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2007年12月29日全国人大常委会第三十一次会议审议通过了《劳动争议调解仲裁法》，这是继《劳动合同法》、《就业促进法》后，又一部完善劳动法律制度、构建和谐劳动关系的重要法律。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分别于2007年6月、8月、12月经十届全国人大常委会通过．劳动合同法和就业促进法已于今年1月1日起实施，劳动争议调解仲裁法于今年5月1日开始实施。这三部重要法律的颁布实施，对于构建和谐稳定的劳动关系，椎进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。本刊特刊登省人大常委会、省政府领导同志的文章和一组学习铺导式章，以帮助广大读者加深对这三部法律的理解，促进“三法”的贯彻落实。 相似文献
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就业是民生之本，和谐之基，不仅是劳动者生存的经济基础和基本保障，也是其融入经济社会发展的基本条件。已于今年1月1日起施行的《就业促进法》正是在构建社会主义和谐社会背景下出台的一部重要法律。《就业促进法》涉及面广，内容丰富，涵盖了政府责任、工作方针和机制、政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助、监督检查、法律责任等方面，是部民生之法、和谐之法。下面结合具体案例解读《就业促进法》的主要亮点。 相似文献
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河北省高级人民法院课题组 《法律适用》2009,(8)
2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》是一部旨在保护劳动者权益,促进劳动关系和谐的法律。该部法律在起草阶段,便在全国范围内广泛征求意见,引起 相似文献
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《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施。贯彻落实这三部法律，是当前和今后一个时期政府工作的一项重要任务，要着重抓好以下三个方面工作： 相似文献
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浅析《劳动合同法》的实施对大学生就业的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》是我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。这部法律对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。本文对大学生就业时遇到的常见问题提出了对策分析,并分析了《劳动合同法》对应届毕业生就业的影响及其主要原因。 相似文献
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建国60年来,我国劳动立法经历了从无到有,从残缺到完善的历程。1994年颁布的《劳动法》是一部社会主义国家的劳动法,体现了社会主义制度的优越性,而2007年颁布的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》更加丰富和健全了我国劳动法律体系。今后我们应在民主立法、科学立法的原则指导下,尽快制订出《工资法》、《劳动保护法》、《劳动监察法》等相关法律,构建和谐的劳动关系。 相似文献
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1994年7月5日颁布的《劳动法》，共13章，107条，涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动法制的各个方面。是新中国建立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨，全面规范调整劳动关系的基本法律，在我国劳动法治建设史上具有里程碑的意义。《劳动法》颁布20年来的实践证明，这部法律对於建立健全与社会主义市场经济相适应的就业制度、职业安全卫生制度、社会保障体系和劳动关系协调机制，保护广大劳动者合法权益，促进经济社会全面发展，发挥了重要作用。 相似文献
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2008年1月1日起施行的《劳动合同法》和《就业促进法》为劳动者包括妇女维护其劳动权益带来了春风,但现实中侵犯妇女劳动权益的事件仍屡屡发生。本文在阐述我国妇女劳动权益保护的现状基础上,剖析了制约妇女劳动权益实现的法律原因,进而提出了完善我国妇女劳动权益法律保障的相关建议。 相似文献
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为维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间劳动关系稳定、和谐发展，我国已经制定颁行了以《劳动法》为基本法的一大批劳动法律、法规，这些法律、法规无不体现着保护劳动者权益的精神。 相似文献
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《劳动合同法》首次明确了在合同订立阶段劳动者的知情权和用人单位的如实告知义务。但从现实情况来看,高校毕业生的知情权仍然受到用人单位的侵犯。因此,保护他们的知情权,对于改变劳动力双方信息不对称的局面,促进劳动就业权的实现和构建和谐稳定的劳动关系具有积极的意义。高校毕业生应通过《劳动合同法》等劳动法律的学习,增强自我维权意识,通过社会和法律救济手段切实保护他们在就业中的知情权。 相似文献
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2007年8月30日，十届人大常委会第二十九次会议通过了《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）。就业是民生之本、安国之策，这部法律的通过，将对中国促进就业工作发挥重要作用。针对促进就业工作中出现的新情况、新问题，《就业促进法》进行制度创新，作了详细规定；同时，吸收了实践中已经成熟的若干促进就业工作的做法、措施，使之上升到法律的高度。现将这部法律中的主要内容介绍如下： 相似文献
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《就业促进法》和《劳动合同法》的颁布实施,是我国经济社会生活中的一件大事。"两法"的颁布实施,将对消除就业歧视,促进农民工的公平就业,安全就业,稳定就业等起到一定的积极作用,对于推动我国劳动关系的全面协调发展,促进社会主义和谐社会建设将产生深远影响。 相似文献
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《劳动合同法》是我国一部立于构建和发展和谐稳定劳动关系,保护劳动者权益的重要法律.但是《劳动合同法》从其创立之初就饱受争议.尽管在法律上用人单位和劳动者之间是平等的,但是实际上由于用人单位掌握着更多的社会资源,因此在劳动纠纷过程中是处于优势的地位,因此就造成用人单位和劳动者实际地位的不平等,因此在处理劳动纠纷的时候,往往容易出现不公平的现象.而且由于我们国家劳动合同的立法不完善,存在着模糊立法的现象,因此许多用人单位就会钻法律的空子,这样就引发了《劳动合同法》的立法之争. 相似文献
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2011年7月1日施行的《社会保险法》与已经施行的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规、规章构成了我国劳动法律体系,其立法宗旨是为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险的合法权益,使公民共享社会发展成果,促进社会和谐稳定,维护用人单位和劳动者的合法权益。社会保险之一的工伤保险就法律层面而言,用人单位和劳动者均存在法律风险,双方均应当依法予以应对,以切实维护劳动权利和履行劳动义务。笔者以自己曾经代理的两个真实案例加以探讨。 相似文献