全面质量管理思想对高校思想政治教育工作的启示

高校思想政治教育质量是高等教育质量的重要表现。高校思想政治教育质量控制及其改革中存在着观念较陈旧等现实问题,阻碍了教育质量的提升,需要引入新的理论和方法去解决,全面质量管理理论给我们提供了借鉴与启示。     

人本与柔性：高校科研管理的理念与实现

密佳音董亚男摘要高校科研管理应遵循科学研究的内在规律和基本原则,注重教师群体的能动性、自觉性和创造性的发挥,并通过引入＂人性化＂的柔性管理模式,逐步实现科研管理柔性化,从而充分挖掘教师的科研潜能,促进高校科学研究与科研管理良性互动,提高高校科研管理质量和效益,推动科研管理工作顺应建设研究型大学之方向。     

项目化管理在高校学生会工作中的应用

高校学生会工作是高校思想政治教育工作的重要载体,学生会为大学生提供了素质拓展的平台,也是大学生社会化的重要载体。学生会工作的模式直接影响到其工作效率,也进一步影响了高校思想政治教育工作的实施。项目化管理是管理学中一个重要的理念,本文认为,学生会工作与项目化管理二者之间存在契合点,项目化管理有效地整合学生会工作资源,有效地提高学生会的工作效率,从而实现其思想政治教育功能。     

思想政治教育工作在高校公寓管理中的运用

开展高校思想政治教育工作是我国高等院校的优良传统。高校思想政治教育对于提高在校生政治理论素质,促进学生全面发展有着十分重要的意义。通过长期实践积累,我们已经总结出一些思想政治教育的工作经验和工作方法。高校公寓管理关系学生的日常生活,同样是高校开展思想政治教育工作的重要阵地。本文通过对于高校思想政治教育工作方法的归纳总结,结合高校公寓管理工作实际,就如何将二者有机地加以结合提出了相关见解。     

高职教学管理引入ISO质量管理的思考

ISO9000是目前世界先进的质量管理思想和认证体系,随着全面质量管理和服务观念推广到各个领域,教育领域也开始关注ISO9000质量管理体系。高职教学管理更适合引入ISO9000质量管理思想,通过建立、运行、保持和持续改进教学质量管理体系,随时监控教学质量,切实保证和提高高职院校教学质量与水平。     

论高校人事管理工作的现状及其对策

高校人事管理仍存在着一些严重问题,造成这些问题的原因有传统思想、内外部制约因素、管理理念的滞后等。为此,高校要树立人力资源管理的理念,并进行相应的人力资源管理实践,为改革创造内外部的适当条件,以提高人事管理的效率。     

基于人本管理的高校辅导员人力资源管理体系的构建

本文在对人本管理思想的内涵和特征分析的基础上,分析了高校辅导员人力资源的特征及管理现状,从而阐述了人本管理思想在高校辅导员管理中应用的必要性和可行性.文章的最后还从管理理念、队伍结构、培训制度、考评体系、激励机制、管理目标等六个方面思考构建基于人本管理的高校辅导员人力资源管理体系.     

我国高等教育管理法律规范体系的内容及完善

我国高等教育管理法律规范体系主要指《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》等法律法规中调整高校与学生之间关系所涉及的高校的法律地位、高校的主要权利和义务、学生的主要权利和义务、学生权利的救济等方面内容的法律规范的总和。本文通过解读并分析其主要内容,探讨了我国高等教育管理法律规范体系在内容和形式方面的立法缺陷,提出了相应的完善对策,以期有利于保障高校依法治校。     

高校资产管理浅析

高校资产是我国各高校行政、管理、教学、科研及后勤服务等必不可少的前提条件。目前国内高等教育发展迅速，高校资产规模相应不断扩大，但高校资产管理工作仍是高校管理中的一个薄弱环节；基础工作不规范，资产安全控制体系不完整，家底不清、账实不符及资产流失的现象仍然存在，与高等教育改革发展的形势很不适应。因而如何管好、用好高校资产，提高资产利用的安全性和有效性显得尤为重要和迫切。     

基于平衡计分卡的高校学生会绩效管理体系探析

高校学生会实施绩效管理对实现组织目标的可操作化以及组织效率的提高具有积极的推动作用。本文基于平衡计分卡的绩效管理思想，从机构设置及职能、绩效考核指标以及绩效管理的实施步骤三个方面分析了高校学生会绩效管理体系的构建。     

试论大学组织、制度与管理的相关性

无论在学理上还是在实践中,大学组织、制度与管理之间都紧密相关.论文选择组织内与组织间的双重视角,通过对组织、制度与管理三个概念内在相关性的深入探讨,从理论层面上揭示了大学组织、制度与管理之间的相关性.一般而言,组织是人有目的的集合,制度是约束人或组织的规则,而管理则是人在一定制度的约束下,通过分工与协调以实现组织目标的过程.大学组织、制度与管理之间的相关性同样符合上述逻辑.     

试论地方高校外事工作的新定位

随着高等院校国际交流的不断深入,地方高校的外事工作面临着新的机遇和挑战。外事管理部门应科学探究工作的新定位,积极探索工作的新思路,大力推出工作的新举措。基于科学合理的定位,围绕高校外事工作的大环境,根据学校的规划发展,人才培养和学科建设需要确定工作目标,通过国际交流与合作促进学校整体办学水平的提升。     

试论高校内部管理法治化

高校内部管理法治化是依法治国方略在高等教育领域的具体体现,现代高校的管理权力的法治化要求实现对管理权力的法律治理。高校管理权力运作越来越依赖于一个理性化的运行机制,其过程和结果要充分表达制度理性、程序公平、结果正义。如果说在以往高校内部管理的功能的最初指向是秩序,而后逐渐地转向了公正并通过更多的公正来实现秩序的话,那么在现代社会,高校内部管理法治化的内涵成为公正的一个重要渊源进而也成为现实秩序的价值基础。     

New Public Management and the Police Profession at Play

This article explores the ways in which competing institutional logics influence the knowledge base of the police, ideas about good police practice and organizational identities. A tension between the humanistic professional police logic and the instrumental New Public Management (NPM) logic is discussed in the context of policing. While the humanistic professional police logic gradually emerged in the 1960s and 70s, over the past twenty years the police force has been reformed in line with the NPM logic. Through qualitative interviews and a quantitative study of the police force, the article investigates the ways in which the ideas of what constitutes a normative good practice are shaped in relation to these two, opposing, logics. A central finding is that despite many years of NPM as the dominant steering logic, a humanistic professional logic persists. However, the shift towards the NPM logic transforms the knowledge base in a more evidence-oriented direction and affects the ideas of normative good practice, especially among police management.     

从身份到契约——高校教师主体地位的错位和复归

从身份到契约的转变是现代社会人的主体地位实现的核心要素,也是国家治理从人治走向法治的重要标志。在计划经济条件下,高校对教师实行身份管理,而身份管理的最大弊端表现为被管理者对管理者的人身依附和不平等,忽略了教师的主体自在性和主观能动性。实行契约化管理并实现管理关系法治化、双方关系的法权化是中国高校新一轮内部管理体制改革的必然走向。     

论以“三个代表”为指导 推动高校组织工作的创新

本文通过党组织工作的地位、任务和高校党建工作的现状及面临的挑战,论述了“三个代表”思想是适应时代需要,解决时代课题的理论创新。因此,要用“三个代表”思想推动高校在基层组织建设、干部队伍建设和组工干部观念上的创新。     

社会管理创新视阈下的网络治理创新

近年来,我国的网络空间存在着负面事件频发,法律引导和保障作用不强,现行管理体制存在明显弊端,管理技术落后等问题.本文认为,要解决这些问题,就要按照党的十八届三中全会提出的“积极利用、科学发展、依法管理、确保安全”的十六字方针,加强管理理念的人本化创新,加强法律制度的完善化创新,加强网络管理体制、机制的深度化创新和网络管理制度的广度化创新以及信息技术的高端化创新.建立具有时代特征和中国特色,集树立正确理念、完善法制保障、加强管理创新和技术支撑四位一体的网络治理体系,以确保我国由网络大国向网络强国迈进.     

以“能力本位”为核心理念改革公安管理体制

公安机关是国家改革开放稳定大局的捍卫者,其管理体制的先进与否直接关系到我国现代化建设的稳定局面,虽然我国公安管理体制的改革已经进行了几十年,但其思路与模式更多的是立足于简单的＂裁、并、撤＂,没有明确的改革理念。而市场经济的内在运行机制要求社会运行体制要以能力为本位,牢固树立＂德为先行,能力为本＂的思想,这也决定了公安管理体制改革要以能力本位为核心理念,以人事管理体制改革为突破口,建立一支让党和国家放心,让人民满意的精英警队。     

创新社会管理与构建中国特色法治主导型社会管理模式

推进、加强和深化社会管理创新工作,必须始终不渝地坚持以法治为主导的理念和原则,建立健全中国特色法治主导型社会管理模式。当前,我国推进社会管理创新工作所面临的主要问题包括:理念观念落后,主体定位模糊,方式方法陈旧,体制机制不畅。为此,需要借助和发挥法律手段在创新社会管理中的作用与功能,真正树立科学发展和以人为本的理念,实现由政府统管向与社会协同治理的转变。具体而言,一要加快法治政府建设进程,营造宽松良好的社会发展环境;二要不断完善有关社会组织的法律法规体系,促进其规范发展;三要发挥政法部门的作用,夯实社会管理创新的法治基石;四要努力实现社会管理过程中公众参与的制度化转向。