企业劳动争议协商调解：构建和谐劳动关系新路径

2011年12月27日．有媒体报道称韩国LG公司位于南京的工厂在圣诞节过后爆发大罢工。此次罢一是由年终奖引起，一是存在对韩籍员工和中国员工的不平等对待，     

马向前之死与富士康之去

在珠三角连绵成片的制造业工厂中，像富士康这种一举一动都引发社会与媒体极大关注的工厂是很少见的。一个18岁河南籍员工扑朔迷离的死，再一次将富士康推到了社会舆论的风口浪尖。这起死亡事件背后，又有着怎样的玄机呢？     

发力安防市场海湾集团深圳建厂

经过几个月的筹备，海湾安防工厂正式进驻深圳。7月16日，海湾集团在深圳宝安沙井和一北方永发科技园举行了“海湾安防深圳工厂启用庆典”。业界嘉宾、海湾安防部分供应商代表和海湾深圳工厂部分员工等共200多人参加了庆典仪式。海湾集团董事长宋佳城亲临深圳参加庆典，并发表了热情洋溢的讲话；深圳海湾安防技术有限公司总经理巨战明主持庆典并致欢迎词，     

用人单位可以单方决定搬迁厂址吗？

胡某一家人离开家乡到省城打工，他在一家工厂打工．妻子刘某在当地一家超市干收银员，4岁的女儿就读于街道幼儿园。今年年底．胡某所在工厂决定将厂址搬迁至离省城车程近2个小时的郊区，这涉及厂里100多名员工的切身利益。对胡某来说，意味着到郊区后不能再每天回家，要再租房子居住，而且妻子上晚班时，年幼的女儿无人看管。厂里很多职工也面临这个问题．于是大家提出不同意搬迁工厂。工厂提出，你们愿干就干，不干就走人，     

防治职业病要有长效机制

《北京晨报》2011年2月17日载，2月15日．苹果公司公布了2010年供应商责任进展报告，首次公开承认中国供应链员工因污染致残。报告说，在苹果公司供应商胜华科技苏州工厂，有137名工人因暴露于正己烷环境。健康遭受不利影响。据了解，137名工人中，部分员工正遭受被迫离职的压力。     

中国老板与美国员工的“较量”

在珠三角的一些工厂里，我们经常听到美国老板抱怨：中国雇工的组织纪律性太差，他们对工资的要求“贪得无厌”，思想觉悟极低。那么在美国本土，他们的员工是否都是敬业爱岗的绅士呢？     

一秒钟的威力

当日本本田公司打算在美国建厂时，曾任命一位美国劳工专家参与建厂前的一些准备公司。这位专家受邀到一个工厂进行参观，让这位美国人备感惊讶的是，当工厂休息10分钟的铃声响起时，许多生产线上的员工会继续工作30至50秒，即使是负责打字的打字员也是要打完一个段落后才停下来。     

一秒钟的威力

当日本本田公司打算在美国建厂时，曾任命一位美国劳工专家参与建厂前的一些准备工作。这位专家受邀到一个工厂进行参观，让这位美国人倍感惊讶的是，他发现当工厂休息10分钟的铃声响起时，许多生产线上的员工会继续工作30至50秒，即使是负责打字的打字员也是要打完一个段落后才停下来。     

根植于民 奉献于民——记省人大代表王金铎

1987年31岁的机关干部王金铎受上级党委委派，担任河北省涞水县一家集体小企业“碳素厂”的厂长。当王金铎以厂长的身份踏进工厂时，他知道从此他将走上一条充满艰辛和坎坷的路。这条路他义无反顾的一走就是十八年。     

厂规与劳动合同不符 以哪个为准

我系某厂员工。前不久，我国丈夫患病而请假8天，工厂以前不久下发的制度为准，要按每天60元的标准硬性扣除我480元。我坚决不同意。因为3年前我与工厂签订的劳动合同载明：请事假的，每天扣除15元。请问：厂规与劳动合同的内容相冲突时，应以哪个为准？     

介入因素下刑法因果关系的判定

正一、基本案情被告人李某系杭州某有限公司包装仓库员工,因工作调整、工作琐事纠纷等原因与同事产生矛盾,遂准备放火泄愤。2013年1月1日凌晨,被告人李某从公司西南侧爬墙进入厂区,走楼梯进入工厂三楼包装仓库,用打火机点燃仓库内的纸箱,确认点燃后逃离现场。当时正在工厂内作业的193名员工在起火后被及时疏散。由于包装仓库和工厂内存放大量易燃易爆物品,火势迅     

从损伤特点判断高坠性质1例

1案例资料1．1简要案情 2008年5月13日19时许，群众报案称，在某工业园一宿舍楼有一未知名女子高坠身亡。该宿舍楼共有6个工厂700多名员工居住，均未见过该女子，也没有目击者。     

职工权益的维护关键要靠职工的维权意识

在（广东东莞）虎门怀德联某运动器材厂的工人，进厂后都要做一件事情，就是背熟工厂下发的32道验厂问答题。以备接受劳动部门的抽查。据该厂员工称，劳动部门来检查时，被抽到的工人不讲真实情况、按照问答题答案回答问题后，月底将得到200元左右的奖励。对于刚进厂的员工，在检查当天则被要求休假，并能得到5元的餐费补助。（据4月26日《羊城晚报》消息）     

人力资源管理政策一体的方法——行政法、市场法、团体法

行政法综合人力资源管理政策的前提假设是：员工处于下属地位，服从上级，并且对传统的权威敏感。本世纪，随着大工业组织的扩大，行政法被更多的工厂所采用。该方法早先运用于教会和军事组织的发展。它一直成功地协调着成千上万的人，但是近年来，行政法已经不能作为促进员工参与管理的主要方法了，也不能适应环境的变化。 行政行法所以能够综合人力资源管理系统主要在于它的控制力和效率。这种方法的特征就是一连串的命令和规章制度。从员工的角度看，行政法要求员工服从命令。它建立的基础是合法的权利和产权，以及在对正当程序平等的需…     

资金链断了：危险的扩张之路

临近春节，在济南最繁华的泉城路商圈，三联家电卖场依旧是熙熙攘攘的人群，购物的人们喜气洋洋，只是三联员工的笑容有些僵硬。去年8月，三联商社股权易主后，三联商社的大股东国美至今没有入驻，这个卖场还是由三联的管理团队在管理。     

论代工模式中原始设计制造商的连带责任——以联建科技员工中毒事件为视角

近年来,代工工厂作为一种新生事物,在我国得到迅猛发展,在为我国带来税收和增加就业的同时,也引发了环境污染、员工自杀、中毒、工厂爆炸等一系列严重的社会问题,面对巨额的医疗费用和损害赔偿,仅凭代工工厂从原始设计制造商那里获得的微薄利润难以负担。而按照我国现有法律的相关规定,原始设计制造商在获得超额利润的同时,无须对代工工厂的侵权行为承担法律责任,这显然违背了权利与义务的一致性、公平、诚实信用、公序良俗等法理和民法基本原则。基于此,应当从我国《侵权责任法》第7条着手,适用过错推定原则创制一种新型的特殊侵权类型——代工侵权致人损害;或者从第9条着手,通过帮助行为对原始设计制造商进行连带责任规制,切实维护代工工厂员工的合法权益。     

"畜生协议"是资强劳弱的兽性表达

工厂招聘员工、签订合同协议本来不足为奇,然而深圳市龙岗区布吉街道吉华工业区一家工厂却在用工协议上注明如有员工违反厂规者将被视为畜生。笔者询问工作人员此项条例设置是否合理?工作人员则回答:“这是老板在很早以前规     

企业有救了 饭碗保住了

＂企业有救了,我们的饭碗保住了,感谢检察官心系民众,以人为本……＂随着老板孔某走进湘中电子厂厂房大门,50多名员工激动地欢呼着!一阵掌声在车间久久回荡。原来,老板孔某去年12月份因涉嫌故意伤害罪被羁押后，湘中电子厂一度陷入困境，员工面临失业．梅县人民检察院贯彻宽严相济刑事政策对孔某作出了适用取保候审的决定。使其重返工厂，帮助企业恢复生产经营。目前，湘中电子厂已经恢复正常的生产、销售，企业重现勃勃生机。     

爆炸骤降,吉林人都在做什么——吉林石化公司双苯厂爆炸事故救援中的人和事

大难骤然降临后,吉林市那家工厂的员工、消防队员、出租司机、托老所经理、饭店酒店洗浴中心老板们在做什么?     

敢教旧貌换新颜——享堂社区发展纪实

享堂社区地处太原市区东北部，背靠卧虎山，地势东北高、西南低。东邻敦化坊村，南接晋安化工厂，与动物园一墙之隔，和矿机宿舍隔街相望，涧河路和石太线将社区分为南、北两处。社区总占地总面积50．8公顷，是城乡结合部一个典型的村改居混合型社区。