基于村庄调查的农村留守人员问题研究

随着工业化和城镇化的快速发展,越来越多的农村青壮年劳动力离开农村进城务工,大部分妇女、儿童和老人成为农村留守人员。本文在对湖南省双峰县梅龙村进行调研的基础上,分析了目前农村留守人员存在的问题,提出了做好农村留守人员工作的对策。     

民工兄弟

民工湖、民工荒、讨薪，每一次关键词的转换都映射着民工在阍层的艰辛与无奈。在解决“三农”问题的宏观视野中，民工问题显得至关重要。在农村劳动力转移维艰、进城务工农民寻觅工作窘迫的现实困境下，沿海一些地区由于工作环境恶劣，待遇低，拖欠克扣工资现角严重，     

农民工城里安家何时“梦想”成真

全国妇联专题调研组最近开展的一项“千名进城务工妇女问卷调查”显示,进城务工妇女最担心的事包括“工作不稳定”、“孩子进不了正规学校”、“家庭不稳定”等,她们最普遍的感受是“打工的日子我没有家的感觉”“、做梦都希望有一个城里的家”。进城务工的女性农民工“做梦都希望有一个城里的家”,这个令人感喟不已的小小心愿,让人联想到前不久国家统计局服务业调查中心发布的一项城市农民工生活质量状况调查报告:有超过半数(55.14%)的农民工希望能够留在城市发展、定居,只有不过三成(28.55%)的农民工想赚钱或学到技术后回家乡生活。上述调…     

进城务工妇女生育意愿调查及影响因素分析

进城务工妇女具有独有特点,其生育意愿也随远离但不脱离农村传统生活背景,适应但不融入城市的过程而呈现出新特点。本调查选取保定市30名进城务工妇女,运用结构性访谈法了解其生育意愿,并运用深度访谈以对影响进城务工妇女生育意愿的因素做出分析。     

这样可以不用签无固定期限合同了吗？

小丽进城应聘在上海某实业公司任设计助理，当时劳动合同期是1年。一年后，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同上的用人单位却是上海某贸易有限公司。此后小丽得知，劳动合同法规定：“用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。”     

跳槽：莫闯法律“禁区”

经济危机阶段是企业裁员的多发期，而经济强劲复苏阶段将也是劳动者“跳槽”的活跃期。法律在对用人单位炒劳动者鱿鱼设置多重“紧箍咒”的同时，也对劳动者跳槽作出了限制，劳动者如果任意而为，闯了法律“禁区”，照样也要承担法律责任。     

我国农民工社会保险立法初探

一、农民工社会保险立法的现状 在我国市场化、工业化、城市化并存的进程中,始于20世纪80年代初的“民工潮”不断上涨,到目前为止,进城务工的农民已突破一个亿。然而,农民工的社会保险却严重滞后于农民工的大幅度增长和城镇社会保险制度的改革。我国的社会保障事业一直将重点放在城镇,而占全国总人口80％,占世界总人口15％、世     

“和谐”与“稳定”之辨——劳动者辞职权制度的反思与重构

《劳动合同法》针对“劳动合同短期化”问题扩大无固定期限劳动合同和经济补偿金的适用范围，以此强化劳动关系的稳定性，但同时却没有对劳动者的辞职权进行合理的限制。这种制度设计没有充分照顾到企业和劳动者的利益平衡，忽视了“和谐”的内涵。为此，应当修正目前劳动者辞职权制度对劳动关系矫枉过正的规定，减弱法律的刚性，实现劳动关系的动态平衡，使“和谐”与“稳定”的价值追求相统一。     

劳动者的权利不容侵犯——规避劳动合同法损害劳动者权益种种

以“劳动者不同意”为由不签劳动合同 劳动法实施后，一些企业为了自己“解雇劳工自由”，免去与劳动者签订劳动合同后受到的“法律约束”，不与劳动者签订劳动合同，又怕承担被“责令改正“、“开双倍工资”等法律责任，于是利用一些员工，特别是农民工怕签合同后参加社会保险交保险费的近利思想，许诺不签劳动合同把社会保险打人工资给予高报酬，让劳动者出据说明，     

农村技防建设的意义不仅是防范

2009年8月，全国城市报警与监控系统建设应用经验交流暨农村技防工作河南现场会在郑州召开，拉开了我国农村技防建设的序幕。@@ 近年，随着农村大批青壮年劳力外出务工，农村出现“留守老人”、“留守妇女”、“留守儿童”现象，给农村社会治安带来巨大压力。农村本来就是治安薄弱点，随着近年城市大量安装报警监控系统，一些狡猾的犯罪分子开始避开城市转移到农村作案。     

依法保障农民工权益中存在的问题及对策

随着社会的发展和进步，农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，已经成为工业化和现代化的必然趋势。据国家有关部门统计，我国每年有近9000万农民在城镇务工，为城镇的建设与发展做出了巨大贡献。但是，在各种合同制的劳动雇用关系     

剪不断 理还乱——关联公司下的劳动者维权难

“不管、不管、谁都不管，我到底算是哪家公司的员工？”当前，在劳动用工领域。一些用人单位通过设立关联公司，交替变换用人单位名称与劳动者签订劳动合同；或者通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新安排到新单位。但工作地点、工作内容没有实质性变化；或者实施其他违反诚实信用和公平原则的规避行为。当发生劳动争议后，几家单位相互推诿，造成劳动者维权难。在此，法官结合审判过程中的典型案例就常见问题给广大劳动者以提示。以期未雨绸缪。     

农民工需要的不仅是个好称谓

十届全国人大五次会议召开前夕,有全国人大代表建议,取消“农民工”这个称谓,把进城务工的农民统一称为“工人”。     

拒不支付劳动报酬罪的司法认定

《中华人民共和国刑法修正案（八）》增设了拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬不仅侵犯了劳动者的劳动报酬权，同时也有损于经济发展和社会稳定，具有严重的社会危害性。作为一项新的罪名，需要就“劳动者”、“劳动报酬”、“政府有关部门责令支付”等问题的司法认定进行研究，以便更好地指导司法实践。     

“确权确股不确地”的农地流转何以成功——来自Y村的案例分析与发现

在发展现代化农业的背景下，探究“确权确股不确地”的农地流转制度能够成功运行的机制对推动农村土地改革具有重要借鉴价值。通过构建“效率-公平”不可分的理论分析框架，对安徽省阜南县Y村近年来的土地改革情况进行分析。结果显示，农户因年龄和就业能力存在异质性而产生了分化，主要表现为在农村形成了“老年人留村务农、中青年进城务工”的社会功能结构和“男主外、女主内”的社会成员地位结构；社会结构变迁和新型农业经营主体介入会促进农地流转；“确权确股不确地”土地制度主要是通过效率层面的租金显化与农民增收和农业转型，公平层面的公平感知、机会公平和结果公平来推动农地流转。     

论农村留守儿童监护问题的完善

目前,随着中国城市经济的快速发展,农民进城务工的数量逐年递增,再加上政策性文件的发布,更加快了农村剩余劳动力涌向城市的速度。由此而带来的问题也是接踵而来,其中最令人担忧的便是进城务工人员子女的监护问题,进城务工的人员多是年轻人,他们将自己的子女留给了亲人或朋友照顾,更有甚者是将他们的子女单独留在家里,这种现象已然是愈演愈烈,成为不可不面对的现实问题。本文针对完善农村留守儿童监护等问题进行分析研究,提出相应的对策及建议。     

农民工短缺与就业环境的变化

2004年，中国首次出现民工短缺，但改善农民进城就业环境成为中央政府突出重视的问题，《劳动保障监察条例》出台，中国首次发表就业状况和政策政府白皮书，针对农民工技能培训的“阳光工程”开始实施，农民工就业环境得到改善。尽管2004年在改善农民工进城就业环境方面已经有较大的政策突破，但全面清理针对农民跨地区就业和进城务工的限制性政策任务依然十分艰巨，     

劳务派遣用工单位惩戒权问题探讨

被派遣劳动者在用工单位工作中存有未达到法定解雇程度的过错时,用工单位应当如何处理,立法并未作出规定,导致司法实践缺失相应法律依据。按照被派遣劳动者同样应受用工单位规章制度约束的理论依据,禁止用工单位参照适用《劳动合同法》第65条有关将被派遣劳动者退回的规定,而是应当赋予用工单位一定的惩戒权。用工单位对被派遣劳动者的惩戒措施仅限于精神性惩戒、奖金福利类的经济性惩戒和不影响工作内容和报酬前提下的工作地点调动惩戒。用工单位行使惩戒权应当遵循明文化与明确性原则、客观中立原则和时效性原则。与此同时,为维护被派遣劳动者的合法权益,立法还应当为被派遣劳动者建立相应的救济机制。     

同享“市民待遇”

南京市春节后采集5万个空岗，供给进城务工农民工挑选。该市就业管理服务中心副主任孙斌介绍，同享“市民待遍”将作为农民工就业服务的一项重要内容。（2月5日新华网）     

农民工犯罪现象的透视与反思

农民工是对保留着农民身份而在城镇务工的劳动者的称呼。目前我国正处于社会的快速转型时期．社会的变革、经济的转轨和组织结构的变化使农村剩余劳动力向城镇转移的速度不断提高。城市农民工数量不断增加。农民工以辛勤的劳动为城市建设做出了很大贡献，然而。日趋上升的农民工犯罪也引起了社会的广泛关注。