建立全新警务机制,有效开发现有警力资源

警察数量和经费问题是长期以来制约我国警务工作发展的两大难题。警力开发旨在把警力要素最大限度地存量盘活,使警务机制更加合理,从而有效缓解我国警察数量和经费保障不足的问题,提高警务效率,更好地维护社会的和谐稳定。     

当前警务改革现实问题与改革路径探究

当前,我国警务改革面临警力编制少,警力资源配置失衡,机关化倾向突出,警务机制运行不畅等现实问题。对此,本文提出如下建议：扎实做好基层基础工作创新,着力破解＂警力不足＂的难题;推进管理机制创新,破解＂机制不畅＂难题;推进科学技术创新,挑战＂技术手段滞后＂难题;提高打防工作创新,破解＂形势考验＂难题。     

关于警力下沉的理性思考

近年来,全国公安机关大力推进警力下沉,成果有目共睹,但与此同时,这一进程中也存在许多值得思考之处,本文在对"警力下沉"工作重要性及必要性进行理性分析的基础上,对警力难以有效下沉的原因进行了阐述,就如何使有限的警力资源得到优化配置,更好的贯彻实施警力下沉工作,提出必须将警力体制改革和机构设置紧密联系起来,通过组织机构的优化和资源的有效配置来实现警力有效下沉,以达到我国警务工作良性发展,"三基工程"得到有效贯彻的目的。     

中国版创意警务之理论与实践

上世纪70年代,第四次警务革命在西方世界悄然兴起,与前三次警务革命的职业化、专业化以及现代化特点不同,第四次警务革命走出了传统的"人多物优"的思维误区,注重发挥警员的积极性和创造性,不再追求装备精良的人海战术。警力无增长改善理论也在那个历史背景下应运而生。1976年,英国警务理论学家约翰·安德森提出了著名的警务配置理论,其核心是在不增加警力配置和武器装备的前提下,改善并提高警力。这就是著名的"警力无增长改善"论。第四次警务革命从根本上破解     

影响警力的若干因素分析

本文分析了警察数量与警力、警察素质与警力、警务装备与警力、警民关系与警力、管理与警力、公安科技与警力的辩证关系，提出了提高警力，加强公安队伍建设的建议。     

深挖潜力，把警力真正沉到一线去——关于我省监狱警力下沉问题的调研报告

一线警力不足,已经成为我省监狱普遍存在的问题,严重影响监狱安全。经调研发现,监狱一线警力不足问题的根源,在客观上体现为干警编制配备不足和性别、年龄结构不合理。在主观上体现为警力下沉没有沉到位、监狱管理层次过多和警力资源利用不充分等。面对此种状况,需提高干警编制配备比例,进一步精简机构、优化监区设置,从而有效缓解监狱一线警力不足压力。     

软警力与硬警力的关系研究

软警力和硬警力是警力存在的两种基本形式,硬警力主要包括警察的数量和警用装备等物质性的硬件力量;软警力是一种非物质力量,主要是通过引导、吸引而非强制、威慑而促使公众自愿遵守社会法律规范、维护社会治安秩序的能力。警力的区分在警力建设上有着无可比拟的作用。有利于解决长期以来公安机关办公效率低下和警力不足的难题,有利于更好的完善警察力量建设。软警力它赋予我们以新的战略眼光来审视硬警力,发展软警力是构建社会主义和谐社会的必然要求。硬警力又为软警力提供保障和前提,两者相互作用,共同促进警力的平衡发展。     

我国社区警务制度的创新与改革

社区警务是进行社会治安综合治理的一项重要举措,但我国目前社区警务发展仍然面临着不少的问题,对社区警务制度的认识上仍然存在误区,警民关系不够融洽,警力配置也不尽合理.本文将结合西方多年来进行社区警务建设的经验与取得的成果,对我国社区警务制度的改革与创新提出一些具体的意见以及建议.     

对分监区一线警力不足状况的思考

中队一线警力不足直接影响监狱的安全稳定和改造质量的提高。应科学核定编制，优化警力配置，向规模要警力，由社会要警力．向优化结构要警力，向科技要警力．向素质要警力。     

我国警务社会化存在的问题及完善途径

我国警务社会化存在的形式主要有以下七种：社区警务、保安公司、治安承包、治保会、治安联防队、公安文职制度和群众治安自治组织。警务社会化的存在，从一定程度上缓解了我国警力不足的现状，但是由于观念、法律制度以及实施层面的原因，警务社会化还存在着一些问题，如何去完善，成为本文论述的主要内容。     

对确立综合警力观解决警力资源不足问题的思考

随着监狱工作层次不断提升，监狱发展对警力资源需求不断增加，而现实工作中警力资源不足成为制约监狱发展的重要因素，本文以全新的视野和角度对待警力不足问题，提出了解放思想，更新用警、育警、管警观念，确立综合警力观，并从做好发展警力解放警力和保护警力三个方面提高警力资源配置效能，走内涵式警力资源发展道路，这给解决警力资源不足问题提供了一条可行的路径选择。     

社会化条件下的警力保障

在后勤服务社会化改革逐步实现，监狱警力更加不足的情况下，我监通过加强基层组织建设与管理、强化制度落实与监察提高警官素质等途径，有效地实现了监管改造的警力保障。     

基层派出所建设存在的问题与对策

基层派出所按照我国公安机关体制建设是公安机关直接领导和管理的派出机构,是集预防、打击、管理、控制、服务于一体的综合性基层实战部门。承担着辖区人口信息采集、群众管理以及一方平安等重任。在维护社会政治、经济稳定和促进社会和谐发展中处于十分重要的地位,是联系公安机关与人民群众的桥梁和纽带。在2003年"二十公"会议以来,公安部提出"加强公安基层基础建设"工作以及推出警力下沉等一些列措施,基层派出所在队伍建设、硬件设施改善等方面都有了显著的提高。但是基层派出所仍面临着诸多问题。     

介休市公安局稳步推进社区警务工作

进入2013年,山西省介休市公安局按照省厅、市局加强社区警务工作的要求,紧紧围绕推动社区警务工作常态运作这个核心,采取"四三三三二"战略,创新措施,真抓实干,稳步推进社区警务工作,取得明显成效. 一、基础硬件"四个到位",夯实社区警务工作基础 一是专职社区民警到位.按照警力下沉、警务前移的要求,介休市公安局党委"抽硬人、硬抽人",下派41名专职社区民警从事社区警务工作,现已全部到位,开展工作.目前,全局专职社区民警已占派出所现有警力的23.1％,全局派出所警力已占全部警力的50.1％.     

基层警务模式变革的制度分析——深圳南山警察机动训练大队的警务运作研究

深圳南山公安分局在基层实战单位的用警理念与警务协作机制等方面做了有益的探索,其警察机动训练大队战训合一警务运作模式,通过信息导警的动态联勤协作机制,充分发挥了机训警力的警务效能,体现出了弹性用警、精确用警、素质强警等低成本高效益的警力资源配置制度优势。这些警务模式的变革与深圳南山分局所处的组织环境是密切相关的,其警务运作的低成本高效益对于当前我国警务机制的建设与探索有着重要的启示和意义。     

浅析新体制运行难的原因及对策

对体制改革认识不足。全额保障不到位。市场经济观念不强，激励机制导向错位，对生产收入具有强烈的支配欲，机构设置不合理，警力不足，等等，严重影响着新体制正常运行。加大体制改革宣传力度，落实全额保障，建立新的激励机制，更新观念，精简机构，增加警力编制等，是解决改革试点单位运行难的当务之机。     

警务改革现实与未来之间

2010年11月7日下午，河南省郑州市警方对外发布消息称，郑州公安机关公安管理新体制于11月6日全面启动运行。这次警务改革的最大看点是精简机构，警力下沉。     

群体性事件中警力整合战术研究

依据实战经验和理论研究,群体性事件中的警力整合应遵循四大原则：讲求实效、权责对等、统一指挥、优化使用等原则。提出了警力整合的一系列策略,并详细探究了警力整合的方法,明确了整合后的警组类别及其任务。通过对警力布局的调整整合,将多个部门、多个层级的警力进行优化组合,以此提高警力的整体作战水平,使公安机关在处理危机事件时更高效、更科学、更有战斗力。     

内蒙古监狱劳教戒毒场所基层基础建设呈现良好态势

内蒙古自治区监狱劳教戒毒场所基层基础建设扎实推进,成果突出,教育改造质量实现了稳步提升,监所保持了安全稳定的良好局面。(一)强化干警队伍建设,基层干警综合素质进一步提高。一是积极推进警力下沉工作。全区监狱劳教戒毒场所通过整合警力资源和机关科室设置,落实机关科室人员充实基层一线政策,一线警力不断     

人工智能时代背景下警务工作面临的机遇与挑战

当前,人工智能技术方兴未艾,从人工智能的技术基础、内驱需求、发展潜力、市场规模、制度构建等方面都可证成人工智能时代已经到来。人工智能可以缓解警力不足、减少警察伤亡、提高警务工作效率;但同时,警务工作也将面临新的职业风险和职业困惑,警察组织也将面临新的结构调整。对此,警务工作应当乘人工智能发展之东风,直面风险与挑战,牢牢抓住历史发展机遇,让人工智能成为警务工作优化改革的契机,成为科技兴警的重要抓手,成为社会治安治理现代化的"中枢神经系统"和"智慧大脑"。