双重劳动关系中的法律问题研究

我国长期受到一重劳动关系理论的影响,在现行法律规定中对双重劳动关系采取回避的态度,并未就其法律地位进行明确界定,导致现实生活中大量的双重劳动关系处于法律规制缺失的状态。在本文中,首先就双重劳动关系的内涵进行分析,其次就当前我国双重劳动关系法律规制及其存在问题进行探讨,最后提出完善对策,旨在为劳动关系立法及研究提供参考。     

家务劳动的经济价值及其法律保护

在广义劳动价值论视野,家务劳动是社会必要劳动,是提供劳动力产品、创造经济价值的劳动.目前在我国,家务劳动的法律保护缺失,这对家庭的分工合作、社会的稳定和谐有着直接的影响.因此,有必要建立完善的家务劳动保护法律制度,将家务劳动作为国家正式职业列入全国职业分类,政府部门应建立家务劳动的评估标准和体系.     

走出家务劳动补偿制度的困境

“男主外、女主内”的传统认为家务劳动是当然的、没有报酬的付出。近现代以来，女性地位的上升，使得家务劳动的地位得到正视与提高。我国《婚姻法》第40条虽肯定了家务劳动的价值，在实际生活中却鲜有适用，致使家务劳动补偿制度陷入“空壳”运行的困境。本文立足于我国家庭劳动补偿制度的法律环境讨论其低使用率的原因，并提出相应的对策，以期走出家务劳动补偿制度的困境，使其真正发挥效用。     

浅议离婚经济补偿制度之缺陷与完善

家事劳动的社会经济价值及其公平分配原则是离婚经济补偿权存在的理论基础：夫妻双方书面约定实行分别财产制和夫妻一方在婚姻生活中承担了超过其份额的家事劳动则是取得经济补偿权的前提条件。现行婚姻法关于离婚经济补偿请求权实现的规定有的限制过多，有的含混不清，应予以扩充和细化，以求更好地去保护当事人的权益。     

我国离婚经济补偿制度完善之思考

离婚经济补偿制度与离婚损害赔偿制度、经济帮助制度共同构筑起离婚时的权利保障体系。离婚经济补偿制度客观地评价了家事劳动的价值,协调了婚姻双方当事人之间的利益关系,体现了法律真正保护个体权利的目的。但是,这一制度也存在着不足之处,需要进一步完善。本文从离婚经济补偿制度完善的必要性出发,阐述了其理论基础,进一步评析了现行立法在离婚时权利保障的不足,最后提出了经济补偿制度的立法完善。     

论妇女劳动权的法律保护

我国现行法律、法规、规章从妇女平等的就业权、获取劳动报酬权等八个方面对保护妇女的劳动权利进行了详细的规定。但我国现行妇女劳动保护制度仍有不足,本文分析了我国现行妇女劳动保护制度的不足,并提出了完善我国妇女劳动权的法律保护方式。     

日常家事代理权的构成要件及立法探讨

日常家事代理制度是法律为便利夫妻共同生活、保障交易安全而设,具有不同于传统代理形式的显著特征与特殊性质。家事代理权的成立需具备四个要件：只能产生于合法配偶之间,基础是配偶身份关系;行使代理权的一方应具有相应的民事行为能力;与之交易的第三人必须善意无过错;处置对象仅限于夫妻共同财产,且范围限于日常家庭事务的处理。本文同时对超越代理权的法律后果及行使限制作了探讨,针对我国现行立法之不足也提出了完善建议。     

浅议我国夫妻家事代理权制度的建构

我国现行婚姻法对夫妻家事代理权没有明确规定,虽然先后出台的最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的司法解释规定了夫妻之间处理共同财产地位的平等性,保护善意第三人等内容,但是对于夫妻日常事务代理的主体、内容如何限定,并没有明确的说法,这给日常婚姻生活造成了极大的不便。因此,应该尽快完善我国婚姻家庭制度的此等内容,从而确立夫妻家事代理权制度以保护夫妻共同财产和善意第三人的合法利益。文章将从夫妻家事代理权的概念、特征、在我国的立法现状以及不足等方面进行分析和论述,对建构我国的夫妻家事代理权制度给出一些建议。     

企业劳动规章的法律性质辨析——兼评我国企业劳动规章法律制度

通过对有关企业劳动规章法律性质各学说的比较分析,认为企业的经营需要与劳动者的权益保护是决定企业劳动规章法律制度的两个基本因素,故提出“修正的根据二分说”的观点,主张企业劳动规章系由基于劳资双方合意的契约发挥效力部分和基于企业经营管理权产生、法律赋予其约束力的部分构成;进而对我国现行企业劳动规章法律制度,尤其是《劳动合同法》第4条中劳资双方权利失衡问题进行了探讨。     

法定夫妻财产制立法模式与类型选择

用社会性别分析方法审视现行夫妻财产制,尤其是法定夫妻财产制立法模式与类型选择,结合中国社会现状,对夫妻劳动分工和家庭角色进行分析,提出既有利于维护夫妻各方财产所有权,维护经济活动中第三人利益和交易的安全,又注重对夫妻中经济能力较弱一方的保护,确认家务劳动的社会价值,促进夫妻家庭地位平等、体现性别公正的立法设想。     

用人单位规章制度存在的问题以及法律风险防范

用人单位劳动规章制度是规范劳动条件、组织生产劳动、进行劳动管理的最重要依据。随着我国劳动法律体系逐步完善,《中华人民共和国劳动合同法》的出台,对建立和完善用人单位规章制度有了更明确的要求。实践中由于规章制度本身的错误和不足,无谓导致大量劳动争议的发生,或成为劳动争议的根源。本文将结合工作实践,剖析目前用人单位规章制度存在的主要问题,并提出法律风险防范建议。     

论事实劳动关系存在的必然性及法律调整

本文在界定事实劳动关系内涵基础上，论述了在单一劳动合同调整方式下，事实劳动关系的存在实际上是不可避免的，保护劳动者利益的立法目的决定了事实劳动关系必须成为劳动法律的调整对象；在此基础上分析了我国现行劳动法律对事实劳动关系调整存在的主要不足，并提出了具体的改善建议。     

家务劳动的女权主义批判考察

家务劳动是人类社会的基本劳动方式之一.但在现代社会,这种劳动的无酬性使之日益被社会所轻视.同时,家务劳动承担上的社会性别失衡性使得女性的发展被进一步阻碍.20世纪以来,女权主义对家务劳动进行了深入的探讨与批判.对这些批判性理论的考察将有助于我们吸取其合理价值,促进我国的法制建设.     

劳动争议案件适用法律问题探讨

劳动合同法已于2008年1月1日正式实施,该法涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响,对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定。基层法院受理的劳动争议案件数量呈上升趋势,劳资矛盾更加尖锐,很多问题都凸显出来。劳动争议相关法律条款虽有比较明确的界定和补充,但基层法院在审理劳动争议案件的过程中疑难法律问题仍层出不穷,给劳动争议审判工作带来了一定难度。本文结合审判实践,针对劳动争议案件的受案范围、时效问题、举证责任、劳动关系的认定以及证据认定问题作出一些探讨。     

论国际贸易背景下驰名商标的保护

本文对驰名商标的国际条约保护问题进行了分析,提出现行法律制度的缺陷在于传统理论的不足即过度保护私益和淡化理论不明确,进而提出解决问题的思路和建议。     

工会劳动法律监督的创新形式

本文从我国现行法律规定出发,评述了工会支持起诉的概念、方式和适用条件,认为工会支持起诉是工会进行劳动法律监督的一种创新方式,但现行法律对于支持起诉制度未作出具体的规定影响了支持起诉功能的发挥。     

论德国家庭法上的家务劳动及其启示

德国家庭法依据公平原则,在婚姻的一般效力上将家务劳动与职业生活居于同一层面,并明确规定在婚姻家庭生活范围内家务劳动是一种职业.家务劳动的职业性,在婚姻关系存续期间,其典型的表现是在与税法的配套实施上.在婚姻关系解除后,家务劳动的职业性的继续延伸,德国家庭法上有明确具体的规定.德国家庭法关于家务劳动的职业性规定,表达的是自由、平等、公平、正义的法律理念,对完善我国婚姻法或家庭法极具借鉴意义.     

贯彻实施<劳动合同法>,构建与发展和谐的劳动关系

历经两年多的讨论和修改,《劳动合同法》于2008年正式颁布实施。这部法律贯彻了维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善。     

劳务派遣中劳动者致害第三人责任承担的制度适用厘清

劳务派遣这种用工形式在我国发展十分迅猛。《劳动合同法》从几个方面对劳务派遣进行了规制,但是该法并没有明确劳务派遣中用工单位和劳动者之间的法律关系,从而导致权利、义务的不确定性等混乱局面的出现。本文从我国现行法律的规定和劳务派遣制度的发展入手,分析了用工单位、用人单位和劳动者之间的法律关系,进而又结合我国的用工制度的历史和法律发展的历史,分析了用人单位和用工单位在出现劳动者致害第三人时承担责任的制度基础。     

论我国劳动争议处理体制的完善

“一调一裁两审”是我国现行的劳动争议处理体制。随着经济体制改革的深入,特别是企业劳动制度改革的深入,在司法实践中,诸如:解决劳动争议的周期长、成本高,劳动争议委员会法律地位不明确,仲裁机构本身具有局限性,弱化了仲裁高效率的职能,损害了劳动仲裁的权威性,仲裁与审判之间缺乏协调等问题越显突出。实行“或裁或审,裁审分轨”“两裁终决”,完善“三方机制”,通过制定法律法规,建立劳动法院,实行“两审终审”制等措施建立并完善现行劳动争议处理体制,使之促进市场经济健康稳定发展,也与国际劳动争议体制相接轨。