弹性学制研究生就业探析

研究生培养机制改革是以科学研究为主导旨在提高研究生培养质量的改革。本文总结了培养机制改革下弹性学制研究生就业现状及特点,从社会、学校和研究生个人等多方面分析了弹性学制研究生就业现状的成因,探索了弹性学制研究生就业对策和就业途径。     

职业搜寻理论对当前研究生就业的启示

本文运用职业搜寻理论对当前研究生的就业行为进行了分析,指出研究生自愿性失业其实是理性选择的结果,解决研究生就业问题的关键在于降低研究生就业期望值及保守工资,建立通畅的市场信息传递机制以及加强研究生职业规划指导。     

硕士研究生就业问题浅析

硕士研究生作为国家培养的高层次人才,是我国社会经济发展中的一支重要力量,其就业不仅关系到硕士研究生自身未来事业的发展,而且影响到国家发展的大局。但是,近来硕士研究生的就业形势趋于严峻,本文旨在探寻当前硕士研究生就业形势趋紧的原因,并提出了改善硕士研究生就业状况的若干建议。     

浅议高校研究生的情商教育

随着经济的不断发展,竞争也日益激烈,如何加强研究生的情商教育,提升研究生在就业中的竞争优势是一个令人深思的问题,本文通过对情商的剖析,了解目前高校研究生情商教育的现状,从而找到加强研究生情商教育的方法,使得研究生能运用情商在就业中赢得优势。     

研究生就业歧视法律问题研究

随着我国高等教育的迅速发展,国内研究生基数逐步增长,自1995年至2014年,全国研究生录取人数从4万增加至57万.①伴随大量研究生毕业涌入就业市场,就业歧视问题也显得格外突出.目前我国研究生就业主要面临健康、年龄、性别、学历、户籍、外貌、非党员、残疾等八种歧视.本文指出就业歧视对于个人、用人单位和社会,都有着巨大的危害性,需要借鉴国际反歧视经验制定相应的法规和对策.     

对十名教育学硕士成功就业的案例分析

在教育学硕士就业形势十分严峻的背景下,本文通过以十个成功就业的教育学硕士为案例,运用文本分析法,总结了他们成功就业的内外部原因,并且结合研究生就业过程中的影响因素,从社会,学校和个人三个维度提出了一定的建议。     

关于第一学历歧视的法理思考

在高校毕业生就业形势越来越严峻的今天,各种就业歧视,成为阻碍高校毕业生顺利就业的重要因素。第一学历歧视就是在当前研究生就业过程中出现的一种新的歧视现象,它严重损害了平等就业。因此,发挥政府的监督作用,同时加强立法建设消除第一学历歧视现象,势在必行。     

浅析引入“订单”教育解决扩招后高职生就业问题

大学生就业难,企业急缺的人才又难以找到合适的人选。人才需求与人才培养的不对称,导致了人才市场的供需错位。全国范围内就业压力居高不下,高校毕业生增长率远高于城镇新增就业岗位增长率的情况下,比起硕博研究生与本专科生,高职院校毕业生就业形势严峻,进一步引入订单教育有望解决扩招后高职生就业问题。     

一名研究生的死亡之路

近年来,研究生"坠楼自杀"的新闻事件屡屡见诸报端。每年扩招的研究生数量使得有言论认为"研究生卖出了白菜价"。研究生们既面对着繁重的学业压力,也面对着"高不成低不就"的就业压力,还有家庭为他们支付了十余年寒窗苦读巨额费用的"歉疚感"。谢伟平的坠楼事件或许只是个例,但我们还是希望,这样的"个例"最好没有。     

硕士研究生就业违约问题探析

近年来,硕士研究生就业违约现象增多,造成了一定的危害。如何最大限度地减少硕士研究生的违约率,是摆在就业指导工作人员面前的重要课题。本文认为不能把硕士研究生违约简单地归咎为诚信问题,而应从社会、学校、毕业生、用人单位等几个层面深入分析,并根据这些原因找到相应的对策。     

西部地区教育经济与管理硕士就业竞争力探析

西部地区教育经济与管理专业硕士研究生培养发展速度喜人,质量也有所提高,但调查发现该专业的就业竞争力优势不明显,本文重点分析和探讨影响该专业就业竞争力的因素,初步提出解决对策。     

金融危机形势下大学生就业问题的对策探析

当前,国际金融危机对我国经济发展产生重大影响,大学生就业形势因此面临着前所未有的挑战.本文通过分析我国大学生就业问题的现状和原因,提出应从加快专业结构调整、大力兴办公共工程和适当扩大研究生招生规模等方面来解决这一问题。     

新法律背景下地方高校研究生就业工作的机遇与挑战

2008年1月1日,《劳动合同法》和《就业促进法》正式实施,特别是《就业促进法》,它是我国就业领域第一部基本法律。这两部法律的出台能够更好的帮助我们促进就业,规范用人单位和劳动者之间的劳动关系,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进整个社会和谐。因此,作为国家高层次人才的研究生,其就业工作在这种新法律背景下将面临新的机遇和挑战并凸现出新的工作重点。     

2009：和衷共济促就业

由于世界金融风暴的影响，导致全球经济低迷。我国也无法独善其身。数万名求职者挤破一家人才中心的大门，1500名研究生、海归应聘卖猪肉，数百万计的农民工无奈地二次返乡．无数白领彷徨于跳槽与卧槽之间……面对异常严峻的就业形势，从金融危机甫一暴发，我国政府就明确提出“就业是民生之本”。迅速出台各项政策措施，千方百计促进就业，备受关注的《就业促进法》、《劳动合同法》也在其间发挥了应有作用，且仍有很大发挥空间。     

24岁小伙一年连开四家店 靠四大创业法宝

“毕业即遭遇金融危机，这可不是一般人都能这么‘幸运’地碰到的”，“现在是‘见工死’，死亡率100％”。目前，无论刚刚毕业的大学生还是研究生，都在就业时面临着巨大的考验，纷纷为自己的“饭碗”而发愁奔波。     

“反贪硕士”就业季

3年前画下的问号，今天终于解开。
　　最高人民检察院与中国人民大学法学院联合培养的24名职务犯罪侦查方向的法律硕士研究生、被媒体称为“反贪硕士”的首届成员在2013年迎来自己的毕业季。
　　大背景下，699万名普通高校毕业生的庞大数字让2013年成为“史上最难就业年”。其中，法学专业更是首当其冲，连续3年被专业调查机构亮出“最难就业专业”的红牌。2013年，背负两座“最难”大山的法科毕业生真的无路可走吗？     

生物学研究生基层组织管理模式改革与探析

班级和党支部是研究生中的最基层组织,是高校研究生工作中的重要组成部分。本文探索了研究生基层组织建设的创新工作,提出了较优的研究生班级和党支部建立形式,对加强导师在研究生班级管理建设中的作用,调动研究生自我服务、自我教育、自我管理的主动性、积极性和创造性,从而不断增强研究生基层组织的凝聚力和战斗力有积极作用。     

“服务基金”能否阻碍员工离职

2010年4月，某高新技术公司从某名牌大学招聘了两名应届毕业的硕士研究生小李和小唐，计划安排他们作为公司程序二部的技术工程师。公司与小李、小唐协商签订就业协议后，为二人办理了户口进京指标、为了避免这些落户员工另觅高枝，让公司“得不偿失”。人力资源部的小齐想出了一个办法，在公司与将要办理进京户口员工的劳动合同中补充约定一条，     

高校研究生党支部建设探索

研究生党支部建设是整个研究生党建工作的基石,在促进研究生思政工作、促进研究生成长成才方面发挥着不可替代的作用,本文分析了研究生党建工作的三大着力点,着力探索创新研究生党支部建设的新路径。     

高校研究生思想政治教育实效性探析

当前,高校研究生招生规模不断扩大,研究生在校人数逐步增加,这给研究生思想政治教育工作增加了难度。本文以当前高校研究生思想状况为主要研究对象,分析研究生思想政治教育实效性不强的原因,以吉林大学文学院为例,提出了加强和改进研究生思想政治教育工作的一些措施和建议,从而提高研究生思想政治教育工作实效性。