我国劳动争议“先裁后审”的缺陷及完善

随着我国社会主义市场经济体制的初步建立和世贸组织的加入,劳动争议案件与日俱增,而现行的"先裁后审"的争议解决方式问题和矛盾突显,难以适应社会发展的需要.因此,改革现行的劳动争议仲裁制度已迫在眉睫.     

论我国涉外劳动争议的法律适用问题

我国涉外劳动争议的法律适用是关系到保护我国涉外劳动争议中劳动者切身利益的重要问题,正确认定我国涉外劳动争议以及正确划分我国涉外劳动争议的管辖权则是在我国涉外劳动争议中正确适用法律的重要前提和基础,文章对我国涉外劳动争议的认定、管辖权以及法律适用进行了深入探讨,以期完善我国相关法律,更好地保护我国涉外劳动争议中劳动者的合法权益。     

基层劳动争议调解的实践与问题——从北京市西城区劳动争议现状看多元化纠纷解决机制的基础

伴随劳动争议日趋复杂化、多样化的趋势,劳动相关立法在实施中对用人单位及劳动者产生了哪些影响？当前劳动争议表现出哪些地区性的特点？其原因是什么？用人单位及劳动者在纠纷解决中有怎样的倾向选择？带着这些问题,本文针对北京市西城区劳动争议的整体状况进行了专题调研,并在此基础上对西城区劳动争议的现状及其解决方式和存在问题进行了分析,特别针对劳动争议调解机制目前在纠纷解决中的地位及适用情况等问题,提出了我们的思考与建议,以期为政府有关部门促进劳动争议多元化解决机制的发展提供参考依据.     

农民工劳动权益保障问题探析——兼析《劳动合同法（草案）》相关规定

农民工是劳动者,理应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整,应当享有各种劳动权益。农民工的劳动权益主要有:劳动权、休息权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、社会保障权、职业技能培训权和提请劳动争议处理权。保障农民工劳动权益,必须解决拖欠和克扣农民工工资问题,建立农民工社会保障体制。     

劳资关系与政府协调作用的若干思考

劳资关系是市场经济体制的基础性关系,牵一发而动全身,并对中国的经济增长、社会发展和市场经济体制走向等问题发生重要的影响。近些年来,在国有企业、非国有企业当中,存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,劳资关系不协调甚至恶化的现象成为当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。解决这一问题,构建稳定协调的现代劳资关系,要依靠政府从健全有关法律法规体系,通过劳动立法、执法和司法,保护劳动者个人的劳动权利;推动、促进和影响集体谈判;处理劳动争议,化解劳资矛盾等方面入手。     

我国监狱生产体制改革的几点思考

我国虽确立了监狱生产体制改革的基本目标和方向,但在具体运作上仍存在很大争议。主要包括:体制内模式是公营市场化体制还是政府使用制。在体制外模式上是否允许民间介入罪犯劳动生产,如何运作等等。本文通过对我国传统监狱生产体制存在问题的分析,就体制内、外模式的选择运作进行了分析和展望。     

劳动争议案件时效问题的探讨

劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼时 ,劳动争议仲裁时效是一个很关键的问题。该制度的具体适用对劳动者的自我救济方式进行了若干不合理限制 ,我们从起算点等三方面探讨了这个问题并提出了我们的主张。     

论和谐劳动关系三方机制的构建

和谐劳动关系的建立是国家立法机关和政府、社会所关注的重大问题,也是与劳动者和用人单位切身利益相关的问题.我国劳动关系呈现出复杂多样的态势,各种劳动争议纷纷出现,劳动关系三方机制的建立可以有效地协调劳动关系和处理劳动争议,但是我国目前劳动关系三方机制还存在着一些问题,需要从具体措施的规定、把握层次性、丰富多样性,以及充分发挥企业和工会的代表性等方面加以构建.     

浅析劳动合同管理中的证据问题

＂以事实为依据,法律为准绳＂是处理劳动争议的基本原则。劳动争议中当事人的法律主张需要当事人提供的事实加以支持,而当事人提供的事实则需要法律认可的证据加以证明。1995年劳动法和2008年劳动合同法以劳动合同为核心,为保护劳动者合法权益,针对市场经济体制中的企业人力资源管理,建立了日臻完善的劳动法律制度。     

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》解读

一、三类案件纳入法院受案范围 1、社会保险争议将有区别地纳入人民法院受案范围.<调解仲裁法>确定了社会保险争议属于劳动争议,但是否应把所有的社会保险争议不加区别地纳人人民法院受案范围,是一个在实践中争议广泛的问题.此次司法解释规定,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,人民法院应依法受理.     

影响构建和谐劳动关系的因素及解决对策

化解劳动矛盾,稳定劳动关系,全面保障劳动者的合法权益对构建和谐社会显得至关重要。近年来,由于企业受市场经济的制约和自身利益的驱使,劳资关系不和谐的问题普遍存在,有的甚至非常突出,因侵犯劳动者合法权益引发的劳动争议,特别是集体劳动争议逐年增加,劳资纠纷"升级"。劳动者的合法权益得不到有效保护,劳务双方的关系趋于紧张,突出表现在以下几个方面:     

劳动争议中用人单位举证问题的探讨

基于劳动争议主体间法律关系的特殊性,用人单位在证据占有、收集、提供、举证能力等方面,都优于劳动者。因此,规范用人单位在劳动争议中占有、收集、提供证据的行为,强化其举证责任,不仅有利于查明劳动争议的事实真相,也有利于从程序上保障争议的公平公正解决,它将从实体上维护劳动者的合法权益,进而促进劳动关系的和谐稳定。     

《劳动争议调解仲裁法》与劳动者的“诉权”

《劳动争议调解仲裁法》，是与《劳动合同法》实施相配套的一部重要的程序法律，是打劳动争议官司的主要法律依据。它做出了诸多有利于劳动者的规定，对于劳动者诉权的维护具有重要的意义。工会和劳动者应当对这部法律引起高度的关注。     

劳动争议及其解决

正确理解与掌握现行劳动法律法规确定的劳动争议范围,是切实保护劳动者劳动权利,维护用人单位用工自主权的前提。解决劳动争议的有效途径包括企业调解委员会的调解解决、劳动争议仲裁委员会的仲裁解决和劳动争议的诉讼解决。     

试论劳动争议调解协议的性质和效力

劳动争议调解是人民调解的一特殊类别。随着社会主义法制建设的发展,调解协议的法律效力越来越成为制约劳动争议调解制度发展的主要问题。正确认识劳动争议调解协议的性质和效力,对劳动者、企事业单位、工会以及整个劳动争议调解机制的发展和完善都有十分重要的意义。笔者认为劳动争议调解协议是一个由非典型过渡到典型的特殊民事合同,具有相应的法律效力,并建议有条件地赋予其强制执行力。     

浅议劳动争议的和谐处理

劳动争议是劳动者与用人单位之间的利益矛盾，是劳动关系不协调的表现，应通过和谐处理劳动争议，来建立稳定的劳动关系。     

关于劳动争议几个法律问题的思考

劳动争议是当前比较突出的社会矛盾,笔者试图以归纳性的逻辑方法论证现行的有关劳动争议方面的法律、法规以及劳动行政部门的解释、批复存在的实践性问题。在此基础上,根据公正与效率的法律精神,就劳动争议方面如何建立健全科学的法律体系、改革诉讼活动、切实保护劳动者和弱势群体的民事权利及其诉讼权利等问题提出个人设想,盼望引起司法界的议论和立法者的重视。     

新建企业劳动争议状况简析与预防研究

认真分析新建企业的劳动争议状况,加速工会组建工作,强化法律监督,保护劳动者的合法权益.     

劳动争议期间工资支付的法律问题探析

在劳动争议期间,用人单位通常会以劳动者未能参与劳动而不支付工资,这种错误思想的产生是因为对工资概念的理解太过狭窄。有必要对工资支付的概念内涵、研究意义、特殊情形和法律保障等内容进一步厘清,以期妥善解决劳动争议期间的工资支付问题。     

论劳动争议仲裁和诉讼的举证责任分配

随着我国市场经济的发展，劳动用工制度的深入改革，劳动争议的数量逐年急剧增加。劳动争议的持续大幅度上升已经成为当前我国劳动关系领域面临的重要问题之一。合理地处理好劳动争议，建设和谐的劳动关系，特别是加强对劳动者权益的保障，对构建社会主义和谐社会具有重要意义。劳动法作为社会法，兼具有公法和私法的特点。劳动争议本身具有的与民事争议不同的特殊性，其处理程序上也不同于一般的民事争议，即诉讼前必须经过仲裁这一前置程序，而在诉讼上则兼具行政诉讼和民事诉讼的特征。