人力资源会计探析

人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物,它正成为会计学科中一个新兴的研究领域,并在西方国家得到较多的应用。本文对人力资源会计的目标及计量方法进行了初步的探讨。     

人力资源会计探析

人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物,它正成为会计学科中一个新兴的研究领域,并在西方国家得到较多的应用。文章对人力资源会计的目标及计量方法进行了一些探讨。     

高校人力资源管理中存在的问题及对策

实施人力资源管理有利于提升高校的竞争能力.当前,在高等教育国际化、市场化的背景下,人力资源的竞争越来越激烈.事实证明,高校实施人力资源管理可以充分调动教职工的积极性和创造性.因此,合理利用和开发人力资源是提高高校教育教学质量的关键.     

企业并购中的人力资源整合问题分析

从20世纪下半叶起到现在,我们一共经历了五次并购浪潮。在经济快速发展、企业层出不穷的今天,企业并购又达到了一个高峰。但是,真正取得预期并购效果的企业少之又少,而人力资源整合是决定并购成功与否的关键因素之一。所以,如果解决了企业并购中的人力资源整合问题,那么无疑会极大程度地促进并购的成功。本文试图从人力资源整合过程中所涉及的要素出发进行分析,提出了对企业并购中人力资源整合的相关见解。     

人力资源会计制度的可行性

本文从人力资源会计制度构建的可行性出发,具体的论述了人力资源会计制度如何具体施行,认为应该在资产项目下增设"人力资产"科目,用以核算人力资产的形成、增值、减值及处置。在"人力资产"科目下可按不同的成本设置明细科目"取得成本"、"开发成本""人力资产调整",反映不同的成本来源。     

浅谈军事人力资源规划预测

军事人力资源规划预测是军事人力资源管理的重要环节,早已引起军内外众多学者的关注和研究,本文主要通过阐述目前在军事人力资源规划预测研究方面的主要成果及其在预测方法方面的不足,以期为军事人力资源规划预测工作提供有益的方法支持。     

天津滨海新区人力资源管理模式创新初探

人力资源作为天津滨海新区(以下简称"新区")第一战略资源,在新区经济社会发展中具有重要战略地位。新区现行的人力资源管理模式曾在新区十几年的建设中起到了积极的促进作用。但随着新区经济社会快速发展和开发开放步伐加快,这种模式暴露的问题在一定程度上阻碍了新区的发展,新区人力资源管理模式创新势在必行。     

民营企业人力资源管理浅议

随着经济的进一步发展,以及中小型民营企业管理者素质的不断提高,他们对企业人力资源也有了较全面的理解。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略意义,并着手制定本企业的人力资源规划,也取得了一些成绩。     

浅议如何构建我国高校人力资源的激励机制

高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平与公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,达到个体、组织和社会的协同发展的目的。     

论我国人力资源管理模式

我国现阶段人力资源管理模式可以从人力资源管理的角色与活动、人力资源管理有效性的衡量、评价人力资源管理职能有效性的方法、改善人力资源管理的有效性进行衡量。     

试论整合人力资源

人力资源是现代经济社会发展的第一资源和最终决定因素。转变政府管理职能,整合人力资源,构建人力资源交流平台,充分调动人的积极性,从而促进社会主义市场经济建设更快、更好的发展。     

新形势下“用工荒”的原因

用工荒,是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮,用工荒的出现是多方原因造成的。     

医院人力资源管理浅谈

本文指出要建设一个现代化的医院,促进医院的发展,很大程度上取决于医院是否拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人员以及具有丰富医学知识和高度管理才能的管理人员。优秀人才的数量与质量对医院的发展起着至关重要的作用,要搞好医院管理,首先就要抓好医院的人力资源管理。     

打造文化与机遇的基石——专访埃默里尔家厨公司总法律顾问乔治·迪塔

正"餐馆业务往往有些短暂性。"乔治·迪塔说。但是公司已经奠定了坚实的文化和发展机遇基础,即强调培训、发展和内部晋升设想一下,你正坐在办公桌前,审阅一份租赁或聘用协议。突然之间,你的鼻孔抽动起来,并且流起了口水,原来在你阅读时,大蒜和烧焦洋葱的气味向你扑面而来。     

浅谈创新人力资源管理工作

创新是推动经济和社会发展的原动力。社会的发展与科技的进步依赖创新，开创人力资源管理工作新局面同样要依赖于创新。新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求。现代人力资源工作者要做到与时俱进、从容应对环境变化带来的挑战，必须始终坚持全方位地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。     

公共部门人力资源培训制度浅析

公共部门人力资源培训是公共部门人力资源开发与管理的重要内容,是提高公职人员素质,建立优化、精干、稳定、高效的公职人员队伍的重要措施,是造就一大批德才兼备的政务活动家和行政管理人才的必要保证。本文着重探讨当前公共部门人力资源培训中存在的主要问题,以及如何解决这些问题,并对如何完善公共部门人力资源培训制度提出建议。     

独立学院教师人力资源管理的问题研究

自二十世纪以来,随着知识经济的到来,各个国家都曾经面临或者正在面临着高等教育供给满足不了高等教育需求的局面。尽管各国出台的政策以及解决问题的方式有所不同,但可以肯定的是,随着经济的发展,充分调动社会各方面的力量,走多元化办学形式已成为必然。     

关于提高国有企业人力资源利用率的研究

拥有人才优势,才能拥有竞争优势,这是一个不争的事实。作为人才流失最严重的企业类型之一——国有企业人才流失给企业带来的损失是巨大的,并导致商业泄密现象和劳动争议增多,影响到了企业生产经营上的连续性和稳定性,制约了国有企业的发展和人才整体素质的提高。对国有企业人才流失的成因进行分析,探讨国企吸纳和稳定人才的方法,寻找提高国有企业人力资源利用率的对策,正在成为相关主管部门和广大国有企业关注的焦点问题。     

对新形势下的公安人力资源管理的理性思考

公安机关担负着维护社会稳定的重大职责,公安人力资源的管理水平,决定了队伍的凝聚力与战斗力,直接影响着公安机关保一方平安职责的落实.对公安人力资源的管理现状进行研究,将有助于我们发现问题,调整队伍管理方针,做好队伍的政治思想工作.     

知识经济下人力资源管理的新趋势

二十一世纪,人类已进入到经济全球化和知识经济的时代,以经济全球化为导向的人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势,在管理理念上强调人与组织、与社会的协调统一,管理对象上更重视知识要素的管理,管理重点在核心人才的开发和使用,管理目标从注重经济目标转向注重经济目标与社会目标的统一,管理的方式从日常事务的管理转变为策略伙伴,分配模式,从按资分配转向按贡献分配,管理模式,从区域文化管理转向跨区文化管理,战略模式,从区域战略转向全球战略。