中高级领导干部心理压力和日常政治行为研究

不同层级的领导干部面临的压力源既有共性又有差异性,各级领导干部的主要压力源和次要压力源均为"工作负荷大"和"人际关系复杂",省部级和厅局级领导的第三位压力源均为"无法照顾家庭",县处级领导"收入不高"成为困扰他们的第三位压力源。领导干部心理压力和工作强度之间存在较为复杂的关系:在同一职级内部,工作强度越大,心理压力越大;厅局级领导干部虽然工作强度明显高于省部级和县处级领导干部,心理压力反而明显低于省部级和县处级领导干部。领导干部心理压力和日常行为内容存在关系。领导干部参会内容和自己主管工作内容间接相关时,心理压力最大;对减少接待应酬,感觉到不适应甚至盼望增加的领导干部心理压力较大;每天阅读时间越长的领导干部,心理压力越小。批阅文件和调查研究等工作内容对心理压力无明显影响。引入工作要求-控制模型分析领导干部的心理压力,揭示高要求—低自主的心理压力失衡状态,倡导打造高要求—高自主的积极工作动力状态。     

高职毕业生就业心理压力及缓释渠道研究

随着我国高职教育的蓬勃发展,高职毕业生就业面临的压力越来越大,原因是多方面的:经济危机使得就业环境压力加大;学校的教育还不能适应社会对人才的需求;高职毕业生自身的素质也有待提高。就业心理压力不单纯是心理问题,根本原因在于能力不强,自信心不足导致的心理恐慌。高职生就业压力的缓解应从社会大环境的营造、学院管理各环节的改进、高职生自身素质的提高等三个方面着手,全方位地帮助高职学生塑造健康的就业心理和提升就业能力。     

大学生就业心理压力问题调查与分析

本文通过调查问卷的方式,以浙江大学信息与电子工程学系学生为例,针对大学生的就业心理压力源、男女生就业态度等方面进行调查统计与分析,了解目前大学生在择业就业中存在的心理问题,并提出构建社会、学校、家庭、学生四位一体的就业心理咨询辅导体系,有利于学校对大学生进行有针对性的就业指导,帮助大学生更好地踏入社会,走上工作岗位。     

研究生就业压力调查报告

随着研究生招生规模的不断扩大,研究生就业难问题愈发引起人们的关注。该研究通过分层随机抽样对全国10所不同高校的738名研究生进行了心理压力问卷调查。结果显示:就业压力是研究生面临的最大压力;在年级、学科、生源地三个维度上研究生的就业压力存在显著的群体差异;在性别、学校维度上,虽然就业压力差异不明显,但由于男生与女生、重点大学与非重点大学的研究生各自都有不同的压力,所以也要给予特别的关注。在调查基础上,论文分析了形成原因,从社会、学校、个人三个方面提出了缓解研究生就业压力的建议。     

农民工“定居型就业迁移”的城市化模式研究

农民工是我国经济体制转轨和社会转型时期所形成的特殊社会群体,也是我国政治与经济体制改革的重大创举。但长期以来,政府对这一群体所实施的＂生存型＂社会政策目前已难以维继,体制、机制及相关制度的变革与完善势在必行。对此,本文提出农民工＂定居型就业迁移＂模式,探讨通过中央政府、地方政府、企业、社会组织等多方的博弈与合力推动;农民工与城市居民在城市＂大混居、小聚居＂的居住模式构建;推进以农民工家庭＂体面就业＂等方式实现其人口城市化的路径选择。     

女性就业困难与城镇女性犯罪

女性就业困难是我国就业困难问题的一个侧面。因性别原因,女性就业困难的特殊性主要表现为就业率相对较低,就业质量差,再就业难。由于就业困难会给女性带来巨大的生存压力、心理压力和社会压力,从而成为城镇女性犯罪的一个重要诱因。     

关于社会可承受失业率的思考

充分就业的实现程度 ,将在一定程度上影响社会主义市场经济体制的建立和完善。充分就业是在一定时期内将失业率保持在社会所能承受的、尽可能低的水平上 ,是不存在非自愿失业或周期性失业的就业状态。随着我国经济体制改革向纵深推进 ,为了迎接加入ＷＴＯ的挑战 ,研究社会可承受失业率就成为题中应有之义。（一）社会可承受失业率的高低受制于诸多因素 ,归纳起来主要有以下几个方面 :１．失业保障的状况。失业保障水平越高 ,失业保障制度越完善 ,失业者生活水平降低幅度越小 ,社会可承受失业率则越高。反之 ,则越低。我国现阶段 ,由于人均国…     

浅析高职院校家庭贫困女生就业问题

随着大众化教育时代的到来，贫困家庭女大学生群体正悄然形成，由于家庭，学校，社会等方面的原因，这个群体在面临就业时要承担比其他学生更大的压力，重视这个群体的就业问题，对构建和谐社会有着重要意义。     

马克思主义妇女观视角下女大学生就业问题研究

女大学就业问题日益成为社会关注的焦点,相比男生,她们面临的就业环境更加复杂,就业呈现出质量低、录用门槛和求职成本高、就业观念矛盾三大突出问题.以马克思主义妇女观为指导,从男女平等、社会分工和社会经济角度分析造成女大学生就业问题的原因,发现女大学生就业压力主要来自社会、家庭、学校和女大学生自身.解决女大学生就业问题需从四个方面努力:社会层面,应加快经济发展,完善女性就业保障制度;家庭层面,父母应树立男女平等意识、提高素质、给予孩子关怀;学校层面,要重视性别平等教育,适当发展女性教育;个人层面,应积极转变就业观念,努力提升综合素质.     

论高校学报青年编辑心理压力与调控策略

随着我国出版制度的改革和高校教育改革的深入,高校学报青年编辑承受着越来越大的心理压力。其来源有组织、个人及家庭生活等诸方面。适度的心理压力能够引起青年编辑积极的反应,压力过度或对压力处理不当,则可能引起青年编辑心理上和行为上的消极反应。对此,高校学报编辑部应形成科学合理的管理机制,降低青年编辑的心理压力;高校学报青年编辑也要积极加强自身修养,积极应对心理压力。