浅谈高校人事制度改革的几个问题

世纪之交 ,随着我国经济和社会的发展 ,高校的改革也迈上了快车道。高校的改革应当高举邓小平理论的伟大旗帜 ,紧紧围绕江总书记提出的“两个转变” ,坚持党的教育方针 ,加快培养大批社会主义建设者和接班人为目的 ,着力解决好改革中诸方面的课题 ,积极稳妥地把改革推向深入。高校人事制度的改革在高等教育内部管理体制的改革中占有重要的地位 ,能否通过改革建立起一个充满生机和活力的高校人事管理运行机制 ,是关系到充分发挥高校的人才优势 ,提高教学质量和办学效益的大问题。因此 ,高度重视和积极推进高校人事制度的改革势在必行。　　一…     

论高校人事制度引入竞争机制的必要性--从“北大人事制度改革”说开去

高等院校人事制度改革是高校内部管理体制改革的核心。改革的重点是从单纯管理转到对人力资源的开发上来，即科学地进行人力资源预测和规划、培养和使用、配置与管理、做到人尽其才，充分调动教职工以及各方面的积极性。因此，为适应社会主义市场经济发展的需要，高等学校人事制度改革关键在于“观念的转变”，引入市场机制有别于产业化。“北大人事制度改革”为重新思考新一轮高校人事制度改革提供了很好的实践经验。     

司法人事制度改革刍议

<正> 本文讲的司法人事制度,是专指人民法院和人民检察院的干部人事制度。我国司法人事制度的改革,在司法机关的组织建设中,既是重点,也是难点。笔者不揣浅陋,拟对我国司法人事制度改革的一些操作性问题坦陈管见,就教于司法界和法学界同仁。 (一)我国司法人事制度改革势在必行。在我国,法院和检察院的干部人事制度,主要是遵循党管干部的原则、按照党政机关管理干部的方法确立的,具有较大的不适应     

顺应时势造辉煌——论高校图书馆面临的形势及改革对策

本文针对我国高校图书馆面临的困境，提出了更新观念，重新定位；抓住机遇，加快自动化建设的步伐；加强文献资源的建设；深化人事制度改革，加强队伍建设等改革对策，以期引起图书馆界同行及社会各界对新世纪馆改革与发展问题更深入的思考与研究。     

我国人事制度改革中的几件大事

随着经济、社会的急剧变迁,我国的人事制度改革也在不断推进,本文通过对建国后尤其是改革开放后历次人事制度改革的分析,概括了我国改革开放以来人事制度改革中具有重要意义的事件。     

浅析高校教师人事争议的法律适用问题

随着高校人事制度改革的不断深入,高校用人机制普遍实行教师聘用合同制,高校在处理教师的人事关系中,遇到了诸多人事争议,而在法律适用中也遭遇了盲区。本文拟就高校教师人事争议的法律适用问题进行梳理,结合相关法律法规就现行聘用合同的性质、人事仲裁的程序适用法律规范与实体适用法律规范进行探讨。     

公务员管理法治化的基本取向

2006年1月1日施行的《公务员法》对我国公务员人事制度法治化进程具有重要意义.但是,在当前政治实践中,公务员人事制度却主要由中国共产党党内法规规定.党内法规是否可以具有国家法律效力,是一个两难问题,导致我国公务员人事制度法治化进程的滞缓,更不利于法治国家战略目标的早日实现.党规与国法相结合,是中国特色国家公务员制度法治化的基本取向.     

从全球化浪潮的特点看加快中国政治体制改革的必要性

本文在分析全球化浪潮特点的基础上,剖析了我国在民主法制建设、行政管理体制和人事制度改革等几个方面的问题.结合当前政治经济形势和十六大有关精神,论述了我国加入世贸组织以后加快政治体制改革的必要性.     

我国当前高层次人才短缺现象探析

随着经济与社会的迅速发展，我国出现了高层次人才严重短缺的现象。造成这一现象的原因主要有：人才选拔与任用机制僵化，缺乏通过竞争使人才大量涌现的良性机制；教育制度改革滞后，高校的教育质量滑坡；分配制度上的官本位倾向，对知识分子产生了不良导向；急功近利的浮躁的社会心态，严重影响了科学研究和人才培养的质量，等等。只有针对这些问题，加大组织人事制度、教育制度的改革力度，高层次人才短缺的问题才能得到有效解决     

《国家公务员暂行条例》与人事制度现代化

《国家公务员暂行条例》与人事制度现代化刘旺洪随着我国社会主义市场经济和民主政治的发展，我国传统于部人事制度的弊端逐步暴露，干部人事制度的改革越来越受到人们的普遍关注。党的十三大明确提出了我国干部人事制度改革的目标，并将建立公务员制度作为改革干部人事制...     

深化人事制度改革 把好选人用人关——访人事部党组书记、部长张学忠

近年来，在党中央、国务院和各级党委、政府的领导下，各级政府人事部门从我国的实际出发，不断深化人事制度改革，完善公务员制度，持续开展“做人民满意的公务员”活动，大力加强人事法制建设，积极推行政务公开，在提高公务员队伍素质、促进廉政建设等方面都取得了显著成效。中央纪委第五次全会和国务院第三次廉政工作会议又对今年深化人事制度改革，从源头上预防和治理腐败提出了明确的要求。为进一步了解人事制度改革的情况，日前本刊记者专题访问了人事部党组书记、部长张学忠同志。 　　记者：近年来，人事制度改革的步伐不断加快，…     

对银行劳务派遣用工的思考

随着各商业银行股份制改造的加速,劳动人事制度的改革成为商业银行股份制改造的重要环节。在人事制度改革中如何防范劳动用工的法律风险,依法保护劳动者和用人单位的合法权益是摆在我们面前亟待解决的问题。笔者现对当前银行人事制度改革中涉及到的劳务派遣这种用工形式进行了研究,希望对劳动者和银行有所借鉴。     

仲裁还是诉讼——人事争议司法救济程序若干问题分析

人事制度改革是当前体制改革的重要组成部分，但我国目前处理人事争议的“一裁两审”司法模式，对保护当事人权益和提高司法效率还存在一些不合理的地方。人事制度改革的顺利进行，客观上要求人事仲裁程序和人事诉讼程序作出相应的改进和完善。     

检察机关人力资源分类管理的基本构想

实施检察机关人力资源分类管理是一项复杂的系统工程,与我国诉讼制度、检察机关机构设置、检察工作管理、人事制度和司法体制改革等许多方面密切相关。就当前我国检察机关人事管理中存在的问题而言,改革检察人力资源管理体制,从宏观的层面看主要表现在两个方面:一是解决检察权性质的     

关于我国高校贫困生经济资助工作的思考

本文阐述了我国高校贫困生资助的现状,分析了我国高校贫困生资助工作中存在的部分问题,并提出了改进和完善高校贫困生经济资助工作的对策.     

南京国民政府高等文官考试制度述论

国家干部制度与人事制度的改革向我们提出了研究中国历史上文官制度的课题。本文第一次系统论述了民国时期高等文官考试制度的渊源及其概况，分析了它取得的成绩与最终失败的原因，总结了其中的经验教训，以作为当前我国干部制度与人事制度改革的借鉴。     

高校应急管理与安全保卫对策

近年来,随着我国高等教育的快速发展,高校环境的日趋复杂化,高校应急管理工作的滞后性也日渐凸显。本文分析了我国目前高校突发性公共事件的现状和特点,分析了高校应急管理方面存在的主要问题,并为高校安全部门应对高校突发性公共事件提出了相应的对策。     

我国高校安全保卫工作的现状、问题与对策分析

本文对我国高校安全保卫工作的现状进行了探讨,并重点分析了我国高校安全事故的特点,针对我国高校安全保卫工作存在的主要问题提出了对策.     

浅谈基层检察院人事管理制度的改革设想

近年来，各地转变人事管理观念，按照《检察官法》和新形势下队伍建设的需要，结合检察机关实际，对人事制度进行了有益的改革探索。但是，目前还没有完全形成一整套适应新世纪检察队伍人事管理工作规范化的优良机制。深化人事制度改革仍任重而道远。笔者试就基层检察院引入竞争激励机制，对人事管理实行“三制”改革问题作以探讨。     

依法管人与国际接轨——中国人事制度改革的大趋势

多出人才、出高素质的人才是国家人事制度改革的重要任务,为完成这一历史使命,我们必须从国情出发,在继承传统人事管理优秀成果的基础上,大胆探索和利用一切反映社会化生产规律、符合市场经济规律的人事领导体制、组织制度和人力资源开发和管理的规则.因此,科学管人、依法管人,与国际接轨是我国人事制度改革的大趋势.