关于雨花台区软件产业非公党建的调查与思考

作为中国软件名城＂核心区、标志区＂,近年来,软件产业已发展成为雨花台区的支柱产业。非公党建工作对促进软件企业健康发展、增强企业凝聚力等方面发挥着越来越重要的作用。面对新时期软件企业的行业性质、企业规模和员工思想等方面的差异化特征,必须全面提升非公党建工作科学化水平,积极扩大党组织覆盖面、提高企业主党建意识、完善非公党建保障机制,配优配强党组织负责人和党务工作者等,使非公党建成为促进软件产业发展的＂助推器＂。     

加强和改进非公企业党建工作的思考

当前非公企业党建工作面临的突出问题是:非公企业主对党建工作认识上存在误区,党组织发挥作用的独立性受制约,党务干部整体素质不高,党建活动难以正常开展。加强和改进非公企业党建工作,要充分认识非公企业党建工作的重要性,对非公企业主进行教育引导,选配得力的党务干部,加强流动党员教育管理,创新党组织活动形式。     

加强非公企业党建工作的思考——以盈江县非公企业党建工作为例

目前,非公企业党建工作面临的突出问题是企业主对党建工作还存在一定的认识误区,党组织发挥作用的独立性还受制约,党务干部整体素质不够高,党建活动还不能完全正常开展等。加强和改进非公企业党建工作,要充分认识非公企业党建工作的重要性,科学组建非公企业党组织,创新党组织活动形式,加强制度建设与监督管理。     

非公有制企业党组织作用发挥问题研究

加强非公企业党建工作,是基层党建工作需要破解的重要难题,也是基层党建工作的重点和薄弱点。目前,大多数非公有制度企业党组织在发挥作用的过程中,还存在不少问题。因此,新形势下发挥非公有制企业党组织作用,一要准确把握非公有制企业党组织发挥作用的原则;二要强化非公有制企业党建工作的保障;三要拓展非公企业党组织发挥作用的领域。     

非公企业党组织发挥实质作用的策略选择——以温州的实践为例

实质作用发挥是非公有制企业党建生命力的所在。目前,非公企业党组织的合法性不足,功能定位不清,工作方式不适应,党组织和党员的作用发挥受限等因素制约着党组织实质作用的发挥,党组织的力量面临被边缘化的危险。非公企业党组织必须在战略定位和策略选择上实现全面创新,把握非公企业党建的规律,增强对环境的应变能力和适应能力,以有效作为获取政治认同,确保在非公企业的权威和影响力。     

非公企业党组织发挥“两个作用”的对策思考

非公企业党组织的"两个作用"发挥明显不够,一是地方党组织和主管部门观念滞后,认识模糊,制约党组织作用的正常发挥;二是非公企业主对党组织的作用认识不足,支持不够,党组织发挥作用阻力较大;三是非公企业党组织自身的状况不适应新形势要求,限制其作用的有效发挥;四是非公企业党建考评机制缺失,活动经费匮乏,使党组织作用发挥缺少制度和经费保障等。需要采取如下对策:加大力度,营造党组织发挥作用的良好氛围;处理好三个关系,为党组织发挥作用营造和谐环境加强班子建设,选准配强党组织主要负责人;加强党员队伍建设,壮大和提升党组织主体;适应非公企业发展的要求,拓展党组织发挥作用的渗透领域;从非公企业实际出发,创新党组织工作内容和活动方式;加强考核,建立健全非公企业党组织发挥作用的保障机制。     

以十八届六中全会精神引领非公企业党建工作——对沈抚新区非公企业党建工作的调研与思考

全面从严治党是十八届六中全会的鲜明主题,非公有制企业的数量和作用决定了非公企业党建工作的重要意义。沈抚新区是辽宁新一轮振兴发展的增长极,本文调研了其非公企业党建工作的现状和存在问题,对如何发挥好非公有制经济组织中党组织的实质性作用,如何把党的政治、组织优势和联系群众的优势转化为发展优势,具体有哪些有用的方法,本文力求进行实事求是的研究,非公企业中发挥党建作用,不仅是意识形态问题,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的一个重要组成部分。     

非公企业党建研究述评

改革开放30年来,非公有制经济取得了长足的发展,然而,非公企业党建工作进展缓慢,非公企业的党建状况与非公企业的规模极不相称。非公企业党建工作滞后的原因集中在企业主、党员员工和党务工作者三类群体身上。实践中已经提出了很多探索性的做法,为破解非公企业党建工作的难题提供了有益的借鉴和参考。但是,非公企业党建工作要深入地开展下去,还应在理论上和实践上解决一些深层次的问题。     

非公企业党组织提高构建和谐社会能力的基本途径和方法

非公企业党组织如何通过党建工作的创新来有效地提高构建和谐社会的能力,成为新时期非公企业党组织的新课题,也成为构建和谐非公企业的关键。提高非企业党组织构建和谐社会能力,围绕职能定位进行组织建设是其基本前提,围绕企业发展发挥组织作用是其基本途径,围绕塑造企业文化创建和谐企业是提高非公企业党组织构建和谐社会能力的基本方法。     

关于“两新”组织党组织和党员作用发挥的调查与思考

"两新"组织党组织和党员作用的发挥问题,是新时期非公党建工作中面临的一个重要课题.通过对珠海市部分"两新"组织的党组织和党员的问卷调查和实地访谈所得结果的分析,提出了解放思想,树立"服务、促进、引导"的党建工作理念;把扩大工作覆盖面作为实施固本强基工程的重要举措;多渠道筹措党建工作经费;在维护企业和职工合法权益方面有所作为等四个方面发挥党组织和党员作用的对策.     

开展“三推四为”提升非公企业党建水平

近年来，洪湖市积擞创新非公企业党建工作模式，在29家规模以上非公企业中大力开展“三推四为”（推荐下岗职工党员就业、推荐优秀党员员工进入企业管理层、推荐优秀员工入党，为业主分忧、为员工代言、为企业增效、为党旗增辉）党建主题实践活动，较好地夯实了非公企业党建工作基础，提升了非公企业党组织的凝聚力、战斗力和向心力。     

关于国企党建工作的思考

加强和改进国有企业党建工作,对于坚持和完善社会主义基本经济制度以及国有企业的竞争力具有非常重要的意义。总的看来,国有企业党的建设在改革中有所加强,有力的促进了企业的生产、发展和稳定,同时也存在着企业党建工作重视程度不够、企业党组织发挥政治核心作用不到位、党建工作缺乏统筹规划和具体计划、党员管理困难等问题。因此,必须进一步完善国有企业党组织参与企业重大问题决策的方法和途径,切实加强企业领导班子和党务工作者队伍建设,改进党员管理的方式和模式,加强党组织自身建设。     

创新非公企业党建工作发展对策研究

近年来,随着非公有制企业数量的增长和地位的提升,中共中央对非公有制企业的党建工作越来越重视,非公企业党建工作出现很多亮点。同时,非公企业党建工作中也存在党工委机构职能不完善,党组织隶属关系不清晰,党组织工作覆盖不全面,党组织生活难以坚持,党组织队伍纷繁复杂,党组织经费举步维艰等问题。要理顺党组织隶属关系,优化非公企业政治发展环境;加快党建与文化融合,优化非公企业人文发展环境;加强党组织队伍建设,优化非公企业人才发展环境;完善党组织保障机制,优化非公企业政策发展环境。     

争当“四员”整体推进非公党建

<正>宜昌市猇亭区积极回应,主动对接省委、市委基层党建"整县推进"战略,提出"一二三四五"工作思路,探索"四员"工作法,整体推进全区非公党建工作,全力打造企业需要、业主支持、党员拥护、员工欢迎的工作局面。思路先行重引领,当好指导员。一是明确主题。针对全区43家中小非公企业党建工作开展不平衡,部分企业党组织存在有心无力、有名无实、有门无路等问题,非公党工     

探索街道管理非公企业党建新路子

武汉市东西湖区将军路街道办事处与主城区相连，区位优势较好。从2002年创办金银潭经济发展区以来．非公有制经济蓬勃发展，到2004年落户园区的非公企业达64家，其中，有16家成立了党支部。但是，还有48家企业难以建立党组织，已建党组织的非公企业也普遍存在党组织工作难以开展、党员作用难以发挥的问题。为切实加强非公企业党建工作，2004年12月，将军路街党工委打破传统的党组织设置模式，组建街道新经济组织党总支，开始探索具有自身特色的非公有制企业党建的新路子。     

非公企业党组织功能及实现途径研究

如何实现党组织在非公企业的"政治核心作用"和"政治引领作用",是非公企业在发展壮大过程中面临的问题。因此,准确把握非公企业党组织的地位,创新机制,打牢组织基础,促进队伍建设,增强党在非公企业工作的实效性,促进非公企业党建工作健康发展,是党建理论与实践的重大课题。     

非公企业党建工作存在的问题与对策

为进一步摸清全市非公有制企业党建工作情况，积极探索加强新时期非公企业党建工作的方法和途径，近期，成宁市委组织部就企业主的思想动态、党组织在非公企业中的定位、党组织的活动等情况进行了调查。     

国有企业党务工作队伍建设存在的问题及对策

国有企业党务工作者是国有企业党建工作的组织者和实施者,在宣传贯彻党的路线方针政策、组织实施企业党群工作、保障服务主营业务发展方面发挥了至关重要的作用。分析现有党务工作者的总体情况、存在的主要问题及原因,有利于加强党务人才队伍建设,更好地开展党务工作。     

非公党组织参与构建和谐劳动关系的重要意义与路径探析

非公企业党组织参与构建和谐劳动关系,对于协调非公企业内部矛盾、促进非公企业科学发展、提高非公企业党建工作水平并最终在企业内部形成稳定和谐的劳动关系具有重要意义。当前非公企业内部劳动关系现状及企业党组织在构建和谐劳动关系中的地位,决定了党组织必须通过促进企业科学发展、协调企业各方关系、推进企业文化建设来实现自身在构建和谐劳动关系中的作用。     

“五创五推”走出非公有制企业党建新途径

非公有制企业党组织是宣传党的方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。现实工作中，非公企业内在的发展趋利性、管理自主性和员工复杂性等特点，对传统的企业党建运行模式形成很大的挑战。要将非公企业党建工作落到实处，关键是要找到非公企业党组织、非公企业主和员工的共识结合点，不断创新工作机制，增强党组织核心引导能力。