学校积极探索领导干部培训教学、组织、管理新模式

一为进一步提高领导干部培训的针对性和实效性,学校在举办2005年第二期处(局)级领导干部警衔晋升培训班过程中,积极探索“研修式”培训、“项目负责制”和“参与式”管理等方法,分别从领导干部培训的教学、组织与管理等三个方面积极加强创新力度,取得了良好成效。(一)实施“研修式”培训,创新教学模式过去,学校举办领导干部培训,与普通民警培训在教学模式上没有明显的层次区分。领导干部的思维能力、业务工作和管理水平较强,如果继续采用传统的教学模式,既难以满足领导干部的参训需求,也不能较好地展现领导干部的培训成果,同时,学校目前适合…     

运用现代培训理念提高领导干部培训绩效

领导干部培训绩效的重要指标有个体绩效、组织绩效、成本效益、社会效应等,影响培训绩效的因素有参与者、培训内容、培训环境等.为了提高领导干部培训绩效,一是要在领导干部培训的设计过程中,突出整体设计理念,显现培训的灵活性和针对性;二是在领导干部培训的组织过程中,突出领导干部在教育培训中的主导地位,倡导参与式、体验式培训方法;三是在领导干部培训的管理过程中,突出综合管理理念,提升规范化、专业化运作水平.     

高校领导干部培训需求分析及其对策

高校领导干部的培训需求主要表现为 :深入学习“三个代表”重要思想 ;加强党性修养 ;确立世界眼光、增加战略思维、培养创新意识和大局观 ;掌握高等教育理论、把握高等教育规律和高校管理规律的能力 ;掌握领导理论、法律、科技、文史等方面的知识。院系领导干部对于培训的需求亦有自己的特点。在对高校领导干部的培训中 ,应该针对高校领导班子存在的差距和不足 ,确定培训目标和内容 ,采取灵活多样的方式 ,努力增强培训的吸引力 ,切实提高培训的实效性     

浅析加强党校专题培训能力建设

领导干部专题培训教育是加强党的执政能力建设的重要途径。作为培训轮训的主渠道，各级党校应把加强培训能力建设作为新时期领导干部培训的主要内容，因此，各级党校专题培训课程设置要突出提升领导素质和执政能力建设的要求，做到理论和实践的统一。在专题培训教学中，要尊重学员的主体地位，变“要我学”为“我要学”，这样才能增强教育培训工作的针对性，提高实效性，促进教育培训工作的可持续发展。     

全省市、县级公安机关领导干部轮训班在我校开班

为贯彻落实公安部“三项建设”的战略部署,推动我省公安队伍建设,提高我省各级公安机关领导干部的能力和素质,山西省公安厅党委决定用4个月时间分期分批对全省市、县公安机关领导干部进行集中培训。5月11日,首期全省市、县级公安机关领导干部轮训班在我校开班,截止6月21日,已有400余人分4期参加了培训。杜玉林等领导亲自讲授、辅导,省内外著名专家应邀授课。其间,学员还前往太原市公安局尖草坪分局实地观摩,并与省厅有关部门进行了座谈交流。     

云南省漾濞县：加大培训力度学用结合促发展

云南省漾濞彝族自治县紧紧围绕培养造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质干部队伍的目标，抓实干部理论学习培训工作，为推动经济社会平稳较快发展打下了坚实的思想理论基础。主要做法：～是成立了干部理论学习培训教育委员会，充分发挥“主管抓总”的职能，为抓实理论学习提供坚强的组织保障。二是精选专题，增强学习培训的针对性。三是创新手段，增强学习培训的实效性。重点抓“龙头”示范，坚持领导干部“带学”；实施“请进来、走出去”战略，     

牟定“洗脑、明目、贯耳、净心”立体廉政教育模式成效明显

近年来，云南省牟定县积极创新形式、丰富载体，以“阵地宣廉、岗位育廉、示范引廉、培训授廉、传媒倡廉、文化活廉、活动兴廉、警示醒廉”为牵引，积极构建“洗脑、明目、贯耳、净心”立体廉政教育模式，全方位、多角度开展廉政教育，取得了明显实效。开展“洗脑”教育，强化思想碰撞效果，让领导干部常拒非份之想。从思想教育入手，组织全县科级领导干部到楚雄彝族自治州廉政教育基地接受教育；依托中共牟定县委党校培训资源建立领导干部廉政教育培训基地，     

另一种视角看培训——参加中瑞合作培训项目的思考与体悟

2010年4月，我作为中国延安干部学院的工作人员，参加了“高级公务员培训及培训机构管理”的中瑞合作培训项目。在为期三周的境外受训中，既了解了瑞士等欧洲国家在公务员培训、培训机构管理等方面的成熟经验和做法，也开阔了眼界和视野。本文就这次培训，结合中国延安干部学院情况，谈一下自己的思考和体悟。     

锐意探索，开拓创新，统战培训工作取得新威绩

2008年，广西社会主义学院抓住机遇，认真贯彻落实“两部一院”和“一部一院”培训计划，在深化教学改革、提高教学质量、增强办学实力上下苦功夫，教学、科研和学员管理等各项工作都有了新进展，统战培训工作取得新成绩。2009年，学院将为统战培训工作创新佳绩而努力奋斗。     

以“三个代表”思想指导社会主义学院建设

办好新世纪的社会主义学院 ,做好形势下的统一战线干部教育培训工作 ,必须认真学习和深刻领会江泽民同志的“讲话”精神 ,用“三个代表”思想指导社会主义学院的教学培训、科研、行政后勤管理等各项工作。一、贯彻“三个代表”思想 ,做好教学培训工作社会主义学院是中国共产党领导的具有统一战线性质的政治学院 ,是统一战线两支干部队伍的培训基地。在 2ｌ世纪 ,它肩负着培养高素质的民主党派领导干部和其他各界非中共代表人士 ,培养高素质的统战工作干部的任务。要完成历史赋予社会主义学院的这一伟大任务 ,教学培训工作就必须坚持正确的政…     

念好干训工作“三字经”

近几年，保康县始终把干部培训作为服务中心工作、促进干部成长的重要抓手，着力求变、求广、求宽，干部培训工作质效明显提升。强化能力本位。在培训理念上求“变”。变过去的大而全式培训为订单式培训，把干部培训工作与保康现实发展需要高度对接、深度融合。近3年先后组织策划了转型发展、招商引资、文化旅游、城镇规划等50多个专题培训班，累计培训干部5000多人次，提高了各级领导干部推动改革、引领发展、促进和谐的能力和水平。     

厅处科三级干部领导力培训的现状、问题与对策

本文在对某干部研究班的8名领导干部结构化访谈的基础上编制了《领导力培训调查问卷》,以此对400名各级领导干部进行了问卷调查,形成了229份有效问卷。通过问卷调查剖析了我国厅、处、科三级领导干部培训的现状及存在的工学矛盾突出导致领导干部难融入、把增加领导者的知识存量作为领导力提升的着力点、单一的授课形式难以实现教与学的互动和领导力培训效果评价机制亟待建立健全等问题。完善厅处科三级干部领导力培训需要革新领导力培训理念、灵活领导力培训时间、创新领导力课程设置、实行多种互动授课方式和建立健全培训评价机制。     

以创新精神推动训工作

创新培训理念。当前，在一些基层领导干部中存在的干部培训工作“说起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的问题还没有从根本上解决。因此，必须自觉把干部教育培训工作放到社会不断发展进步的大背景中去认识．置于推进社会主义事业的大局中去谋划，着眼提高干部领导科学发展的能力索质来推进，围绕干部的认知、岗位等不同需求来加强，让参加培训成为党组织和干部的一种政治自觉。     

吸收科学发展新理念打造党外干部培训品牌——广西社会主义学院举办党外中青年干部培训班的主要做法和基本经验

广西社会主义学院举办的党外中青年干部培训班以学制长、规格高、学历规范、培训效果好等特点，逐渐成为“党外干部培训品牌”。课题组对党外中青班的培训理念、培训内容、培训机制、培训方式、培训管理、培训经验进行介绍和总结，并针对广西党外中青年干部队伍的现状，提出了科学推进党外中青年干部教育培训工作发展的新思路、新举措，为探索创新党外中青年干部培训的路子提供借鉴。     

钟祥：分类制定党员教育培训计划

近日，钟祥市针对区域内农村（社区）党员从事务农、务工、自主创业、社区管理服务等多种行业的特点，分类制定培训计划。务农党员“农闲培训计划”，每年冬闲开展大规模集中培训不少于3次，平时小规模集中培训一般一月一次；务工和自主创业党员“错峰培训计划”，每季度安排一周时间开展一线党员集中培训，每月开展一次非公企业党组织班子成员学习培训；居民党员“周末培训计划”，每月安排一个周末进行点名培训，另外安排一个周末开设社区讲堂，由党员自主选择参学。     

规范精细严格实用——高级人才培训部简介

胜利石油管理局高培党校高级人才培训部成立于1997年，现有培训师7人，其中拥有高级职称以上的培训师5人。该部自成立以来，主要承担了胜利油田“胜利大讲堂”系列高端讲座，处级以上领导干部、首席专家企业工商管理高端培训，管理干部及专业技术干部工商管理培训，专业技术干部石油新技术的专职培训等培训任务。     

从中央政治局集体学习看创新党校培训工作

十六届中央政治局44次集体学习，为全党树立了学习榜样，在学习目的、学习内容、学习形式等方面体现了新时期领导干部学习的新特点，为党校创新领导干部培训工作指引了方向。党校要积极借鉴这些新经验，面向解决实际问题，面向提高执政能力，大力推广开放式、研究性学习，不断创新课程体系和教学模式，全面提高领导干部培训水平，积极推进学习型政党建设。     

团干部培训工作现状调查与分析

当前团干部培训工作中存在着培训工作缺少规划，培训重点不够突出：培训资源短缺，培训手段比较单一；培训工作缺乏科学的考评指标等问题和不足。各级团组织要按照新时期党中央对青年干部教育培训的要求，通过加强团干部培训的制度建设和管理，优化团干部教育培训的结构，创新团干部教育培训的方式，推进“体制外”基层团干部培训工作等措施与手段加以解决。     

融人培训抓党建的实践探索

企业培训部门围绕中心工作抓好基层党建，有以下几个途径：一是适应优化提升要求，促进培训目标任务落实，包括培训工作推行“三满意”承诺践诺活动、培训管理推进制度化信息化规范化、培训质量落实“三级监控”、工作业绩实施全覆盖绩效考核；二是适应打造核心能力要求，促进队伍素质能力提升，包括以赛促学、提高创新能力、强化科研支撑等方面；三是适应凝心聚力要求，促进形成和谐奋进工作氛围，包括抓班子建设、强化党员队伍建设、营造和谐奋进的工作氛围等方面。     

完善基层培训体系实施“三三七式”管理

近年来，渤海钻探钻井技服公司加强了基层培训体系建设，健全了领导、责任、监控三大培训管理体系，完善了教师、教材、场所三项培训保障措施，推行集中培训、在岗自学、现场训练、技能比赛、会议培训、考试代培、导师带徒七类培训组织方式，即“三三七式”基层培训管理，全面提高了员工素质，为企业安全生产和健康快速发展提供了人力资源保障。