医学生就业现状的分析及指导对策

随着国家及人民对医疗卫生事业的关注度与日俱增,对从事医疗行业人员需求进一步增大,作为未来的医疗卫生事业从业人员的医学生来说既是机遇也是挑战。一方面医学生就业岗位增多,但多存在于基层岗位;另一方面社会对医学生自身专业素质和综合素质要求也日益提高。对医学生就业现状的正确分析及科学指导医学生进行就业是当前医学院校面临的一个重要问题。     

网络信息化变革与社会变迁对医学生的影响及教育启发

网络信息化变革与社会变迁对医学生的影响包括信息爆炸时代的认知冲突,高概念时代的到来,外来文化的冲击,经济发展导致的阶层分化及人力资本向人才资本的转变.对医学高等教育首先要增强社会主义核心价值观建设;其次要建立大学生网络危机舆情机制;第三,提升医学生心理资本,增强未来工作中的抗压能力;第四,培养医学生人文素养,提升医学生医患沟通能力;第五,切实落实住院医师“规培”制度,增强医学生职业归属感.     

论医学生的法律素质教育

医学生法律素质教育具有阶段性、类别性、层次性、多样性的特点,而医学生法律素质教育的价值内核又决定了我们必须审视当前医学生法律教育中存在的问题,就此,有必要从医学专业教育、法律常识教育、学生工作和学生活动四个层面系统地建构医学生法律素质教育工程。     

通过科研素质训练全面提高学员创新能力

创新意识和创新能力是人才因素中至关重要的因素,高等医学院校教育的重点是加强大学生综合素质的培养,而通过科研素质的训练是培养医学生创新能力的重要途径.本文通过对科研训练的必要性,科研创新思想的培养,以及如何引导学员申请科研课题立项和参加课外科研等几个方面对科研素质训练提高医学生创新能力的举措进行了探讨.     

论医学生的法律素质教育

医学生法律素质教育具有阶段性、类别性、层次性、多样性的特点，而医学生法律素质教育的价值内核又决定了我们必须审视当前医学生法律教育中存在的问题，就此，有必要从医学专业教育、法律常识教育、学生工作和学生活动四个层面系统地建构医学生法律素质教育工程。     

从就业形式看农民工就业市场管理

近年来,农民工问题一直是社会广泛关注的热点问题.从“讨薪难”到“用工荒”,农民工问题与农民工的就业息息相关,农民工就业质量的好坏,直接影响到农民工权益的保障.农民工就业形式是农民工就业的途径,也是就业市场管理的重要内容.文章通过对就业形式现状的分析探究农民工就业市场管理中的问题,从而保障农民工的权益.     

我国反就业歧视法制建设初探

就业歧视是对公民平等就业权的严重侵害.就业歧视现象在我国的广泛存在已经成为不争的事实,但反就业歧视目前在我国尚欠缺完善的立法规制.本文指出明确就业歧视的法律界定,立足立法现状,完善我国反就业歧视法律制度是禁止就业歧视的关键所在.     

就业协议对就业的抑制作用及消除措施研究

在促进就业背景下,作为确立毕业生劳动关系,实现学校就业管理职能的就业协议书,却出现对就业的制约作用.本文分析了就业协议书对就业的制约作用及成因,提出了完善相关立法,明确就业协议的法律性质及高校职责的解决就业的措施.     

社会工作在残疾人就业服务中的应用

残疾人就业服务关系到残疾人生活质量和残疾人自身价值的体现.残疾人就业服务有其自身的复杂性、特殊性及差异性等特点,社会工作作为一种帮助人和解决社会问题的工作应运而生.开展残疾人就业服务社会工作,以社会工作科学的理论和方法推动残疾人就业服务的发展.本文通过分析社会工作对残疾人就业服务的作用以及社会工作对残疾人就业服务的扶助,提出不断地推动残疾人就业服务社会工作本土化、专业化和职业化.     

给付行政下的平等就业权保障研究

社会权面向的公民平等就业权要求国家积极的作为义务,国家的给付义务落实到行政法上即给付行政任务.政府通过就业领域的给付行政措施,如就业扶助、公共就业服务、就业教育与培训等,促进公平就业和充分就业,保障公民平等就业权.     

就业歧视的法律定义解析

宪法赋予了每个公民劳动的权利,政府、企业和社会各类组织都有促进劳动者就业,保障劳动者合法权益不受损害的义务.但在现实生活中,多种形式的就业歧视现象却大量存在,使劳动者的就业平等权受到了严重侵害.囿于个体劳动者的相对弱势,劳动者常常求助无门.因此,禁止就业歧视法律保障制度的构建和完善就显得极为迫切.而我国现行禁止就业歧视法律保障制度却存在诸多缺陷,难以对劳动者进行有效的救济,其中最重要的是在现行法律中及法学理论界的研究中却没有一个关于就业歧视的统一的概念.基于此,本文从就业歧视的基础理论入手,比较分析了国内外就业歧视的定义,全面探讨分析了就业歧视的定义、特征和构成要件.     

论思想政治教育下的大学生就业指导工作难点

大学生就业指导工作是高校促进大学生就业的重要环节,就业指导工作以课堂理论知识的讲解和实践来提升学生的素质,为促进大学生就业发挥了至关重要的作用.虽然近年来大学生就业率有所上升,但大学生就业指导工作的难点也不断显现出来.     

促进就业:2009年民生最大考题

中央经济工作会议提出,必须实施更加积极的就业政策,全方位促进就业增长,确保就业形势基本稳定. 就业乃民生之本.面对当前严峻的经济形势,促进就业,无疑成为2009年政府面临的民生最大考题.     

非政府组织介入大学生就业服务初探

随着经济社会的发展,非政府组织参与大学生就业服务能够有效弥补市场和政府的缺陷,它可以为大学生就业提供信息服务、就业指导、本文指出就业援助.充分挖掘非政府组织的提供就业服务的潜力,拓展参与就业服务范围和层次,对于构建和完善我国大学生就业服务体系具有重大意义.     

紧抓转移就业促进农民增收——记商南县劳动力资源开发局

商南县劳动力资源开发局精心布署,扎实安排,抓早动快,劳动力转移工作成效显著.一季度,全县转移农村富余劳动力5.92万人,创劳务收入2.61亿元,实现劳动力转移就业工作首季开门红. 一是扩大就业宣传,引导农民工自主择业.通过商南广播电视、报刊等新闻媒体播发劳工信息,发放招工简章、招工宣传车下乡等多种途径营造转移就业氛围,传递劳务信息,宣讲亲农惠农政策.公共就业服务机构工作人员走村入户,开展送政策、送岗位、送服务、送温暖"四送"活动.通过外出务工、县内转移和农民工回乡创业三种途径,拓展就业空间,促进就业转移,以创业带动就业,以就业增加收入.     

社区就业岗位开发和再就业对策研究——以南京地区为例

随着社会主义市场经济体制的确立和经济结构调整的不断深入,我国的就业形势面临着严峻的挑战.近年来,城市社区建设和社区服务业的不断发展,使开发社区就业岗位、挖掘社区就业潜力,正在成为再就业对策研究中的一个新视角.正确认识社区就业的特征、结构和容量,客观地分析和把握失业下岗人员对社区就业的认可程度,将有利于制定积极可行的社区就业政策,促进城市社区管理和服务事业的发展.     

医学生职业发展与创造力培养研究

本文采用问卷调查、访谈等方法研究医学生职业发展与创造力培养,结果表明：医学生职业发展与个人创造力有着密切的联系。具有创造性思维能力、组织协调和相互合作能力、创造性实践和操作能力及专业能力强、工作效率高、个性品质优良的医学类毕业生,职业发展较好。本文通过研究提出了有利于提高医学生职业发展的创造力培养对策。     

日本大学生就业促进政策执行过程研究——基于史密斯模型的分析

大学生就业是目前学术界关注的热点问题,也是一个极具应用性、跨学科性的前沿课题.从公共政策执行过程的史密斯模型出发分析,近年来日本大学生就业促进政策的执行过程具有就业政策的法律化和体系化、政策执行机构的多元化和网络化、目标群体的组织化、政策环境的优化等特点,它们是影响大学生就业政策执行过程的关键因素.正是这些因素的共同作用,促成了日本大学生就业促进政策的有效执行,并取得了预期的政策效果.日本大学生就业政策的有效执行对当前中国大学生就业促进政策执行具有有益的借鉴和启示意义.     

大学生就业过程中的心理问题及其调适对策分析

随着我国高等教育规模的扩大,我国高校毕业生数量进入一个急剧增加的阶段,而与此同时社会提供的就业岗位并没有急剧增加,高校毕业生就业进入了买方市场,大学毕业生已经被定位为普通劳动者,就业形势越来越严峻.严峻的就业形势和就业压力使大学生在就业过程中产生一系列心理问题,作为思想政治工作者要及时调节大学生的心理问题,做好就业前的心理疏导和教育工作.     

农民工就业培训服务:政府购买服务路径刍议

作为提升农民工就业能力,解决其就业问题的就业培训服务,政府以往的提供方式是大包大揽,不仅效率低而且效果欠佳.在打造服务型政府背景下,政府购买服务路径既可实现政府转变职能的要求,又可实现农民工就业培训服务财政效力最大化.基于此,本文对政府购买服务的内涵、政府购买农民工就业培训服务的状况与存在的问题进行了界定和分析；在理清政府职能定位的基础上,探讨了政府为农民工购买就业培训服务的具体路径及发展方向.