中小微企业人才开发策略

正在经济新常态下,加强中小微企业人才开发工作,显得十分重要和急迫。从研究文献和管理实践看,中小微企业人才开发策略可分宏观、微观层面,具体有8个方面的对策性建议。本文选取福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛中的优秀企业为案例,尝试用案例阐释中小微企业人才开发的对策建议。     

基于人才服务机构人事代理平台的小微企业人事档案管理探究

<正>小微企业是小型企业和微型企业的简称,是一种经营规模相对较小、雇员人数相对较少、产权和经营权相对集中、产品和服务相对单一的企业组织。小微企业的发展离不开优秀的管理人才和技术创新人才,因此,人力资源管理成为小微企业发展的关键,而人事档案作为人力资源管理工作中的一项重要内容,为企业人力资源管理提供关键信息。企业可以通过对人事档案的管理,对人力资源管理工作产生极大的促进作用,从而提高企业竞争力。     

民族地区农村留守儿童社会化的影响因素研究——基于贵州省5个少数民族自治县的实证分析

在对民族地区农村留守儿童社会化成长环境进行综合分析的基础上,本文从宏观和微观两个层面深入探讨了当前我国民族地区农村留守儿童社会化问题的影响因素。认为民族地区农村留守儿童社会化问题的形成、发展和变化是多种因素交互作用的结果。其中国家制度、社会结构和民族地区农村社区环境是影响留守儿童社会性发展的宏观深层次制约因素,而家庭、学校、同辈群体和大众传媒则是影响留守儿童个性发展的具体微观因素。     

生态系统理论视角下青少年网络成瘾问题的社会工作介入

随着互联网的迅猛发展,越来越多的青少年因长时间使用互联网已出现网络成瘾问题,这给他们带来不同程度的心理偏差及暴力倾向等负面影响。通过对网络成瘾个案的审视发现,造成青少年网络成瘾问题的主要原因是青少年好奇心强、自控力弱,家庭环境因素不协调,学校教学和管理体制不完善,社会监管不力等原因。应该充分运用社会工作方法进行微观层面的介入,深入挖掘网瘾青年的优势资源,协助其转移注意力;积极改善学校、家庭环境中的不良因素进行中观层面的介入,利用学校加强宣传引领,努力构建有效的家庭沟通模式;通过进一步完善相关法律法规,建立社会网络监督机制等手段进行宏观层面的介入,为青少年提供一个健康和谐的外部环境,促进青少年身心健康成长。     

话语、体制与投入:乡村治理中的义务教育——以LY县为例

处于乡村治理环境之中，义务教育的成长、变化必然受其规约、影响。通过话语、体制与投入三个维度审视乡村治理中的义务教育，厘清了农村义务教育宏观、中观及微观层面的发展历程，展现了LY县义务教育的具体情势。同时发现，乡村治理中的政府权责、微观体制及其资源分配中存在的问题，依然是制约义务教育实现有效性、合理性及公平性的重要因素。透过乡村治理中的义务教育，国家与农民的关系昭然若揭，而后者恰恰是农村义务教育模式的决定性因素。     

试论青年社会化的制约因素

青年社会化是人的社会化的核心阶段。本文从社会宏观环境和微观环境两个层面考察了制约青年社会化的一些基本因素:在宏观环境层面,提出政治、文化与宗教等因素对青年的社会化起着重要影响;在微观环境层面,提出家庭、学校、同辈群体、工作单位、社区和大众传播媒介等因素直接制约着青年的社会化进程。     

构建小微企业发展的支撑体系

我国的小微企业发展迅速,在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。作为经济最活跃但也是最弱势的群体,小微企业成长过程中存在诸多困境。解决小微企业发展的问题,促使小微企业更好的成长,需要更系统、有效的的小微企业发展的支撑体系,包括政策法律保障体系、金融服务体系、税收体系、公共服务体系、技术创新体系、产业发展体系、人力资源服务体系和企业管理体系,形成一个小微企业稳定持续发展的机制,是现阶段具有现实意义的一项重大课题。     

国际化企业“三步走”新战略

“走出去、走进去、走上去”应成为中国打造国际化企业和全球品牌的新三步走战略，既有宏观层面的意义，也有微观层面的意义。从宏观层面来讲，它指导中国企业整体的国际化发展方向与步骤。“走出去”指硬实力，是资金技术资源的实力体现。“走进去”指软实力，是跨文化沟通与管理的成功体现。“走上去”指硬实力与软实力的完美结合，是得到所在国政府、企业和人民尊重的体现。从微观层面来讲，“走出去、走进去、走上去”可以具体指导一个企业国际化发展的策略与步骤。     

基于PDCA理论的中国大学绩效管理体系研究

本文研究大学绩效管理现状,分析中国大学绩效管理存在的问题,再围绕大学绩效管理的构成要件和利益相关因素,立足宏观、中观、微观等三个层面,探索如何搭建合理的大学绩效管理构架.     

公共冲突升级相关致因研究述评

目前对公共冲突升级相关致因的研究主要集中在冲突主体因素、宏观环境因素、具体情境因素、冲突事项因素和冲突化解体系因素等方面。应着力提炼不同要素间的结构化关系,形成具有系统解释力的冲突升级模型;在宏观层面充分挖掘世界范围内的重大冲突升级案例中的客观规律,为我国冲突能量的结构性疏导提供政策性建议;在相对微观层面,深入研究近年来我国发生的群体性事件,深究冲突事件中的升级规律,为政府处置相关冲突事件提供智识支持。     

合肥市企业吸纳高科技人才能力研究

决定企业吸纳高科技人才能力的因素很多,但最重要的有两个：一个是城市的宏观环境,一个是企业的微观环境,两者缺一不可。本文以实证分析为主兼顾规范分析的研究方法,系统分析了合肥市企业高科技人才状况及障碍因素,从企业层面提出了提升吸纳高科技人才的政策措施,从政府层面提出了吸纳高科技人才的保障因素。     

企业集群内生性成长的动力机制研究

自20世纪90年代开始, 企业集群已发展成为世界经济中具有特色的经济组织形式.它引起了学术界,产业界和政府部门的高度关注.国内外学者对集群形成的原因和产生效应进行了广泛的研究.但大多站在国家和区域经济发展的宏观和中观角度,而少有从企业微观层面研究其成长的动力.文中试图从企业集群的主体-企业出发,研究集群内生性成长的动力及其作用原理,为政府制定企业集群化发展政策提供参考依据.     

西方国家对垄断性企业管理的比较

在西方市场经济国家，垄断性企业的行为与多地区、多部门的利害攸关，政府管理和干预垄断性企业所遵循的原则和制定的政策，对于协调各利益集团的矛盾、经济稳定发展起着重要作用。因此，政府对垄断性企业的干预管理，从宏观的区域规划、建设控制、污染防治到微观的价格管...     

小微企业创新发展的机制分析及促进策略

小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊、个体工商户的统称。进入经济新常态,小微企业创新发展有重要的社会价值和深刻的时代意义:一方面,小微企业是技术创新的生力军,是容纳社会就业的蓄水池,也是大中型企业发展的重要支撑;另一方面,小微企业创新发展,是应对经济新常态,实现转方式、调结构、换动能的必然选择。近年来,在国家创新政策导向下,我国小微企业创新发展环境持续改善、创新发展成效显著,但受创新氛围淡、资金供给紧、创新人才缺、服务支持弱等因素限制,我国小微企业创新发展仍然有很大的提升空间。优化创新环境、加大资金支持、夯实人才基础、完善支持体系,就成为新常态下推动小微企业创新发展的必然选择。     

银企互动 政府扶持 破解小微企业融资难题——本溪市小微企业融资现状引发的思考

小微企业,就是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。根据2011年工信部等四部委出台的《中小企业划分标准规定》,一般行业里从业人员20人及以上,或营业收入300万及以上的是小型企业;从业人员在20人或10人以下,或营业收入在300万元以下的为微型企业(具体行业有差异)。2012年2月1日的国务院常务会议专门研究部署进一步支持小型和微型企业健康发展的问题,并明确指出,小微企业     

企业如何获得协同效应

谈到协同效应的获得 ,人们多数是从宏观层面上对协同的概念进行理解的 ,强调通过对企业所有经营单元的组合来实现协同效应 ,并没有从协同形成的微观机理来对企业协同效应的获得予以解释。本文力图从微观机理出发来解释企业应如何获得协同效应。     

论陕西旅游资源开发的融资战略

资金短缺是制约陕西旅游资源开发的重要因素,这与其融资存在诸多障碍因素有关。解决这一问题,在宏观层面上有赖于金融市场的培育和利用外资的发展,在微观层面上有赖于旅游企业制度的创新及其融资技术的提高,关键在于重塑旅游企业融资机制。当前既要陕西政府优化融资环境,又要旅游企业掌握多种融资方式和融资战略。     

新一代非公有制经济人士成长路径探析——基于生态系统理论的视角

新一代非公有制经济人士的健康成长意义重大,需要全社会的关心。生态系统理论为新一代非公有制经济人士成长研究提供了新的视角。本文试从生态系统理论的角度出发,从微观系统、中间系统、外展系统和宏观系统四个层面探析新一代非公有制经济人士成长路径。     

民营企业发展与混合所有制改革实证研究——路径选择与政策框架

本文实证研究表明,宏观视角下的混合所有制改革即垄断领域向民营资本开放,极大地促进了民营企业发展,其全要素生产率变化率指标相对优良;微观视角下混合所有制改革即企业内部实现股权混合,并未表明混合所有制企业绩效明显优于民营企业。本文的结论是,应以构建市场化环境和促进市场开放竞争为原则着力推进宏观层面混合所有制改革,而以尊重企业自主决策为原则谨慎推进微观层面混合所有制改革。     

当前小微企业发展的现状与困境分析——以济南市为例

小微企业是国民经济和社会发展的重要基础，在促进经济增长、增加就业、科技创新、激发民间活力和社会和谐稳定等方面发挥着不可替代的作用。在国际经济疲软和国内经济增速放缓的严峻和复杂的环境下，作为经济最活跃也是最弱势的群体，2011年上半年相当一部分小微企业面临融资责、用工成本高、生产要素价格高企、税负重、利润薄等前所未有的生存困境。以及企业自身资金规模有限和缺乏核心竞争力造成小微企业抵御风险能力差、总体素质和水平不高等严峻考验，严重阻碍其快速成长的进程，使得小微企业生存发展危机重重。面对新的形势，以济南为例，深入了解小微企业发展状况，重点分析制约其快速成长的制约因素及存在的原因，是一项重大的战略任务。