安防行业需要企业文化吗

企业文化作为企业发展中一个重要的方面，对促进企业凝聚力、推动、企业创新等都有着积极作用。一般认为，只有大企业才有能力去建设文化，而安防行业大部分是中小型企业，对于这些企业而言，目标是生存与发展。那么，中小型安防企业是否也有必要建设企业文化？     

报警运营服务的创新模式

目前，从事报警运营服务的企业有千余家，企业间既有竞争又有合作。企业的增多，意味蓿龙头企业不再是独树一帜，而是有了伙伴。伙伴是可以帮助企业发展的，这更好地印证了“有竞争，就有进步，才能有发展”的道理。     

一个企业家的独裁与风险

在重大决策上，如果过分依赖集体争辩得出结论，其成功率常常渺渺。关键时刻，企业需要拍案的果断、英明的独裁，这样的企业才是群龙有首的企业，这样的企业才会让员工更有奔头     

企业文化与员工创新精神

企业文化能增强企业的凝聚力和产品的竞争力。正像其他生命体有其自身的基因一样，企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企业文化。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。为此，企业文化建设要与企业的创新有机结合起来，为企业创新提供适宜的环境和充足的营养。     

五大“软肋”掣肘中国企业

“软肋”一：“短寿”之痛 中国的企业活不长。改革开放以来，虽然有少数企业实现了快速成长，但大多数企业则面临着“短寿”的困扰。我们来看一组数据，中关村平均每天诞生两家“海归派”企业，苏州工业园仅内资企业就每天诞生4家，深圳市2004年上半年企业数量新增17371家，平均每天诞生近100家。同时中国的企业每一天有1．2万家倒闭，每一分钟有近10家企业关门。     

从“蚂蚁之争”谈企业名称权与商标权的冲突及解决

在经营活动中，经常有企业将其他企业的商标作为自己企业的字号，或者将其他企业的字号作为自己企业的注册商标的情况发生，这很容易使消费者产生混淆，并引发纠纷。     

我国企业重组中的劳动合同继承问题研究

一、企业重组对劳动合同的影响 企业重组的方式有很多，主要有企业分立、合并、资产转让、股权收购等等。其中有些企业重组涉及用人单位法人人格变动，而有些企业重组不涉及用人单位法人人格变动。前者基于法律规定或约定，劳动合同上的用人单位可能发生法人人格的变动，这种人格的变动将直接影响原劳动合同的履行。     

有担当的企业才能长大

企业作为社会的一部分，如果它没有履行自己的基本责任，就无从谈起社会责任。基本责任履行了，又能把更多的金钱拿出来贡献给公益事业，这样的企业值得尊敬。企业的基本责任有哪些？我认为主要有以下几点：     

雇佣双方——各执一词说歧视

用人单位：我们有自己的用人自主权 一位企业界人士说，企业在使用人才时．对人才特性的侧重点是不同的，有的注重年轻的活力，有的则偏爱成熟的积累，这种选择的侧重点与企业的行业性质、企业自身的吸引力以及企业负责人的个人倾向等都有关系。     

监狱企业立法初探

监狱企业是存在于我国监狱系统的特殊形态企业，是监狱实现劳动改造罪犯的重要载体，它有着一般企业所没有的特征和使命，而现实中监狱企业却没有可以适用的法律，以保护自己的利益。在监狱企业从监狱中分离出来之后，有必要为监狱企业立法，以规范监狱企业的行为，依法处理监狱企业和监狱的关系，保证劳动改造得以实现。     

监督锁链中脆弱的一环

前不久，我们围绕企业纪检监察工作存在 的问题、产生的原因及强化对策调查了３２家 企业，其中有改制的，也有未改制的，有市属 的，也有县属的。总体感到，企业中的纪检监 察职能作用发挥得如何，关键取决于企业领 导，特别是“一把手”对纪检监察工作的重视 和支持＿当前，有相当一部分企业的党风廉政 建设特别是纪检监察工作还没有摆上重要位 置，其现状令人担忧。 １．企业的党风廉政建设没有得到应有的重视，监督弱化。 在整个反腐败的大环境中，查案的重点一般都放在了党政领导机关、行政执法机关、司法机关及经济管理部门，对国有企…     

企业改制及其法律性质

一、企业改制概念的界定关于企业改制概念的界定，目前有几种不同的观点。一种观点认为，企业改制指的是企业的产权制度改革；另一种观点认为，企业改制就是股份制改造，即将企业改造为有限责任公司、股份有限公司。这两种观点均有一定的道理，但不够全面。现作一简要分析...     

论监狱生产项目的选择

众所周知，由于监狱企业中罪犯劳动力的特殊性，决定了监狱企业不能涉足于很多行业，有许多生产项目也不能生产。监狱企业必须立足本身优势，在国家产业政策的允许范围内科学论证，严密实施，确保监狱企业的经济效益。     

企业兼并中的律师实务

中国企业兼并正朝着市场化、法制化、规范化、网络化和国际化方向发展。中国律师在中国企业兼并的浪潮中，将起着无法替代的作用。1、协助企业选好目标及兼并伙伴从我国企业兼并情况看，其选择的被兼并企业即明标企业有两种情况，一种是经营状况较差，频临破产的企业，这种企业价码不高，无形资产几乎等于零；另一种是效益较好的企业，这种企业投入少，“靓女好出嫁”。到底选哪一种企业来兼并，是兼并企业最初考虑的问题。为此，兼并企业首先要进行市场调查，了解同行业企业数量及分市范围；不同行业有兼并潜能企业的数量和分布情况；目标…     

好的企业家应是一个好家长

很多企业都在企业文化中强调，要员工有主人翁意思，视企业为家，全身心地投身到公司的工作中去。这样的企业文化建设看起来很不错，但结果是，我们这样的要求越多，员工越是会缺少主人翁意识，也不能将公司当成家。     

关于企业文化建设中人本原则的思考

企业文化是企业发展的灵魂，企业文化的变革创新直接影响企业核心竞争力，企业的竞争仍人才的竞争，因此企业发展在人本价值观的内涵和侧重点会有一定的变化，不仅强调充分重视人，尊重人，吸收员工参与决策、管理，更要重视“人的能力”的培养、开发和利用。     

企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的原动力和企业创新的理念基础，是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理，强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要，只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用，这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。     

安防行业究竟需要什么样的企业文化

企业的效益不但来自企业的经营管理，而且来自于更深层次的企业文化。企业文化是企业软实力，而企业软实力直接关系到硬实力的运用和有效发挥。它关系到企业培养什么样的员工，员工有什么样的理想信念，而且还将直接体现在企业的产品和服务上。如今，企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个来源。从这个意义上讲，现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争。我国著名经济学家于光远说：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”中国安防企业要持续、快速、健康的发展、要想做大做强，优秀的企业文化是必不可少的。     

企业社会责任的理论基础

随着我国社会主义市场经济体制初步建立，企业社会责任问题越来越受到全社会的广泛关注，人们要求企业承担社会责任的呼声亦日益高涨。因此，有必要深入分析企业社会责任的理论基础，为企业社会责任的正当性提供坚实的理论支撑。     

监狱企业“进退”观

国有企业要有所为有所不为，做到有进有退。监狱企业也是国有企业，也应正确理解和坚持好“有进有退，有所为有所不为”的原则，积极探索监狱企业改革和发展的方向、措施和方法。监狱企业只有明确“有进有退”的前提；把握进的方向，研究退的途径；正视进的困难，探索退的风险，才能很好地找到进的对策和退的措施。