推行工资集体协商制度困境中的法律对策

工资集体协商制度是通过法定程序将用人单位的工资分配纳入规范化和契约化轨道。由于我国现有集体协商立法和政策规定只是宏观指引，刚性不足，导致工资集体协商的推行并未达到理想状态。健全的法律制度乃是破解制约工资集体协商难题的重要保障，只有把工资集体协商制度真正关进法制的笼子里，工资集体协商制度才能得以有效推行。     

工资集体协商存在的问题及其改进之策

开展切实的工资集体协商，是需要一定条件的。工会自身存在的一些问题，在影响着工资集体协商制度发挥有效作用。必须在工资集体协商的实践中积极推进工会自身改革与建设，以使工会能切实担负起代表职工参与工资共决的时代使命，从而为促进劳动公平、构建和谐劳动关系作出应有贡献。     

劳动争议处理中的协商制度刍论

在我国劳动争议案件特别是群体性劳动争议数案件持续上升的情况下,劳动争议存在着个别协商被摒弃、集体协商流于形式、群体性劳动争议协商缺失等问题。其形成原因,一是协商制度法律地位不足,二是工会组织职能错位。今后应遵循公平、简便、快速和稳定的原则,努力对劳动争议协商制度作进一步的完善。     

论集体协商制度中的政府角色

集体协商是我国调整劳动关系的重要形式,政府在集体协商中的地位和作用是有关劳动关系协调的重大问题。按照各国惯例,政府在集体谈判中主要充当促进者、服务者的角色。基于我国现实国情的考虑和路径依赖,形成了“党政主导”的集体协商模式,政府不仅通过立法,对集体协商程序、集体合同内容进行限定,还直接介入集体协商过程、介入集体协商争议的处理,更为重要的是集体协商的发动有赖于政府推动,工会的自主协商动力相对缺失。劳资自治被抹杀。为此,亟需澄清认识,改革现行法制,重塑政府、用人单位、工会的关系,对工会进行民主化改革,确立工会的自主性和独立性,重构我国集体协商机制。     

试论集体协商与政府责任

劳动力供求双方以劳动条件为主要内容而开展的集体协商，是市场经济条件下调整劳动关系的基本途径。建立和完善集体协商机制，充分发挥其调整劳动关系的作用，对有效化解劳动争议，保护劳动者权益，进而构建和谐稳定的劳动关系具有重要作用。     

《劳动争议调解仲裁法》实施中的问题探讨

《劳动争议调解仲裁法》实施一年多来成果显著,同时存在一些不完善的地方。本文仅就劳动争议协商的途径,工会在劳动争议协商中的作用,调解组织的多元化和工会在劳动争议调解中的身份以及劳动争议调解协议书的法律效力等问题进行分析和探讨。     

劳动争议期间工资支付的法律问题探析

在劳动争议期间,用人单位通常会以劳动者未能参与劳动而不支付工资,这种错误思想的产生是因为对工资概念的理解太过狭窄。有必要对工资支付的概念内涵、研究意义、特殊情形和法律保障等内容进一步厘清,以期妥善解决劳动争议期间的工资支付问题。     

本期导读

<正>本期"工会理论研究"栏目,择发了五篇论文,第一篇为本院原副院长王炳起教授所撰《政府应充分发挥工会在调整利益分配格局中的作用》,该文提出了"工资协商共决是工会维权的     

工会如何参与企业劳动争议处理工作

工会在参与企业劳动争议处理工作中,要遵循及时化解矛盾、准确掌握事实根据等原则,采取个别协商调解、集体协商调解处理等办法。     

当前我国工资集体协商研究现状综述

近年来,珠三角地区发生停工数百起。与以往不同的是,工人诉求不再集中于讨薪欠薪的权利争议,而是争取工资增长与社保福利的利益争议。工资集体协商作为解决利益争议主要的制度安排,成为学界关注的焦点问题之一。关于工资集体协商的研究,主要涉及了集体协商制度的选择、概念的差异、集体协商启动和制度基础、协商主体、协商的成效以及发展前景等方面。     

用人单位劳动规章制度及其立法模式探讨

用人单位的劳动规章制度作为《劳动法》规定的一个专门术语，其内涵尚无明确的法律界定。劳动管理及司法实践中，劳动行政部门、劳动争议处理部门、人民法院等难免会将其与集体合同、劳动纪律相混淆。本文围绕《劳动法》的原则规定，结合我国企业法、公司法的相关内容，借鉴国外劳动规章制度的立法经验，对用人单位劳动规章制度的涵义、立法模式及其制定进行了探讨，以期对劳动法立法及执法提供参考。     

工会破解推行工资集体协商难题的路径

我国工资集体协商制度经过十几年实践,已形成基本框架与思路,但相关立法条件、社会环境及协商制度本身仍存在许多制约因素,影响着该制度的有效运行。工会应认真分析其原因,找出症结和解决方法,以进一步发挥工资集体协商在协调劳动关系中的作用。     

抓重点破难点 深入推进工资集体协商上水平

工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要内容。天津医药集团坚持以职工为本,尊重职工主体地位,按照"主动依法推动、规范签约并重、积极稳妥覆盖"的工作思路,切实推动落实《天津市企业工资集体协商条例》。     

论集体劳动关系中的权利平衡

我国目前集体劳动争议数量之多、规模之大，影响着社会发展和稳定。针对现实情况，应对集体劳动关系，建立一个以劳权为本位的集体劳资关系法律体系。同时，充分发挥工会在组织产业行动中的作用，最终实现集体劳动关系中的劳资权利平衡。     

解析工资集体协商中的三个难题

工资集体协商工作要想开展得富有成效,仅有法律支持还不够,尚须努力破解三大实际难题:一是"不敢谈"的问题;二是寻求协商共同点难的问题;三是协商争议解决难的问题。这些难题,需要相关部门与相关同志在实践中都来作积极的破解性探索。     

加拿大工会组织的一般情况及可借鉴之点

加拿大工会组织，是联邦工会、省级工会、市级工会三级架构，其特点，是对工人利益的维护不遗余力，依靠健全的法律法规体系处理劳动争议，并通过集体协商谈判促劳动关系和谐稳定。     

破解中小企业工资集体协商难题的思考

中小企业推行工资集体协商制度难是现阶段亟待解决的问题。目前,有超过1000万家的中小企业尚未建立工资集体协商制度,占我国企业总数的80%。企业劳资双方地位悬殊,政府主导自上而下推行方式难以体现协商的意义,劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,因此,应尽快制定《工资法》和《集体合同法》,改变政府GDP主导倾向,改变工资集体协商的推进方式,促进工资集体协商的法制化,落实"劳工三权",确保工资集体协商制度的实质性进展。     

用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务

<正>在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中,因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因,用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬,这也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出调整变更行为,以避免产生劳动争议,更好地维护用工双方的合法权益。     

工资集体协商存在的问题与对策

《工资集体协商试行办法》对规范企业工资集体协商和签订工资集体协议的行为都起到了积极的促进作用。但由于我国对工资集体协商的研究刚刚开始 ,所以在实践中工资集体协商仍处在试行阶段 ,在具体操作中尚有一些内容和条款需作进一步明确规范。     

谁之过？---鹭达眼镜劳动纠纷案例分析

2008年开始实施的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,为解决现实生活中出现的劳动纠纷提供了实体和程序上的法律依据。鹭达眼镜有限公司劳动争议一案,集中体现了劳动纠纷案件中常见的几个焦点问题：劳动仲裁时效期间的认定、劳动合同解除的程序、合同解除后双方的附随义务等。该案对我们提出如下警示：劳动争议发生后当事人要在法定仲裁时效期内及时提起仲裁;劳动者在辞职时要正确行使“辞职权”;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明,并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。双方当事人未依法行使权利或履行义务,要承担相应的法律责任。