石油科技人才开发的对策分析

石油科技人才是石油工业一切资源中最为宝贵的资源。石油科技人才开发工作是一个包括求才、用才、激才、育才、留才等环节在内的系统工程,石油科技人才开发的主旨是“有效地发挥人才的作用”和“积极提高人才的能力”。在实际工作中,石油科技人才开发要树立正确的现代人才资源观,确立“人才为本”的企业价值观,优化人才群体结构,合理配置人才资源,建立并完善企业内部人才流动机制,注重潜人才资源开发,创造良好条件,吸引留住人才。     

木防己汤证辨析

《金匮·痰饮咳嗽病脉证并治》云:“膈间支饮,其人喘满,心下痞坚,面色黧黑,其脉沉紧,得之数十日,医吐下之不愈,木防已汤主之。虚者即愈,实者三日复发。复与不愈者,宜木防己汤去石膏加茯苓芒硝汤主之。”对于条文中“虚者”,“实者”所指历代多有分歧;证之属性寒,热也有值得辨析。在此,笔者结合古今文献及临床体会,讨论如下。 一、虚实所指     

创建军队科技人才退出机制的思考

科学的退出机制是优化军队科技人才队伍结构和保持科技人才创新活力的重要保证。建立旨在“汰劣留贤”的退出机制,必须树立科学的人才观,克服人才识别上的“唯学历”倾向;必须坚持以素质贡献为标准,纠正确定“退出”对象上的“一刀切”做法;必须强化综合考评效力,防止人才考评上的“走过场”问题;必须吃准用好转业政策规定,转变执行政策上的“机械论”行为。     

声音

“千军易得，一将难求。”国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师、科技领军人物，可以带出高水平的创新型科技人才和团队，可以创造世界领先的重大科技成就，可以催生具有强大竞争力的企业和全新的产业。在我们的院士队伍里，就不乏这样的将才和帅才。但是，从整体上看，我国这类人才还不够多。培养造就创新型科技人才，首先要抓紧培养造就这类人才，尤其要培养造就一批中青年领军人物。     

大力实施人才强省战略为建设创新型省份提供坚强的人才智力保障

开创我省“十一五”经济社会发展新局面,必须更多地依靠科技进步和自主创新提供持久动力和有力支撑,科技人才队伍建设要做到:加快培养高层次创新人才队伍,大力引进海内外人才智力,努力营造科技创新人才脱颖而出的体制环境,着力构建创新人才激励机制,加快构建充满活力的人才配置机制。     

建设创新创业载体 大力培育创新型科技人才

近年来，自治区科技厅根据自治区党委、自治区人民政府关于深入实施“科教兴桂、人才强桂”的重大战略部署，倾力打造各类创新创业的平台载体，推动科技与人才实现有效对接，培养了大批创新型科技人才，通过深化科学研究，转化科技成果，有力推动了创新型广西的建设。     

以工程思维推动石油科技人才工程建设 ——以中国石油勘探开发研究院为例

企业竞争归根到底是人才竞争,人才竞争已逐渐成为当今世界一流企业的竞争焦点,立足石油科技特点和新发展阶段要求,以工程思维实施石油科技人才工程建设是加快推动国有企业高水平科技自立自强的有力保障.本文从人才的重要性、石油科技人才的特征入手,结合勘探开发研究院石油科技人才的不足和短板,以工程思维视角,从组织体系优化、紧缺高端人才引进、石油科学家锻造等六个方面阐述了如何推动石油科技人才工程建设.     

论加快科技人才队伍建设的有效途径

加快科技人才队伍建设意义重大。一是要优化人才队伍结构，做好“三高”文章；二要实现人才资源最佳配置，实施灵活策略；三要适应市场体制，最大限度地发挥人才效益。     

改革开放以来中国共产党科技人才思想研究

改革开放以来,中国共产党始终把人才建设摆在发展全局的突出位置,在实践中不断深化对科技人才的认识,形成了与时俱进、系统完整、内涵丰富的科技人才思想体系。深入研究改革开放以来中国共产党科技人才思想,尤其是习近平新时代科技人才思想,对推动新时代创新人才队伍建设,夯实建设世界科技强国人才根基,具有重要的理论与实践意义。     

加强创新创业人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出，要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，以高层次创新型科技人才为重点，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才，建设宏大的创新型科技人才队伍。     

新安医家“温补重脉诊”临床经验探析

明清时期,丹溪学说盛行江南,滋阴降火曾有滥用之嫌,部分新安医家对因偏执苦寒误治坏证或迁延不愈者,善用温补之法,凭脉辨证,据脉用药,积累了丰富的临床经验,临证“温补”,均“以脉为准”。这种“温补重脉诊”的学术思想和经验,对临床诊治危重证候,至今仍有重要参考价值。     

加入WTO与科技人才

我们中国在加入WTO,大踏步的融入国际社会后,最短缺的人才是什么?无疑是科技人才。这是世界各国人才竞争的根本,也是我国能否在WTO中取胜的关键。为此,有必要对中国科技人才进行探索研究。 一、科技人才的本质。本质是事物的根本性质。事物的本质属性就是关于该事物质的规定性。研究科技人才的本质也就是研究科技人才质的规定性。 1.创新性。这是科技人才的本质特     

“三大工程”激活人才队伍

实施“聚才工程”，让人才为我所用。积极争取省、市组织人事部门的支持，认真做好与国家和省、市对老区的相关人才帮扶政策对接，建立重点单位、     

为重庆参与西部大开发构筑坚实的人才基础

世纪之交,党中央审时度势地作出了实施西部大开发的战略决策。“致天下之治者在人才”,对比发达国家及国内经济蓬勃发展的沿海地区,我们会发现,科技、教育、管理、信息、金融等各类人才的短缺,是制约西部地区社会经济发展的主要因素。不     

甘肃出台政策搭建农村人才“高地”

不久前，甘肃省委组织部会同甘肃省教育厅、省人事厅、省财政厅、省农牧厅等有关部门联合下发三份政策性意见，推进该省正在着力搭建农村人才“高地”工程。     

浅谈现代企业管理中的精神激励

人是企业中最活跃、最具能动性的因素 ,“得人才者得天下 ,拥有人才优势者得市场”。为了更好地调动各类人才的积极性和创造性 ,除了适当的物质激励外 ,企业管理者应更加注重精神激励在现代企业管理中的重要作用 ,坚持以人为本 ,重视并正确运用不同形式的精神激励 ,使之成为激发员工工作热情的催化剂 ,从而最大限度地挖掘员工的自身潜力 ,确保企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地     

把握学生特点促进学风建设

学风建设是高等院校一项重要的、长期的基本工程,学风的好坏直接关系到高等院校能否为国家培养合格人才。教师作为学风建设的主导者,在教学中应该把握作为主体者学生的特点,避免“不振之风”、“不真之风”、“不正之风”的出现,促使院校学风向着高尚化、和谐化与时代化的良性方向发展。     

坚定不移地深入推进人才强省战略

大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才，做好人才工作是我们的共同责任。2004年以来，我们坚持把科教兴滇、人才强省作为事关全局的重大战略来抓，人才队伍建设取得了明显成效。一是人才队伍规模不断扩大。大力推进“高层次人才培养工程”、“紧缺人才引进工程”、“边疆民族地区人才振兴工程”，加大引进国内外高层次人才力度，统筹抓好党政人才、     

试论石油科技人才成长的社会政治条件

比较新旧社会制度的差异,揭示石油科技人才成长的社会政治条件:优越的社会主义制度,是石油科技人才成长的社会基础条件;安定的政治环境是石油科技人才产生的重要保证条件;治国方略和人才政策是石油科技人才成才的关键条件。     

识人选才，不离四相

得人才者得天下，失人才者失邦国。有了产业，识人选才就成为企事业单位首要关键的管理工作。笔者用8年多时间，历经我国5省7市7个行业，深入国有特大型企业、大中型民营企业以及国有事业单位，从事过产品设计，生产管理，营销管理，人事行政基、中、高级技术和管理工作，面试过近千名各级人才，学习了多家全国知名教育培训机构以及多位企业界专家学者的研究资料，总结出一个识人选才的基本模型，暂名为“识人选才四相模型”，现予分享。