建设具有差异化优势的精品律所

律师事务所要实现长久发展,走专业化、规范化、品牌化的发展道路应该是一个务实的选择。而传统律所向专业化、规范化、品牌化转变的关键。一是要建立一整套严谨的、科学规范的内部管理制度,并严格按制度运行;二是要加强专业化建设,突出律所的专业特色：三是要大力加强律师事务所的文化建设,以文化凝聚人心。     

大型律所精要：建立专职管理合伙人制度

中国律师业经过30年的发展，出现了数百人的大型律师事务所，如何使其稳定发展，业内人士更多地认识了内因的重要性。采用专职管理合伙人的管理模式，会有助于优化内部结构，有利于形成行之有效的管理运行体制，增强律所的综合实力。如果在中国的律所中能涌现出优秀的专职管理合伙人，对形成真正的、先进的律所管理文化，推动律师事务所乃至整个律师行业更快、更好的向前发展，将不无裨益。     

中小型律所的人力资源管理策略

近几年来，我国律师行业蓬勃发展，律师执业机构数量、从业人数都大幅增加。但是，从行业整体来看，大多数律师事务所规模偏小．制度建设不够规范，人员流动性大，缺乏长远发展的规划和实力。一方面律师人数激增，另一方面律师与律所间的有效结合较差。尤其是对于中小规模的律所来说．人员稳定性差与管理不规范之间形成某种恶性循环，不利于律师行业的整体发展。     

《中国律师》杂志开展律所内刊宣传的启事

律所内刊是律师事务所自行设计、编印的刊物,兼具信息交流和文化展示的双重功能。近年来,实施律所品牌战略和律所文化建设的律师事务所无不把内刊作为展现律所文化品质和品牌形象宣传的重要手段。众多律师事务所的内部刊物(包括:律所介绍、资讯类、专业类、文化类、生活类等),设计精巧、内容精辟、装帧精美,博得了业内及客户的广泛好评,为展示律所的专业水准、提高律所的品牌价值,起到了不容忽视的作用。     

关于律所财务管理制度的探讨

广东华商律师事务所（下为华商）成立于1993年。是深圳首批12家合伙制律师事务所之一。20年走过来，我们发现当年12家合伙律所中，只有二三家律所在规模及业务上有了较大的发展，其余的所，虽然律师们大多也赚了些钱，但总体上还是最初的基本格局，甚至有些律所在规模上还小于当年。大家在交流探讨后得出一个结论，认为律所发展的好坏与财务管理水平的高低有很大的关系。     

新建律所的文化建设与实践

随着我国法治进程的不断推进，律师行业的发展步入了一个新的阶段，与之相随的律师事务所（以下简称“律所”）文化建设日益受到人们的重视和关注。有人将律所的业务比做一块块砖，将文化则比做泥沙，只有一块块质量过硬的砖和粘和力适合的泥沙相结合，大厦才能完美。可见。文化建设对于一个律所尤其是对于一个新成立的律所而言．具有着重要的现实意义。     

成都市全面展开律所财务审计工作

成都市全面展开律所财务审计工作成都市司法局为贯彻《律师法》和司法部《律师事务所登记管理办法》，加强对律师事务所的财务监督，规范律师事务所的收支行为，近日已全面展开对律师事务所１９９７年度财务审计，旨在为１９９８年度律师机构注册工作做好准备。此次审计的...     

中世律所联盟成员所共同探讨律所发展

2013年8月10-11日,中世律所联盟第二届律师事务所发展论坛在北京举行。16家中世律所联盟成员和新加入联盟的4家律所共200余人纵论律师事务所发展话题。中世律所联盟主席韩德云律师首先在致辞中感谢各位同仁、朋友多年来对联盟发展的支持,感谢各成员所一直以来对联盟的信任,并表达了对联盟未来的美好期     

以文化建设提升律所竞争力

法律服务市场的激烈竞争将不可避免,一些律师事务所的发展有待迈上新的台阶。文化建设对于律所未来的持续、良性发展具有至关重要的意义,是提升律所竞争力的有效手段。     

汲取企业文化创建律所文化之我见

林林总总的企业文化可谓是博大精深,许多著名公司的企业文化,为我们创建律所文化提供了可资借鉴的丰富资源和蓝本。律所如果能够汲取其营养并结合时代要求加以创造性运用,形成具有诚实信用、团结协作、崇尚法律、服务社会的律所文化,就能够产生品牌优势。针对当前不少律所缺乏品牌意识、团队协作精神、律师流动性大等普遍性弊端,笔者认为可以从当前律师事务所自身     

成都重庆律所考察随感

2006年春节后，刚刚转所，离开工作了11年的律师事务所，我带着难以平静的心情跟随律协市代表团赴四川成都和重庆对当地的优秀律师事务所进行考察。为期四天的考察、交流，让我切身体会到创建一个律师事务所并将其发展壮大是一件多么不容易的事!     

实施律所民主管理的创新与实践

正律师事务所民主管理对律所管理来说并不是新话题,但时至今日,这方面的相关理论、实践探讨很少。本文作者从自身的视角,结合多年管理律所的经验,探讨了在这方面的一些思考、创民主管理对律所管理来说并不是一个新话题,但从多个渠道查询发现对其理论、实践探讨的非常少,民主管理多见于企业管理的各种论述中。笔者通过本所实施民主管理的实践,对律所进行民主管理的认识和做法与大家进行探讨,以期对律所民主管理问题的发展有深入了解和研究。     

金诚律师：亚洲律所联盟唯一的中国成员

２００２年１０月１８日，对北京金诚律师事务所的全体律师来说是值得庆贺的日子。这一天，亚洲律师事务所联盟主席在北京向他们颁发了亚洲律师事务所联盟证书；由金诚律师事务所主办的亚洲律所联盟北京年会———中国企业海外上市国际论坛也同时召开。这是亚洲律所联盟首次在中国举办年会。金诚是一家大型律师事务所，在北京市６００多家律师所中列八强之内，２０００年曾荣获司法部命名的“部级文明所”荣誉。金诚律师事务所现有律师近８０人，绝大部分合伙人具有硕士以上学位，部分律师曾留学美国、英国、德国、法国及香港地区。金诚律师…     

自信·自强·自律 中小律所发展的六字箴言

正毋庸置疑,大型律所是一个城市法治进步的标志,带动了一个地区法律服务业的发展和进步。与此同时,我们也不能忽视中小律所的贡献和发展空间。聚焦中小律所的发展和管理问题,我有三个方面的观点。首先,中小型律师事务所是律师行业的主力军。从人数上看,去年上海有1222家律师事务所,其中执业律师人数超过100名的大型律所仅有10家,占比不到1%。而与此相反的,执业律师在3人以下的小     

30余家律所“走出去”服务中国企业

我国加入WTO以来,积极适应经济全球化对国内法律服务业的要求,稳步推进法律服务领域的对外开放,中外律师交流与合作进一步深化。截至2012年底,有30多家中国律师事务所在境外设立了54家分支机构,有20个国家和地区的律师事务所设立了228家驻华代表机构。但与境外律师、律所相比,我国律师、律所竞争力仍然不够,近90%的境内企业的境外投资与并购活动,从交易结构设计、谈判及交易文件起草等各项核心工作均被境外律师所掌控。     

律所会成为下一个上市富矿吗

律所上市的过程很可能会像投资银行上市的发展过程一样,虽然道路曲折但必然前途光明律师事务所也能公开上市吗?这个神话在今年5月变成了现实。澳大利亚斯莱特·戈登律所上月成为全球首家公开上市的律师事务所。斯莱特·戈登律所坐落在墨尔本,拥有140名律师,以人身伤害诉讼为其主要业务。该律所在     

律所文化建设：价值、现状与路径

<正>律所文化是律师执业过程中基于共同的价值理念、行为准则逐步形成的与中国律师制度相关的思想观念、职业精神、制度规范、行为方式以及相关物质载体的总和,律所文化是律所发展的强大动力。各地（市）律协高度重视律所文化建设,对指导思想、基本原则和总体目标等进行了积极有益的探索。但经调研发现,律所文化建设中仍然存在物质文化形式不统一、制度文化设计不规范、精神文化建设不健全等现实问题。因此,加强律所文化建设研究,打造具有品牌价值的律所文化,具有现实意义和实践价值。     

加强中外交流合作推动律师走向世界──外国律所驻华办事处、香港律所驻内地办事处颁证仪式在京举行

加强中外交流合作推动律师走向世界──外国律所驻华办事处、香港律所驻内地办事处颁证仪式在京举行赵海鸥司法部２月２０日在北京举行仪式，向获准在中国设立办事处的１７家外国律师事务所和获准在内地设立办事处的３家香港特别行政区律师事务所颁发证书。至此．司法部已...     

公司化律所与传统律所的区别及优势

正公司化律所与传统律所最核心的区别在于公司化律所采取了一整套管理措施,改变了传统律所的粗犷管理模式,加强了对律所合伙人和律师的管理,使律所成为既有专业分工又能团队协作的整体,从而实现律所的规模化、专业化、品牌化和国际化。一、管理模式不同传统律所在管理上比较松散,其模式主要有两类:一是律所主要由合伙人组成,没有提成律师。在这种模式下,合伙人各自带若干名律师或律师助理组成一个团队开展律师业务。对于这个团队的律师或律师助理的薪资主要由合伙人承担,故相关的聘任、薪资、     

点睛网·第二届中国律所主任与合伙人领导力高峰论坛在京举行

点睛网·第二届中国律所主任与合伙人领导力研修班暨高峰论坛,于2012年10月18日一21日在北京举行。本次论坛由点睛政法网络学堂(点睛网)主办,北京大成律师事务所、北京盈科律师事务所、北京天同律师事务所、天津金诺律师事务所、北京德和衡律师事务所、北京金杜律师事务所协办。《民主与法制》杂志社总编辑刘桂明、北京大学法学院教授贺卫方、北京市司法局副局长吴庆宝、北京市律师协会会长张学兵、清华大学战略管理专家刘冀生等,以及知名律所主任、管理专家、全国各地的律师、媒体参加了本次论坛。本届高峰论坛以"提高中国律师事务所主任与合伙人的领导力"为主题,秉持"全面提升与会律所管理者