江西省交通厅9名处级干部落马调查

近年来，江西省检察院对江西省交通厅所属单位展开了一轮查处“风暴”。自2007年3日以来，江西省交通系统连续浮出多起腐败案件，9名处级干部因严重违法违纪问题先后落马。有鉴于此，“道路通车、干部落马”现象再次引起社会关注。     

“形象工程”：典型性官场病

近期，随着城乡规划法草案进入审议程序，城乡建设中随处可见的“形象工程”再次成为社会批评的焦点。“形象工程”、以及随之产生的“一任领导一任规划”等不正常现象，不仅劳民伤财，而且集中暴露了官场文化、决策机制、政绩考核、干部选拔等方面的弊端，亟需通过政治体制改革、运用民主法治机制予以根治。     

霍州市农村“两委”干部职务犯罪现状及预防建议

“农村稳，则社会安”。近年来，农村基层组织中部分支委和村委干部，在土地承包征用、土地补偿款发放、惠农资金使用、粮食直补款和宅基地分配等影响村民生活、牵涉村民切身利益的村务活动中，目无法纪、以权谋私、贪污侵占现象时有发生，他们的腐败行为，以及由此引发的不安定因素，对农村经济社会的和谐稳定埋下了巨大隐患，激起了广大村民的强烈不满，严重损害了党和政府在人民群众中的形象，造成于群关系紧张，群众集体上访、越级上访等事件不断．     

当前干部经济违法犯罪问题浅析

改革开放以来，特别是在社会主义市场经济建设和发展过程中，干部在经济上的违法犯罪问题较为突出。当前，贪污贿赂、挪用公款、以权谋私等现象屡禁不止，而且出现了一系列新的特点，增加了查处打击的难度，增强了反腐败斗争的复杂性。这不仅影响了党和政府的声誉，败坏了党和政府的形象，严重影响了干群党群关系，增加了社会不安定因素，而且也直接阻碍着市场经济健康有序的建立和发展，破坏了改革开放的千秋大业。所以，研究当前干部经济违法犯罪问题，具有十分重要的现实意义。一、干部经济违法犯罪表现和特点当前，干部经济违法犯罪现象…     

干部“难下”的原因及对策

干部“难下”的原因 １、传统的思想观念作崇。由于受几千年传统观念和复杂社会因素的影响，人们对职务升迁变动存在各种复杂心态。一是官本位思想严重。我国经历了漫长的封建社会，从古到今，中国人崇尚孔孟的“学而优则仕”，把个人的仕途兴盛看作毕生的所得和光宗耀祖之举，特别是唯官是尊，官贵民贱等传统官本位意识在人们的头脑中根深蒂固，二是受封建等级特权观念的影响。我国封建社会的品位等级历史悠久，“天子”至高无上，皇帝以下到“芝麻官”，三等九级，界线分明。同时，官品大小与权力、俸禄直接相关。今天，我们干部的职务等…     

青少年犯罪的家庭因素

当今社会，青少年犯罪现象越来越严重，已经成为与吸毒贩毒、环境污染并存的“三大公害”之一。青少年犯罪现象因为其对社会的危害性和巨大影响，一直是社会研究的重点，而青少年犯罪则更成为其中的一个重中之重。近年来，青少年犯罪现象正日益突出，犯罪率上升，主体低龄化、扩大化，犯罪现象复杂化、智能化等问题越来越突出。分析其原因，有青少年自身的年龄特点、心理因素等个人原因，也有自身之外的原因，如社会环境的不良影响、学校教育的缺失、家庭的因素等。而在这诸多原因中，家庭因素是最直接也是至关重要的一方面。     

中国公选官员之路

80%的受访砖象认为公选“能选出好干部”或“基本能选出好干部”．并认为这其中最关键的因素为“真才实干”（占32．6%）、“综合素质”（占30．2%）等，但在回答“公选现在面临着哪些问题”时．52．8％的受访对象选择的却是“难以签定干部的全面素质和潜能”。这是一个有趣的悖论。     

乡镇干部“亲缘化”现象不容忽视

长期以来，由于计划经济体制、干部管理体制和就业体制等方面的弊端，使得许多乡镇政府干部“亲缘化”现象严重存在，并有蔓延的趋势。据调查，某县一个乡镇的近百名干部中，存在亲属关系的就有40多人。个别乡镇工作人员半数以上存在亲属关系。这个问题的存在，给工作和社会造成了严重的后果。一是影响乡镇政府在人民群众中的威信。乡镇机关内部因为亲连亲，成了名副其实的父子站、夫妻所、兄弟室、舅甥办，结果造成办事不讲原则，腐败现象滋生蔓延。二是影响乡镇机构改革和干部选拔任用。存在亲属关系的乡镇干部拉帮结派，甚至操纵乡镇换届…     

以本土视角浅析刑事司法“重口供”

在目前的中国司法实践中，“重口供”现象是无法避免的。有些学者设想使用沉默权和“禁止自证其罪”的规则来促使司法人员“轻口供”，忽视我国特定的司法环境、社会状态、法律文化等因素。本文以研究中国特殊情形下的问题和原因为着力点，不在于提出一些类似与借鉴国外相关制度的措施。     

百字讯

陕西省陇县在今年换届工作中，实行干部轮岗、任职回避制度，先后调整部门、乡镇班子成员９６人，其中轮岗交流５５人。调整后的班子，个体素质好，整体合力强，群众反映很好。（宝纪）福建省长泰县纪委监察局开展“从我做起，对我监督，向我看齐”活动，向全县公布举报电话，寻求社会监督。（蔡智耀）河南省潢川县清理干部队伍中的“假工龄、假年龄、假学历、假职级”等“四假”现象，有关部门正对８００余名科级干部的档案重新审查，已发现假工龄、假年龄问题１０起。（信纪）５月中旬，建设部召开全国建设系统纪检组长会议，结合住宅建…     

升迁不成岂是贪腐理曲

据报道，被判处死刑的重庆市司法局原局长文强在悔过书中称，由于仕途多年原地踏步，产生不满情绪，就乱用权。这个理由虽然荒谬，但有此想法的却并非文强一人。“59岁现象”、一些“天花板”干部抓紧捞钱以进行“自我补偿”等，其心理均与此类似。     

浅析与“包二奶”相关的法律问题

我们国家目前处于一个特殊的社会阶段，社会的变革，经济的发展与新思潮的出现等因素都为“包二奶”这一社会现象提供了：一定的社会根基。本文主要论述了“重婚的认定，对‘包二奶’这一社会现象的解释以及解决方式”三个方面，对重婚行为的认定以及严惩的目的在于保护一夫一妻制度，保护当事人的合法权益，同时也为构建一个和谐美满的社会提供法律的依据与保障。     

地市级区域政治文化的变迁与廉洁社会建设

中国的政治管理历来是按纵向的“条条”和横向的“块块”组织起来的，其中横向“块块”就是区域化管理。在地方行政区域中，政治文化因素又是如何影响“腐败”这一政冶现象的，这就是本丈探讨的问题。本文从中选取了地方精英理念、地方政治家意识等理念，对区域政治文化变迁和廉洁社会建设进行了简要的分析。     

解读职务犯罪“年龄现象“——从干部制度层面解读职务犯罪“年龄现象“

干部的年龄是其生命历程的标志,与他们的思想道德水平和拒腐防变能力并没有必然联系。但继前几年一些领导干部在退休前捞一把的所谓。59岁现象”发生之后,干部职务犯罪案件又相继出现了“49岁现象”、“39岁现象”乃至“29岁现象”。干部不论是在什么年龄段违法乱纪,其根本原因是本人放松思想改造,世界观、人生观和价值观发生扭曲,拒绝监督和约束。但反复出现的现象背后一定有制度性东西在起作用,职务犯罪相对集中在几个特定年龄段,这表明,其发生原因既有权力观扭曲、权力监督缺位     

双鸭山市任用干部强调“六重”

去年以来，黑龙江省双鸭山市在干部任用中坚持“六重”。这“六重”是：重竞争，实行优胜劣汰，对市地矿局等５个单位的局长和部分副职进行公开竞聘；重公论，实行民意否决，对民意测评优秀票不过半数的不提拔，不称职票在三分之一以上的给予警告、待岗、免职等处理；重政绩，把干部工作成果做为升降的决定因素；重廉政，对廉政测评差者降职或免职；重责任，实行干部推荐、考察和决策责任制；重民主，实行常委会讨论干部无记名投票制度。１９９７年以来，双鸭山市调整了１８３名县（处）级干部，亏损企业的领导没有一个易地做官。双鸭山市任…     

通过改革释放社会压力

马国川在2009年7月27日的《经济观察报》上著文《通过改革释放社会压力》说，当前，要想彻底化解社会矛盾，不能仅仅依靠“群众大接访”、“干部转变工作作风”等方式。这些只是一个战术层面的办法，我们需要的是能够从根本上解决问题的战略决策。     

解决诚信问题的关键是政府以身作则

近些年来．诚信问题已成为一个严重的社会问题。从“毒奶粉”、“瘦肉精”、“染色馒头”、“家乐福价格欺诈”、“达芬奇家具身份造假”等各种商业欺诈，到学术领域里“论文剽窃”、各种“学术不端”、文物专家的“指鹿为马”，再到体育界的“大吹黑哨”、用人问题上的“假学历”、“假档案”、“假干部”等等，种种不讲诚信、不道德行为，直接影响着社会个体对社会的观感和评价，甚至发展到“连好人好事也会遭到质疑”和“凡事都得问个真假”的程度，这不能说不是一个社会的悲哀。     

民生“自助”：三个特别故事——破解住房、教育、医疗难题的三个特例

在住房、教育、医疗等重大民生问题难以破解的今天，一股“自助”的潮流正在兴起，并在少数地方得到承认。这种社会现象也可以称之为“民生自助”。与此同时，“民生自助”的社会功效、法律定位等问题也开始为人们注意。     

地方人大不能成为干部“养老院”

《瞭望》第２８期刊登宋守来等的文章说，现在一些地方人大机关的不少同志是从党、政部门过来的，在思想上总有一种“退二线”的感觉，因此做监督工作不愿较真，工作情绪比较消极。社会上也有人认为：“党委有纪检部门，政府有监察部几还要人大干什么？”认为人大就是安排老干部，是干部的“养老院”，对人大的地位和作用缺乏应有的认识。这些现象虽仅是意识问题，但却给人大组织建设带来较大的不利影响。另外，长期以来，在党政部门与地方人大干部交流上大多是“单向”的，一般都是将党、政部门年龄偏大的干部交流到人大机关，而从人大机关…     

警惕“精神吗啡”

时下，在一部分干部尤其是年轻干部中逐步滋生了一种不好的风气，即喜欢吹捧领导。领导在会上作个报告，会后马上就有人吹捧其“高屋建瓴”、“很有水平”；领导组织新上了一个标志性工程，马上就有人吹捧其“大手笔”、“有魄力”；领导在一些场合随便说几句话，马上就有人吹捧其“百忙之中”、“重要指示”；领导到基层调研或检查工作，马上就有人调集“笔杆子”随行，广播电视、报纸杂志进行“立体宣传”，制造“轰动效应”。有些干部平时不是把心思和精力主要用在工作上，而是用于揣摩领导心思、观察领导脸色、奉承领导喜好上，竭尽说恭维话、效犬马力，如此“拍马”现象值得警惕!