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1.
“从优待警”是公安队伍建设的战略举措。上海公安机关把“从优待警”作为队伍建设的中心内容来抓,从优化民警的执法环境、改进民警的工作环境和完善民警的生活环境等三方面入手,落实“从优待警”的具体措施。 相似文献
2.
范乃亮 《上海公安高等专科学校学报》2002,12(5):8-12
“从优待警”是公安队伍建设的战略举措。上海公安机关把“从优待警”作为队伍建设的中心内容来抓，从优化民警的执法环境、改进民警的工作环境和完善民警的生活环境等三方面入手．落实“从优待警”的具体措施。 相似文献
3.
邹行廉 《四川警官高等专科学校学报》2006,18(6):37-41
公安机关推行在职民警培训末位复训制,是集多年来培训工作经验教训的必然选择。其贯穿着以人为本精神,体现了从严治警、从优待警的原则,是在职民警不断提升培训质量的需要。应予以坚持、改进和完善。措施有:科学设置培训内容;加大民警参与管理的力度;组建好教学与管理人员队伍。 相似文献
4.
刘秋鸣 《武汉公安干部学院学报》2009,23(3):43-45
“从优待警”是公安机关队伍建设和思想政治工作的重要组成部分。多年来，我们曾片面地将“从优待警”着眼点放在提高民警的经济待遇、政治待遇上，这样的结果，往往造成民警的眼睛盯住钱、权不放。因此要不断丰富“从优待警”的时代特点和内涵，研究当前影响和制约民警积极性发挥的主要因素，倡导培养民警正确的价值追求，维护民警的切身利益，深刻挖掘“从优待警”的时代内涵，最大限度地实现“从优待警”，更好地调动民警的积极性。 相似文献
5.
在公安队伍建设中，从优待警越来越被提到了重要位置。1995年底的全国政法工作会议和我国《九五公安工作纲要》，均明确地提出了要从优待警，这标志着它已成为一项正式的公安管理方针。但在公安系统，从优待警又是新生事物，尚没有完整统一的模式可循。在这方面，各地虽然做了许多有益的探索，取得了不少宝贵的经验，但也存在一些误区。当前，对于从。优待警，无论从理论上还是实践上，都还有许多亟待解决的问题。一、从优待警的定义从优待警，是一种通过满足民警的物质和精神需要，来激发其工作积极性，增强队伍战斗力的公安管理方式。l、… 相似文献
6.
林政 《北京人民警察学院学报》2000,(4)
在新的历史时期,公安机关加强队伍管理和建设,应在继承和发扬优良传统和过去的成功经验的基础上,实事求是地研究新情况,从政治建警的高度,依法治警,从严管理;坚持业务工作和队伍管理“两手抓,两手都要硬”;要提高各级管理者的素质,改革用人制度,增加队伍管理的活力;要从优待警,增强队伍的凝聚力。 相似文献
7.
使基层公安队伍在行风测评处于尴尬境地及队伍建设忧喜参半的深层原因是——皇粮不保:基层执法一脚门里,一脚门外;疲于应战:队伍建设出现恶性循环;培训滞后:在职教育与公安实践脱节运行;以块为主:自家的刀难削自家的把;特权思想:导致民警违法违纪的罪魁祸首。要从根本解决这些问题只有从优待警,解决广大基层民警后顾之忧;从严治警,规范基层民警执法行为;科学培训,大力提高民警素质;经费垂直,消除工作负荷与报酬的剪刀差;梯级管理,确保公安机关独立、公正司法。 相似文献
8.
赵丛肖 《河北公安警察职业学院学报》2010,10(4):18-20
在新的形势下,公安队伍的思想政治工作出现了一些问题。这就需要将思想工作渗透于业务工作中,充分结合业务工作的特点和规律,把民警的根本利益作为思想政治工作的出发点,切实增强警察职业的吸引力和队伍的凝聚力;在思想政治工作的教育内容上注重多样性和针对性,以正确的思想武装队伍;坚持从优待警,以真挚的情意温暖队伍;健全完善思想政治工作长效机制,用严格的制度规范队伍。 相似文献
9.
解决目前公安队伍出现的突出问题,应从建立队伍管理长效机制入手,通过关口前移,着眼防范,教育入手,从优待警,使民警“不想违法乱纪”;通过健全机制,强化监管,堵塞漏洞,铲除滋生腐败的土壤和条件,使民警“不能违法乱纪”;通过严刑峻法,严格执纪,加大查处力度,清除害群之马,以儆效尤,使民警“不敢违法乱纪”。 相似文献
10.
民警心理素质测评课题组 《广州市公安管理干部学院学报》2010,20(2):8-11
和普通人比较,民警心理健康总体水平偏低,亚健康问题突出。在各衔级序列的民警中,心理症状最少的是新警;警员序列督内和司升督衔级的民警心理症状最多;警官序列民警的心理健康水平处于中间水平。从文化程度上看,学历越高,心理症状越少,心理健康状况越好。公安机关要切实将民警心理健康工作作为构建和谐警营的基础环节、作为落实从优待警措施的务实之举、作为凝聚人心的＂警心工程＂来抓。 相似文献