影响警力的若干因素分析

本文分析了警察数量与警力、警察素质与警力、警务装备与警力、警民关系与警力、管理与警力、公安科技与警力的辩证关系，提出了提高警力，加强公安队伍建设的建议。     

软警力与硬警力的关系研究

软警力和硬警力是警力存在的两种基本形式,硬警力主要包括警察的数量和警用装备等物质性的硬件力量;软警力是一种非物质力量,主要是通过引导、吸引而非强制、威慑而促使公众自愿遵守社会法律规范、维护社会治安秩序的能力。警力的区分在警力建设上有着无可比拟的作用。有利于解决长期以来公安机关办公效率低下和警力不足的难题,有利于更好的完善警察力量建设。软警力它赋予我们以新的战略眼光来审视硬警力,发展软警力是构建社会主义和谐社会的必然要求。硬警力又为软警力提供保障和前提,两者相互作用,共同促进警力的平衡发展。     

实战导向下的基层警力不足问题分析及对策研究

基层警力不足已成为制约基层警务处理的关键要素。本文基于警力"无增长改善理论"和基层警力实战的需求,分析当前造成基层警力不足的现实与体制原因,提出改革公安管理体制,创新警务模式,提升民警素质,利用社会资源等措施,实现警力下沉基层,科学配置警力,发掘现有警力潜能,从而保障警务工作的高效运行。     

当前警务改革现实问题与改革路径探究

当前,我国警务改革面临警力编制少,警力资源配置失衡,机关化倾向突出,警务机制运行不畅等现实问题。对此,本文提出如下建议：扎实做好基层基础工作创新,着力破解＂警力不足＂的难题;推进管理机制创新,破解＂机制不畅＂难题;推进科学技术创新,挑战＂技术手段滞后＂难题;提高打防工作创新,破解＂形势考验＂难题。     

我国社区警务制度的创新与改革

社区警务是进行社会治安综合治理的一项重要举措,但我国目前社区警务发展仍然面临着不少的问题,对社区警务制度的认识上仍然存在误区,警民关系不够融洽,警力配置也不尽合理.本文将结合西方多年来进行社区警务建设的经验与取得的成果,对我国社区警务制度的改革与创新提出一些具体的意见以及建议.     

关于警力下沉的理性思考

近年来,全国公安机关大力推进警力下沉,成果有目共睹,但与此同时,这一进程中也存在许多值得思考之处,本文在对"警力下沉"工作重要性及必要性进行理性分析的基础上,对警力难以有效下沉的原因进行了阐述,就如何使有限的警力资源得到优化配置,更好的贯彻实施警力下沉工作,提出必须将警力体制改革和机构设置紧密联系起来,通过组织机构的优化和资源的有效配置来实现警力有效下沉,以达到我国警务工作良性发展,"三基工程"得到有效贯彻的目的。     

论警力开发

警力开发是使警察的社会治安控制能力得以提高和增强的过程。本文通过对目前公安队伍警力不强的原因及进行警力开发必要性的探讨，在此基础上阐述了如何开发警力的建议。     

当前警察组织改革的管理学分析——从彼得原理与帕金森定律说起

精简机构、警力下沉是当前公安机关为优化警力配置、充分发挥现有警力效能的一项重要改革。本文借助管理学组织理论的视角，剖析了当前警察组织的结构性弊端，并根据彼得原理和帕金森定律的启示，提出了改良警察组织的路径，重点论述了如何完善人事制度，用合理的制度发现人才，促进组织健康发展。     

对铁路警务组织体制与指挥机制改革的探讨——以铁路公安机关转制为视角

铁路公安机关的体制改革,与国家警察体制改革一起,是我国政治体制改革的一部分,无论是队伍建设,还是警务活动,铁路公安机关都发生了深刻的变化。当前铁路公安指挥系统和处置体系现状存在许多问题如警力严重不足与警务工作量刚性增加矛盾凸现成为制约铁路公安发展的"瓶颈",应立足"警力无增长改善"思路,制定和完善预案体系、建立集约、高效的铁路警务作战指挥体系,提高指挥效能,培养高素质指挥人才。     

我国警务社会化存在的问题及完善途径

我国警务社会化存在的形式主要有以下七种：社区警务、保安公司、治安承包、治保会、治安联防队、公安文职制度和群众治安自治组织。警务社会化的存在，从一定程度上缓解了我国警力不足的现状，但是由于观念、法律制度以及实施层面的原因，警务社会化还存在着一些问题，如何去完善，成为本文论述的主要内容。     

警务制度改革与犯罪预防控制——以上海为例

面对犯罪的浪潮公安机关必须向科学的管理要警力,向身边的群众要警力,向高科技手段要警力。警务制度改革是应对犯罪挑战的必由之路,社区警务的最终目的是减少犯罪,实现这一目的的前提是警察与民众的紧密合作。我为人民管治安是警务制度改革的中国化实践,好秩序只能来源于公权力与私权利的合作。预防和控制犯罪的力量之源在民众之中,集中民智才能用“无穷民力”提升“有限警力”。我国公安机关已经在治安信息发布、预防犯罪提示、“110信箱”开通、警察博客的初创等方面作出了探索,未来还要进一步运用先进理念和科技手段实现犯罪预防的精细化。     

中国版创意警务之理论与实践

上世纪70年代,第四次警务革命在西方世界悄然兴起,与前三次警务革命的职业化、专业化以及现代化特点不同,第四次警务革命走出了传统的"人多物优"的思维误区,注重发挥警员的积极性和创造性,不再追求装备精良的人海战术。警力无增长改善理论也在那个历史背景下应运而生。1976年,英国警务理论学家约翰·安德森提出了著名的警务配置理论,其核心是在不增加警力配置和武器装备的前提下,改善并提高警力。这就是著名的"警力无增长改善"论。第四次警务革命从根本上破解     

警务管理中的还权于民随想

警察不可能完全满足社会稳定的所有需要。本文通过审视警务管理功能的认识误区,用现代警务管理理论,站在还权于民的高度来解决警力不足和治理非警务活动。重新定位警察在构建和谐社会中的职能,提出构建和谐社会不是警察独自的警务工作,必须主导群众积极参与,还权于民才是构建和谐社会的必由之路。     

基层警务模式变革的制度分析——深圳南山警察机动训练大队的警务运作研究

深圳南山公安分局在基层实战单位的用警理念与警务协作机制等方面做了有益的探索,其警察机动训练大队战训合一警务运作模式,通过信息导警的动态联勤协作机制,充分发挥了机训警力的警务效能,体现出了弹性用警、精确用警、素质强警等低成本高效益的警力资源配置制度优势。这些警务模式的变革与深圳南山分局所处的组织环境是密切相关的,其警务运作的低成本高效益对于当前我国警务机制的建设与探索有着重要的启示和意义。     

论警察体力透支问题及其解决对策

警察体力透支造成民警体力消耗过大和身体素质普遍下降,包括脑力、心理、精神等方面的严重支出。本文认为在现代的科学警务中,我们应该科学、合理地使用警力,进行警察体力再生,对民警透支的体力科学地恢复与保障。使警察体力透支与再生达到平衡。     

深挖潜力，把警力真正沉到一线去——关于我省监狱警力下沉问题的调研报告

一线警力不足,已经成为我省监狱普遍存在的问题,严重影响监狱安全。经调研发现,监狱一线警力不足问题的根源,在客观上体现为干警编制配备不足和性别、年龄结构不合理。在主观上体现为警力下沉没有沉到位、监狱管理层次过多和警力资源利用不充分等。面对此种状况,需提高干警编制配备比例,进一步精简机构、优化监区设置,从而有效缓解监狱一线警力不足压力。     

打造一支铁军 申城警务督察队成立五周年侧记

他们是管警察的特殊警察,他们是争创人民满意的执法先锋:上海市公安局警务督察队成立五年以来,紧紧围绕公安中心工作,深入公安一线,狠抓公安队伍突出问题,积极为基层单位排忧解难,树立了警务督察的良好形象。 五年来,全市190余名警务督察人员共出动警力18余万人次,发现和纠正各类问题2.8万余个,发出《督察通知书》、《督察建议书》610份,对82名违法违纪民警决定停止执行职务,对49名民警采取了禁     

浅谈警务战术训练的内容和任务

警务战术是指人民警察指挥员对所属警力在执法中侦查、逮捕违法者的组织与指挥的警察行动。警务战术训练是警察实战一个重要的教育过程,是对警员法律、体能、技能、战术、心理、社会"六合一"的综合训练,使之达到和谐发展,以便提高能力,确保国家安全社会稳定。     

对确立综合警力观解决警力资源不足问题的思考

随着监狱工作层次不断提升，监狱发展对警力资源需求不断增加，而现实工作中警力资源不足成为制约监狱发展的重要因素，本文以全新的视野和角度对待警力不足问题，提出了解放思想，更新用警、育警、管警观念，确立综合警力观，并从做好发展警力解放警力和保护警力三个方面提高警力资源配置效能，走内涵式警力资源发展道路，这给解决警力资源不足问题提供了一条可行的路径选择。     

越权、哗众取宠还是别有用心？

照一般民众的理解，警察的职责就是保护、帮助老百姓，于是人们遇到杀人、抢劫等寻求警察帮助，遇到门打不开、宠物丢了，甚至代买早点也寻求警察帮助。由于相对于警察的本职工作而言，警力总是有限的。于是人们有理由对警察“有求必应”提出质疑。