防城港市新增两个市级人才小高地

本刊讯(通讯员苏桂荣蔡芳芳)日前,防城港市新增特色农业人才小高地和文艺人才小高地2个市级人才小高地。至此,全市建设有港口物流、海水养殖与海产品深加工等7个市级人才小高地。特色农业人才小高地以市农业技术推广服务中心为平台载体建设实施。近年来,该中心曾荣获自治区科技进步一等奖等多个奖项,在全国首创了稻草起垄免耕栽培红薯和稻草夹心栽培红薯技术,取得了明显的生态和社会效益。通过建设特色农业人才小高     

耕耘十载结硕果 兴才聚智擎大业——广西人才小高地建设纪实

<正>"平台优则人才聚,人才聚则事业兴"。进入新世纪以来,广西迎来了前所未有的发展机遇,加快人才尤其是高层次人才的集聚成为广西突破发展瓶颈的战略选择。2004年,广西壮族自治区党委、政府决定实施人才小高地工程,打造"小而精""小而优""小而高""小而强"的吸引、聚集和培养高层次人才"特区"。转眼10年过去了,广西已建设自治区级人才小高地50个,各市、自治区各部门人才小高地100多个,这些人才小高地,正由点连成线,由线扩成面,逐步构     

蒙山县:推进人才战略 打造人才小高地

正本刊讯近日,蒙山县"广西华虹蚕丝有限公司"获评2014年梧州市第二批茧丝绸工程人才小高地。2013年以来,蒙山县人力资源和社会保障局多举措深入推进实施人才强县战略,加强对人才小高地的建设、管理和服务,把人才优势转化为发展优势。一是出台了《蒙山县2013     

谱写生物科技新乐章——广西亚热带生物工程人才小高地建设

广西亚热带生物工程人才小高地是2004年8月被自治区党委组织部和人事厅批准为首批13个广西人才小高地之一。载体是依托广西大学的省部共建国家重点实验室培育基地——广西亚热带生物资源保护利用重点实验室。一年多来，广西亚热带生物工程人才小高地坚决贯彻“人才强国”战略方针，充分发挥重点项目、重点学科和重点产业优势，聚集和培养高层次人才，积极推进各项工作发展，谱写着一支新歌。     

关于公布优秀自治区级人才小高地名单的通知

桂人社发〔2014〕43号各市党委组织部、人力资源和社会保障局,各自治区级人才小高地,区直有关单位:人才小高地建设是我区实施人才强桂战略的重大举措。自2004年我区首批人才小高地建设正式启动以来,在自治区党委、政府的政策引导和强力扶持下,各人才小高地发挥引才聚才的功能作用,以项目为载体,引进和培养了众多高层次人才,促进了人     

广西人才小高地建设发展报告

前言
　　在世界经济全球化和区域经济一体化背景下，任何区域和组织综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争，国内外发展的经验表明，人才资源始终是第一生产力。2004年3月，为适应中国—东盟自由贸易区建设和广西经济社会发展的需要，在对广西现实条件的客观分析、理性认知和积极借鉴发达地区人才开发经验的基础上，自治区党委政府决定实施“人才小高地建设工程”，出台了《自治区党委、自治区人民政府关于建设广西人才小高地的意见》（桂办发〔2004〕10号），这是人才强桂战略的一项创新性重大举措。通过实施“小高地”工程，有效集中各方力量，依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位，建立了聚集和培养高层次人才并有效发挥作用的人才特区，积极探索人才开发与区域经济建设相互促进协同发展的新模式。2007年5月，中共中央在《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》（中办发〔2007〕9号）中将“人才小高地”及其聚才方法作为吸引和补充西部地区急需紧缺人才的一项措施写入文件，人才小高地成为我区制度化的人才工作平台和形象品牌。     

大力实施"引博入玉"工程打造高层次人才创新创业热土

人才是兴业之基,发展之本.近年来,玉林市积极实施"引博入玉"工程,大力完善"引、用、留"三合一的工作机制,形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局.目前,全市已集聚博士73人,柔性引进博士360多人.     

柳城县人才小高地建设成绩喜人

本刊讯(通讯员韦俊科)柳城县依托该县重点行业和产业,联合四川大学等高等院校及科研院所,大力推进柳城县临床医学、甘蔗产业、食品加工产业3个人才小高地建设,取得了可喜成绩。在临床医学人才小高地建设方面,共引进大学本科毕业生7人,投入人才培养和科研经费240万元,邀请专家开展讲座4次,送骨     

钦州市人才小高地“特区”效应显现

本刊讯(通讯员刘经)钦州市依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位,先后建设了自治区级、市级人才小高地共11个。据统计,该市人才小高地建设启动以来,引进国家级、省级专家8人,教授20人,副教授6人,博士8人,硕士研究生195人,形成了具有一定规模、比较优势明显的高层次人才群体。     

精心打造人才"特区"奋力建设世界级药用植物园

近年来,广西药用植物园围绕建设世界级药用植物园的奋斗目标,深入实施"人才强园"战略,发挥自治区级中药材良种繁育人才小高地优势,建成"西南濒危药材资源开发国家工程实验室",在区内外同行中的影响力日益增强.     

让我们重新唤醒濒危的生命——广西急诊与医学救援人才小高地工作纪实

"在急诊室,我们是和时间赛跑的人,每一分、每一秒,都与生命息息相关,众多学科在这里交汇、联动,使许多濒危的生命重新复苏。"广西医科大学(以下简称"医科大")校长、广西急诊与医学救援人才小高地主任赵劲民的话语,为我们"推开"医科大一附院急诊科的"门",也揭开小高地神秘的面纱——2013年12月,广西急诊与医学救援人才小高地(以下简称"急诊小高地")依托广西医科大学成立。     

集聚培养急需紧缺高层次人才

正广西科教基础薄弱,可用财力有限,引才育才条件远不如发达地区,高层次人才匮乏问题尤为突出。广西壮族自治区党委、政府抓住西部大开发、帮扶民族地区发展的历史机遇,借助国家平台和优势资源,积极争取中央单位支持,大力集聚、培育经济社会发展急需紧缺的高层次人才,为广西科学发展提供了有力支撑。     

高校利用侨联优势发挥"引智"作用

高校侨联要充分认识侨力资源的优势,不断提高自身了解侨情、维护侨益、引智引才的能力,从而为实现人才兴校战略贡献应有之力.     

引留并重 唯才是举

近年来,贺州市委、市人民政府高度重视人才工作,坚持"引留并重、唯才是举"的人才工作思路,依托优势资源、特色产业、工业园区和科研项目四个载体吸引人才,通过优化政策、用人和服务三个环境留住人才,为推动全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。     

聚八方英才 造八桂药谷——广西中药材良种繁育人才小高地建设

广西中药材良种繁育人才小高地自2004年8月挂牌以来，按照“以品牌吸引人才，以人才创造成果，以成果推动产业发展”的思路，充分利用好自治区优惠的人才政策，以优美的工作环境吸引人才，以和谐的人文环境留住人才，为人才创业构建事业平台，凸显了“品牌”的聚才效应与“特区”的育才优势。     

在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（贵州省）

一、坚持解放思想。围绕重点领域发展大力引进急需紧缺高层次人才 一是围绕战略部署“重点”引才。始终把人才引进工作与深入实施西部大开发等重大战略结合起来，重点引进基础设施建设、生态环境保护、城市规划建设和战略性新兴产业等方面博士300多人，高级以上职称人员近200人，国家“千人计划”专家2名。二是采取灵活方式“柔性”引才。     

打造平台 塑造品牌 建世界级药用植物园

广西药用植物园瞄准世界药用植物研发前沿，借助广西中药材良种繁育人才小高地这个“品牌”的聚才效应与“人才特区”的育才力量，搭建三大平台，建世界级药用植物园。     

构筑人才“磁场”建设生态贵糖——广西制糖生态工业人才小高地建设

广西贵糖（集团）股份有限公司是中国第一家国家生态工业（制糖）示范同区的核心企业，2004年8月入选为广西制糖生态工业人才小高地。授匾近两年来，贵糖人才小高地的建设在各级领导的关心支持下，大胆探索、勇于创新，取得了显著的工作成效。     

高等教育集群何以促进人才高地建设——基于粤港澳大湾区与旧金山湾区的比较

高等教育集群促进人才高地建设是当前我国提升区域综合实力、服务国家战略的政策导向和现实需求。高等教育集群主要通过人才培育和人才吸引实现高地人才聚集及其结构优化。比较发现,粤港澳大湾区人才高地建设以政府为主导,高等教育集群吸引人才的质量和与产业集群的互动相较旧金山湾区存在差距。从“育”和“引”两条主线出发,寻求粤港澳大湾区高等教育集群发展推动人才高地建设的现实路径,即优化高等教育集群体系、提升人才高地育才水平,通过制度型开放增强人才高地聚才吸引力,产教融合、科教融汇推动人才、科技、产业互融。     

济南高层次人才引进现状、问题及对策研究

济南市在引才方面已经初步形成了较为完善的人才政策体系。但是,和其他城市相比,引才政策并不具备足够的吸引力和竞争力;高层次人才集聚"雁阵效应"尚未形成;人才综合服务环境有待优化;高端人才承载平台能力不强;高端人才存在流失隐患。加强济南高层次人才引进,要坚持转变理念与完善政策并重,打造引才最佳环境;坚持引进人才与留住人才并重,营造尊重人才最佳氛围;坚持优化机制与改善服务并重,为人才创造有温度的环境;坚持激励考核与培养培育并重,充分发挥人才的最大潜能;坚持市场引才用才为主,更好发挥政府引导和服务作用。