南宁市完善干部考评机制的实践与思考

建立健全干部考评机制、科学考核评价干部,对匡正选人用人风气、加强干部队伍建设,具有重要意义。南宁市以问题为导向,结合实际,在干部考评工作中进行了一些实践探索,实行分类考评和专项考评、建立干部考评综合管理系统、开展民主评议科长活动、加强日常监督管理和考评、加强考评结果运用,增强了干部考评工作的科学性,提高了干部群众对考评工作的满意度。对这些做法经验进行总结,进一步完善干部考评机制,努力做到干部信服、群众满意、社会支持,有利于建设高素质执政骨干队伍。     

党校干部道德培训中的突出问题与破解之策

党校作为干部道德培训工作的主阵地,对党员干部党性锤炼和道德修养提升起着重要作用。然而,现实存在的一些突出问题制约着这一作用的有效发挥,如干部道德培训工作方向容易偏离正轨,少数教员理想信念不坚定,培训方式华而不实,学员结业考评虚化等。出现此类问题的原因,主要是对干部道德培训教育规律认识不到位,把握不准确。要解决这些问题,需从主客观方面共同发力,继续发挥党校作为干部道德培训主阵地的作用,加强干部道德培训师资队伍建设,优化和创新教学方式方法,注重学员道德培训考评实效提升。     

科学推进基于信息系统体系作战政治工作建设

提高基于信息系统体系作战能力,是胡主席着眼战争形态发展变化作出的科学论断和战略决策。政治工作作为体系作战能力建设的重要组成部分,只有适应形势任务需要,积极创新发展,才能有所作为。科学推进基于信息系统体系作战政治工作建设,要在作风保证、组织指导、力量配置与指挥机构编组、信息平台、政治干部能力素质以及工作方式方法等方面下功夫、见实效。     

论大数据时代干部培训的变革

干部教育是提高干部素质的重要手段。在大数据时代,信息技术的飞速发展,不仅改变着人们生活和工作的方式,同样也改变了干部教育形式和学习方法。为适应大数据时代干部培训的需要,必须对干部的培训理念、方式、手段等进行深刻变革。把传统教学与在线培训结合起来的混合式培训模式,为我们在大数据时代提高干部培训的质量和效益提供了新的思路。     

项目管理方法在干部挂职锻炼工作中的运用

选派干部挂职锻炼是新形势下培养锻炼干部的一种重要途径和方式。南宁市从建立完善一整套科学系统的干部挂职锻炼机制为出发点,引进项目管理方法,对干部挂职锻炼工作实施有效的计划和控制,科学合理地评价挂职干部,以期通过精细化管理确保工作实效。     

联合作战政治工作能力的核心——掌握系统效应

系统对抗的基础是对系统效应的了解和掌握。在联合作战基于信息系统的体系作战形态中，政治工作要在整个作战体系中有效展开，必须要具备系统观念和思维，依托综合信息系统建立起以信患处理为核心的有效反应与回馈链路。日的在于形成有效认知，以系统效应的作用方式，提高政治。工作的针对性和实效性。     

官德考评问题研究综述

考评是干部人事工作的重要内容。“德才兼备，以德为先”的提出，使得干部德的考评尤为重要。干部的德即官德的重要作用，随着实践的发展和变化愈加明显。官德考评问题，在理论上尤其在实践中是一个非常值得关注和探讨的重要问题。如果说考评问题是一个世界性的难题，就主要难在德的考评上。对此，干部人事工作者和学者们正在不断进行艰难探索。     

以制度建设促进正规化建设——关于学员管理工作的调研报告

以制度建设促进正规化建设,要建立健全工作交流研讨机制和人员考评激励机制,实现自我管理和行政管理的有机结合,经验管理到规范管理的根本转折,干部培训到人才培养的有效结合。     

谈青年干部考评工作中的消极心态与转化

谈青年干部考评工作中的消极心态与转化秦小星，李桂元干部考评，是对工作人员的考察和评价，是评定工作人员的政治思想水平、工作成绩、业务能力、知识水平及其他素质的良好办法，是现代干部管理中的重要环节，是遴选青年干部的重要途径。认真地做好这项工作，对提高青年...     

团干部培训工作现状调查与分析

当前团干部培训工作中存在着培训工作缺少规划，培训重点不够突出：培训资源短缺，培训手段比较单一；培训工作缺乏科学的考评指标等问题和不足。各级团组织要按照新时期党中央对青年干部教育培训的要求，通过加强团干部培训的制度建设和管理，优化团干部教育培训的结构，创新团干部教育培训的方式，推进“体制外”基层团干部培训工作等措施与手段加以解决。     

试论公安信息机制

改革开放以来,我国的公安信息工作有了很大的发展,全国公安系统的各种类、各层次的公安信息已初步形成了一整套网络,有的已形成了现代化通讯、电脑、计算机等信息系统,为确保公安政治、业务工作的有效开展,为各级党政领导和公安机关领导的决策提供了大量有价值的依据。     

重大公共危机情境下治理效能：注意力分配转移的关键作用

地方干部是理解我国行政系统运转的基础,他们的行为深受行政系统注意力分配的影响。疫情早期受到系统性风险冲击,行政系统功能不彰,可从三个层面理解：面临制度间隙与危机情景,地方干部热衷承担过程性责任,规避结果性责任;传统激励机制惯性牵扯了突变情境新激励机制的效果;行政系统“死机”与疫情信息“黑洞”并存。面临这些挑战,最高决策层通过权力权威、激励与资源配置三种制度化方式引导干部群体注意力分配,有效推动行政系统由“多任务”转变为“危机处理”。结果显示,我国迅速取得疫情防控和复工复产双推进,彰显了“中国制度”的优势。     

高校学生工作干部远离感的成因及对策

高校学生工作干部的远离感是一个值得教育工作者关注的问题,它的存在使高校学生思想政治工作力量受到削弱,给高等教育带来了巨大危害。远离感的产生主要由高等教育体制改革、市场经济负面影响、传统的教育观念、干部本身的思想和行为方式等造成。有效控制和消除学生工作干部的远离感要更新观念,抓住"三个环节",实现"三个转变",做到"三个贴近",不断提高学生工作干部素质。     

改进和完善干部德的评价标准和考察办法

对干部德的现实表现作出准确全面的评价,具有十分重要的现实意义。目前,干部德的考核评价依然存在考评内容不够科学、考评方法比较简单、考评结果运用不够等问题。必须紧紧围绕"四德",突出"四看",完善干部德的评价体系和标准,正确把握考察干部德的途径,并强化考评结果运用,形成德才兼备、以德为先的用人导向。     

重视和做好公安信息工作

公安信息系统包括主体信息系统、客体信息系统和相关信息系统。公安信息除具有信息的一般特性外,还具有广泛性、随机性、时效性、隐蔽性、复杂性、保密性。加强公安信息工作,能为公安领导和工作提供决策依据,为提高公安工作效率提供保障,同时为公安业务工作和社会提供服务。公安信息工作就是收集、整理和利用信息。做好公安信息工作,必须树立信息意识,增强政治敏感性,树立信息的时效、准确意识,加强信息设施建设,建立一支信息技术队伍。     

检察业务考评机制探析

当下推行的检察业务考评机制仍然属于公共行政管理式的考评模式，没有在具体的考核机制上体现检察业务工作的司法属性，更没有通过考评彰显检察工作的内在规律。具体特点表现为：注重对履行惩治犯罪职能的激励，侧重对检察权运行的规范和制约，考核评价主要采取量化计分的方式进行，考评结论主要源自办案数据的静态分析。从现行检察业务考评体系所体现的精神以及实际内容看，还存在一些不尽合理的地方，需要进行调整和完善：成立专门的检察业务考评机构，科学设定检察业务的考评对象，确立科学的符合实际的检察业务考评方式。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

以创新精神改进干部考察方法

干部考察是选准用好干部的关键环节。一些地方在干部选拔任用工作中之所以屡屡出现问题，不少与考察失真失实有直接关系。究其原因，主要是考察方法不科学、不适应造成的。组织部门必须在积极倡导观念更新的同时，主动适应当今社会政治、经济生活和干部活动方式日趋多样化的新形势，以创新的思维探索和改进干部考察的方式方法，努力形成科学有效的干部识别机制，实现干部考察工作的与时俱进。１．提高公开程度，变封闭式考察为开放式考察。传统的干部考察讲求工作的保密性，考察往往在一种比较封闭的状态下进行，被蒙上了一层神秘色彩。这种…     

RBAC与保密数据库跨系统共享研究

公安信息系统都具有保密性和封闭性,这给信息资源共享利用造成巨大障碍。通过研究RBAC控制和管理技术,提出利用RBAC模型和跨数据库检索技术结合实现数据分级加密和共享的模式,完成公安保密系统的跨信息系统、跨警种共享和资源互补利用,从而解决公安信息系统的保密性和资源共享的矛盾。     

论当前我国公安机关信息系统建设

公安信息系统是以公安专用计算机网络为依托 ,以应用系统支持平台为支撑 ,以公安业务工作信息共享为目标的。目前我国公安机关在信息系统建设中还存在不少问题 ,解决的方法是需建立高速、稳定、安全的宽带计算机网络 ,建设集中的大型数据库信息中心和集中控制的“单一平台”系统