民营企业家代际传承现状与对策研究--以山东省为例

民营企业家代际传承问题是促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长必须处理好的迫切问题。调研发现,第一代民营企业家大多面临接班人问题,其中其子女的接班意愿、经营理念等主观方面的问题尤为突出,他们迫切期望党委、政府提供帮助。第一代民营企业家多理性务实,更倾向现代企业管理制度,重视传承企业文化和价值观,普遍看重实践锻炼这一接班人培养方式,并重视与家庭教育、学校教育的结合。第一代民营企业家对我国的教育水平、市场活力、发展空间等较有信心,多认为子女应该在国内接受系统的基础教育后,再去国外求学、考察和培训,同时他们也充分尊重子女的求学意愿。解决民营企业家代际传承的突出问题,推动实现民营经济“两个健康”发展,党委政府要做好教育引导,推动民营企业家职业化发展;统战部门要各负其责、主动作为;民营企业家要树立现代企业管理意识,提前做好规划,综合运用多种方式培养企业“接班人”。     

企业型政府的语义阐释及其界说

“企业型政府” ,或称“企业家政府”、“企业性政府”和“企业家精神政府” ,是近几年行政改革和学科研究领域出现频率较高的一个概念 ,有学者甚至将其作为取代官僚制、建立政府新范式的代名词。然而 ,人们对其语义的理解和概念的确立很不一致 ,而且存在一定的误解。本文拟从源头入手 ,分析西方学者对“企业家”和“企业家精神”的各种阐释 ,梳理它们在本质意义上与“企业型政府”之间的关系 ,并就“企业型政府”的意涵进行约定和界说     

企业和企业家精神的"三元法则"

新时代企业和企业家精神的“三元法则”是“修身、执行、创新”。一、本在修身随着人们文明程度的日益提高和社会主义和谐社会的构建,“修身”具有了很强的时代意义。建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力的社会主义和谐社会,促进经济社会和人的全面发展,修身是十分必要的。社会是否和谐,与每个社会成员的行为有关系,只有修身才能提高国民素质,提升团队精神,增强企业、政党的凝聚力,使安定团结的局面更加巩固。面对日趋激烈的市场竞争,企业和企业家则更需要修身,反之,企业和企业家就无法保持旺盛的生命力。去年,《中国企业家》杂…     

当代企业家的角色转变与职业特点

在现代市场经济条件下,随着企业自主权的逐渐扩大,企业家的地位和作用愈显突出。“企业家”越来越作为一个重要要素突显于企业管理与企业文化的视野之中。一个企业能否长期持续的发展,富于竞争力的企业文化环境能否真正营造起来,越来越关涉到企业家的素质和能力。因此,在这里,我们围绕“当代企业家的角色转变与职业特点”这一话题做一讨论,以期能够一起企业界同人对这一问题的关注。一、“中国有没有真正的企业家”?这一问题是几年前国内学者提出的问题。毫无疑问,问题提得很尖锐,甚至刺痛我们企业管理者的自尊心。但是应该说,这一问题的提…     

提高国有企业竞争力关键在人

本文认为搞好国有企业 ,重点要解决好企业“领导班子建设”和发挥企业家作用问题。而要解决好这个问题就要在充分认识企业家在经济发展中的地位和作用基础上 ,加快对企业家的激励机制、选用机制和约束机制的建立和完善。     

企业家应成为企业文化建设的领军人物

企业家是市场经济发展的产物。社会主义市场经济的建立和发展,呼唤着大量社会主义企业家的产生。企业文化是企业家全面的知识结构、强烈的创新精神、国际化经营思想、新型的人才观念、高品位的文化素养、终身学习能力,以及经久不衰的人格魅力在企业中的体现。有什么样的企业家,就有什么样的企业文化。因此,企业家应成为企业文化建设的领军人物。企业文化是人类先进文化的一个重要组成部分,是对西方发达资本主义国家企业先进管理经验的提炼和概括,是“洋为中用”的具体表现形式。而先进的企业文化,一开始总是由少数人首先觉悟,提出并反映客观…     

国有企业改革重在建设高素质的企业家队伍

党的十五届四中全会指出:“国有企业领导班子建设是国有企业改革的关键。”有没有好的领导班子和负责人,对企业的发展具有决定性的意义,本文拟就当前建设高素质企业家队伍所面临的诸多因素作一些分析。 一、建立高素质的企业家队伍是国有企业改革的迫切需要 二、市场经济呼唤企业家。在市场经济中,企业经营者尤其是企业家素质的高低越来越强烈地影响着企业的兴衰。江泽民总书记曾多次指出,企业办得好坏,关键在领导班子,核心是一把手。在深化国有企业改革中企业家起着关键的作用。经济学家德鲁克认为,“经理在每一个企业中都是一个生机勃勃的赋予企业的生命的因素。没有经理的领导,‘生产’就只是资源,决不会变成生产。在竞争性经济中,经理人员的工作和他的工作能力是一个企业唯一起作用的因素”。“企业中的秩序、结构、动力和领导的根本问题,必须在管理经理人员中加以解决。经理人员是企业的基本资源,是最稀有的。”经济学     

培养造就现代企业家队伍的思考

当前,我国的改革开放和现代化建设事业进入了一个新的历史发展阶段。江泽民同志指出:“要努力培养一批立志于搞好国有企业的优秀企业家”。培养造就现代企业家队伍,是深化企业改革,建立现代企业制度的迫切需要,是建立社会主义市场经济体制的客观要求。那么,如何培养造就现代企业家呢?这既是个理论问题,更是个实践问题。依笔者所思,着重要建立和完善“四个机制”,为其成长创造良好的条件和环境。第一、选拔机制。针对目前在选拔企业家方面存在的问题,首先,在选人标准上,要坚持德才兼备原则和“四化”标准,实行企业家资格证书制度。这就要求一…     

新时代企业家精神的传统文化基因

新时代新征程的首要任务是以高质量发展推动中国式现代化建设,迫切需要大力弘扬优秀企业家精神、更好发挥优秀企业家作用。新时代优秀企业家精神所包含的“爱国”“创新”“诚信”“社会责任”和“国际视野”等核心内容,都可以在中华优秀传统文化里找到思想依据和力量源泉。从中华优秀传统文化中寻找新时代企业家精神的文化基因,汲取中华优秀传统文化的精神营养和理论智慧,对弘扬优秀企业家精神、推动我国经济高质量发展具有重大意义。     

国有企业坚持“党管干部”原则的认识与实践

国有企业坚持“党管干部”原则是深化国有企业改革需着力解决的问题。在国有企业坚持“党管干部”原则是中国共产党的执政党地位决定的,建立现代企业制度与坚持“党管干部”原则,从根本上是一致的,有利于加强企业家队伍建设,也是国企党组织发挥政治核心作用的重要途径,在国企改革实践中坚持“党管干部”原则,存在着一些不相适应的问题,任其发展会严重影响社会主义市场经济的发展,阻碍中国企业家的培育,为此,必须要:变事无巨细的“一揽子”管理为统筹规划的宏观管理;变由党政机关任命为经市场配置为主多种配置方式相结合的经营者选用制度;变对企业经营管理者“政治型”的评价标准为“效益型”;变对企业经营管理者行政激励为市场激励。多管齐下,才能使人才辈出,人尽其才,形成优秀企业家脱颖而出的良好环境。     

解读野上文学中蕴涵的“真实”

日本女性作家野上弥生子一生孜孜不倦,从事创作。她的文学世界真实而丰富多彩,作品题材虽然繁多,但却有一种“真实”贯穿始终。本文从时代背景,作家经历来考察野上的文学作品,把野上文学置于广阔的社会历史文化背景下去解读其中所蕴涵的“真实”。了解文学作品的包容性和作家本人的开阔性。     

企业家行为模式的确定与我国企业家行为模式的转型

根据企业家对企业所有权分享程度、企业家网络中外部联系强弱、层级制的扁平程度,企业文化变迁程度、企业家行为模式分为外向型、混合型和内向型三种模式.在此基础上,通过对企业家所有权安排、层级结构、企业家网络和企业文化等问题的分析,可对我国企业家行为模式的转型进行解释.     

青年的形象设计:“无形资产”

当今时代,“企业形象设计”(英文简称 CIS),是一个耳熟能详的名词,精明的企业家希冀借助 CIS 的导入,对企业的形象、性格、外貌,加以整合塑造,形成富有生命力的品牌或标识,这是企业的一笔未存入银行的“无形资产”。     

关于邓小平人事人才思想理论与现代企业家队伍建设问题的思考

邓小平通过对社会生产力发展规律的科学认识和对时代特征的准确把握，提出了“科学技术是第一生产力”的论断，奠定了其人才思想体系的基础。在现代企业制度下，现代企业家是生产力要素结合的直接组织者，是资源合理配置和使用的具体实践者。本文以邓小平人事人才思想理论为基石，提出了现代企业家队伍建设的若干想法，如企业家身份职业化，规范企业家行为等。     

企业家也应持证上岗

现代经济科学、管理科学和世界经济发展的实践已充分证明了企业家(经理)阶层在经济发展中越来越重要的地位和作用。正如著名经济学家熊彼特所说:企业家是市场“创新”和生产要素“新组合”的灵魂。因此,伴随我国国企改革的不断深化,经营机制向现代企业制度的不断迈进,是否有一个高层次、有作为、有成就的企业家(经理)阶层,就成为在总体上搞活搞好国有企     

参与国企改组改造是民企成长的重要途径

中华全国工商业联合会设立”中国民营企业家管理论坛”，旨在”前瞻民营经济走势，磋商热点难点问题，创新企业管理思维，探索科学经营理念。”第4次“中国民营企业家管理论坛”于2004年5月27日在沈阳举行。国务院发展研究中心企业所副所长张文魁先生应邀到会发表演讲，本文根据其演讲内容整理编发。     

"企业文化漫谈"之一:市场经济呼唤企业文化

经济全球化给中国企业的发展带来了新的机遇和挑战,在中国已加入WTO的新形势下,企业家面临许多需要认真思考的新问题,诸如,如何营造与现代市场经济环境相适应的企业经营环境?现代市场经济环境对企业家的素质和能力提出了什么新的要求?中国企业家的定位与探索有什么特殊性?如何创造适应现代市场经济要求的企业文化?清华大学人文学院教授、博士生导师邹广文先生着重就企业文化这一专题进行了深刻的分析和研究。本刊特专辟“企业文化漫谈”栏目连续刊登邹广文教授的系列文章,以飨读者。     

柳传志的商海反思

1944年出生的柳传志,曾经是中科院计算所的职员,也是中国第一代企业家的代表,他提出的“贸工技”路线,将联想从中国科学院下属的一个院办企业发展为今天横跨PC、IT服务、风险投资、房地产、并购投资等领域、年产值超过100亿美元的投资控股集团。对这样一位企业家,他20多年商旅生涯的精神财富,可能远远超过他领导联想所创造的物质财富。不久前,他接受了《中国企业家》杂志的采访。     

企业家如何加强和创新社会管理

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确提出“标本兼治，加强和创新社会管理”。在市场风云瞬息万变、社会变化日新月异的今天，社会对企业家提出了越来越高的要求。因此，企业家不仅要胸怀天下，以民族复兴、社会发展为己任，更要脚踏实地、与时俱进，时刻注意培养自身修养，不断增强企业家的责任意识，忠诚企业，担当责任，提高能力，做在社会管理方面的积极探索者，更好地引领企业发展和社会进步。     

民营加工贸易企业路在何方？——逆全球化新特点下的应对机制

在逆经济全球化倾向由民间掀起发展为由政府推动的新特点下，双边或区域性自由贸易协定开始肢解以世界贸易组织为核心的多边贸易和投资全球治理体制。中国代工企业不但要面对国内经济高速发展带来生产要素价格上升使其在国际分工中比较优势下降的压力，而且还要面对因发达国家跨国公司全球价值链进行区域内重新架构后被边缘化和剔除的外部冲击。研究发现，政府深化“放管服”改革优化营商环境与企业家发挥学习、创新、冒险精神是代工企业突破困境的有效手段。一方面，政府可以通过法规政策创新、管理方式创新、融资渠道创新进行制度创新改善企业外部生态系统；另一方面，代工企业经营者也应发挥企业家精神，利用市场机制通过“借鸡下蛋”链内升级、“送旧迎新”跨链转型、“东成西就”域间腾挪策略，苦练内功增强企业国际竞争力。