工会在创建和谐企业中应发挥积极作用

工会在构建和谐企业中，应在做好职工思想政治工作、维护职工政治权益、经济利益、加强职工劳动保护、做好职工利益自我维护、营造和谐企业文化氛围等方面发挥积极作用，促进企业和谐、稳定、发展。     

对焦职工需求 发挥工会职能 打造让职工满意的服务型工会

天津水泥工业设计研究院有限公司工会,对焦职工素质提升、困难帮扶、精神文化、女职工群体需求,做深做细服务职工工作,积极打造让职工满意的服务型工会,在助推和谐企业和谐健康发展上取得了显著成绩。     

发挥工会作用与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业,是构建和谐企业的基础,也是时代赋予工会的重要职责。在新形势下,企业工会应发挥桥梁和纽带作用,加强思想引领,提高企业管理者的民主意识和人本理念,强化民主管理;加大培训力度,开展群众性技术创新,提高职工综合素质,为职工成长成才搭桥铺路;维护职工利益,努力解决职工困难,积极化解各种矛盾;建立创建和谐劳动关系工作机制,充分发挥工会在建设劳动关系和谐企业中的作用。     

构建和谐企业与工会维权的思考

工会作为作为职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐企业的进程中面临着新的机遇和挑战。企业工会要从进一步完善维权机制入手,全面提高工会干部的维权能力,积极引导职工练技能强素质,为构建和谐企业提供素质保障和智力支持。     

在职公益社会体育指导员在构建和谐企业中的独特作用

企业公益社会体育指导员应当在贯彻执行落实党和国家体育方针、政策、法规;构建和谐企业中发挥自身优势;出色完成本职工作任务,积极履行义务;日常健身、组织开展职工体育活动;宣传职工体育,为建设和谐企业服务方面发挥作用。     

突出"和谐、发展、共享"主旋律推动和谐矿区建设

近年来,我们以和谐企业建设为统领,以科学发展为基础,以让矿区职工群众共享改革发展成果为目的,积极倡导和谐理念,培育和谐精神,践行和谐举措,促进了企业科学发展、和谐发展。我们的主要做法是:     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

充分发挥工会作用 推动构建和谐企业

工会应该而且能够在构建和谐企业这一过程中发挥重要作用:发挥职工代表大会的作用,推动企业民主法制工作;积极维护职工的合法权益,在企业实现公平正义;加强企业文化建设,树立诚信友爱新风;发挥职工聪明才智,增强企业发展活力。     

工会在推进企业管理中的作用及其实现途径初探

工会在促进和谐劳动关系工作中具有独特的优势和重要的作用.如何围绕职工民主管理这个核心,结合企业的生产经营实际,积极推进和谐劳动关系及和谐企业创建活动,促进企业稳定和可持续发展是新形势下工会的重要工作.     

工会组织应在构建和谐企业中发挥积极作用

工会组织在构建和谐企业中发挥积极作用，必须充分调动职工积极性，努力服务发展第一要务；大力深化“创争”活动，打造品牌职工队伍；建立民主参与机制，促进企业民主政治建设；积极表达和维护职工合法权益，不断完善工会维权机制。     

新形势下加强职工之家建设的途径

职工之家建设是企业工会工作的重要内容。加强职工之家建设，使其更适应时代发展，更利于工会履行基本职能，更益于推动企业科学和谐发展，是摆在企业工会组织面前的一道课题。新形势下加强职工之家建设要做到：以制度建家，夯实职工之家建设的基础；以心暖家，切实维护职工的各项利益；以发展兴家，努力建设“奉献型”“、技术型”和“创新型”职工之家，积极助推企业科学和谐发展。     

关于新加坡职总工作模式的浅析与思考

新加坡职工总会在参与社会管理、依法维护职工权益、兴办实体经济服务职工等方面取得了显著成就,在新加坡国内政治经济社会中发挥着积极作用。其成功经验,对我市工会工作在构建和谐劳资关系、贴近职工基础服务、提升职工职业能力、提高工会干部素质方面都有比较大的借鉴意义。     

企业职工思想现状研究及对策

当前,职工思想状况在总体保持稳定的同时,受各种主、客观因素的影响,渐趋活跃,并呈现多元化发展趋势。做好职工的思想现状研究,并引导其向积极的、和谐的方向发展,成为企业管理层迫切需要解决的问题。职工思想现状研究有利于职工队伍的稳定,有利于形成明确的目标和导向,有利于促进社会和谐。要建立职工群众经常受教育工作机制,确保形势任务教育制度化、经常化;持续推进帮扶救助送温暖等群众工作,巩固心齐、气顺、劲足、家和的良好局面;进一步加强工会组织建设,切实维护职工的合法权益;坚持用劳模先进典型的先进思想激励职工;增强思想工作的针对性,促进企业持续和谐发展。     

对金融危机条件下工会维权问题的思考

在当前金融危机、企业效益大幅下滑的困难时期,企业工会在履行维护职工利益职责时,必须实事求是、理解包容,凝心聚力,共克时艰,正确处理企业长远发展和职工具体利益的关系,为推动和谐企业创建作出积极贡献。     

煤矿工会在职工维权服务中的新探索

当前,煤矿企业面临着煤炭积压、市场萎缩、成本上涨、职工收入降低等不利因素,导致劳动关系矛盾增多。作为职工利益的代表者和维护者,煤矿工会应当及时做好预防预测,积极构建和谐劳动关系,打通职工诉求渠道,加大民主平台建设力度,为职工营造温暖的工作、生活环境。     

企业职工应对压力的心理调适问题思考

职工压力来源于工作岗位、家庭生活、经济社会环境等各个方面,职工压力实际上就是职工心理问题。心理压力有正反两个方面的意义,正向的心理压力能够调动和激发职工的工作积极性和创造性;反向的心理压力必然严重压抑职工的积极性和创造性。为了解决和消除职工反向的心理压力,从外部环境上看,企业工会组织协同企业要做好以下工作:工会应将职工心理压力调适问题列入职工劳动保护工作范畴;建设企业文化和职工文化,拓宽释放心理压力的渠道;建立心理压力服务机构,为缓解职工情绪提供组织保证;努力营造劳动关系和谐的企业人文环境。从职工主观能动性上看:企业职工要学会科学地心理调适,保持宽容豁达、乐观积极心态,培育知足隐忍心态,保持平静心态,积极地调节和控制情绪。     

构建和谐社会环境条件下工会做好维权工作的途径

构建和谐社会是新形势下我国的发展目标。面对企业改革发展中出现的大量矛盾和不稳定因素,工会要积极做好职工维权工作,确保企业和谐发展。     

基层工会如何发挥维护职能的思考

随着企业的不断发展,基层工会要结合企业的实际情况,落实各项制度,完善各项措施,积极服务于企业改革发展稳定的大局,充分发挥桥梁和纽带作用,从维护企业的整体利益出发,积极维护职工群众的基本合法权益。要重视工会自身的责任感、使命感,坚持全心全意服务职工理念,妥善处理好各种矛盾关系。基层工会干部要认真掌握好法律知识,坚持依法维护,最大限度地调动职工积极性,实现企业与职工共同发展和谐双赢的目的。     

抓重点破难点 深入推进工资集体协商上水平

工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要内容。天津医药集团坚持以职工为本,尊重职工主体地位,按照"主动依法推动、规范签约并重、积极稳妥覆盖"的工作思路,切实推动落实《天津市企业工资集体协商条例》。     

推进油田职工文化建设的思考

职工文化是企业文化建设的重要组成部分,是推进社会文化大发展大繁荣不可或缺的元素和内容。面对油田企业战略化发展、文化多元网络化激荡、队伍结构多样化现状,油田职工文化建设要遵循职工文化发展规律,增强文化自觉,坚持主流价值取向、以职工为本、劳动关系和谐,准确定位职工文化;要把握企业职工需求,丰富文化内涵,着力构建特色职工文化,打造职工文化乐园,构建职工精神家园;要整合职工文化资源,积极推进职工文化阵地建设、人才队伍建设和品牌建设,内生文化活力,繁荣发展职工文化。