司法改革视野下检察业务考评机制改革新思考

检察业务考评对驱动检察机关职能发挥、实现检察机关价值有重要作用。在本轮司法改革前,我国检察业务考评机制呈现层级化运作方式,由上级院考评下级院,检察官个人不作为考评主体;此后,各地在层级化考评运作下,探索构建对员额检察官个人的考评机制。我国检察业务考评的发展回应了检察改革实践,但尚未充分适应中国特色检察制度的要求,尚未做到完全按照检察规律办事,急需创新制定适应司法改革的考评措施。应从层级化考评的完善、创新设置个人考评、考评的组织与程序三方面进一步改革。     

浅析完善检察机关案件质量考评机制

案件质量是检察工作的生命线。如何建立科学合理的案件质量考评机制,保证案件质量,是检察工作迫切需要研究解决的一项重要课题。本文通过对当前检察机关案件质量考评工作中存在的问题进行分析,提出了完善检察机关案件质量考评机制的建议。     

检察机关案件管理的要素与构成

加强和改进检察机关案件管理,是检察权自我完善、自我监督的内在要求。当前检察机关案件质量考评中存在的对干警考评以定性为主,考评材料缺乏平时积累,对下级院的考评采取条线分散考评方式等问题,以及处理考评中定性与定量关系、地区差异、考评模式等难点,检察案件考评机制应注重对干警办理个案的考评和院对院的综合考评。"串联式"的检察业务流程本身具有动态的内生性动力,将该动力融入到"块块状"的检察业务管理模式中将大幅提高管理效率。因此,需要以动态发展的眼光对推进检察业务管理机制全面发展提供一些理性思考,形成一个准备、研发、互动、回应、改良型的动态管理体系。     

检察机关案件质量考核评估之构建

加强和改进检察机关案件管理,是检察权自我完善、自我监督的内在要求。当前检察机关案件质量考评中存在的对干警考评以定性为主,考评材料缺乏平时积累,对下级院的考评采取条线分散考评方式等问题,以及处理考评中定性与定量关系、地区差异、考评模式等难点,检察案件考评机制应注重对干警办理个案的考评和院对院的综合考评。"串联式"的检察业务流程本身具有动态的内生性动力,将该动力融入到"块块状"的检察业务管理模式中将大幅提高管理效率。因此,需要以动态发展的眼光对推进检察业务管理机制全面发展提供一些理性思考,形成一个准备、研发、互动、回应、改良型的动态管理体系。     

论合理构造动态的检察案件管理

加强和改进检察机关案件管理,是检察权自我完善、自我监督的内在要求。当前检察机关案件质量考评中存在的对干警考评以定性为主,考评材料缺乏平时积累,对下级院的考评采取条线分散考评方式等问题,以及处理考评中定性与定量关系、地区差异、考评模式等难点,检察案件考评机制应注重对干警办理个案的考评和院对院的综合考评。"串联式"的检察业务流程本身具有动态的内生性动力,将该动力融入到"块块状"的检察业务管理模式中将大幅提高管理效率。因此,需要以动态发展的眼光对推进检察业务管理机制全面发展提供一些理性思考,形成一个准备、研发、互动、回应、改良型的动态管理体系。     

案件管理的执法考评模式探索

如何不断提高案件质量管理水平，促进检察机关执法质效提高，一直是吸引法学各界人士关注的一个课题。全国检察机关全面推行案件管理机制改革，各级、各地检察机关成立案件管理部门，对检察业务工作实行专业化、规范化集中管理，也尝试建立完善的执法考评机制。文章对基层检察院开展执法考评工作情况，现行机制下采取什么样的执法考评模式进行初步探索，希望能为开展好案件管理工作起到一定作用。     

检察业务考评机制实证研究报告——以安徽省检察机关为视角

本文共分两大部分,第一部分为《〈安徽省市级人民检察院检察业务考评办法〉及说明》,第二部分为《安徽省市级人民检察院检察业务考评标准》。文中直接以安徽省检察机关为视角,以实证研究的方法,提出解决问题的方案,以期为上级机关提供决策参考,对检察事业的发展有所助益。     

强化检察业务管理的途径

检察工作一体化机制建设是检察改革的重要内容之一,检察业务管理对强化检察机关上下级领导关系,推动检察业务上下一体具有重要意义.     

关于检察改革的几点思考

随着我国民主法治建设的不断推进,检察体制和工作机制中存在的与人民群众对检察工作的新要求、新期待不相适应的问题日渐显现.检察机关要落实司法为民的宗旨和满足人民群众的司法需求,就必须对不符合科学发展观要求的现行检察体制和工作机制进行改革.目前,应重点改革检察机关内部机构设置、行政化管理机制、检察业务和队伍管理绩效考评机制.     

信息技术工作在检察业务的现状及在检察工作中如何应用

随着检察业务的不断拓宽和科学技术水平日新月异的发展,在当前社会发展条件下,全面推动检察机关信息化建设,提升检察业务保障水平,转变检察机关管理机制并以信息化建设为契机创新检察工作机制,是检察机关面临的重大任务.     

检察官绩效考评机制初探

考核制度是检察机关科学管理体系中的重要环节，包括检察官绩效考核、部门条线考核和检察院整体考核。现行检察官绩效考评体系存在考核指标较笼统、差异小等缺陷，本文试结合检察工作实际，建立一个突出检察业务工作特色，定量考核与定性考核相结合的检察官考评机制，以期充分发挥考评激励机制的积极导向作用，推动检察官素质全面提升。     

构建检察业务管理中心之研究——以程序集中控制为构建核心

在检察业务中，办理案件是最主要的检察业务，案件的管理对检察机关而言，就显得尤为重要。而传统的案件管理是一种从检察长到承办人的线性垂直管理，各办案业务部门以自我管理为主。这种模式存在管理层次多，指挥链条长；缺乏统一机构对案件进行不间断管理和监督缺位等缺陷，容易导致管理断头、信息失真、决策迟缓和纠偏纠错动力不足的问题，进而影响到检察机关案件质量，执法公信力和检察工作总体要求的贯彻落实。     

关于检察改革的几点思考

随着我国民主法治建设的不断推进，检察体制和工作机制中存在的与人民群众对检察工作的新要求、新期待不相适应的问题目渐显现。检察机关要落实司法为民的宗旨和满足人民群众的司法需求，就必须对不符合科学发展观要求的现行检察体制和工作机制进行改革。目前，应重点改革检察机关内部机构设置、行政化管理机制、检察业务和队伍管理绩效考评机制。     

检察工作绩效考评机制探析

绩效考评作为绩效管理制度的核心内容．自从引进到我国之后，行政机关及企业对它的研究和运用一直没有停止，检察机关对绩效考评也进行了深入的探索和实践。本文联系作者多年检察工作实际．从理论与实践层面对检察机关建立和实施绩效考评制度进行探讨。     

基层检察院现有考评制度存在的问题及对策

检察机关内部绩效考评办法的完善与否,对于激发队伍活力,推动各项检察工作的开展都具有重要意义。但在实践中,检察机关现有的绩效考评制度还存在诸多问题,这些问题严重影响到考评结果的科学性、可靠性和可信性。本文拟结合在基层检察院的工作实践,对目前检察机关绩效考评工作中存在的问题提出了解决的对策。     

检察工作一体化语境下加强和改进检察业务管理的思考

检察工作一体化机制建设是检察改革的重要内容之一,有利于加强检察管理、发挥检察机关领导体制优势、增强法律监督整体合力.当前,检察机关办理的案件逐年增加,新型、疑难、复杂案件层出不穷,检察工作面l临的压力和挑战前所未有.这就需要我们探索和完善检察一体化工作机制,在现有法律框架内实现检察资源的最佳合理配置.在此过程中,管理,尤其是检察业务管理对强化检察机关上下级领导关系,推动检察业务上下一体具有重要意义.     

张思卿检察长在沪视察检察工作

张思卿检察长于11月2日至10日对上海的检察工作进行了为期9天的考察。他先后视察了浦东新区、虹口、闵行、松江等区县检察院及驻青东农场检察院和上海第二监狱,广泛地了解了检察业务工作的开展,还考察了本市的一些企业和市政建设。他对上海市检察机关开     

检察工作引入网上考评工作机制研究

检察工作引入网上考评机制,逐步形成一整套合理、科学、规范的考核评价体系,对提升检察工作水平和检察队伍素质具有十分重要的意义。本文通过对检察工作引入网上考评机制的必要性、可行性要件和路径设计的探讨和研究,旨在为进一步建立和完善检察考评工作提供参考。     

当前制约检察统计工作发展的原因及对策

检察统计工作是检察机关的一项综合性业务基础工作,通过对检察工作中各种数据的收集、整理、汇总和综合分析,客观、真实地反映检察工作的发展状况和发展趋势,揭示检察工作的活动规律,是检察业务工作中的重要组成部分,有着不可替代的作用。随着现代社会的经济发展和社会法治日趋完善,检察工作也在不断的发展和创新,针对当前检察统计工作的现状,需要从检察业务统计工作中的审核制度、责任追究、规范数据、统计通报、队伍建设等方面进行提高和完善,提升检察统计工作为检察业务服务的水平和效果。     

检察业务考评制度的反思与重构——以检察官客观公正义务为视角

检察业务考评作为检察权运行的监督管理机制,在长期执法实践中发挥了重要作用.但是,由于其主观理想主义的设计和传统价值观念的滞后,未能全面准确地体现检察机关法律监督的职能特征.基于检察官客观公正义务和"法律守护人"的角色定位,立足于中国现实及社会背景,笔者主张用动态的检察权运行全程监控评判机制,取代静态的传统的年度考评机制.