完善中国特色公务员制度的法律基础

有效政府的生命力在于公务员的精明强干和积极主动,建设精明强干的公务员队伍,必须建立现代化的公务员制度,而现代化的公务员制度,需要有适当的公务员法律做基础.本文依这一思路探讨完善中国特色公务员制度法律基础的一些问题.     

当前公务员思想多元多样多变的特点与规律的调查研究

我们通过对公务员群体的调研发现,当前公务员思想领域多元倾向明显,但多元中有主流,多变中有稳定.公务员总体上对改革开放持肯定态度,对改革过程中出现的问题表示担忧;对共产党执政能力比较有信心,但对党的执政基础的削弱表示担忧;思想观念主要受知识精英群体的影响,主流媒体和亲眼所见是公务员最相信的消息来源渠道;在认同经济全球化的同时对发展市场经济有着清醒的认识,在肯定混合经济的同时对公有制的效率感到失望.本文从国际环境、经济、政治、社会等方面分析了影响公务员思想多元多样多变的主要原因,在此基础上提出了公务员思想建设的对策建议.     

公务员考试热视角的大学生择业观偏差与调适对策

大学生择业观受多种主观因素和客观因素的影响.随着我国公务员考试录用制度的日渐完善,报考公务员的大学毕业生日益增加.公务员考试热的成因不仅包括政治、经济、社会文化、家庭等外部环境因素,也与大学生自身素质息息相关.公务员考试热是一把双刃剑,其效应包括正面效应和负面效应.公务员考试热折射了一系列大学生择业观困境,如自我定位不准、择业目标过高、职业认知偏差等.在深化公务员考试录用制度改革过程中,有必要从大学生本人、家长、高校、社会、政府等方面入手,调适大学生择业观念,端正大学生的考公动机与态度,强化大学生的公共服务意识,增强大学生的创新创业能力.     

关于进一步加强公务员培训工作的若干对策

<正>随着推行国家公务员制度的全面铺开,我省国家公务员培训工作也逐步走上了正轨.据初步统计,到今年10月我省有3.6万人参加了公务员初任培训,有近5千人参加了公务员任职培训;各部门积极结合本部门的实际开始实施专业业务培训;以拓宽公务员知识为目的计算机知识培训,作为公务员更新知识培训的一个重要内容也在全省铺开.在搞好公务员四类培训的同时,我省公务员法规建设也得到了加强,《广东省国家公务员培训暂行办法》已经省政府常务会议讨论通过并以粤府[1997]85号文件颁发.整个公务员培训正沿着有序的方向发展.但我省公务员培训工作也存在一些问题,主要是:一些     

战略性人力资源管理视阈下的公务员核心能力建设研究

加强公务员能力建设是现阶段我国各级政府组织应对资源日渐紧缩、环境迅速变迁的重要手段.也是提高各级政府效能的关键所在.为此,有必要以战略性人力资源管理理论为基础,针对公务员核心能力的特点,提出一套建构公务员核心能力的人力资源管理策略.     

行政院校法学教学探微

<正>行政院校是培训公务员的重要阵地,法学教学则是行政院校公务员培训的重要内容,它对于增强公务员社会主义法律意识,推动国家行政机关依法行政有十分重要的作用.为此,研究公务员法学培训的特点、内容、方法,对于探索行政院校公务员培训的客观规律性,实现行政院校培训目标和功能是十分必要的.     

我国公务员考录中存在的问题与对策

公务员考试录用制度是国家公务员制度的核心内容之一,其科学化水平是现代政府人事管理的重要支柱.我国公务员考试录用呈现出学生报考升温、考试录用制度得到全方位推进等新特点,但也存在着考试本身带有很大局限性、法规体系不健全和执法力度不够、录用级别与考试档次设置不尽合理等不足.不断完善公务员考录机制的对策有注意考试与考核相结合,努力提高公务员录用考试的科学性和有效性;建立健全法规体系和监督体系,增强考录工作的透明度,等等.     

认真履行行政学院的公务员培训职责

行政学院的中心工作是围绕政府工作培训公务员.四大体系建设是行政学院履行职责的基础建设.公务员培训需要有特色高水平的教务管理.     

从激励的角度研究我国公务员的薪酬设计

对于公务员来说,合理的薪酬政策能够极大调动其工作积极性.这不仅是由于作为公务员经济收入基本来源的薪酬是满足公务员基本物质生活需要的直接手段,而且在当今的社会中可以作为满足非物质动机的间接手段.因此,从激励的角度研究我国公务员的薪酬设计是很有必要的.     

《中国公务员制度教程》

第一章 绪论 一、目的要求。了解中国公务员制度的概念、对象、内容、方法、意义和特色,提高学习、掌握这门课程的基本理论、基本知识的积极性和自觉性。 二、内容。(一)内在联系:本章作为全书的总论,从什么是国家公务员和公务员制度,它的研究对象和内容,学习它的意义和方法,以及如何建设有中国特色的国家公务员制度,作了全面、系统地介绍。 (二)基本概念:1.国家公务员(1页)2.国家公务员