高校实验技术人员综合素质的培养与提高

随着科学技术的不断进步,高校实验人员必须具备较高的科学管理水平、良好的思想道德修养及过硬的实验技术能力。因此,应提高实验技术人员对岗位责任的认识,鼓励实验技术人员参与科研活动,提高实验技能,适度参与教学,协助教师完善实验过程、改进实验方案;科学制定实验技术人员职称晋升政策,重视实验技术人员综合能力培养。     

谈实验技术人员队伍建设

高等院校的建设和发展离不开实验技术队伍,加强实验技术人员队伍建设,是加强高校师资队伍建设的重要组成部分.针对目前各高校不同程度存在着对实验技术人员队伍建设重视不够的情况,找出加强高校实验技术人员队伍建设的基本措施,很有现实意义.     

论高职高专护理专业医学基础综合实验课程的推行

随着医学基础课程教学模式的转变,开设医学基础综合实验是实施医学基础教学改革的重要尝试.文中从就开设医学基础综合实验的必要性、改革方向以及存在的问题进行了探讨.     

手印显现中胶带剥离方法综述

胶带是犯罪现场遗留率很高的一类物证，现场的胶带往往相互粘连不易分离，因此在手印显现之前，如何在不同实验条件下针对不同粘连状态的胶带，选择科学合理的剥离方法成为刑事技术人员经常遇到的问题。文章综述国内外现有的胶带剥离方法，旨在为刑事技术人员在实践中选择合理方法提供参考，并为胶带剥离方法的深入研究提供方向。     

工具痕迹实验课教学改革与实践研究

对我国公安类院校工具痕迹实验课现状进行分析,总结工具痕迹实验教学模式在教学方法、实验课内容、考核方式等方面存在的问题。针对相关问题及依据工具痕迹实验课在培养公安基层刑事技术人员的作用,提出开设综合实验、丰富实验内容及改变考核方式等措施,改变以往的实验课授课模式,从而达到整体提升工具痕迹实验课的水平。     

专业技术人员管理探析

职称评聘工作告一段落,广大政工、行政干部在原有职务之外,又增加了一个专业技术人员管理范畴,如何进一步加强对专业技术人员的管理,合理使用专业技术人员,全面提高专业技术人员的素质,充分调动和发挥专业技术人员的积极性、创造性,乃是摆在我们面前的一项十分重要和紧迫的工作。下面,就专业技术人员的管理问题谈几点意见。     

郑州市农民技术人员职称评定工作现状及对策思考

农民技术人员是人才队伍的重要组成部分,大力选拔、培养、使用农民技术人员,是发展农业和农村经济、建设社会主义新农村,全面建设小康社会的必然要求。针对郑州市农民技术人员职称评定的现状和存在的问题,应采取如下措施,做好相应的工作:一是加强调查研究,广泛深入宣传,增强做好农民技术人员职称评定工作的紧迫感和责任感;二是制定优惠政策,完善激励措施,增强农民技术人员职称评审工作的吸引力;三是积极与有关部门配合,搭建工作平台,做到农民技术人员职称评定工作的经常化、制度化。     

专业技术人员的薪酬管理

薪酬作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段,越来越引起企业管理者的广泛关注。只有将企业薪酬和专业技术人员的内在需求、工作特性有机结合,体现出专业技术人员对企业的贡献,才能形成良好的企业发展氛围,激发专业技术人员的巨大的创造潜力。而对于专业技术人员的薪酬管理尤其要注重薪酬结构的合理、长期的激励、内在的公平性等方面的内容。     

刑事模拟画像技术初探

刑事模拟画像是一种侦查手段,能够为侦查破案、打击犯罪提供技术支撑与服务,日益受到世界各国刑侦领域的重视和运用。但目前还存在着对刑事模拟画像技术重视不够、使用方法不当、基础建设薄弱等问题。在侦查过程中应根据心理学的遗忘规律,尽早运用刑事模拟画像这一侦查手段。刑事模拟画像技术人员应从素描功底、写实绘画能力、医学解剖知识等方面提高技术水平,要正确运用刑事模拟画像技术。     

专业技术人员继续教育之窥见

为顺应新世纪发展的需要,应对我国加入WTO后所面临的新冲击、新挑战、新问题和新变化,在新形势下当务之急是加大对专业技术人员继续教育的力度,提高专业技术人员的综合素质。本文结合实际阐明对专业技术人员继续教育的思考。     

探索继续教育新模式 提高技术创新能力

在对企业专业技术人员现状分析的基础上,针对以往专业技术人员培训过程中存在的不足,通过探索多途径、形式多样的继续教育,提高专业技术培训的针对性和有效性,从而加快企业进步和技术创新的步伐,不断提升专业技术人员的创新能力。     

IDO显现方法的系统研究

通过对国内外现有的各种IDO显现方法筛选比较，优选出显现效果较好、显现工作液较稳定的基础配方，然后利用单因素实验对基础配方进行优化得到显现效果最好的IDO配方，并且在各种纸张类检材上进行实验验证，经过筛选的优化配方显现的手印纹线清晰、连贯、荧光强，此配方为基层刑事技术人员提供了切实可行的技术方法。     

人体医学试验中受试者知情同意权研究

人体医学实验是现代医学发展的必经环节,充满了未知性与风险性。受试者的权利保护程度决定了人体医学试验健康发展的高度。知情同意权是受试者的基础性权利,私法视域中的知情同意权本质上属于具体人格权,包括了知情权与同意权两个彼此关联的组成部分。研究者告知义务的完全适当履行是受试者知情同意权实现的基础,医学伦理审差是知情同意权实现的基本保障。违反告知义务,研究者须承担违约责任或推定过错侵权责任。     

关于DNA检材污染原因分析及防范研究

DNA物证的提取、保存,是DNA物证进行检验鉴定的首要环节,也是建立健全全国DNA实验室及DNA人员数据库的重要保证。尽可能地避免DNA检材受到污染,是减少重新检验鉴定的次数、降低实验成本的有效途径,对得出科学鉴定意见、指导案件侦破有着重大意义。从DNA物证提取检验过程中技术人员的操作污染,解剖室、DNA实验室环境污染两方面探讨污染源,以期寻找规避和预防DNA检材污染的系统防范对策,提高现场勘查技术人员及实验室工作人员对DNA检材保护意识,规范对DNA检材的提取、保存和检验等环节的操作程序,保障用于证明案件事实的DNA检材的客观真实。     

基于"互联网+"时代背景下 推动专业技术人员管理变革研究

"互联网+"时代为企业带来了新机遇,同时也带来了挑战。面对新一轮改革浪潮,作为中石油骨干力量的专业技术人员改革已成为当前改革举措的重要一环。本文分析了在"互联网+"时代背景下,专业技术人员管理发展趋势与员工特性,并对推动专业技术人员管理提出了变革建议。     

我院专业技术队伍建设和发展简况

我院在上级有关部门的关心、支持和省职改办的指导、帮助下,经过多年来的努力,已初步建立了一支有一定规模和层次的、适应学院建设和发展的专业技术队伍,截止1999年底,已有各类专兼职专业技术人员30名,约占全院教职工总数的68％。在各类专业技术人员中,高级专业技术人员有12名,约占专业技术人员的40％;中级专业技术人员有15名,占专业技术人员的50％。从总体上讲,我院专业技术队伍已有了一个较好的基础,但与我院“正规化、高层次、有特色”办学发展目标仍有较大差距。一是正高层次人才总量少。虽     

云南职称工作在改革中发展和完善

改革开放30年,也是我国职称制度建立和不断完善的30年.30年来,从职称评定到职称改革,我国建立了以专业技术职务聘任制为核心的专业技术人员管理制度.这一制度的建立.确立了专业技术人员的社会地位,建立了一支专业技术人员队伍,并兑现了相应的待遇,从而进一步调动了广大专业技术人员的积极性,使他们成为推动我国经济建设和社会进步的重要力量.与此同时,云南省的职称工作也在改革中发展和完善.     

基层科技宣传工作的现状分析与创新

随着市场经济和社会的发展,石油企业科研单位和技术人员的价值取向和思想观念都发生了巨大变化。科研单位重视物质奖励轻视宣传鼓动和职工素质培养,以及技术人员重视经济     

高科技企业技术人才股权激励机制研究

高科技企业的可持续发展离不开技术人员的智力资本投入,其价值与作用并不亚于有形资本投入。从知识的构成视角出发,提出要解决隐形资本与显性资本控制人天然分离的矛盾,需要将技术人员与高科技企业"绑定"。通过分析我国资本市场相关统计资料,发现高科技企业针对技术人员的股权激励机制中存在股权激励工具单一、缺乏有针对性的股权激励计划、技术人员持股比例差异较大以及业绩条件设置不合理等问题。结合我国的市场条件与政策法规背景提出,在制定和实施股权激励计划时,企业可以尝试将现金型激励与股权型激励相结合,对企业发展和行业情况作出准确研判,挑选能够衡量技术人员业绩的指标,设置针对多层次技术人才的股权激励计划,从而最大限度的发挥激励效用。     

网络学习,跨越时空的继续教育

正在信息化飞速发展的时代,大力推广网络继续教育,不断提高继续教育的信息化、现代化水平,已成为继续教育发展的主流。2013年,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅与国家人事人才网合作,共同搭建广西专业技术人员网络培训管理系统,全区专业技术人员可以