干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

近年来，干部选拔任用工作逐渐扩大民主，但是扩大民主后民主质量却不高，原因是多方面的，从主观方面来说，参与主体民主意识不强，民主素养不高，从客观方面来说，民主渠道不畅通；文件规范不明确；监督实施不到位。基于这种情况，提高干部选拔任用工作民主质量应该从以下几个方面着手：教育和引导群众，提高干部群众的民主素质；疏通民主渠道，为信息畅通搭建平台；完善文件规范，为具体操作统一标准；健全监督机制，为民主的落实建立机制保障。     

干部工作中坚持群众公认原则的内容

干部工作中坚持群众公认原则应包括三方面的内容：一是党的群众路线和群众观点在党的干部工作中的贯彻执行，是群众路线和群众观点在干部工作中的具体运用和体现；二是在党的群众路线和群众观点这一思想指导下，尽可能地通过多种渠道、多种方式扩大群众的参与程度，让群众...     

关于干部考核的若干思考

<正>一、关于如何正确看待和处理考核者、群众.被考核者关系考核者和群众是考核工作的主体,被考核者是客体.考核干部是考核者和群众一起对被考核者进行考核.从这个意义上讲,群众也是考核者.从理论上讲,在这里起决定作用的应该是群众,群众来评议和决定干部,起     

基层群众政治参与愿望和渠道探讨

随着改革开放的深入和社会主义民主法制建设的发展,当前我国基层群众政治参与热情高涨,参与意识增强,参与渠道呈现出多元化,但群众政治参与机制仍有很多不完善的地方,存在许多亟待解决的问题.扩大基层群众有序政治参与,要不断扩大群众知情权、努力完善政治参与机制、拓宽群众利益表达渠道、提高群众政治参与素质.     

按照科学发展观的要求 努力创新和完善干部选任工作机制

乐山市的干部队伍建设要在创新和完善干部考核机制上积极探索和实践,要在创新和完善群众广泛参与的遴选机制上积极探索和实践,要在创新和完善公开透明的干部监督制度机制上积极探索和实践,要在创新和完善人本管理的干部激励机制上积极探索和实践.     

推进基层协商民主发展的作用力探析

基层协商民主发展的作用力有驱动力和阻滞力两方面。其中,驱动力主要来自中国共产党的执政目标推动、基层社会治理的压力驱动、参与民主协商主体的利益驱动、国内外协商民主研究热潮的理论推动和部分地区基层协商民主成功实践的示范带动。阻滞力主要来自传统政治文化根深蒂固的影响、基层群众参与民主协商能力不强、基层群众参与民主协商渠道不够宽、缺乏具有强大约束力的制度体系保障和正常的工作运行机制、缺乏浓厚的社会舆论支持氛围等。基于此,推进基层协商民主发展,应当着力于加强党的领导、建立健全相关法律制度、提高群众参与协商能力、拓宽群众参与协商渠道、培育基层民主政治文化等方面。     

关于提高干部选拔任用公信度的思考

提高干部选拔任用公信度是十七大提出的一个牵动干部工作全局的大问题,也是当前人民群众普遍关注的一个重点问题。只有坚持正确的选人用人导向,规范干部选拔任用的提名权,建立完善科学的干部考核评价体系,健全干部工作的监督机制,逐步扩大基层党委领导班子成员的公推直选的范围,实行干部工作信息公开制度,才能有效提高干部选拔任用公信度。     

高校行政管理干部绩效考核指标体系的构建——基于A大学的案例研究

对A大学的案例研究表明,高校行政管理干部绩效考核存在着考核目标不明确、考核指标过于笼统、考核主体设定不合理、评价方法运用不当、考核结果没有得到有效使用等问题.高校行政管理干部绩效考核指标应体现大学战略目标和部门差异,要突出发展性和服务性,保证考核信息的客观性,并科学地使用考核结果.在此基础上,建构了新的高校行政管理干部绩效考核指标体系.     

论公民有序政治参与的机制创新

我国正处于全面转型期,如何在民主政治深入发展的同时不断有序扩大人民群众的政治参与,是推进政治文明建设进程中极其重要的课题。当前我国公民有序政治参与机制存在基层公民政治参与渠道发展滞后、网络参与政治的井喷式发展和非理性、民间组织的积极作用未完全发挥等问题。因此,要创新我国公民利益和诉求表达机制基层民主政治参与渠道、参政议政和民主协商机制、政府信息公开机制、政府审批权力运作机制等。     

扼住跑官要官的咽喉 扩大群众满意度

将"群众满意度"提到干部考核评价的突出位置,是这些年来干部制度改革的延续,是对跑官要官、带病提拔等官场腐败现象迭出的反思,也是对群众要求整顿吏治、选拔