刍议高校人力资源开发与管理

人力资源是高校发展的主要资源。当前影响高校人力资源开发与管理的因素有政策因素、管理因素、环境因素。解决高校人力资源开发与管理问题的思路和对策是:树立以人为本的管理理念;建立内培外引的人才开发机制;强化激励机制;完善竞争机制。     

我国公共部门人力资源管理信息化建设的思考

我国公共部门人力资源管理信息化建设的路径:转变高层观念,奠定人力资源管理信息化意识领域的基础;加强基础建设,构建完善的信息化人力资源管理体系;提升专业素养,实现高素质信息化的人才队伍建设;加强资金投入,重塑人力资源管理信息化建设的硬环境;保证信息加密,构建人力资源管理信息化的安全环境。     

我国企业人力资源管理信息化的现状和发展对策

本文对我国企业人力资源管理信息化的现状进行了分析,并提出了今后我国企业人力资源管理信息化的发展对策。     

薪酬：保健因素还是激励因素——从闲暇成本角度看高校教师薪酬管理

薪酬管理已经成为高校人力资源管理的重要内容.传统权威的赫茨伯格的双因素理论把薪酬归为保健因素.但是依据闲暇成本理论,薪酬在高校教师队伍管理中不仅是保健因素更是激励因素.因此,高校在薪酬管理中要注意发挥薪酬的保健作用和激励作用.     

高校教育信息化建设问题初探

教育信息化是信息化时代实现科教兴国的必需手段和重要保障。就现实情况来看,各高校信息化进程所处的阶段各不相同,水平差距明显。虽然很多高校都已具备基础平台,但在信息应用、信息交互、资源增殖等方面还有所欠缺。主要原因是投资、规划、设计及其他非技术因素等,应提高对信息化建设的重要性认识,建立有效的领导机制,研究和制定统一的标准规范,同时高校信息化应关注统一信息系统和移动信息化这一新的趋势。     

从制度视角研究高校人力资源管理的力作——评《中国高校人力资源管理制度研究》

高校是人才聚集的地方,汇聚了大量的知识精英。高校人力资源是高校得以发展的根本保证。然而,现实是我国高校的人力资源管理还不完善,有些高校还基本停留在人事管理阶段。如何建立战略人力资源管理体系,调动教职工的积极性,提高教学、科研和社会服务水平,已成为高校迫切需要解决的问题。近年来,学者和社会对高校人力资源管理提     

加强人力资源管理开发 充分调动人才积极性

随着科学技术突飞猛进的发展及信息化步伐的加快，国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈，人力资源作为一种新的生产力，已成为决定企业发展前景的重要因素之一。因此，企业应加强人力资源开发，充分挖掘人才潜能，积极探索多种方式，提高人才积极性、创造性。     

胡晓义：以“一卡通”为重点全面推进人社信息化建设

日前。全国人力资源社会保障信息化工作座谈会在内蒙古呼和浩特市召开。人力资源和社会保障部副部长胡晓义出席会议并讲话。他强调，要以“一卡通”为重点，全面推进人力资源社会保障信息化建设。     

高校人力资源是高等教育发展的核心要素

人力资源是构筑高校资源的第一要素和第一资源.本文首先分析了高校人力资源的主要特征,进而阐述了高校人力资源是高等教育发展的核心要素,并进一步论述了对高校人力资源进行开发管理的重要作用.     

高校传统人事管理转型探索

传统的人事管理方式已经不适应高校的发展。近年来我国高校逐步确立了人力资源开发的观念,在人力资源管理上引入竞争机制与激励机制。但人力资源管理观念仍然落后,管理制度不规范。高校要树立“教师为本,人才第一”的人力资源开发与管理观念,环绕学校的定位来决定人力资源开发的目标,才能实现高校人事管理成功转型。     

高校图书馆人力资源管理探析

人力资源管理是高校图书馆建设的核心内容,是高校图书馆留住人才的有效手段,也是其他资源得到合理利用的前提和基础。高校图书馆要创新管理理念,树立"以人为本"的理念,加强人力资源规划,建立合理的人才结构,加强职业技能培训,搞好人力资源培训开发,建立规范有效的人才激励机制,建构科学合理的人力资源绩效评价考核体系,完善高校图书馆的人力资源管理战略,为高校图书馆的建设和发展奠定良好的基础。     

基于HRM的高校危机管理体系构建

高校人力资源的特性决定了人力资源管理在高校危机管理中的核心地位。高校危机管理就是通过有组织、有计划,可持续的管理过程,针对潜在的或者当前的危机,在其发展的不同阶段运用丰富并具有具大潜力的人力资源采取一些不同的控制行动,以期有效地预防、处理和消弭危机。高校危机管理问题主要是指在危机管理的各个环节中人力资源的配置与利用问题。要发挥人在危机管理中的主观能力性,构建基于人力资源管理的高校危机管理体系。     

高校青年人力资源的开发--兼论青年人力资源的重新配置与人才结构的调整

高校是一座巨大的人力资源库,但这中间又存在着青年人力资源总体丰富,人才总量缺乏的矛盾。文章分析了高校青年人力资源现状,并就如何利用高校青年人才资源优势,全面提高他们的整体水平,促进高校青年人力资源的开发和重新配置等问题作了阐述。     

浅谈新时期高校学报编辑应具备的素质

在信息化的知识经济时代，高校学报面临产业化、市场化、信息化的挑战，提高编辑的思想政治水平和各项专业素质，是学报质量提升的重要因素。     

基于资源基础观的高校人力资源柔性管理

高校之间的竞争，归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化，为更好地管理与开发人力资源，获取竞争优势，柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究，可以提供新的视角。基于资源基础观理论，在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上，提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架。     

高校信息资源的整合与应用

资源建设是高校信息化建设的关键因素之一,规范、统一、标准、高效的信息资源管理机制是推进高校信息化进程的需要。本文对高校信息化建设中出现的问题进行分析,结合各高校信息化建设的现状以及我国信息化技术应用的基本情况,在高校信息资源的整合与应用提出合理化的建议和完善措施,达到高校的各种信息资源能够高效统一、有效管理、充分共享,推进高校信息化建设快速发展。     

高校图书馆人力资源开发与管理问题刍议

高校图书馆人力资源开发与管理现状存在着极大的缺陷和不合理性。树立新观念 ,健全人才竞争激励机制 ,有利于高校图书馆人力资源的开发与管理。     

邓小平人才思想对高校人力资源开发的启示

高等教育的发展在很大程度上取决于高校人力资源的合理开发。把握邓小平人才思想的深刻内涵,对高校人力资源的合理开发有着重要的启示作用。     

高校共青团参与青年人力资源开发的模式探讨

知识经济时代,综合国力的竞争集中体现在人才和人的能力建设上,尤其是青年人力资源的开发上。随着我国高等教育的普及,在校大学生成为青年人力资源的主体和核心。高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前,参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点。本文认为,高校共青团必须以创新精神来参与青年人力资源开发,并就开发的模式提出了自己的观点。     

新竞争环境下西部高校人力资源管理的策略

随着经济与科技的发展 ,经济的全球化趋势 ,在 2 1世纪 ,任何组织所面临的都是新的竞争环境。在这新一轮的组织竞赛中 ,人力资源已成为核心要素。高等院校是培养人才的基地 ,高校本身的人力资源状况对经济发展所需的人才有决定性的影响。本文主要探讨了新竞争环境下高校人力资源管理的导向 ,西部高校人力资源管理的现状及策略。