上海：打造“航母级”高技能人才培养基地

上海市人力资源和社会保障局近期公布《关于在本市行业企业中开展建立高技能人才培养基地试点工作的通知》及其操作实施办法，称“十二五”期间上海将在重点产业领域，依托大型企业集团探索建立一批高技能人才培养基地，实施“首席技师”、“技能大师工作室”等人才制度，旨在提高技能人才的社会地位和待遇。     

新增2家国家级高技能人才培训基地和1家国家级技能大师工作室

正本刊讯(通讯员廖玲)近日,自治区人社厅公布2017年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目名单,全区共有5家单位获认定为国家级高技能人才培训基地,3家单位获认定为国家级技能大师工作室。其中,柳州市技工学校、广西柳州商贸技工学校被认定为国家级高技能人才培训基地建设项目单位,广西柳州第二机床厂谢旺盛技能大师工作室被认定为国家级技能大师工作室建设项目。柳州市于2011年、2016年分别启     

浅谈国有企业高技能人才队伍建设

在我国生产力急速发展的今天,高技能人才短缺成为制约我国生产力发展的瓶颈。国有企业造成高技能人才短缺的原因除有国家和社会层面原因,还有企业自身层面等原因。国有企业加强高技能人才队伍建设措施:切实高度重视企业高技能人才队伍建设;努力在企业内部营造崇尚技能人才的人文环境;建立和完善从社会和学校吸纳招收技能人才的制度办法;建立键全高技能人才的薪酬体制和激励机制;加大培训力度,加快高技能人才的成长步伐。     

企业高技能人才培养模式研究——以中国石油一建公司为例

高技能人才是在专业安装操作方面拥有绝技、绝活的技能人才。就施工企业而言,高技能人才培养主要包括"作业任务+团队培育"模式、"作业组织创新+技能骨干"培养模式、"‘五小’发明+技能骨干"培养模式、"岗位晋升+技师成才"培养模式、"技能专家+优质工程"培养模式等。施工企业高技能人才培养应以激励员工创新创造为导向,注重对操作技能人才进行创新引领和严格考评。     

油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

体制、机制决定工作的质量和效果。要培养石油企业急需的新经济时代高技能人才，必须从健全高技能人才工作体制着手，着重完善高技能人才的使用、选拔、激励三项机制，促进高技能人才的成长；必须遵循高技能人才成长的基本规律，通过技能鉴定、岗位练兵、技术比赛、人才评聘四项基础，为高技能人才成长搭建广阔的舞台和成长的空间。     

试论职业技能培训与人才开发的有机对接

企业积极开展职业技能培训,加快高技能人才队伍建设,完善以职业教育为基础、高级技工建设为依托的高级技能人才培训体系,这对于充分发挥高级技能人才在生产建设中的骨干作用,保证了企业健康快速发展的必然要求。     

关于加快青岛市高技能人才队伍建设的思考

高技能人才总量不足，结构不合理，满足不了青岛经济社会发展的需要。与国外发达国家和国内先进城市相比，在政府投入、培养模式、师资队伍建设等方面还存在着差距和不足。要统筹发展规划，组织实施好“金蓝领”培训工程和“万名技师培养计划”；加强高技能人才培训基地建设，推动技工教育发展；搞活培养模式，发挥企业和社会各方面教育培训资源的作用；加大政府投入，落实高技能人才各项待遇；搞好技能竞赛，营造良好社会环境；完善技能人才评价体系，为高技能人才成长打通“快车道”。     

中国将在2012年建150个技能大师工作室

最近，人力资源和社会保障部与财政部发布通知，启动实施2012年国家级技能大师工作室建设项目工作，将在2012年建设150个技能大师工作室，年均为企业或社会培养8个以上青年技术技能骨干。     

胜利油田青年技能人才快速培养新模式的创新实践与思考

企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才竞争的关键在于提高企业员工的整体素质。技能操作人才是企业员工队伍的核心与骨干,在加快产业升级、提高企业核心竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。胜利油田主体专业仍有大量的员工属于中级工以下职业技能等级,与油田转型升级发展的形势任务需要还有一定差距。青年技能人才高级培训项目是为加快优秀青年技能人才的培养步伐,壮大高技能人才队伍规模,探索建立有效的青年技能人才快速成长路径的有益尝试。     

烟草企业高技能人才结构性矛盾和解决路径

以某卷烟工厂为例，阐述了烟草企业高技能人才队伍存在的结构性矛盾，即先进的生产技术设备与高技能人才比例偏低的匹配矛盾、员工成长与技术发展不同步的梯队矛盾、学历和技能不匹配的矛盾。分析矛盾产生的原因并提出了解决路径，提出从文化、环境、机制、平台几方面建立高技能人才培育体系的思路。     

两横两纵一中心推进青年技能登高

内容摘要:在宝钢实现二个“世界一流“战略,尤其是梅山公司实施500万吨规模的过程中,公司在技术、设备、工艺和产品等方面都要实现升级换代,现代化的设备需要高技能人才操作,先进的技术需要高技能人才掌握和使用,作为人才队伍重要组成部分的高技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,他们在企业的生产过程中发挥着越来越重要的作用.本文根据钢铁公司青年目前的技能等级状况和团组织新近制订的<青年技能等级登高计划>,结合团组织的主要工作阵地和载体,提出了以“两横两纵一中心“模式推进青年技能等级登高活动,顺利实现活动目标的设想,并浅析了在技能等级登高活动推进和实施过程中的注意事项及需要关注的几个问题.     

南宁市人才活动月启动

本刊讯10月22日上午，2010年南宁市人才活动月在高新区火炬大厦举行启动仪式。据悉，人才活动月从10月下旬开始至11月上句结束，将举行高技能人才技能大赛、技艺大赛，名师服务基层活动、专家（博士）企业行等一系列丰富多彩的活动。     

山西：5年内高技能人才将达70万人

到2015年,山西省高技能人才总量将达70万人,占技能劳动者总量的27％,到2020年,高技能人才总量将达106万人,占技能劳动者总量的28％,其中技师、高级技师达到21万人。日前,山西省人力资源和社会保障厅下发《关于大力推进全省技工院校改革发展的实施意见》。     

抓好职业学校的荣辱观教育

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的骨干，职业学校作为国民教育的重要组成部分，担负着培养中高级技能人才的重要任务。近年来，随着经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，技能人才特别是高技能人才短缺，已经成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的一个“瓶颈”。因此，大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升产业工人队伍的整体素质，成为人才建设的一项重要任务。当前，职业教育事业得到快速发展，职业学校毕业生也以动手能力强而受到用人单位的青睐，逐渐成为就业市场的生力军。然而，在高就业率的背后，职业学校毕业生劳动纪律差、缺乏吃苦耐劳精神、职业道德素养不高等问题也显现出来，这个问题应当引起足够重视。     

对完善企业高技能人才评价体系的思考

我国企业高技能人才评价机制存在诸多问题,而目前企业高技能人才评价呈现出在评价理论技术方法上逐步本土化,在评价方式上逐步综合化,在评价机制上逐步科学化的发展趋势。完善企业高技能人才评价体系要综合考虑评价影响因素,建立健全评价体系,规范评价流程,完善监督机制。     

山西：高技能人才队伍建设求突破

高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，国家要求以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。目前山西省高技能人才除总量不足外，还存在高技能人才主要集中在传统产业，新型产业尤其是清洁生产、节能低碳等产业的人才十分匮乏；高技能人才培养开发的经费不足，社会及公共财政投入机制没有建立起来；技工院校体制不顺；部分企业对高技能人才培养和评价的积极性不高，激励政策落实不到位等问题。     

广西壮族自治区高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)(节选)

为更好实施人才强桂战略,加快转变经济发展方式,推进工业化、城镇化、信息化、市场化、国际化,促进全区高技能人才队伍建设,根据《国家高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》和《广西中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,2011年12月,广西制定出台了《广西壮族自治区高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。一、发展目标紧紧围绕广西产业发展目标,加快培养一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展,逐步形成与广西经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动     

技工院校高技能人才培养联盟成立

正日前,技工院校高技能人才培养联盟成立大会暨第一次全体会议在河北邢台召开。会议通过了联盟章程,选举了联盟领导机构和成员单位。原人力资源社会保障部副部长王晓初出席会议并致辞。王晓初说,高技能人才是我国工人队伍的核心骨干和优秀代表,是产业转型升级的重要推动者、创新驱动发展战略的重要实践者、技术技能的重要传承者。技工院校是技能人才培     

油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

油田企业始终坚持科学发展观和人才观的有机统一，大力实施人才强企战略，深入推进高技能人才队伍建设，不断探索加强高技能人才培养的新途径、新方法，创新人才理念，完善工作机制，夯实工作基础，强化培养措施，不断壮大技艺精湛、一专多能的高技能人才队伍．为油田企业的科学发展、和谐发展提供了坚实的人才支撑。     

防城港市厚待“蓝领”

本刊讯（通讯员苏桂荣）防城港市制定出台《关于实施“聚才扬帆”计划的意见》和《高技能人才津贴发放试行办法》，大力实施“技能振兴行动”和“金蓝领人才培训计划”，强力推进高技能人才队伍建设。