财务比率综合评分法的修正

文章分析了常用的综合财务评价方法———沃尔评分法的现状,指出其致命的弱点;再引入系统设计中常用的对偶价值度量三角形法来解决沃尔评分法所无法解决的指标选取原则和各指标在总体中的权重确定问题。     

动态系统论导论

动态系统论,作为一种立法的指导思想,可以避免固定规定的僵化和一般条款的宽泛与不确定。根据动态系统论的指导思想,法律制度的构建应在明确具体的价值判断基础之上,确定相关的决定因素。法院在审判过程中,应在考量各个因素的权重及其相互作用的基础上进行综合判断,以期实现对立各方利益的最大化满足,并由此获得解决纠纷的最佳途径。动态系统论可广泛应用于侵权责任法、合同法、不当得利制度等相关民事法律制度。     

基于AHP的应用型高校大学生创新创业能力评价研究

文章结合"大众创业,万众创新"的时代背景,分析了应用型高校应加强创新创业教育的原因,简述了国内外创新创业教育评价研究现状,阐述了创新创业能力构成要素,构建了创新创业能力综合评价模型,借助专家意见法确定各指标的重要程度,利用层次分析法(简称AHP)计算出各级指标的集成权重。对评价结果进行了分析,本研究弥补了应用型高校大学生创新创业能力评价研究的空白。     

江苏基层党建效益评价体系研究

江苏基层党建效益评价体系,是由若干项目和指标及权重比例构成的相互联系的统一体,是现代行政管理方法在基层党组织执政效益评价工作中的运用。提高党的执政能力,建立江苏基层党建效益评价体系除要准确把握和遵循政策依据和客观依据外,还应遵循相关的原则和方法,对基层党组织执政效益的考核项目及指标赋予相应的权数,做到科学合理,具有可操作性,使基层党建的软要素带来硬效益。构建江苏基层党建效益评价体系是一项系统工程,需要进行大量、长期的理论研究和实践探索。     

新常态下经济高质量发展的核心内涵及测度方法研究——兼评各省区经济发展质量

在系统考察高质量发展核心内涵的基础上,从创新能力、结构优化、金融稳健、绿色发展和民生福祉五个维度构建了一套由三个层级、共计69个指标组成的经济高质量发展评价指标体系。以2017年各评价指标的全国平均水平作为标准值,计算各省区的相对分值,并采用变异系数法确定各评价指标的权重,对各省区经济高质量发展的现状进行了综合评价与对比分析。结果表明,该评价指标体系具备可操作性,便于各省区进行广泛的横向和纵向对比,定期检查各省区在推动实现经济高质量发展方面所取得的新进展以及存在的不足。     

浅谈统计分析在生产运行中的应用

统计分析通过运用统计方法及与分析对象有关的知识,将定量方法与定性方法进行结合,将分析方案设计、资料都集合整理,对有价值的分析报告进行汇总与整理,使最终使用者能够准确做出最有利价值判断。统计分析对企业生产经营中分析、预测和决策有着至关重要的作用。     

课堂教学PPT使用有效性评价指标体系构建

利用系统分析的新方法构建课堂教学PPT使用有效性评价指标体系,教学内容、呈现形式、界面特征和制作技术为准则层,知识体系性、结构逻辑性等多项元素为指标层,分层次设置评价指标;同时充分采纳评价主体在两两浇比较判断矩阵构造中的不同评估意见构建判断矩阵.据此利用统计软件MAT-LAB(6.5),计算出指标层的各指标相对于目标层的综合权重赋值,最终建立客观的、科学的、操作性强的课堂教学PPT有效性评价指标体系.     

基于层次分析法的行政人格评价指标体系权重确定

确定行政人格评价指标体系权重是科学评价行政人格的前提。层次分析法为准确确定行政人格评价指标的权重提供了可靠的工具。文章运用层次分析法确定行政人格评价指标间的权重,为科学评价行政人格奠定了基础。     

县级公安交通管理部门绩效考核指标体系的构建

梳理我国公安交通管理部门绩效考核存在的主要问题;利用专家咨询法建立了队伍职业化、业务规范化、管理现代化和服务满意度四个考核维度及各评价指标,用层次分析法软件yaahp7.0确定了各评价指标权重系数并进行了一致性检验,提出了各指标的具体考核实施办法;用实例证明其在实践运用中的可操作性。     

公安信息通信系统运行状况评价模型问题研究

公安信息通信系统是一个由多个功能各异同时又相互配合的子系统组成的有机共同体。系统评价模型选用层次分析加权平均法构建,用特尔菲法确定评价指标的权重,并结合实例论证公安信息通信系统运行状况的评价程序,这些研究对于进一步加强和改进公安运维管理工作有一定的指导意义。     

神经网络在和谐警民关系评价体系中的应用

人工神经网络理论是基于模仿人类大脑的结构和功能,借鉴神经科学的基本成果而构成的一种信息处理系统,近年来在各领域得到迅速发展。在提出和谐警民关系评价体系的基础上,构建一个人工神经网络评价模型,来解决传统评价体系权重确定过程中人为影响及缺乏动态性这一弊端。通过使用矩阵试验进行仿真的实验结果表明,该算法运算速度快、自学习能力强、识别率和效率高,能弱化指标权重确定中人为因素的影响,从而实现了警民关系评价系统的智能化,比较科学、准确地评价了警民关系和谐程度。     

基于我国现实管理情境的地方政府绩效管理指标体系构建

政府绩效管理是近年来十分引人注目的探索热点之一。政府绩效管理能否做到科学有效,绩效管理指标体系最为关键。在当前的管理情境下,构建地方政府绩效管理指标体系的过程就是目标任务分解落实的过程,可以简称为做到三个"W":(1)what,管什么,明确绩效管理内容,确立层次分明的各级指标;(2)How,怎么管,明确绩效管理方法,包括科学设定目标值、合理进行权重设置、确定完成时限、选择合理计分方式、明确考评(管理)细则等;(3)who,谁负责,明确绩效管理责任体系,包括设置依据、数据来源、考评主体等。绩效管理是一门实践的科学,需要结合我国特有的行政管理文化背景,结合日益复杂的管理需求来进行不断完善和提升。     

和谐警营建设评价指标体系的构建

公安机关构建和谐警营的科学内涵包括:民主法治、队伍结构、工作效率、警营文化、以人为本、充满活力等指标.采用层次分析法,设计出一套较为客观的和谐警营评价指标体系,确定和谐警营评价指标体系中各指标的标准值及权重,以指导构建和谐警营是我们急需解决的重要课题.     

员工视角下中国民营企业社会责任满意度评价指标体系构建:基于层次分析法

基于对企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)的界定,本文采用层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP)确定各指标权重,构建了员工对中国民营企业社会责任满意度评价指标体系,从主客观的评价两方面提出可以提高中国民营企业社会责任员工满意度的建议,并探讨在民营企业企业社会责任战略中员工的企业社会责任重要作用。     

微博环境下和谐警民关系评价指标体系构建及实施

作为Web2.0技术的产物,微博给和谐警民关系建设带来了契机和挑战。网络环境下和谐警民关系构建之研究,应建立在科学的评价指标体系基础上,厘清现状,进而探析存在的问题及解决对策。而微博环境下和谐警民关系评价指标体系构建一般应遵循科学性、客观性、可行性及全面性原则,采用德尔菲法确定指标体系、层次分析法确定指标权重,并运用层次分析法进行计算获得评价结果,在此基础上对数据作进一步分析,为构建微博环境下和谐警民关系提供科学的数据支持。     

政府整体绩效评价指标的权重设计及实证检验——以广东省为例

在我国地方政府的整体绩效评价的技术体系中,指标权重的设计路径与结果受到普遍关注.本文依据既定(作为层次分析法特例)的概念模型,参照专家咨询调查统计结果确定指标权重分配的技术方案,将其运用于广东全省21个地级以上市及121个县级政府的绩效评价中.论文就多种权重分配方案对评价结果的影响进行比较检验,旨在完善我国地方政府整体绩效评价技术体系的科学性和适用性.     

县(市)级农业和农村考核目标体系及目标值

-一表一序号类指标个体指标目标值权数l农业生产设施装备水平·(1)机耕率75%以上0 .02(2)机收率55%以上0。02(3)农业劳动力人均农机动力3千瓦以上0.02(4)标准农田比例55%以上0 .03(5)水利化(早涝保收率)70%以上0 .032农业生产集约化水平(6)农业劳动力人均农业增加值9500元以上0 .04(7)耕地种植产值水平全省亩产值平均0 .04(8)耕地粮食亩产量750公斤以上0 .033农业商品化程度(9)农产品综合商品率80%以上0 .054农村非农劳动力比重,(10)单一指标70%以上0.065城镇化水平,(11)城镇常住人口比重45%以上0。086产业结构,(12)第一产业增加值比重15%以…     

我国地方政府执行力测评指标体系研究

本文在遵循指标选取原则的前提下,通过对地方政府执行力的生成结构的分析,选择并设计了测评地方政府执行力的指标体系,并通过专家咨询法确定了各指标的权重,指出了具体的测评方法。     

构建和完善省级公安机关内设单位绩效考核体系的实践与思考

构建和完善省级公安机关内设单位绩效考核体系要遵循多重价值标准、多向维度和多元评估主体的原则,同时要注意评估模式和方法的选择、关键绩效指标的确定、信息资料的收集和结果的分析、反馈与运用等多个环节。     

高校绩效评估量化研究——因子分析法的应用

指标体系的建立是进行预测或评价研究的前提和基础。为了使指标体系能够全面反映研究对象的特性、尽可能地做到科学和客观,有必要引入一些量化方法或数学模型,以此来帮助评估指标体系的构建并对公共组织的绩效进行评估。20所高校的实证分析结果表明,采用因子分析法可以很好地实现这一目的。其优势主要体现在:可以解决指标之间的相关性问题,可以确定每一指标在组织绩效中的贡献,可以较客观地赋予指标相应的权重。