现代企业的创新管理

为什么要探讨企业的创新管理这个话题呢?因为知识经济的核心是创新。今后一个企业的发展,乃至全国经济的发展,不仅仅取决于资金、资源,更重要的是拥有知识。但这个知识不是固有的、一成不变的;而是创新的知识———不断创造、提高、改善、升华的知识。因此,在迎接知识经济时代的过程中,企业管理的创新力度要不断加强、提高。这里包括人力管理创新、物力管理创新、财力管理创新。这是第一点。第二点,创新管理的内容与形式要多样化。第三点,创新管理要与时俱进,步伐要加快。这三点是相辅相成,缺一不可的。     

贵州社会管理创新进展研究——基于案例的考察

为探讨地方层面社会管理创新实践进程,以贵州为例,利用实地调查和案例汇总法,对贵州社会管理创新动力、方向、议题、推进方式等展开分析,认为当前贵州社会管理创新较有成效,是民族地区和中西部地区社会管理创新的典范。     

现代企业的“管理创新”

企业产权制度的变革不能代替企业内部的管理创新 ,在现代企业的创新体系中 ,由于管理创新具有周期短、费用少、风险小、整合性强、创新成本低的特征 ,而处于综合统筹、指导协调地位。在市场经济机制下 ,由于政策法规、经济现象总在不断发展变化 ,因此在实际工作中 ,我们还不能对管理创新的内容作一系统、全面的概括 ,但可以通过建立管理创新矩阵来全面认识创新的主要内容。     

规范经济技术创新管理 推动科技实力全面提升——对“三个板块”经济技术创新竞赛活动的探索与实践

企业的发展离不开科技的创新，创新的推进离不开有效的管理。胜利油田采油院在开展“三个板块”创新活动中，针对运行过程中发现的问题和不足，从制度建设、运行管理、评价激励等方面进行了理论探索和管理实践，总结了具有石油企业科研院所特色的切实有效的经验做法，对于致力于企业管理创新的单位和部门具有一定的参考和借鉴意义。     

企业管理创新的关键点浅析

企业要应对新世纪日益激烈的竞争和挑战,当务之急是企业管理创新。为此,应选择合适的企业发展战略,开 展多角度的市场营销,适应时代要求调整企业的组织结构,进行思想创新,坚持以人为本,适时进行制度创新。     

增强干部教育培训针对性和实效性的路径

新时期的干部培训工作,要从落实科学发展观要求、创新党员干部教育培训理念出发,根据成人教育规律,研究探讨党员干部教育培训工作内容创新、方式创新和管理创新的思路和方法,努力增强干部教育培训工作针对性和实效性。     

论管理创新

无论企业还是行政 ,管理都是极其重要的环节 ,管理的好坏影响着企业或行政机关运作的绩效。创新管理是提高企业或行政机关高效运作的有效途径。本文从观念、组织、制度、战略、文化、市场和技术等方面对管理创新进行了论述。     

浅谈学校管理创新

创新已经成为当前教育的一个热门话题，为了适应教育发展的新形势，学校管理者必须进行创新，才能更好地为教育服务。面对新的形势、新的要求寻求一条具有时代特点，符合学校实际的发展新思路，提高管理的效能，是每一位教育管理者必须面对的而又亟需解决的新问题。有效突破学校管理创新之障碍，在组织上、制度上、环境下进行创新是学校管理者顺利实现管理目标的根本保障。     

论民营企业管理创新与政府管理制度创新

民营企业的发展取得了一定的成就 ,也面临来自各方面的严峻挑战 ,急需实施管理创新 ,在管理者素质、借助外脑、联合运作、市场营销、基地建设等领域尽快收到明显实效 ,同时 ,政府部门也需在规范、规划、引导、服务民营企业方面实施制度创新。     

刍议高校管理创新

在管理教育迅猛发展的大背景下，大力提高高校管理水平已经成为当务之急。而管理的改革和突破，其先是管理思想观念的改革和更新。因此，对现阶段高校管理的本质与要素，需要在一个更高的层面上获得新的认识，加快推进高校的管理创新。     

浅析企业技术创新和管理创新

企业创新活动主要包括技术创新活动和管理创新活动两方面的内容。技术创新与管理创新必须相互适应,相互促进,要建立两者之间的协调机制。在市场经济机制下,由于政策法规、经济现象总在不断的发展变化,因此在实际工作中,我们还不能对管理创新的内容作系统、全面的概括,但可以通过建立管理创新矩阵来全面认识企业创新的主要内容。     

管理创新浅析

管理创新是一种新型的、有更高效率的资源整合范式,它受多方面的内在和外部动因的驱使,包括思路创新、组织创新、制度创新、技术创新和管理方式创新等诸多内容,从深层次上反映着管理的本质。     

创新:推动生产力发展的源泉

创新是中国先进生产力的发展要求,是“三个代表”重要思想的重要组成部分。其中,制度创新是推动生产力 发展的重要基础,科技创新是推动生产力发展的决定性因素,管理创新是推动生产力发展的基本保障。     

新公共管理的行政理论创新

新公共管理理论是对当代西方行政改革的理论概括 ,是对公共行政理论的新发展。新公共管理理论以公共理念与市场理念的融合为灵魂 ,以政府公共职能的重新厘定为基础 ,以公共管理运行机制的重构为基本内容 ,以行政组织体制的创新为支撑 ,以行政决策与执行创新为立足点 ,以行政管理方法创新为手段 ,进行了行政价值观念创新、行政职能创新、公共管理运行机制创新、行政组织创新、行政决策和执行创新、行政管理方法创新 ,对公共行政学理论有重大发展     

创新社会管理背景下领导干部如何增强法治观念

弘扬社会主义法治精神,是坚持依法行政、执政为民的必然要求。领导干部做为社会管理活动的主要主体,其法治理念的强弱,直接决定着其依法管理、依法行政的水平。领导干部弘扬法治观念,对于完善社会管理格局,提高社会管理水平具有重要作用。领导干部要自觉弘扬法治精神,在社会管理中坚持依法管理、科学管理,切切实实的把老百姓放在首要位置,坚持以人为本。     

对水利勘测设计企业管理创新的几点认识

管理是企业发展的永恒主题,只有按照市场经济发展的要求不断创新管理方式。强化内部企业化管理,使其能在激烈的市场竞争中求得生存和发展,是近年来水利勘测设计企业的管理者不断探索的主要问题。     

政府管理工作创新模型及分析

在二十世纪,政府已成为创新过程的主要参与者和创新活动的重要推动者。     

用创新方法提高国有企业的竞争力

创新是企业发展的不竭动力。那么,如何创新才能有效地提高企业的竞争力呢?首先是观念创新,技术创新是中心环节,制度创新是体制保证,管理创新是根本保障,而企业创新的关键在于企业家的创新精神和创新行为。     

浅谈新时期图书馆的创新发展

创新是发展的源泉,管理创新是21世纪图书馆所面临的一个新课题.在传统图书馆向现代图书馆转型的过程中,应以先进的信息技术和管理技术为手段,结合创新的馆藏形式、服务模式及人事制度,促进图书馆管理全面发展.     

儒家思想的现代管理价值新诠

儒家管理思想是当代管理创新的重要思想资源.可以从“以和为贵”的管理理念论、“富民安人”的管理目标观、“人性可塑”的管理人性论、“无为而治”的领导方式论、“德礼相济”的管理方式论、“执经达权”的管理方法论等方面,来重新诠释儒家管理思想的内涵及其对现代管理的实践价值.