大力推进河西高层次人才队伍建设

天津市河西区深入贯彻落实科学发展观，将高层次人才队伍建设纳入全区国民经济和社会发展的总体规划，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，努力创新人才工作机制，优化人才发展环境，不断壮大高层次人才队伍，呈现出人才工作蓬勃发展的新局面。     

打造人才优势 发展滨海核心区

中共天津市塘沽区委、区政府历来高度重视人才工作。多年来，我们认真贯彻落实中央人才工作会议精神和市委的工作部署，大力实施科教兴区和人才强区战略，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才两类人才一起抓，以高层次人才队伍建设为重点，制定规划，出台措施，加大投入，完善机制，扎扎实实推进人才队伍建设，为我区经济社会发展提供了有力的人才支持。     

天津市经济社会发展重点领域人才培养工程实施意见

为促进全市专业技术人才能力素质提升，加快建设高素质专业技术人才队伍，更好地实施人才强市战略。根据国家《专业技术人才知识更新工程实施方案》和《天津市中长期人才发展规划（2010-2020年）》，制定本实施意见。     

实施规划 分类管理 促进高层次专技人才队伍建设

近几年来．天津市规划局对高层次专业技术人才队伍建设非常重视．把此项工作纳入局重点工作目标中．多次召开人才建设、人才中长期规划座谈会．集思广益共商人才队伍建设的对策和措施。尤其是局召开人才工作会议。对人事人才工作者既是鼓舞又是促进，促使我的进一步思考。采取措施加快高层次专业技术人才队伍建设。     

创新机制 广纳人才

几年来，天津市河北区房产公司坚持以人为本，实施人才开发战略，创新机制，广纳人才，逐步建设一支年轻化的人才队伍，改变了公司原来职工队伍老化、文化素质低、技术人员少的状况，增强了活力，使公司发展每年迈上一个新台阶，为实现科学发展提供了人才资源和制度保障。     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

加快职业技能人才培养 助推经济跨越发展

近年来，天津市北辰区委、区政府适应科技型企业发展需求．把培养专业技能人才作为战略任务．不断创新人才服务理念．加大人才培养投入．优化人才发展环境．初步建立起一支学历高、素质好、作风硬、技术精的职业技能人才队伍．极大推动了全区经济持续快速发展。     

以“人才优先”为主线 全力推动天津人才工作

根据市委、市政府的部署要求，天津人力社保系统坚持“人才优先”的发展理念．紧紧围绕“调结构，增活力，上水平”活动要求，深入实施人才强市战略，着力扩大人才队伍规模，优化人才队伍结构：着力引进培养高层次领军人才，提升人才自主创新能力：着力创新人才工作体制机制，提高人才服务能力和水平．为加快天津发展和滨海新区开发开放提供了强有...     

本市举办贯彻落实《天津市中长期人才发展规划》研讨班

为深人贯彻落实全市人才工作会议精神和《天津市中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《人才规划》），11月18日至19日，天津市人才办和市人力社保局共同举办了一期贯彻落实《天津市中长期人才发展规划》研讨班．全市各区县人力社保局党政主要负责同志和市人才领导小组成员单位人事部门负责同志近90人参加了会议。     

实施人才兴院战略 做好招贤用贤育贤文章

近两年来，天津市环境保护科学研究院领导班子认真学习贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，努力实现科技与人才工作的新突破，实施人才兴院战略，在巩固“创模”成果、建设生态城市、加快滨海新区开发开放过程中，把人才作为推进环保事业发展的关键因素，努力造就和培养高素质的人才队伍，提升核心竞争力和综合实力。     

服务科学发展大局 推进人才强县战略

近年来，中共天津市静海县委坚持把建设高素质人才队伍作为实现又好又快发展、增强核心竞争力的重要举措．优化环境．激发活力．扎实推进人才强县战略。     

紧紧围绕资源开发 实施人才强州战略

近年来，海西州按照人才工作为经济建设服务的原则，围绕资源开发，积极实施人才强州战略，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，培养造就了一大批党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农牧区实用人才，为推动海西经济社会发展发挥了重要作用。     

基层人才队伍建设亟待加强

切实加强基层人才队伍建设，不断提高人才工作满意度，为经济社会科学发展提供坚实人才保障，是组织工作的重要内容。近年来，祁东县人才队伍总量不断增多，结构不断优化，素质不断提高。但从经济社会发展对各类创新创业人才的实际需求来看，县级基层人才队伍建设仍然存在一些亟待解决的问题。     

进一步加强和改进宁夏人才工作的思考

近年来，特别是党的十六大以来，宁夏坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断壮大人才队伍，拓宽人才工作领域，初步建立了一支专业门类相对齐全，结构日趋合理，数量不断增加，与经济社会发展逐步相适应的人才队伍。但由于受多种因素的影响，人才工作相对滞后始终是制约宁夏经济社会发展的关键性问题之一。如何     

关于申报2014年天津市人才发展特殊支持计划的通知

各区县人才工作领导小组，市人才工作领导小组成员单位，各有关单位：根据《天津市人才发展特殊支持计划实施意见》（津人才[2013]14号）要求，现就申报2014年天津市人才发展特殊支持计划通知如下：一、申报时间用人单位组织申报时间为10月10日前。逾期申报的不受理。二、支持名额高层次创新型科技领军人才20名，杰出企业家20名，高层次创新创业团队40个，天津市技能大师20名，企业人才智力合作项目20个，青年拔尖人才30名，区县人才发展项目15个。     

人才规划：贵州人才强省战略的基石

十六大以来，贵州坚持用科学发展观统领人才工作，确立了实施人才强省战略，成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点和重大转折，为贵州人才工作和人才队伍建设指明了方向，奠定了政策和战略基础。     

创新人才服务 促进科学发展

天津市今年召开了人才工作会议，制定出台了《天津市中长期人才规划》，贯彻全国人才工作会议精神．提出了当前和今后一个时期人才工作的指导方针：服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发。作为政府人力资源管理部门，如何贯彻落实这一指导方针，发挥职能优势．为科学发展提供更好的服务，是当前的一个重要任务。创新人才服务，为天津经济社会发展和滨海新区开发开放创造更好的人才环境是服务发展的重要方面。     

贵州：人才流动喜见入大于出

人才强省战略的提出，成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点，为我省人才工作和人才队伍建设指明了方向，奠定了政策和战略基础。     

引才聚才育才 构筑人才高地

近年来，贵州省始终坚持把人才作为经济社会发展的关键因素，完善体制机制，优化人才环境，人才工作扎实有效推进，人才队伍建设不断得到加强，为实现贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供了强有力的人才保障和智力支持。盘点5年来人才队伍建设工作，可谓亮点频现。     

实施名家高端讲座制度 培养各层次领军人才

目前，天津市人力社保局举办“131”创新型人才培养工程第一层次人选专题讲座，邀请中国工程院院士、天津中医药大学校长张伯礼教授，围绕科技创新、人才成长及团队建设授课，并与300多名参会第一层次人选展开热烈交流。天津市人力社保局实施名家商端讲座制度，定期邀请两院院士、国内外著名专家学者，围绕天津经济社会转型发展关键问题，结合全球经济发展和世界科技前沿热点，为国家百千万人才工程人选、“131”创新型培养工程各层次人选、企业家和急需紧缺和骨干专业技术人才举办专题讲座。截至目前，已累计举办60场讲座，培养培训各类人才l8万余人次，在市高层次人才队伍中产生了强烈反响。