试论国企新时期思想政治工作的新思路

国有企业新时期思想政治工作的新思路是：要准确定位国企思想政治工作工作；要与时俱进，创新工作方式方法；要以人为本，找准切入点；要服务经济，促进企业发展。     

武汉钢铁(集团)公司党建之路的探索

国有企业特别是大型国有企业，在建立现代企业制度，实现两个根本转变过程中，多年来形成的企业领导体制和党建工作方式，不能适应新的形势和任务的要求，制约着当前国有企业的发展和现代企业制度的建立。武汉钢铁（集团）公司党委立足本企业的实际，把继承和创新结合起来，积极探索建立现代企业制度过程中企业党组织政治核心作用的有效途径和方法；坚持和健全民主集中制原则，科学构建现代企业领导体制；加强企业领导班子建设，强化企业监督机制，提高企业领导干部素质；注重从制度建设和思想政治建设的结合上，开拓国有企业党建工作的新路子。     

新时期国企思想政治工作面临的挑战及应对措施分析

伴随着2011年《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》出台及其推进，如何更好地开展思想政治工作成为各个国有企业整体工作的重点和难点。当前国有企业的思想政治工作面临诸多变化如员工思想的多元化、新形势下的基本要求以及企业人员流动等问题对企业思想政治工作开展和推进提出了严峻的挑战，而面对这些挑战，国有企业必须从自身出发，将思想政治工作落到实处才能有效的、扎实推进思想政治工作的开展。     

论加强和改进关闭破产企业的党建工作

关闭破产国有企业的党建工作，是直接关系国有企业改革发展和社会稳定的重要工作。一些地方和部门党组织对这项工作仍缺乏应有的认识，重视不够；一些关闭破产企业党组织对做好党的工作缺乏信心，存在畏难情绪。个别企业党组织软弱涣散，名存实亡，难以发挥推动改革、维护稳定、促进发展的作用。大量事实说明，关闭破产企业党建工作仍是国有企业党建工作的一个薄弱环节，我们必须从讲政治、讲大局的高度，深刻认识做好这项工作的重要性和紧迫性。一、加强对关闭破产工作的领导，积极开展思想政治工作，化解矛盾，保持职工队伍的稳定。企业宣…     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。     

以科学发展观指导国有企业思想政治工作的若干思考

科学发展观是立足我国社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出的重大战略思想。准确理解、把握科学发展观的科学内涵，以科学发展观为指导，加强和改进国有企业思想政治工作，坚持企业生产经营和思想政治工作“两手抓，两手硬”，对于增强企业的凝聚力和竞争力，推动企业科学发展、和谐发展具有重大的现实意义。本文从科学发展观的内涵出发，对如何加强和改进新时期国有企业思想政治工作进行了一些初步的探讨。     

浅论企业思想政治工作的科学化

国有企业的改革发展,使企业思想政治工作的难度不断加大。为了有效地作好企业的思想政治工作,必须使思想政治工作科学化,即要确立全面地按客观规律办事的指导思想,不断增强企业思想政治工作的针对性和实效性,建立健全企业思想政治工作制度,以实现思想政治工作的科学化。     

企业思想政治工作要做到实、深、活、细、新

做好新形势下的企业思想政治工作，必须紧密联系实际，把思想政治工作做实；努力拓展新领域，把思想政治工作做深；实施分类指导，把思想政治工作做活；坚持循循善诱，把思想政治工作做细；创造性地开展工作，把思想政治工作做新。     

创先争优活动与企业思想政治工作创新

深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。我们要以创先争优活动作为加强党的先进性建设的有效载体和得力抓手，坚持创新工作理念，找准企业思想政治工作的突破口；创新体制机制，永葆企业思想政治工作的内在动力；创新教育方法，切实增强企业思想政治工作的有效性；创新活动载体，加强和改进企业思想政治工作。     

创新思想政治教育方式增强企业思想政治工作的实效性

随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,国有企业生产经营方式也发生了深刻的变化。在新的形势下,如何创新企业思想政治教育方式,增强企业思想政治工作的针对性、有效性和实效性,成为现代国有企业思想政治工作面临的新课题。     

充分发挥国有企业思想政治工作的作用

国有企业思想政治工作必须深入到生产经营管理的全过程发挥作用。要着力从思想上认识企业思想政治工作与生产经营管理二者的关系,建立一体化运行机制,管理体制上实行＂一岗两责＂,真正实现＂两手抓,两手硬＂。从而更好地发挥出思想政治工作对生产经营管理的指导和促进作用,使国有企业思想政治工作成为企业改革和发展强有力的精神动力、智力支持和思想保证。     

加强和改进新时期企业思想政治工作的思考

做好与企业转型转轨相适应的企业思想政治工作，要充分认识加强和改进企业思想政治工作的紧迫性和艰巨性；要正确把握企业思想政治工作的重要性、深刻内涵、导向性和保障性以及正确处理普遍性与特色性的关系；结合新的历史条件，在观念、内容、方法上有所创新和突破，使其更具针对性；坚持六个结合，增强企业思想政治工作的针对性和实效性。     

优势转化工程的战略指导和现实实践研究

国有企业政治优势是国有企业特有的优势，是党的政治优势在国有企业的延伸。胜利油田作为全国第二大油气生产基地，必须要从履行国有企业政治、经济、社会“三大责任”中，充分认识优势转化工程的战略价值和现实意义；必须要从油田50年发展实践中，深刻体会党建思想政治工作的优势转化成效和坚强保障作用；必须要从“打造世界一流，实现率先发展”的现实使命中，积极探索优势转化工程的新机制、新举措，切实把国有企业政治优势转化为核心竞争力。     

用科学发展观指导企业党的建设

市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，使国有企业的发展面临日趋激烈的市场竞争。稳固和发展国有企业，必须深入贯彻落实科学发展观，全面加强党的建设，增强企业党建思想政治工作，把群众工作作为党建工作的着力点，不断创新企业党建机制，扎实推进党建工作，实现党建工作和经济运行的同步共进。     

浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

国有企业在世界经济一体化的竞争中,面临的不仅仅是市场的竞争,还包括企业文化的竞争。国有企业传统的思想政治工作模式不能适应激烈竞争的需要。必须把企业思想政治工作与企业文化建设结合起来,提升经济竞争力,推动国有企业走上健康发展道路。     

国有企业思想政治工作创新途径探索

思想政治工作是经济工作及其他一切工作的＂生命线＂。当前国有企业思想政治工作存在的问题,必须结合企业实际,努力创新思想政治工作的机制、方法、内容和环境,不断提高思想政治工作的针对性和时效性。     

如何做好新形势下国有企业思想政治工作

在新形势下,企业要强化思想观念,始终将思想政治工作作为国有企业健康发展的重要着力点。企业要不断创新思路方法,用科学发展观指导企业思想政治工作,通过打造一支忠诚敬业、干事创业的政工干部队伍,不断提升企业思想政治工作的影响力和执行力。     

做好油公司管理体制下的企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入，中石化股份公司从上到下建立了精干高效的油公司管理体制。新形势、新体制、新问题要求企业思想政治工作者转变观念，提高素质，深入实际，认真作好调查研究，围绕企业生产经营这个中心，不断加强、改进和创新思想政治工作，积极为员工营造温暖家园，使思想政治工作发挥其凝聚人心、鼓舞士气、激励教育的强大作用，从而促进企业不断蓬勃发展。     

国有企业党建、思想政治工作浅议

国有企业党建、思想政治工作必须紧紧围绕企业的工作中心,抓好党的建设、思想政治工作、企业文化建设、党风廉政建设、职工队伍建设,为企业健康发展这个大局服务。     

新形势下国有企业思想政治工作的困境与出路

思想政治工作是国有企业改革发展稳定的重要保证.贯彻落实党的十八届三中全会决定,要求进一步深化国有企业改革,与此相适应,必须进一步加强和改进新形势下国有企业思想政治工作.本文对当前国有企业思想政治工作的困境、成因、出路进行探讨,意在为国有企业加强和改进新形势下的思想政治工作提供参考.