企业工会在协调劳动关系中面对的问题和对策

在市场经济条件下,企业工会的性质、地位、职能、任务、作用都发生了一系列的变化,劳动关系日趋多样化和复杂化,企业工会在构建和谐劳动关系中遇到了许多新情况、新问题。只有采取切实有效的手段和措施,不断探索新方法和新途径,理顺各种关系,化解各种矛盾,才能在协调和稳定劳动关系中发挥更大作用。     

构建和谐劳动关系是企业持续发展的基石

企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束，更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。     

要发挥劳动争议调解工作在构建和谐企业中的作用

随着企业体制改革的不断深入,企业劳动关系发生了很大的变化,迫切要求建立劳动关系调处机制,包括劳动关系预警机制、日常办案联动制度等。同时要强化劳动争议的规范化管理,提高调解工作的运行质量。     

工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用

劳动关系是劳动者与用人单位间形成的社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。打造国有企业和谐稳定的劳动关系,是构建和谐社会的关键因素之一。工会主动采取相应措施,维护企业内部劳动关系和谐稳定,对于构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。     

企业工会在构建和谐劳动关系中角色定位

劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。建设和谐劳动关系，工会组织要致力于企业的发展和职工合法权益的维护，并相应推动企业文化的建设。     

对新形势下劳动关系协调工作的思考

在劳动关系矛盾和纠纷日益增多凸现的新形势下 ,石油企业工会只有以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局 ,宣传普及劳动法规 ,强化源头参与维护 ,以人为本 ,关怀帮助职工群众解决实际问题 ,针对不同情况采用不同方式协调解决劳动关系矛盾和纠纷 ,才能在新形势下肩负起协调劳动关系的重任。     

试论工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

要构建社会主义和谐社会，对于企业来讲，就是要构建和谐稳定的企业劳动关系。从我国目前的企业劳动关系状况看，仍然存在着一些不和谐因素。这就需要各级工会组织切实发挥其基本职能，采取有效手段，在构建企业和谐劳动关系中发挥重要作用。     

略论构建和谐社会与和谐劳动关系

构建和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的一项系统工程，与劳动关系问题相关的政府、企业和工会都负有义不容辞的义务和责任，在我国已经初步建立起的新型劳动关系调整体制框架、劳动合同和集体合同制度、协调劳动关系三方机制、劳动争议处理机制和劳动关系保障机制的基础上，政府、企业和工会要履行好各自承担的社会责任，共同构建更加和谐的劳动关系。     

工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

企业工会通过建立健全职工利益维护机制、职工权益保障机制、劳动关系协调机制、职工需求表达机制等,在创建劳动关系和谐企业中发挥其独特而重要的作用。     

发挥企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

在建设企业和谐劳动关系中,工会组织组织要以建立健全科学有效的维权机制为根基、以促进职工与企业双方共赢为目标、以促进企业和社会发展为保障,全面履行工会的社会职能,发挥不可代替的作用。     

对企业工会做好劳动争议调解工作的思考

在新形势下,企业工会做好劳动争议调解工作,是工会组织履行职责的必然要求,也是创建和谐劳动关系的集中体现。必须大力开展法制宣传教育活动,全面增强用工双方的法制观念;构筑劳动争议预防体系,使劳动争议尽量化解在萌芽状态;以劳动关系调整机制有效化解劳动争议,履行好维护职责;积极稳妥而又机动灵活地处理劳动争议实际问题。     

工会在构建和谐劳动关系中发挥不可或缺的重要作用——简析劳动合同法之下工会作用的加强

伴随着<劳动合同法>的实施,为了构建和谐劳动关系.切实保护劳动者的合法权益.工会在劳动合同的订立和解除、集体合同的签订和履行、企业规章制度的制定、企业的裁员、企业单方解除劳动关系等领域必将发挥举足轻重的作用.同时,工会也将借助企业、政府与工会的劳动关系三方机制,加强对劳动者权益的保护.     

发挥工会作用与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业,是构建和谐企业的基础,也是时代赋予工会的重要职责。在新形势下,企业工会应发挥桥梁和纽带作用,加强思想引领,提高企业管理者的民主意识和人本理念,强化民主管理;加大培训力度,开展群众性技术创新,提高职工综合素质,为职工成长成才搭桥铺路;维护职工利益,努力解决职工困难,积极化解各种矛盾;建立创建和谐劳动关系工作机制,充分发挥工会在建设劳动关系和谐企业中的作用。     

工会在协调劳动关系中应发挥重要作用

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系产生矛盾的原因主要是劳动用工、工资分配、社会保障以及经营者与劳动者之间的关系等没有处理好。工会是党领导下的群众组织,法律地位明确,社会职能清楚,理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责,从劳动关系的性质、特点和新时期调整劳动关系的要求看,工会在协调企业劳动关系中应发挥重要作用。     

试论创建劳动关系和谐企业与工会的作用

和谐企业以和谐劳动关系为基础，同时和谐企业还应包括其他内部利益关系的和谐。企业工会应以劳动合同、集体合同的协商、签订、履行为基本任务和抓手，全面履行工会的各项职能，以求达到建立公正合理、互利共赢、稳定和谐的劳动关系。     

创建新型的和谐企业劳动关系是企业工会的新课题

企业和谐劳动关系不仅关系到企业健康发展和企业主体各方权益，而且关系到社会经济稳定和公平正义，关系到现代企业制度巩固和先进生产力的发展。企业工会必须从工会自身性质和历史使命的现实角度上，深刻地分析和把握创建和谐劳动关系的必然性，深刻地分析和把握和谐劳动关系的内在要求。从制度改革的层面上，自觉地把创建和谐劳动关系作为意义深远的战略任务，全方位整体推进，实现企业工会工作的新飞跃。     

扎实推进厂务公开民主管理 努力创建劳动关系和谐企业

扎实推进厂务公开民主管理工作，是构建劳动关系和谐企业的重要举措之一。当前要抓住影响劳动关系稳定的重点问题，不断深化和拓展厂务公开民主管理工作。企业工会要明确自身在厂务公开民主管理工作中的定位和作用，创造性地开展工作，推动这项工作取得实效，从而为推动劳动关系和谐企业的构建作出应有贡献。     

工会在劳动争议调处中发挥重要作用的思考

在新形势下,做好企业劳动争议调解工作,既是贯彻落实中央指示精神的具体体现,是工会创建和谐劳动关系的客观要求,也是工会履行职责的内在需要。工会在企业劳动争议调处中要切实发挥不可代替的重要作用:一是要切实搞好劳动争议调解组织建设,即明确工作职责、完善工作制度、规范调解程序。二是要建立完善劳动争议的预警机制,即畅通信息渠道、掌握思想动态、强化源头参与。     

关于工会工作重心向非公有制企业转移的思考

随着非公企业在国民经济比重逐步加大,认真研究非公企业劳动关系状况,规律和特点,深入探索非公企业工会工作的新思路,是坚持中国特色社会主义工会发展道路的一项重大课题。     

论工会推进和谐劳动关系建设的两个重要问题

新时期工会推进和谐劳动关系建设具有重大现实意义:努力构建和谐劳动关系,既是建设社会主义和谐社会的基础,又是完善社会主义市场经济体制的内在要求;既是协调劳动关系矛盾的迫切需要,又是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,因而是中国工会必须承担和努力完成的重要职责。当前我国工会组织,特别是企业工会,要努力做好建设和谐劳动关系的重要工作,就需要找准和抓住几个工作着力点:加强民主管理工作是和谐劳动关系建设的前提;建立健全科学有效的机制是和谐劳动关系建设的基础;维护员工合法权益是和谐劳动关系建设的关键;素质能力提升和满足精神文化需求是和谐劳动关系建设的平台;加强和改进工会工作则是和谐劳动关系建设的保障。