论建立人力资源管理会计的必要性

科学地确认、计量和报告企业的人力资源,合理开发人力资源,对企业适应知识经济发展十分重要。针对人力资源管理会计的运用可促使人力资源的开发、使用的特点,我国应适应改革开放、国际接轨的需要,积极探索、推行人力资源管理会计。     

浅论人力资源会计

随着知识经济的到来,人力资源会计的发展将是一种必然。本文分析了人力资源会计的确认和计量,我国建立人力资源会计的必要性和条件,并提出人力资源会计的报告需要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信息传递给信息使用者。     

人力资源会计初探

当知识成为生产核心要素以后 ,人力资源作为知识的载体也必将成为会计核算的重点。人力资源会计作为现代会计的重要组成部分有其建立的一般前提 ,也有其建立的特殊前提。人力资源会计包括人力资源的核算、计量与报告。随着我国社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的建立 ,对人力资源会计的理论体系的不断探讨不仅有重要理论意义 ,而且有重要的实践意义。     

关于人力资源会计基本架构的探讨

新经济条件下对人力资源的重视必然要求在会计报表中提供该项信息。人力资本的稀缺性决定了人力资本所有者可以拥有企业的剩余索取权。在人力资源会计处理中要在遵循必要的会计原则前提条件下核算人力资源的取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值,设置相应账户并对此做出相应的信息批露。     

略论人力资源战略管理中激励机制的运用

人力资源战略观认为，人力资源的战略价值不仅由人员所拥有的知识．技术水平决定，也受人力资源管理能力的影响，更受激励机制的影响。在这一思想指导下，通过研究分析组织行为学和信息经济学中的激励理论，深入研究人力资源战略管理中激励机制的构成要素及相互关系，具有重要的现实意义。     

人力资源会计确认与计量问题探讨

21世纪将是一个知识占主导地位的世纪 ,知识在这一时期具有尤其重要的意义和价值 ,企业之间的竞争越来越体现为掌握一定知识、技能的人的竞争 ,即人力资源的竞争 ,企业必然要求更全面地掌握人力资源的信息 ,注重对人力资源的开发、利用。会计适应这一需要 ,欲推出人力资源会计予以满足。本文主要就人力资源会计的几个基本概念及确认与计量问题作一探讨。     

人力资源会计探讨

知识经济时代的到来和高新技术进步，已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争，人力资源作为当代最主要的战略资源越来越受到人们的重视。人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支，在我国还属于初始研究阶段，面临许多困难和问题，要大力加强理论研究，逐步建立起我国的人力资源会计理论和制度，完善企业的育人用人机制，发展和完善人力资源市场，提高财务人员素质，进行以“点”带“面”，的试点工作，推动我国人力资源会计建设。     

eHR在天津石化的应用

全面人力资源管理需要强大的网络和信息数据为操作平台，eHR作为人力资源的电子化管理系统，改善了企业的工作环境，使企业领导直接参与人力资源管理成为可能，是全面人力资源管理的必然要求。     

开发人力资源 提高劳动效率

企业管理的重点是开发人力资源,我国企业在人力资源开发与管理上仍存在观念陈旧、管理体制改革不到位、政策环境不健全等许多问题。为此,企业应端正对人力资源管理的认识,完善人力资源开发体系,突出员工培训在人力资源开发中的作用,打造适合人才成长与发展的平台,建立科学、客观、规范、量化的绩效管理体系,促进企业和谐发展。     

现代企业人力资源的开发与管理

目前在我国的企业中，人力资源已成为分析企业投资价值的主要指标，是企业持续快速成长和永续经营的重要保障，而人力资源开发与管理作为一种全新的管理思想亦越来越引起人们的重视。现代企业人力资源管理应朝着管理方法结构化，系统化；管理手段制度化；责权对称化等方面发展，以此提高企业的人力竞争力。当今时代对人才素质提出了更高的要求，结合现代化的素质特点做地人力资源开发与管理，是现代企业刻不容缓的大事。     

中小民营企业人力资源管理外包问题与对策研究

对于中小民营企业来说，外包既可以节约人力资源成本，降低企业整体的管理成本，又可以利用外部的专业资源对内部进行专业化的管理，指导和帮助民营企业建立和完善人力资源管理体系，提高管理水平和效率，完成人力资源管理职能的转变。因此，进行人力资源管理外包是民营企业发展的优化选择，也是必由之路。目前我国关于人力资源管理外包的理论和实践都比较匮乏，尚未形成统一的认识和管理行为，因此，研究民营企业中人力资源管理外包的应用，为民营企业外包设计一个可行的模式和方案，就具有非常重要的作用和意义。     

国企人力资源开发与管理的若干思考

科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键。目前，中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匮乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题。为此，必须重视整体性人力资源开发，建设规范化人力资源管理体系。     

中国注册会计师行业面临的机遇、挑战及对策

加入WTO,将会给国内的许多行业带来很大冲击,注册会计师行业也不例外。和国际大所相比,我们的事务所显得过于年轻。加入WTO以后,会有很多国外企业拥入国内,这将会加大我国会计市场的行业需求,同时我们也必须清醒地认识到所面临的挑战,如何抓住机遇、迎接挑战是目前注册会计师行业必须深思的一个问题。     

对现代企业人力资源面临新问题的几点设想

随着企业人事制度改革的进一步深化,市场竞争的日趋激烈,现代企业人力资源管理面临的新问题也愈加突出。如何采取有效对策处理新问题,是对现代企业生存、发展的重大挑战。笔者认为应进一步深化企业改革,提升企业人力资源管理体系,建立一套符合市场经济需求,科学合理的绩效管理和考核体系,才能促进企业全面可持续发展。     

国有企业会计信息故意失真的危害及其防范

国有企业会计信息故意失真对国家、对投资者、对企业本身乃至对整个社会都造成直接的危害。会计信息故意失真产生的原因在于所有者缺位造成的监管失控、政治和经济利益的驱动以及会计法规制度不健全。要整治国有企业会计信息故意失真问题,必须完善产权制度;真正实现政企分开,改革上市国有企业股权结构;完善政府部门会计监督体系,健全以注册会计师为主体的社会监督体系;加强会计法规建设;改革人事任用制度。     

利用内部会计控制,提高会计信息质量

当前一些单位内部存在管理松弛,控制弱化,会计信息失真问题。分析我国企业内部控制(特别是会计控制)失效现象,研究提高会计信息质量的对策。     

浅谈知识经济条件下的企业人力资源管理

随着知识经济时代的到来．全球竞争的焦点越来越多的转移到企业人力资源上。企业的竞争，从根本上说是人才的竞争，是人力资源开发质量的竞争。而人力资源管理也必然面临新的挑战，所以企业必须不断创新以适应竞争模式的改变，必须顺应时代的发展，改革创新传统的人力资源管理。     

国有企业青年员工流失的原因分析及对策

国企青年员工流失率上升已成为企业人力资源管理面临的一个重大问题。国企青年员工流失，势必造成企业经营成本增加、人员后备力量不足、核心机密泄露、形象受损等后果，对企业的经营和发展非常不利。国有企业应当高度重视青年员工流失问题，认真分析原因，采取积极的应对措施，留住青年员工，特别是对企业发展有重要促进作用的青年人才，确保国有企业实现可持续发展。     

中国会计国际化的趋势及应对策略

会计作为经济管理的重要组成部分,作为企业间贸易交往的媒介,作为一门国际通用的商业语言,随着全球贸易的飞速发展和世界经济一体化趋势的不断加强,其国际化趋向已成为世界各国不可避免的现实问题而受到广泛关注。中国会计国际化,必须兼顾我国当前的具体的会计环境,从中国国情出发,推进中国会计的国际化进程。     

知识经济时代我国企业人力资源的开发与管理

知识经济时代 ,人力资源是当今社会发展的第一资源 ,人力资源的开发与管理已成为决定企业发展首要因素。然而 ,我国企业现行的人事管理与现代人力资源管理在指导思想和管理形式上都存在显著的差别 ,存在着许多的弊端 ,制约甚至阻碍了我国企业的发展。因此 ,如何更好的把人力资源开发、管理好 ,便成为当今企业发展需要迫切解决的问题