人力资源会计确认与计量问题探讨

21世纪将是一个知识占主导地位的世纪 ,知识在这一时期具有尤其重要的意义和价值 ,企业之间的竞争越来越体现为掌握一定知识、技能的人的竞争 ,即人力资源的竞争 ,企业必然要求更全面地掌握人力资源的信息 ,注重对人力资源的开发、利用。会计适应这一需要 ,欲推出人力资源会计予以满足。本文主要就人力资源会计的几个基本概念及确认与计量问题作一探讨。     

论建立人力资源管理会计的必要性

科学地确认、计量和报告企业的人力资源,合理开发人力资源,对企业适应知识经济发展十分重要。针对人力资源管理会计的运用可促使人力资源的开发、使用的特点,我国应适应改革开放、国际接轨的需要,积极探索、推行人力资源管理会计。     

试论人力资源会计研究的必要性和可行性

人力作为一种资源被认可后,便促使组织的管理由以"物"为中心转向以"人"为中心。而人力资源的取得、使用、消耗等如何予以确认和计量,则必须依靠会计。于是人力资源会计的研究便成为必然和可能,同时在实际中也具备一定的可行性。     

人力资源会计初探

当知识成为生产核心要素以后 ,人力资源作为知识的载体也必将成为会计核算的重点。人力资源会计作为现代会计的重要组成部分有其建立的一般前提 ,也有其建立的特殊前提。人力资源会计包括人力资源的核算、计量与报告。随着我国社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的建立 ,对人力资源会计的理论体系的不断探讨不仅有重要理论意义 ,而且有重要的实践意义。     

浅论人力资源会计

随着知识经济的到来,人力资源会计的发展将是一种必然。本文分析了人力资源会计的确认和计量,我国建立人力资源会计的必要性和条件,并提出人力资源会计的报告需要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信息传递给信息使用者。     

浅论21世纪我国急需研究和拓展的会计领域

伴随着改革开放和会计改革的不断深入发展 ,会计在社会经济活动中的地位日益提高 ,会计事业也日益为人们所重视。笔者认为 ,21世纪 ,我们将着重加强对人本会计、实证会计、人力资源会计、无形资产核算、社会责任会计以及知识会计等一些较新的会计领域的研究 ,从而更好地用会计信息为社会服务。     

关于人力资源财务会计核算问题的研究

随着经济的发展，小至企业管理、大至整个国民经济管理都越来越重视对人力资源的开发、利用和管理。然而，我国现有的会计制度对生产力组成要素中最活跃、最重要的劳动力要素却加以回避，不计量、不报告有关人力资源的信息，事实上造成会计报表信息的失真。通过对人力资源会计方面的研究，建立一套比较客观、实用且理论上成立、实践中具有可操作性的人力资源财务会计方法，将为人力资源会计早日在我国企业中应用做出贡献。     

知识经济条件下管理会计的发展

知识经济条件下的管理会计应开展人力资源研究 ,加速向电算化方向发展 ,加强管理会计教育 ,建立管理会计师考评制度 ,强化管理会计应用。     

浅谈人力资源会计

本文以人力资源会计的分支——人力资源成本会计为出发点进行研究,介绍了人力资源会计的内涵、特点,着重将人力资源如何确认为资产、人力资源产权结构的界定、人力资源成本的构成、人力资源的会计处理等问题一一进行了阐述。     

试论知识员工管理的困境与动态协同模式的应用

随着知识经济时代的来临,知识作为最基本的资本要素改变了组织中的人力资源配置结构——从事知识工作的知识员工正逐渐成为组织运营过程的主要参与者和劳动价值的基本创造者。传统人力资源管理模式在管理知识员工时面临着一些困境。动态协同管理模式为组织提供了一种管理知识员工的方法。     

论知识经济时代的网络信息管理

知识经济时代企业管理的主题是信息的共享 ,其关键在于依靠知识的创造和利用促进企业长期创新和获得较高的效益。为此 ,必须建立网络信息管理系统 ,加强知识管理 ,促进信息技术、知识与企业经营的融合 ,使企业利用知识提供产品和服务成为其经营的主要趋势。     

人力资源的确认、计量与揭示

随着科学技术的飞速发展,人们越来越关注人才在单位的重要作用,于是产生了人力资源会计,而人力资源的确认、计量与揭示是人力资源会计的核心。本文以人力资源确认、计量、揭示着手来说明人力资源会计实施的可能性和必要性。     

知识管理背景下的人力资源管理

在知识经济时代，知识管理越来越被人熟知和重视，但是究竟何谓知识管理？知识管理对企业而言有何重要性？尤其是在中国加入WTO和社会主义市场经济日趋完善的背景下，中国的企业面对知识管理应采取什么应对措施？本文从人力资源管理的角度探讨知识管理，以及在知识管理背景下企业的文化建设和人力资源管理如何应对，以及两者如何相互作用。     

对入世后人力资源管理的思考

2 1世纪 ,作为知识和信息载体的人力资源成为社会发展的重要资源。随着我国加入WTO ,人才需求将急剧增多 ,人力资源管理日显重要。但从我国目前的现状看 ,存在着人力资源素质相对偏低 ,人才流失严重 ,人力资源开发的体制和机制不健全、不完善 ,人力资源结构配置不合理、效益低下等问题。对此 ,必须采取相应措施 ,提高人力资源管理的整体水平。     

现代企业激励模式分析

随着人类社会知识经济的到来，人力资源将成为现代企业的战略性资源，也是最关键的因素。拥有更多知识的企业将成为竞争中的赢家。因此，人力资源开发与管理也已成为世纪之交的一个重要课题。激励是人力资源管理的重要内容，它是心理学的一个术语，是指激发人的行为的心理...     

试论人力资源会计在管理中的应用

自六十年代起，社会经济环境发生了巨大的变化，也对会计实务产生了很大的冲击，迫使会计工作者开始审视和研究人力资本问题，而以人力资源及其价值作为核算对象的人力资源会计也随之兴起。一、人力资源会计及其基本内容人力资源会计是“鉴别和计量人力资源成本和价值的程...     

知识管理与图书馆工作

知识管理是“以人为本”管理思想的发展 ,知识管理是知识经济时代图书馆生存和发展的需要 ,必须加强知识资源、人力资源和组织结构的管理 ,以增强图书馆在知识经济时代的知识性和竞争力。     

跨文化组织人力资源管理：基于知识管理理论的视角

在跨文化组织之中，人力资源管理面临新的冲突和挑战。从知识管理理论的视角看，“跨文化”引发了组织成员之间由于“知识冲突”而带来的矛盾，跨文化组织人力资源管理的内涵在于对组织成员知识冲突的管理，跨文化组织人力资源管理的要素在于促进人员之间的交流、适应、共享和创新。为此，跨文化组织的人力资源管理需要转变管理理念、改变管理方式和创新管理机制，大力推进相关变革。     

谈高职会计专业的职业道德教育

高职会计专业学生是未来我国会计队伍的主要力量，其业务素质和思想素质的高低，将直接关系到我国会计事业的发展。因此，学校不仅要向他们传授会计专业知识和专业技能，还要加强会计职业道德教育。这是会计教育体系中的重要内容，也是我国会计职业道德教育的一个重要环节。     

关于人力资源资本化管理的构想

知识经济的到来产生了合理计量企业人力资源价值的迫切需要 ,与此同时 ,利用财务化指标对人力资源进行资本化管理成为新的课题。本文针对当前对人力资源管理这一新的要求 ,将财务管理手段与人力资源管理特点相结合 ,创新地提出进行人力资源资本化管理的构想。文章阐明了人力资源资本化管理构想的主要内容 ,分析了人力资源资本化管理的意义和可行性 ,并最终从实用可行的角度出发 ,对人力资源价值计量和资本化管理实施的实际运用提出了新的看法