现行人民警察警衔制度探究

警衔制度源起于欧洲,此后各国也相继开始实行警衔制度,由于历史条件、文化背景、政治制度等差异,各国制定的警衔制度不尽相同。我国警衔制度发展可追溯到清末,1992年,《中华人民共和国人民警察警衔条例》正式颁布实施,至今已18余年。随着社会的进步,公安事业的发展,现行人民警察警衔制度逐渐显现其弊端。只有逐步完善人民警察警衔制度,使其适应新形势下的公安工作,才能适应公安事业的发展需要。     

与时俱进,不断完善和加强警衔管理工作

今年是《中华人民共和国人民警察警衔条例》颁布实施 10周年。警衔制度的实行 ,标志着我国依法治警 ,从严治警进入一个新的历史时期。警衔管理工作 ,是关系正确实行警衔制度的一项重要工作 ,也是加强警务管理工作的重要内容之一。本文分析当前 ,警衔管理工作存在的主要问题 ,以“三个代表”重要思想为指导 ,解放思想 ,与时俱进 ,提出不断完善和加强警衔管理工作的新对策 ,促进人民警察队伍的革命化、现代化、正规化建设 ,使监狱人民警察队伍为改革、发展和稳定做出更大贡献     

提高竞争性选拔干部的科学性

不断完善竞争性选拔干部方式是党的十八大报告中明确提出的要求.竞争性选拔干部作为干部人事制度改革的重要成果,历经探索、实践和完善,已经成为干部选拔的重要方式之一.随着社会主义民主政治进程的推进和改革的深化,人民群众对干部工作民主化、科学化、规范化的要求不断提升.因此,不断深化对竞争性选拔干部工作的研究,分析存在的问题、不断完善方式方法,增强工作的科学性显得尤为重要.     

法国警察管理概述--赴法国研修考察报告之一

法国警察管理体制是中央集权式管理体制的典型代表,文章介绍了法国警察的管理体制、警察的招蓦与培训以及警衔管理、警察领导的交流等制度。     

日本警察管理体制及其事权划分之启示

我国近代警察制度师承日本,现行的人民警察制度与日本警察制度也不乏相似之处。在深化公安改革的大背景下,我国应该借鉴日本经验做法,合理划分中央和地方事权,加强对中央事权的垂直管理力度,下放对地方事权的管理权限,完善中央和地方共同事权管理制度;精简机关,规范机构设置,积极探索构建大部门大警种;改革编制管理制度,完善警衔制度,建立有别于其他公务员的人民警察管理体系。     

国内外警察制度溯源及警衔制度概况

警察制度产生于欧洲，尽管模式和衔级称谓不同，几乎所有国家都实行了警衔制。1992年我国警衔条例的颁布实施，标志着我国依法治警、从严治警进入了一个新的阶段。     

加快推进山东省竞争性选拔领导干部工作的若干思考

深化干部人事制度改革已进入“深水区”，改革的任务重、难点多、风险大，充满着艰巨性、复杂性。当前，干部人事制度改革已经进入了一个新的阶段，竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重要内容需要加快推进。改革中要始终坚持民主化方向，坚持竞争性原则，坚持常态化工作，做好制度性安排，破除“恋权”“怕事”，大胆改革创新，为全面建成小康社会提供组织保障。     

2009年度本刊获全国党刊优秀美术摄影奖作品

8月23日，黄冈市召开大力推进竞争性选拔干部工作动员大会，拉开了该市新一轮深化干部人事制度改革的大幕。 据悉，黄冈市将针对不同层级、不同岗位干部的特点，同时推出10种竞争性选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。今年计划集中完成6个方面的改革任务：一是公推公选40名左右党政正职。     

简论我国选举制度的改革和完善

选举制度是人民代表制度的基础和重要组成部分。随着时间的推移,环境的变迁,选举制度也需要进一步的改革和完善。一票一价的实现,代表名额的商讨,竞争性选举的引入,差额选举的完善等一系列问题的探讨,对我国选举制度的改革和完善必将产生重要的促进作用。     

高校师资队伍管理体系的战略思考

跨世纪高校师资人才培养的关键是构建一套充满生机和活力的新型师资队伍管理模式和体系。高校师资队伍管理必须遵循和贯彻竞争性原则、开放性原则和效益性原则，建立起既符合市场经济要求，又遵循师资成长规律的新型高校师资队伍管理模式和体系：解放思想，转变观念；加强规划，明确目标，推进依法治教；深化用人制度改革，推行和完善教师职务聘任制；改革分配制度，体现优质优酬、多劳多得，强化激励机制；不断优化小环境，增强学校凝聚力；不断完善宏观调控和人才市场相结合的教师流动管理制度     

民警岗位等级制度的探索与实践

建立民警岗位等级制度,是构建民警岗位责任制体系的一项重要内容,是队伍传统管理向现代管理转变过程中,在管理理念、制度和机制等方面的又一次创新,有助于提高警务效益,实现警力资源的无增长改善。要按照制度化、标准化、专业性、可操作性、等级对应和公开、公平的原则开展民警岗位等级制度建构的探索与实践,促进民警岗位责任制度体系建设的不断完善,为民警职业生涯发展提供更加广阔的空间。     

德国警察制度简述

德国警察总体上呈现出二元化的特征 ,即由联邦警察和州警察构成。德国警察教育重视理论教育与工作实际的紧密结合 ,推行院校教员同现职警官交流制度 ,实行教育晋升一体化。德国警察的任职晋升与教育培训紧密挂钩 ,他们一般都有明确的晋升前景 ,这对稳定警心很有益处。     

基于.NET和MVC的公安民警警衔晋升管理系统

公安民警警衔晋升培训是公安教育的一项重要组成部分。通过对民警警衔晋升培训流程和.NET规范体系架构的分析,提出了一个基于.NET平台和MVC的公安民警警衔晋升管理系统建设思路和实现方法。运行结果表明,该系统具有实用性好、可靠性强和可扩展性等特点。     

公安民警远程教育培训系统建设的研究

随着计算机和网络技术的普及,公安民警远程教育系统以"金盾网"为依托,已在许多省建立起来。公安民警网络教育平台采用模块化开发,主要模块包括学习系统、教学管理系统、资源库系统、考试系统、评估系统、信息交流系统、平台管理系统、统一报表系统及一些辅助模块等。整个系统内容丰富,功能强大,能够实现在职民警的学历教育和在职晋衔培训等继续教育。     

关于构建队伍管理信息化平台的实践与思考

公安队伍管理信息化是以提高公安工作的效率和效益为目的,通过科学合理的统筹与规划,充分运用现代先进的信息技术和管理手段进行队伍管理,实现队伍管理信息资源系统化、集成化,并由此带动和促进公安队伍建设的现代化、正规化的动态过程。信息化是实现公安管理现代化的必然要求,是现代警务机制建设的重要内容,是公安队伍正规化建设的重要途径。     

中国警政近代化过程中的文化阻力--兼论落后教育的影响

作为宪政运动组成部分的中国警察近代化是以移植西方警察制度为基本路径的,但近代中国等级特权观念依旧牢固,个人主义依然发达,"官本位"观念仍极浓厚,教育水平也很落后,国民文化素质普遍不高,致使曾成为社会进步表征的中国近代警察很难有所作为.     

以人为本从优待警--新形势下上海公安机关从优待警的探索与实践

“从优待警”是公安队伍建设的战略举措。上海公安机关把“从优待警”作为队伍建设的中心内容来抓,从优化民警的执法环境、改进民警的工作环境和完善民警的生活环境等三方面入手,落实“从优待警”的具体措施。     

人力资源管理视野下的战略性警察教育培训

人力资源是重要的战略资源,是组织竞争力的保障。警察机关实施人力资源管理是十分重要和必要的。对警察的教育培训也应当纳入人力资源管理的视野下,站在战略的高度看待警察的教育培训问题,将教育培训同警察的组织目标紧密结合在一起,将长期开发同短期培训结合起来,使人才培养真正满足警察机关实施战略性计划的人才需要。     

浅议巡逻勤务在基层公安工作中的运用

巡逻是警察最主要、最基本的执勤方式,而不是某一专业警种的专门工作,它是基层警察机关完成执法任务的工作方法。走“组建专业化巡逻警察队伍”的道路,使我国公安巡逻工作的发展出现了方向性偏差,它造成的最大弊端在于宝贵的公安基层警力资源未能发挥出整体效能。“综合执法,动态执勤,统一管理,资源共享”是我国公安巡逻工作的发展方向。