设计制度时遵循“无赖”假设原则

孙立樵 “新官堕落”有其复杂的原因，根治也应该进行系统思考。目前，最急需做的工作是优化“新官”成长环境，通过制度创新建立起一整套预防和保障年轻干部健康成长的长效机制，使年轻干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”。     

“新官堕落”：潜规则惹祸？

当前，许多年轻人通过公务员考试成为党政干部，迈入“新官”行列。据媒体报道，年轻干部正在成为腐败案件发生的高危人群。两年来，广东因违纪违法被立案查处的人员中，31岁至45岁年龄段违纪违法案件占大多数，共计127人，占55．95％。此前，有反腐专家将年轻干部腐败归纳为“三五现象”、“二六现象”。有人认为，官场潜规则导致原本正直、清白、有理想的“新官堕落”，足否如此？年轻干部成长与服务型政府建立完善有何必然联系？     

腐败分子中的年轻面孔

目前，在“80后”干部队伍中，有的刚刚走上领导岗位，有的则已是单位骨干，正值事业“黄金期”的他们被国家和社会寄予厚望。然而，全国多地检察机关的调研数据显示，在十八大以后的“反腐风暴”中落马的官员之中，不乏有一些30多岁的年轻干部，一时间，“35岁现象”引起了人们的广泛关注。“35岁现象”是个比较笼统的提法，也就是“职务犯罪年轻化”的问题，主要指有许多35岁左右甚至年纪更轻的年轻干部，因经不住金钱、利益的诱惑触犯法律。如今不少案例中，犯罪嫌疑人年龄不大、走上关键岗位时间不长，但作风腐化堕落、涉案金额同样触目惊心。这些腐败分子中屡屡出现的年轻面孔令人担忧。     

缤纷语丝

“年轻干部要自觉‘修剪’欲望。”——湖北省委书记李鸿忠目前在“年轻干部成长工程”2012年省委党校第一期中青班开班仪式上说。年轻干部必须养成脚踏实地、埋头苦干的作风．多到最困难的地方去，了解群众的所思所难所急所盼，多干让群众受益的事。     

选拔与考核应注重德才兼备

反腐败的实践告诉我们，培养和使用年轻干部很不容易，理应慎之又慎。所谓“十年村木，百年树人”。对于年轻干部来说，培养使用、教育管理应该贯穿始终。     

年轻干部须做好“四则运算”

各级党委积极响应中央号召，优化于部队伍结构，为年轻干部施展才华提供了舞台。作为年轻干部，如何更好地不辱使命、不负众望，尽快适应新的环境、干出新的业绩呢？笔者以为，做好“四则运算”显得尤为重要。     

如何防治“腐败年轻化”

根据一些媒体的报道，在众多类型的腐败当中，“腐败年轻化”成为一个非常严峻的问题。最近几年，重庆、浙江、广州等地的数据凸显出年轻干部是腐败行为的高危人群。如何避免“腐败年轻化”，让真正廉洁的年轻干部得到提拔重用，成为当前必须重视的一个课题。     

请放慢“干部破格提拔”的脚步

近些年，从湖北29岁最年轻市长，到辽宁石化大学24岁女副院长、湖北宜都25岁美女镇长，年轻干部破格提拔备受社会各界关注、热议和质疑。笔者认为，破格提拔不适宜过早，应该放慢破格的脚步，让二十五六岁的年轻干部真正成长成熟起来，确实优秀的再“破格”也不迟。     

修身立德写人生

贺国强同志目前在中央纪委监察部机关竞争上岗任职人员集体谈话会上，向年轻干部提出了要“修身、勤学、敬业、自律”的四项要求。贺国强同志把加强“修身”放在了首位，可见修身对于干部的成长进步有看极其重要的作用。修身应该包括两个方面：一是修外在的身，指身体，也就是加强体育锻炼，不断增强健康的体魄；二是修内在的身，指心灵，也就是加强人格修养，不断提高道德情操。修身，应该更重视修内在的身，努力做一个人格崇高的大写的人。     

建立“学习型律师事务所”的倡议书

各位同仁：在今天这个信息时代，经济飞速发展，竞争日趋激烈。国与国之间，政府与政府之间，企业与企业之间，已不再是“人才”的竞争，而是“学习力”的竞争。谁具备了“学习力”，谁就能在竞争中取胜。作为当今世界上最前沿的两大管理理论之一，创建“学习型”组织的理论已被越来越多的国家、政府、城市及企业所接受。欧盟组织早于１９９８年就向各国发出了“白皮书”，要求建立学习型的社会。作为“亚洲四小龙”之一的新加坡就是一个典型的学习型社会。在中国，中组部部长曾庆红也向全党、全社会提出了“排除干扰、减少应酬、努力营造学…     

贪腐“35”现象

近年来，上海及全国多地检察机关在办案中发现，年轻干部贪腐的数量和比例正在迅速增长，职务犯罪年轻化、低龄化的现象日趋明显。继“59岁现象”之后，贪腐的“35”现象进入人们的视野。     

“三门干部”的毁灭路

从“家门”到“校门”再进“机关门”，这样的“三门干部”已是近年来年轻公务员的一种成长路线。这些年轻干部学历高、创新强、有闯劲，但由于涉世不深、缺乏基层工作经验，往往理想不够坚定、信念比较模糊、社会责任感缺乏，容易被“财色酒气”的糖衣炮弹击倒，最终掉进名利的陷阱。     

对选派年轻干部到基层锻炼的几点思考

近一个时期来，市检察院党组将强化干部队伍建设作为争创先进检察院的重要工作来抓，采取了一系列重大举措，多层次多方面地努力提高干部的综合业务水平，采取的措施之一就是选派市检察院年轻干部到基层院锻炼。为此，专f3制定了《市院机关选派年轻干部到基层锻炼暂行办法》。4月中旬，第一批8位年轻干部已到市内六区检察院的侦查监督、公诉、反渎职侵权、反贪等业务科室开展为期半年的基层锻炼。     

谁为一年100公斤的"工作酒"埋单?

最近出版的《人民论坛》刊文说,不少基层干部反映,越来越多的应酬、不必要的接待,好似一座“大山”压得他们喘不过气来。过多的应酬接待已严重影响了基层干部作风。尤其是过度饮酒,使一些基层干部苦不堪言。据报道,内蒙古一些乡镇干部为了接待应酬,一年要喝100公斤的“工作酒”。一年竟然要喝100公斤的“工作酒”,说明基层干部确实太难当了。我们不想追问究竟谁在制造应酬,只是想知道,一年100公斤的“工作酒”究竟由谁埋单?显然,基层干部不可能自己掏腰包——因为工作自己掏腰包,既不合情也不合理;客人埋单也不可能,因为“来的都是客,敬的都…     

一语惊人

在一些地方，有的领导干部忙于交际应酬，对具体工作不管不问。出现问题时一头雾水，搞不清楚状况。有的面对问题时“打乒乓球”，互相推诿、躲躲藏藏，把新问题推成了“老大难”。有的则“和稀泥”、“纸包火”，能拖则拖。把小问题淤积成了大问题。其结果是直接导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失。     

廉政观点

王三运:年轻干部要乐于吃苦、对事业负责甘肃省委书记王三运日前在该省欢迎北大清华选调生暨年轻干部代表座谈会上说,年轻干部要乐于吃苦。把困难、矛盾、压力视为财富和机遇,就是在实践中积累经验的财富,是沧海横流、方显英雄本色的机遇。有了这样的理念和心态,     

学学林黛玉的拒绝艺术

多读书，少应酬，这是我们党一直倡导的，也是党员干部特别是领导干部应该努力做到的。但是，有些干部有着堂皇的理由：“盛情难却，却之不恭。”     

詹勇：学习是一种责任

詹勇在《人民日报》撰文指出，目前，建设学习型党组织的热潮蓬勃兴起，崇尚学习的空气日益浓厚，而一些学习上的“老问题”也更加突出。有人忙于事务和应酬“顾不上”学习，有人浅尝辄止搞“差不多”学习，有人总把“学习不够”当作托词，心里却并不认为是多大的毛病。     

春节“恐归族”的压力

怕送礼，怕应酬，怕攀比，怕被催婚，怕路途遥远颠簸……日前，微博上出现了一个新名词“过年九怕”。春节本是团圆之时，但眼下，却有一些人对回家充满了恐惧和焦虑，成为春节“恐归族”。     

破『破格提拔』之『格』

两年前，某省提拔了一名29岁的年轻干部当一个县级市的市长，最近这位“最年轻市长”再次被列为破格提拔的对象，事件引起舆论的广泛关注。4月13日，新华社发表记者述评：“最年轻市长”屡破格提拔，信息宜更透明。