理念·观点·信息

2014全球人力资本趋势 《2014德勤全球人力资本趋势报告》将人力资本趋势定义为三大类问题：第一，获取与吸引不堪重负的员工。超过三分之一（34％）的企业领导人将这个问题列为企业亟待解决的前五位问题之一。重塑人才获取方式。大部分企业（62％）都依赖于社交媒体渠道发布职位信息，充分分析招聘和人员配置情况。     

权力因素在企业危讥管理中的作用——以丰田汽车召回事件为例

沸沸扬扬的“丰田事件”犹如汽车行业的一次“海地大地震”，引起了全球的关注，也引发了全球汽车行业的大动荡和大变革。而丰田也遭受了从未有过的全球信任危机。影响止匕次危机的因素无疑是多方面的，本文从权力角度剖析丰田在此次危机管理中的失误，并提出有效运用权力因素进行危机管理的一些举措。     

资源性城市转型和补偿政策

我国许多资源型城市随着近年来资源枯竭,引发的诸多危机正在陷入困境。文章从事前防范和补偿制度建设,产业替代补偿和经济转型,开发型转型,西部大开发机遇与土地制度创新等四个方面对资源性城市转型和补偿政策进行了探讨。     

2008年我国软件登记量成倍增长

国务院总理温家宝日前指出，当前中国经济仍面临很大困难。归结于一点就是外部需求减少。出口下降幅度比较大，影响出口企业、外向型工业和外向型地区。这造成企业利润下降，财政收入减少，就业压力增大。在国际金融危机加深蔓延的情况下，我们决不可掉以轻心。国际金融危机还没有见底，很难说中国经济一家摆脱危机。中国管不了世界，但中国也离不开世界。我们要尽最大努力把危机的影响降到最低限度。     

政府视野下房地产危机管理研究——以湖北省宜昌市为例

房地产业危机破坏性大、影响深远,容易上升为公共危机,因此不仅房地产企业作为危机管理的主体地位应当发挥主观能动性,政府也必须履行职能起到积极作用。结合我国国情,在全球金融危机的宏观环境下,研究政府视野下房地产危机管理十分必要,通过以宜昌市房地产业面临的各种问题为个案,分析政府视野下房地产危机管理的困境,认为构建政府视野下房地产危机管理体系,需要从政府采取预防措施、企业发挥主导作用到实现政府和企业协同管理三个层面进行。     

浅析企业人力资源危机管理

当今社会市场竞争越来越激烈，变数越来越多，企业所面临的危机也越来越大。在此环境中，企业人力资源危机已成不容忽视的问题。因此，探讨人力资源危机管理不仅具有理论意义，而且具有实践意义。企业应了解人力资源危机的表现形式并且在危机发生后深入剖析危机发生的根源，开展一系列有效的措施，进行积极的应对处理，从而保证企业转危为安，不断向前发展。     

以自主创新促进国民经济又好又快发展

创新型国家的实践昭示，创新对于经济增长的贡献率与日俱增，以创新依靠型取代资源依赖型增长模式业已成为发展路径的必然选择。资源性约束与增长模式惯性成为中国国民经济又好又快发展的巨大障碍：人均资源短缺，资源消耗量大，产出效率比较低。从广义的创新主体视域观之，首先应树立全社会致力于自主创新的自信心，妥善处理政府与企业的互动关系，充分发挥政府对于自主创新的主导作用，以及大力发挥企业作为自主创新的主体作用，最终实现我国经济发展模式由要素驱动型向创新驱动型的嬗变。     

权力因素在企业危机管理中的作用——以丰田汽车召回事件为例

沸沸扬扬的"丰田事件"犹如汽车行业的一次"海地大地震",引起了全球的关注,也引发了全球汽车行业的大动荡和大变革。而丰田也遭受了从未有过的全球信任危机。影响此次危机的因素无疑是多方面的,本文从权力角度剖析丰田在此次危机管理中的失误,并提出有效运用权力因素进行危机管理的一些举措。     

明晰人力资本产权是建立现代产权制度的前提条件

随着经济发展和技术的进步,人力资本在企业生产和经营中发挥着越来越大的作用。明晰人力资本产权有利于从产权制度上调动起人力资本所有者的积极性,降低现代企业的代理成本,克服企业的产权残缺和内部人控制等一系列问题。因此,明晰人力资本产权是建立现代产权制度的重要前提条件。     

两种价值观下的企业人力资本管理

集体主义和个人主义代表中西两种不同的价值观。它们对中西企业的人力资本管理产生了重大的影响。以不同价值观为取向的企业 ,在人力资本管理的伦理定位、投资结构和运营机制上存在着重大差别 ,各有优劣。比较这些不同的影响和差别 ,对于我国企业人力资本管理有着有益的启示。     

美国次贷危机对中国经济的影响及对策

美国次贷危机于2007年2月份显现,3月份初次爆发,此后不断蔓延至全球金融市场,对美国周边市场和全球经济的波及程度也越来越大。由于我国仍然存在一定的资本管制,次贷危机通过金融渠道对中国经济的短期直接影响比较有限,但在经济全球化的今天,其对我国经济长期发展的间接影响不可低估。     

人力资本产权与企业剩余索取权的配置

人力资本产权理论运用于分配企业剩余索取权，有利于提升人力资本的经济利益，形成对人力资本产权所有者的有效激励和约束。本文运用博弈论方法，以剩余索取权作为研究的切入点，旨在从理论上探寻人力资本所有者分享企业蒯余索取权的必要性和可能途径，以及由此给企业带来的相关效应。     

人力资本投资与回流农村剩余劳动力转移

2008年，一场席卷全球的金融危机导致了我国许多企业纷纷裁员，大量农民工回流，增加了原本劳动力资源就有剩余的农村各方面的压力。金融危机影响下农村剩余劳动力转移成为亟待我们关注及解决的难题。增加人力资本投资，提高农村剩余劳动力的素质，是解决这一难题的有效选择。     

人力资本投资、城镇就业与城镇化发展--兼论甘肃新型城镇化建设

城镇化本质上是人的无差异发展。本文基于人力资本的投资、劳动力城镇就业和城镇化构建出理论模型。实证分析结果表明：人力资本投资、城镇就业与城镇化均正相关，人力资本、城镇就业与城镇化的相关性随着时间推移在逐渐增强，各省区人力资本投资、城镇就业与城镇化相关性差异比较大。国家应科学规划城镇化路径，加大人力资本投资力度，引导农村劳动力合理转移，提高城镇就业水平，从而推进以人的发展为核心的新型城镇化进程。甘肃省作为迟发展省区，在新型城镇化建设中更应加大人力资本投资、促进劳动力城镇就业，凸显人的城镇化。     

世界大学引领全球渡过危机

各国大学都是重要的国家投资单位，是社会文化、经济和环境可持续发展之载体。全球金融危机给许多大学带来严重冲击，这要求大学与政府、企业一起制定积极应对措施，化危机为机遇，引领全球渡过金融危机。     

关于组织人力资本的研究

本文在分析现代企业理论的基础上,提出组织人力资本。一方面拓展了人力资本理论研究的范畴,同时也较好地回答了企业团队存续与发展的原因。企业是一个人力资本与非人力资本以及个体人力资本之间的双层合约。     

论民营企业人力资本的提升

人力资本是我国民营企业持续快速成长的重要支撑。目前民营企业人力资本存在人力资本短缺、培训机制不完善等问题，民营企业应树立能本管理的思想，加大对员工的教育培训投资力度，提升本企业的人力资本水平。     

次贷危机的反思与国际金融体系重构

在全球化的大背景下，肇始于美国的次贷危机迅速演变成为全球性的金融危机。基于次级按揭贷款的衍生金融工具创新过度和监管的缺失是危机爆发的直接原因，而其深层的根源是全球经济失衡下，美元的世界货币地位被滥用。在后危机时代，导致危机的这些因素依然存在，所以为从根源上杜绝危机再次爆发，必须在合作博弈的基础上谋求国际金融体系的重构，逐步优化国际货币体系，构建全球性的金融协调监管体系。     

企业文化、外来工、经济繁荣与危机--珠江三角洲案例

本文介绍和分析了在全球竞争时代建立“以人为本”的企业文化对企业发展的至关重要性,并以珠江三角洲地区企业对待外来员工的恶劣态度为例,揭示了该地区经济繁荣背后蕴含的企业文化危机以及与之相连的企业可持续发展危机。学习并创建“以人文本”的企业文化,既是化解企业当下危机的方法,也是增强企业核心竞争力的方法,更是企业界对创建新的中国文化做出的最好贡献。     

人力资本与企业治理的演变

企业是人力资本与非人力资本的特别合约,企业制度的建立是人力资本产权和非人力资本产权的博弈过程。本文首先对企业性质作了分析判断,并从不完备合约与企业所有权安排中,得出这样一个基本结论:人力资本通过产权途径分享企业所有权,并参与企业共同治理是一个基本趋势。