如何合理调整员工工资?

正基本案情:许某2013年受聘于一家广告公司,并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》,合同中约定"正式聘用许某为公司的设计总监",合同期为1年。合同同时约定,许某的税前工资是11537元。同年4月和5月,许某如数拿到了合同约定的工资。6月份,因许某业绩考核突然变差,公司以许某工作业绩下滑为由,并根据劳动合同第5条第2款"许某的薪酬由公司董事会予以审定,同时按照公司董事     

农村房屋是否可以自由买卖

2002年10月16日,许某与邹某签订了一份房屋买卖协议。双方约定,邹某购买许某位于威海市环翠区前峰西村建筑面积为76.05M2的房屋,房价款为5.5万元。合同签订后,邹某向许某交付了房款5.5万元,许某也依约向邹某交付了房屋。此后邹某一直居住在这所房屋。2006年1月17日,许某向威海市环翠区人民法院提起诉讼,称因邹某不具有前峰西村户口,房屋产权过户手续一直未能办理,双方间的房屋买卖合同违反了我国土地管理法和国务院办公厅有关宅基地不得转让的强制性规定,请求法院确认房屋买卖合同无效。法院经审理后认为,原告许某出售的房屋系其依法建造并…     

财政拨款事业单位的职工在《工伤保险条例》(修订)实施前因工作遭受事故伤害或患职业病如何处理

案情简介:黄某系某初级中学教师,该中学系财政全额拨款事业单位。2010年2月1日,黄某在上班途中发生交通事故受伤。2011年2月1日,黄某向当地人力资源和社会保障局(以下简称某地人社局)申请工伤认定。某地人社局认为黄某提交的工伤认定申请不符合《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二条和《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第六十七条规定的受理条件,决定不予受理,遂作出《工伤认定申请不予受理决定书》。黄某不服,向人民法院提起行政诉讼。     

劳动者在职期间违反竞业限制约定,是否应支付违约金?

正基本案情:贾某于2012年4月1日入职某科技公司,双方签订了期限为五年的《劳动合同》,约定贾某工作岗位是研发部经理(高级技术人员),年薪24万元,并享有专项奖励。《劳动合同》也约定贾某应遵守在职期间和离职后的竞业限制义务及离职后的竞业限制补偿。贾某如违反在职期间和离职后的竞业限制义务,应向公司支付违约金100万元。在职期间,某科技公司投资200     

激励薪酬约定不明时,可否引入按劳分配原则

正基本案情:贾某2011年3月31日入职甲公司工作,担任高级客户经理。2013年4月11日,贾某因个人原因主动离职,离职前贾某系其所在团队负责人。2013年初,公司总部开始对2012年度团队新增有效资产规模大于5000万元,且完成团队业绩目标基准值的团队进行年度专项奖励评选。参评团队由公司总部直接根据业绩统计数据     

当事人骗取结婚证一方提出离婚的应如何处理?

1990年,少女黄某(17岁)经人介绍与年长7岁的曾某相识后确立了恋爱关系。同年10月,黄某用一张虚假身份证,与曾某同往某乡政府领取了结婚证并同居生活。后因关系恶化,黄某一度离家出走,两度回娘家居住。1997年12月,黄某因无法忍受曾某的打骂,以感情破裂为由,诉请离婚。 法院受理后,对该案应如何处理,存在分歧意见。     

未签订劳动合同，如何确定劳动关系？

案情简介： 黄某于2008年5月27日到某木材加工厂从事木板排板工作。工作期间，某木材加工厂没有与黄某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费。2008年11月21日，某木材加工厂以排放的木板数量不对为由，按每张木板200元对黄某进行处罚，后在黄某已把木板找回的情况下，仍按每张木板100元对其进行处罚，并于2008年11月23日将黄某辞退。某木材加工厂不承认黄某是厂里请来的工人，并称没有直接聘用黄某，双方不存在劳动关系。     

用人单位不缴纳社保,劳动者自行离职能获得经济补偿金吗?

案情介绍:黄某于2008年10月31日入职某公司,双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险,黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后,于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月,黄某     

未提供劳动不能获得劳动报酬

案情介绍： 黄某1975年当兵入伍，1979年二次入伍，复员后作为国家固定工安置在某供销社工作。1992年底，黄某因欠单位货款离岗外出自谋职业。1994年元月，县联社（某供销社的上级主管单位）对黄某作出除名决定，但未履行法定送达程序。2007年4月，黄某到其他单位的公益性岗位工作，在办理养老保险相关手续时，     

用人单位不缴纳社保，劳动者自行离职能获得经济补偿金吗？

案情介绍： 黄某于2008年10月31日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险，黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后，于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其解除劳动关系经济补偿金。公司在答辩中称，     

企业是否应当为试用期的员工缴纳社会保险?

正案情简介:黄某于2011年3月到某公司上班,从事行政工作。双方在签订劳动合同时约定试用期两个月,试用期工资2500元。试用期满后,公司对黄某的工作表示满意,将其工资调整至3000元,并到所在区的社保中心为其建立账户,按最低缴费基数缴纳了社保。2011年9月,黄某有一个更合适自己发展的机会,于是向公司提出辞职。在办理离职手续过程中,黄某发现公司未给自己缴纳试用期内的社保,同时社保缴纳基数也不是按自己的工资申报的,于是向公司提出质疑。公司认为,试用期间黄某不是正式员工,无权享受缴纳社保的待遇。     

公园内犯罪现象思考——基于对河南省三种类别城市的调查

学界对于公园内的刑事犯罪率鲜有关注。侦查实践中,公园内发生的刑事案件极少,公园这一特殊地域以其所包涵的"公园文化"在抑制犯罪欲望方面的功效值得关注和深思。人的心理异常及压抑程度同犯罪的关联性应当引起重视,而"公园文化"的减压与预防犯罪功能更颇具切实的推广价值。     

车辆借人肇事 车主应担责

[案例]2007年，经被告黄某同意，被告夏某借用黄某二轮摩托车外出办事时，与原告王某驾驶的二轮摩托车迎面相撞。造成两车受损、原告王某受伤的交通事故。交警调查取证后认定，夏某违反交通安全法，负此次事故的全部责任，王某不负责任。     

公园内犯罪现象思考——基于对河南省三种类别城市的调查

学界对于公园内的刑事犯罪率鲜有关注。侦查实践中，公园内发生的刑事案件极少，公园这一特殊地域以其所包涵的“公园文化”在抑制犯罪欲望方面的功效值得关注和深思。人的心理异常及压抑程度同犯罪的关联性应当引起重视，而“公园文化”的减压与预防犯罪功能具有推广价值。     

在工地上因不明原因落水溺死能否认定为工伤

正案情简介:20××年9月12日上午,某建筑公司皮带维护工黄某在某电站工地,与同事一起对运转机皮带下的浆土进行清理。上午10点30分左右,带班的班长口头通知清理工作结束,要求各自做好明天的开机准备后,可以下班回家。黄某当天是上早班,得到班长的下班通知后,没有与同事一起立即返回工地宿舍,而是在众人离去时,     

南京将建成首家“地震公园”

全国首个高标准的“地震公园“今年将落户南京国防园,一旦发生地震灾害,公园将由“休闲娱乐“转型为“避难“,这时公园准确的名称应该叫做“公园应急避难场所“。“地震公园“内设有帐篷区、食物储备、医疗点、饮食处、厕所和垃圾处理     

用人单位单方变更劳动合同约定的内容是否合法,如何界定客观情况发生重大变化

正基本案情:2006年7月1日黄某与某商业公司签订劳动合同,后双方又分别于2008年7月1日和2012年7月1日签订两份固定期限劳动合同,合同期限最终截止日为2016年6月30日。2013年6月7日双方劳动关系解除。2013年5月7日,某商业公司向黄某发出《调岗通知书》,内容为该公司根据经营情况进行业务调整,依据     

劳动者如何获得单方解除劳动合同的权利？

黄某与某公司于2007年11月2日签订了自即日起的无固定期限劳动合同，其中第三十五条约定：“有下列情形之一的，未征得用人单位同意，劳动者不得单方面解除合同：（一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的；（--）因涉案在受审查期间尚未结案的；（三）法律、法规规定的其他情况。”黄某于2010年2月8日以书面形式请求某公司30日后解除劳动合同。     

黄某占有、损毁公司技术资料的定性问题

案情简介 :被告人黄某 ,系某国有电器有限公司技术开发部部长 ,其参与开发生产的一种新型电子产品技术先进、质量稳定 ,受到用户欢迎。同时生产该种电子产品的另一电器公司为了提高竞争力 ,千方百计拉拢黄某 ,许诺黄某如能带着技术去其公司工作 ,可安排担任部门副经理职务 ,提供一套住房和给予按销售比例提成的好处。黄某为谋取私利 ,于１９９７年１２月４日趁本电器有限公司总经理不在时 ,借总经理的名义调出不归本人保管的全套图纸和计算机软盘资料７０多张带入对方公司。同时 ,黄某还将储存在计算机硬盘上的测试资料全部洗掉 ,给本电器有…     

都市新区公园城市建设研究——以成都新津城市建设为例

公园城市是全面体现新发展理念的城市发展高级形态,是新时代可持续发展城市建设的新模式。文章在对公园城市相关概念、公园城市的理论和实践演变分析的基础上,重点阐释了新津县为新时代公园城市建设探寻新津特色、凝练新津模式、形成新津表达的诸多探索与实践。