裁员风暴

华为万人辞职大风暴、沃尔玛大裁员……《劳动合同法》实施的前夜,企业躁动不安。是法律太偏向劳动者,还是企业故意逃避新法赋予的责任?在企业的"解围"利器下,劳动者该如何保护自己?     

“辞职门”:新法实施前的阵痛

在2008年1月1日《劳动合同法》实施前夕,抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例:先是2007年9月底,华为集团鼓励7000余名工作满8年的老员工,在2008年元旦前,要办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1至3年的劳动合同;随后,10月22日,沃尔玛全球中心发出裁员通知,全球共有200多名员工将被"无原则解雇",其中中国员工占一半。这些敏感事件的发生一次次撩拨着人们敏感的神经。新《劳动合同法》的实施,让我们再一次审视着自己以及所有劳动者的劳资关系和劳资"命运",标志着一个新的劳资时代即将来临。     

不可忽视的细节——劳动合同期限

2007年9月底，深圳华为技术有限公司鼓励7000余名工作满8年的老员工。在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1～3年的劳动合同。10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。11月8日，日本媒体报道称，因中国《劳动合同法》实施后，     

亿万“乙方”与裁员风暴

11月2日一大早,一条新闻"飞"进我的手机。这一刊载于新浪网头条位置的新闻说:"深圳劳动保障局调查华为公司7000员工辞职事件;华为补偿10亿元鼓励工作满8年员工辞职再上岗,被指规避劳动合同法相关规定。"     

用人法则（四）——试用期是否必须签订劳动合同

某公司因工作性质的原因，人员更迭频繁。为保障公司业务的顺利进行，不断有新人被招聘进入公司，同时又不断有员工离开公司。在离职员工中，很大一部分为新招聘员工。他们当中一部分人经过一段时间的试用，公司发现其不符合录用条件而解除劳动关系；一部分人因感觉不能适应公司的工作强度和工作性质或不满意公司提供的工作条件而提出辞职。     

华为"辞职门"事件的法律思考

劳动合同法正式施行后就出现了一系列大公司裁员事件,像沃尔玛、华为这样的公司都处在了漩涡中心。本文将着重从华为"辞职门"事件出发,分析劳动合同法在用人单位、劳动者、政府等各个主体间的利益平衡问题。本文最终落脚点在如何更有效地保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。     

压力和阻力考验《劳动合同法》

被称为"劳资新政"的《劳动合同法》已经正式实施了几个月了,立法程序中激烈博弈的硝烟尚未散去,过渡期里又经历了华为万人辞职、沃尔玛突击裁员、泸州老窖劳务派遣纠纷等一系列事件,近期     

经济性裁员的制度反思

金融风暴引发裁员风潮,现行立法从实质条件、禁止条件、程序条件对经济性裁员加以规范,但裁员条件仍较模糊、裁减留用标准不明、优先录用标准不清、工会的干预不强、行政监管不力。本文指出基于平衡劳动者和用人单位之间的合法权益,立法应明确裁减条件和留用标准,增加可操作性,加强工会和劳动行政部门对经济性裁员制度的干预力度,防止用人单位规避法律,加强对被裁人员的保护,优化企业内部裁员制度、加快完善社会保障体系。     

我国经济性裁员中的劳动者保护探析

经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的制度之一,其制度设计的最基本价值取向是为了保护用人单位的利益,但为了防止该制度被用人单位滥用,保护劳动者在经济性裁员过程中的合法权益,法律为劳动者规定了一系列的保护措施。在现今世界金融危机这个大的背景之下,强调对经济裁员中劳动者的保护就更为必要了。本文在对我国《劳动合同法》中关于经济性裁员的劳动者保护方面的规定加以解读的基础之上,分析其中的不足之处,并通过对其他国家相关立法的比较,寻求我国经济性裁员中劳动者保护的可完善之处。     

家电业极盛之后遇严寒:顺应环境裁员过冬

顺应环境裁员"过冬"为顺应宏观经济环境变化,美的裁员应对.但据透露,裁员的并非只有美的一家,其他企业也在悄悄瘦身.去年12月初,网友"美的大裁员,新员工几乎全做炮灰"的声音,引起业界关注.美的集团从去年11月开始大裁员,制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度在40％以上,部分销售公司超过60％,总部约50％;日用家电集团2012年大规模校园招聘的新员工几乎全裁.日电集团的60多家合资销售分公司只保留了11家.     

我国经济性裁员中的劳动者保护探析

经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的制度之一,其制度设计的最基本价值取向是为了保护用人单位的利益,但为了防止该制度被用人单位滥用,保护劳动者在经济性裁员过程中的合法权益,法律为劳动者规定了一系列的保护措施。在现今世界金融危机这个大的背景之下,强调对经济裁员中劳动者的保护就更为必要了。本文在对我国《劳动合同法》中关于经济性裁员的劳动者保护方面的规定加以解读的基础之上,分析其中的不足之处,并通过对其他国家相关立法的比较,寻求我国经济性裁员中劳动者保护的可完善之处。     

根治违法欠薪需要法律“亮剑”

去年12月24日,劳动合同法草案提交十届全国人大常委会第二十五次会议进行第二次审议。修改后的草案在保护劳动者权益方面,作出了许多新规定。其中包括被欠薪者可向法院申请支付令;将事业单位与劳动者订立的合同纳入调整范围;经济性裁员20人以上应听取工会或全体职工意见;重大规章制度等应经职工代表大会讨论等等。     

法制文萃

中央国家机关17人被辞退据透露,自去年7月人事部颁布《国家公务员辞职辞退暂行规定》后。中央各部委积极贯彻,认真抓落实工作。到目前为止,已有9个部委局的17名不合格人员被辞退,其中处级4人。据人事部有关部门介绍,这17人被辞退的主要原因是:组织纪律观念淡薄,工作松懈,逾假不归;利用职务之便收受     

“发泄网”,无忧天空?

最近一项在北京8所重点大学实施的有关重点高校大学生心理健康方面的调查刚刚完成,在接受调查的790名大学生中,有46.2%表示觉得自己的压力很大,44.7%的人觉得压力一般,还有4.2%则几乎被压力压垮,他们表示自己已经处在"近乎崩溃"的边缘。这样的数据实在让人感到心惊。尚在象牙塔中的学生们感到压力尚且如此沉重,成人面临的压力就更让人无法乐观。最近网上进行的一次职场人员心理压力的调查结果显示,职场心理压力困扰了高达99.13%的员工。其中,56.56%的被调查者渴望得到心理咨询,但却从未尝试过;79.54%的职场人士意识到“职业心理健康”影响到…     

做义工却因"兼职"被迫辞职

北京的鞠女士在一家饭店工作了19年,最近却辞职了。她说,她对自己工作的单位很有感情,自己非常不愿意离开,这次辞职是被单位强迫的。这背后到底有什么样的原因?     

被“炒”的老板

平常我们戏称自己被解雇为被"炒了鱿鱼",后来衍生出自己辞职叫"炒了老板的鱿鱼",不管是哪种,失业的都是员工,所谓炒老板鱿鱼也不过是一种无奈的自嘲。可这个世界就是这么奇怪,在湖北省枣阳市还真有一位老板被其他股东给"炒"了。这一炒不打紧,还炒出了一桩襄阳地区首例公司股权纠纷案。这究竟是怎么回事?法院又是如何裁判的?它又给投资办厂的人们哪些启示?     

英企裁员成本人均一点六万英镑的启示

在2009年的各项政府工作中，“保就业”被摆在了非常突出的位置，“保就业”就是“保增长”，就是“保稳定”。当此时刻，各地有影响力的企业纷纷响应政府部门的号召，带头承诺并倡议“不裁员不减薪”或者“少裁员少减薪”，当然是勇担社会责任的体现，是对企业员工的关心关爱。它一方面树立了企业对外的良好社会形象，另一方面更培养了企业内部的强大凝聚力：     

“民工慌”演变为“民工荒”反映的法制缺失

自以美国为起始的金融危机爆发以来,裁员、降薪似乎成为了全球劳动关系调整的主旋律,保企业、促就业也成为了各国政府应对金融危机冲击的首要任务。以外向型经济著称的我国东部沿海地区无疑是受本次金融危机冲击的重灾区。在2009年春节前后,许多企业纷纷以减员、裁员或者实行弹性工时、放假等方式加以应对。大量的民工带着无事可做、工作难寻的忧虑加入到返乡潮中。短短半年多时间,我国东部沿海地区就遇到了民工荒。由民工慌到民工荒的激变,体现了我国底层劳动者对自己在外务工待遇的不满和抗争方式,也折射出法律在维护底层劳动者权利方面的缺陷。     

从华为“辞职门”事件浅谈无固定期限劳动合同

《劳动合同法》实施前夕,华为公司"辞职门"事件在社会各界引起重大影响,华为"辞职门"事件正是企业为规避无固定期限劳动合同的法律效力的表现,不少企业和劳动者对于无固定期限劳动合同有着认识误区。本文通过对华为"辞职门"事件的分析来讨论我国无固定期限劳动合同的利弊以及由此提出我国更好地实施无固定期限劳动合同的几点建议。     

劳务派遣的若干疑难法律问题研究

劳务派遣作为一种灵活用工方式,本是传统用工方式的补充,但由于劳动合同法的规定过于简单原则,导致实践中处理劳务派遣纠纷产生大量疑难问题。笔者结合司法实践及法律理论作探讨如下,以求教大方。一、劳务派遣员工的辞职权问题根据《劳动合同法》第65条第一款的规定:"被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。"该条款恰恰省略了劳动者按照《劳动合同法》第37条规定所享有的无理由单方辞职权。如何理解这个法律条文的含义呢?有人认为,劳务派遣不同于普通的劳动关系,因为劳