职务犯罪黑数问题

职务犯罪黑数问题戴兵一、职务犯罪黑数的内涵与外延所谓黑数，是指一个存在的未知数。职务犯罪黑数则是指职务犯罪已经发生或完成，检察机关没有发现因而未能追究犯罪人刑事责任的犯罪数量。也就是说，此类犯罪的犯罪事实已经存在，只是由于种种原因，检察机关至今没有发...     

大数据背景下反贪侦查模式的转型

在大数据背景下,人类活动都会以数据形式留下痕迹。对大数据进行分析,有助于挖掘职务犯罪的关联信息,打击职务犯罪黑数,但大数据也对传统职务犯罪侦查模式造成了挑战,为此应当整合数据资源,构建以人为中心的数据挖掘技术,优化技术平台实现智慧化反贪。     

司法工作人员职务犯罪的常态预防机制研究

司法工作人员是相对特殊的群体,原因在于其职权的绝对性与不对等性。就司法工作人员的职务犯罪而言,犯罪状态呈现出部门问差异较大、罪名相对集中以及犯罪黑数大的问题。因此,对此类犯罪的预防必须要做到主动性以及针对性。财产申报制度、腐败排行榜两项制度的设置对于遏制司法工作人员的职务犯罪有着不同的针对性,但是其设立的模式以及需要突破的法理障碍仍然是亟待解决的问题。     

职务犯罪案件证人“不证、翻证、作伪证”问题的对策探讨

在当前我国司法机关查办职务犯罪案件的司法实践过程中,出现了一个十分突出的问题,即案件相关证人不愿作证、翻证和作伪证。但证人证言对职务犯罪案件的准确查处有着至关重要的意义。本文从司法机关工作实际出发初步探讨了此问题的解决思路,希望对证人"不证、翻证、作伪证"的问题在司法实践中的具体解决起到积极作用,减轻查办职务犯罪过程中的证明障碍,节约有限的司法资源,降低职务犯罪案件的黑数。     

论检察机关职务犯罪侦查权制约机制的重构

现行检察机关职务犯罪侦查监督机制对于职务犯罪侦查工作起到了一定的监督作用．其缺陷主要表现在：监督法律规范的欠缺性、监督范围的狭窄性、监督效果的有限性、上级监督的形式性和外部监督的软弱性等方面。改革和完善我国职务犯罪侦查监督机制的目标是建立具有中国特色的职务犯罪侦查监督机制。职务犯罪侦查权制约监督机制包括内部制约监督机制和外部制约监督机制。     

论性犯罪黑数产生的原因与解决对策

性犯罪黑数实质上是已经发生但未纳入官方犯罪统计的性犯罪案件。性犯罪黑数产生的原因主要包括性犯罪被害人方面的原因、社会公众方面的原因、司法机关方面的原因等几个方面。我们应根据性犯罪黑数产生的不同原因采取具体可行的措施以减少、降低性犯罪黑数,完善官方的性犯罪统计资料,为制定有效的打击性犯罪的对策提供详实的资料依据。     

对检察机关预防职务犯罪工作评价机制的探讨

近年来,检察机关立足检察职能开展了形式多样的预防职务犯罪工作,取得了明显的社会效果,客观上对遏制职务犯罪的发生起到了重要作用。随着预防职务犯罪工作机制的有效建立,科学合理的评价机制也必须随之建立。今年,我院在预防职务犯罪工作中就探索性地将职务犯罪个案预防率、预防调研成果数、法制宣传教育数作为对预防职务犯罪工作的评价标准,对促进预防职务犯罪工作的深入开展发挥了重要作用。从我院的实践来看,预防职务犯罪工作评价机制的建立要与预防职务犯罪的工作机制相适应,并体现对预防部门工作量的评价和对预防工作社会效果的评价。…     

《公务员法》从源头治理干部人事腐败的三个亮点

据权威部门透露，近3年来，全国立案查处的职务犯罪案件．五成以上的大案，三成以上既是大案又是要案的案件，都与干部人事工作违纪、违法行使权力有关，都直接或间接地牵涉到干部人事工作。目前，干部人事职务犯罪曼现犯罪主体的特定性、犯罪行为的交易性、犯罪形态的多样性、犯罪行为的群发性等特点。干部人事工作的职务犯罪与腐败。不仅损害了党和政府组织人事工作的信誉和形象。也是派生其他腐败与职务犯罪的重要源头之一。     

职务犯罪侦查措施的结构、功能及适用原则

职务犯罪侦查措施是一种国家行为,兼具行政性和司法性,是实现法律监督权的重要手段。职务犯罪侦查措施的基本目的是实现惩罚犯罪与保障人权的统一,直接目的是及时快速实现侦查目的。职务犯罪侦查措施的结构,主要体现在职务犯罪侦查措施的主体、客体和内容三个方面。职务犯罪侦查措施具有惩治职务犯罪、实现程序正义、保障人权和提升侦查效率等功能。职务犯罪侦查措施的适用原则包括法定程序原则、比例原则、谦抑原则。     

论职务犯罪侦查强制措施及其立法完善

职务犯罪侦查强制措施是实现侦查目的的重要途径和桥梁。职务犯罪侦查措施具有程序保障、案件侦破、人权保障、遏制犯罪、惩戒教育等主要功能，其主要特征体现在适用主体的法定性、适用对象的特定性、限制权利的单一性、适用措施的强制性、适用效力的暂时性等方面。目前，我国现行法律对职务犯罪侦查强制措施的有关规定不具体、不明确、不完善，已严重影响了对职务犯罪的打击和反腐败斗争的深入开展。为更好地发挥强制措施的实际功效，应当结合职务犯罪侦查实际，大力加强研究职务犯罪侦查强制措施立法完善问题。     

职务犯罪侦查优先权问题探析

我国检察机关职务犯罪侦查优先权十分薄弱,与职务犯罪治理法治化要求不相适应。应当从完善检察机关相对于纪检监察办案的法律优先权、检察机关查处与职务犯罪相牵连的普通犯罪的机动侦查权、事后性职能管辖权冲突中检察机关的侦查管辖优先权以及特定情况下检察机关因侦查需要而应享有的"对私优先权"等方面入手,完善我国检察机关的职务犯罪侦查优先权制度。     

浅谈职务犯罪侦查工作存在的问题及解决对策

依法查办贪污贿赂、渎职侵权等国家工作人员职务犯罪，是法律赋予检察机关的重要职能，也是反腐败斗争的重要组成部分。但是，2003年以来，全国检察机关立案侦查的职务犯罪数以平均每年5%左右的速度下降。本文分为三个部分，首先对职务犯罪侦查的概念进行简要的界定；其次简要阐述职务犯罪侦查工作中目前存在的问题；最后从目前很多学者的讨论热点出发，结合很多地方的实践情况出现的问题进行剖析拟提出相关思考。     

"热炉法则"视角下的职务犯罪防治

热炉法则具有警示性、立即性、必然性和公平性的特性,其对职务犯罪防治工作具有积极的指导意义,应当营造职务犯罪的热炉法则,提高预防工作的影响力,增强打击职务犯罪的震慑力,提升职务犯罪查办工作的公信力。     

论职务犯罪心理及其预防

职务犯罪作为智能型犯罪的特殊类型,犯罪人在绝对权力欲、人格结构某些因素的偏离、自我评价系统的偏差、社会浮躁心理的助长等社会文化心理因素的相互作用中形成了职务犯罪行为发生的犯罪心理品质(变型的价值观念、明显而强烈的贪利性动机、极端的意志两极性特征、隐蔽性与深刻体验性的情绪情感、消极的职业人格特征等方面);职务犯罪心理的形成以其犯罪动机为核心经历旁观刺激、价值观念动摇、犯罪决意、强化等四阶段相应地在进行职务犯罪预防时可以采取健康人格塑造策略、自我调节机制、心理监测、咨询与矫治手段等方面的预防、警示、惩戒与惩治相结合、心理--社会文化的综合治理模式     

职务犯罪侦查监督制约机制研究

现行检察职务犯罪侦查权的监督制约机制存在监督法律规范的欠缺性、监督范围的狭窄性、监督效果的有限性等缺陷,应立足于我国宪政和基本国情,创建既具有中国特色,又符合世界司法发展规律的,科学、公正、高效的现代职务犯罪侦查监督机制,更好地防止权力滥用。     

宾阳县检察院三项措施 深化职务犯罪个案预防

2005年以来,宾阳县检察院不断加大办案力度,严厉查处贪污贿赂等职务犯罪案件,积极研究探索预防职务犯罪的有效途径和方法,采取了一系列行之有效的措施深化个案预防。三年来,该院先后深入发案单位召开座谈会27次,举办法制教育课38次,发出检察建议56份,个案预防数达到立案总数的100%。取得了较好的法律效果和社会效果。该院的主要做法是:一、制定个案预防工作办法,促进职务犯罪预防规范化该院以贯彻《人民检察院预防职务犯罪工作规则》为契机,组织全院干警进     

我国犯罪黑数现象存续根据论

我国学者对犯罪黑数现象存在原因的一般性解释仍属现象性解释,而非根据性或本质性探究。我国传统法律文化中的"无讼"或"贱讼"观念、"和为美"之道以及"二元论"法学观的缺失,才是我国犯罪黑数现象存续的真正根据。     

职务犯罪预防法律分析

职务犯罪是公职人员常见的犯罪,其社会危害性较大,必须加以整治。如何采取有效的手段和对策来控制和预防职务犯罪,越来越成为明智的政府执政治国的重要内容和有识之士关注的重要课题。本文就从职务犯罪的含义、根源、以及职务犯罪主客体进行法律分析,就职务犯罪的预防和控制作一尝试性的探讨和研究。     

职务犯罪违法所得追缴问题研究

追缴违法所得是查办职务犯罪刑事案件中不可或缺的一个重要环节，但我国目前规范职务犯罪违法所得处理的规定因缺乏针对性和可操作性，导致在司法实务中呈现出不规范的混乱局面。在探析职务犯罪违法所得的概念和界定等法理权源的基础上，理性分析司法实践中追缴职务犯罪违法所得的具体模式及其内陷性缺失，并就如何重新构建我国职务犯罪违法所得追缴工作机制模式进行粗浅的思考，以期对进一步规范检察工作程序，提高职务犯罪办案质量，最大限度地实现社会公平和正义有所裨益。     

轻判职务犯罪让法律很受伤

最高人民检察院开展的专项检查发现，2005年至2009年6月，全国被判决有罪的职务犯罪被告人中，判处免刑和缓刑的共占697％．而同期检察机关对职务犯罪案件的抗诉数却仅占职务犯罪案件已被判决总数的2．68％。