党务公开的内涵是什么？

省委组织部组织处回答：党务公开就是根据《中国其产党章程》等党内有关法规的规定和各地实际情况，除依法依纪应当保密的事项外，将党组织的决策和决议、干部任免情况等党员群众关心的问题在适当的范围内予以公开，以不断增强党组织工作的开放度和透明度，使党员更好地了解和参与党内事务，党务公开的七项重点内容有：党中央和上级党组织要求公开的事项；本地本部门对党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的贯彻落实情况；干部选拔情况；党自身建设情况；领导干部廉洁自律和党风廉政建设情况；党员和群众关注、经党组织研究决定的重大事项及热点问题等。     

党费收缴管理和使用成为村党务公开重点内容

村党组织的工作事项（除国家秘密外）都要向党员和农民群众公开。重点公开农村基层党组织的工作目标、决策内容和程序、干部选拔任用、发展党员、党费收缴管理和使用、民主评议党员、党员干部违纪违法问题的处理、落实党风廉政建设责任制情况等内容。     

实行“网上公示” 强化民主监督

增强干部工作的透明度。干部工作,是高校党组织建设与管理工作中的敏感问题,是群众关注的焦点。河北承德石油高等专科学校为增加干部工作透明度,落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权,对全校中层以上领导干部岗位实行公开竞聘。他们在校园网上全面细致地公布了干部选拔任用的组织工作程序和干部任职的岗位标准。“网上公示”申报人的个人情况,以便党员群众在申报人公开答辩时现场提问和民主测评。对“网上公示”期间,教职员工提出个别干部任职条件不足、道德品质、经营损失和领导责任等方面的意见,也在纪检监察部门的查证…     

扩大民主 落实四权 公开透明——邯郸市中心医院中层干部竞争上岗的实践与思考

邯郸市中心医院实行中层干部竞争上岗,是该院党务公开和院务公开的一项重要内容,实践证明,把干部选拔的标准、要求和程序交给群众,把干部任用的     

扩大民主落实四权公开透明——邯郸市中心医院中层干部竞争上岗的实践与思考

邯郸市中心医院实行中层干部竞争上岗,是该院党务公开和院务公开的一项重要内容,实践证明,把干部选拔的标准、要求和程序交给群众,把干部任用的过程亮给群众,在公平、公开、竞争、择优的原则下选人,即拓宽了选人视野和渠道,又扩大了民主,较好地落实了群众对选任干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,增强了用人透明度,抵制了干部工作中的不正之风,为优秀人才脱颖而出创造了条件.     

努力做到选拔流程透明 促进干部换届科学规范

目前正值全国干部换届的时候，为了使换届工作科学规范，必须努力做到干部选拔任用流程公开透明。干部选拔任用流程公开透明，对于建设一支能够推动科学发展、促进社会和谐的高素质的干部队伍，提高选人用人公信度影响很大。促进干部选拔任用流程的公开透明，要抓住三个关键环节。     

构建公开透明干部选任工作机制的探索与实践

长海县努力破除干部工作的封闭性和神秘化,围绕＂深化干部人事制度改革＂,构建公开透明的干部选拔任用工作机制,重点严把三个关口,抓好三个透明,较好地落实了群众在干部选拔任用工作中的“四权”，使干部选拔任用由以往的“封闭运行”向现在的“阳光操作”转变，有效提高了选人用人质量和公信度。     

关于落实《条例》的思考

党的十五届六中全会决定明确指出：坚持扩大民主，不断提高干部选拔任用工作的民主程度，最主要的是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。知情权，即职工群众有权了解有关领导干部选拔任用工作的方针、政策、原则要求以及条件、工作程序等；参与权，即职工群众有权参与领导干部选拔任用的民主推荐、民主测评等相关工作；选择权，即不定框框、不定人选，将拟任用领导干部的岗位工作标准、任职条件公开，组织职工群众广泛推荐选择；监督权，即职工群众有权对领导干部选拔任用的全过程进行监督。要扩大选拔任用领导干部的…     

企业共产党员先进性的标准

杭州市西湖区各社区基层党组织在“保持党员先进性”教育活动试点中，针对群众反映的“对党内情况不知情、对社区党员身份不了解、党员与群众联系的渠道不畅通”等意见，积极探索并推行党务公开工作，增强党内事务的透明度，接受广大群众的监督。针对少数基层党组织和党员对推行党务公开思想中存在的“怕党的     

扩大干部工作民主的对策与思路

扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性．是党的十七大以来党中央深化干部人事制度改革的新要求．也是广大干部群众关注的热点问题。充分发挥群众在于部选拔任用工作中的作用．落实好知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部工作的透明度和公开性．对于进一步扩大干部工作民主质量．提高群众对干部选拔任用工作满意度具有重要意义．     

努力扩大干部工作的信息公开

党的十七届四中全会《决定》提出：“扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。”前不久，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮也指出：“要强化公开监督，扩大干部工作信息公开，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。”各级党委及其组织部门在扩大干部工作信息公开方面应作出切实努力，迈出坚实步伐，以期取得实质性进展。     

资讯快递

彩信助党务公开 重庆市巴南区对需要广大群众尽快知晓的方针政策等，召开院坝会、村（届）民代表会等通报。为每户农家发放“民情联系卡”．卡上印有党组织设置，村社干部姓名职务、联系方式等，群众可直接和该干部联系。龙洲湾街道党员可登录政务平台问询．专人点对点“答题”并公开。该区利用“广播村村响”，每天早中晚固定播报党务、政务、村务公开内容等。对急需社会周知的党务事项，李家沱街道将其编成语音短信或彩信群发给群众。     

论党务公开在保障党员主体地位中的作用

党务公开，即通过会议、文件、媒体等多种形式，逐级和及时地向党员及群众通报党的代表大会的报告、党的各级组织对重大问题的讨论和决策情况。在党的十六届四中全会的决议中第一次明确提出要逐步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。党务公开被正式提上了议事日程。随后党的十七大和十七届四中全会再次重申了党务公开的必要性。     

民主选拔任用领导干部透析

选拔任用领导干部，是党的十五大提出的干部制度改革的一项基本要求，是推进社会主义民主政治建设的重要内容，是马克思主义的群众观点和党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体运用。只有发扬民主，让群众参与干部选任工作，才能选准人，用好人，树立良好的用人导向。 一、民主选拔任用和导干部的现状 各地按照中央部署，在选拔任用领导干部工作中，严格执行中央有关法规和规定，积极进行人事制度改革，民主选拔任用工作逐步走上了制度化轨道；充分发扬民主，鼓励和支持群众荐贤能力，民主程度和公开程度不断提高；普遍注重民意，坚持走群…     

坚持原则不动摇

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则作出了明确规定，这就是：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。这六条原则，贯穿于整个《干部任用条例》之中，体现在干部选拔任用工作的各个方面和各个环节。我们要把《干部任用条例》学习好、贯彻好、执行好，首先就要把选拔任用干部的原则领会好、掌握好、坚持好。党的干部工作原则，是党的干部路线方针政策在党政领导干部选拔任用工作中的集中体现，是我们党…     

省领导关注什么

近日，我省召开深入学习实践科学发展观活动总结大会，省委书记、省人大常委会主任石宗源指出，要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，使干部的提名、选拔和任用更加公开、更加透明、更加科学。在加大干部选拔信息公开的同时。还要健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度，健全干部选拔任用责任追究制度，用铁的纪律保证选人用人风清气正。     

论党务公开

推进党务公开是发展党内民主,加强社会主义民主政治建设的基本要求,是党的宗旨的具体体现.为此,要树立全新的执政理念,着力提高党员、群众的参与意识;要按照党的群众路线的要求确立党务公开的指导思想、目标、内容、形式及过程,并建立党务公开的监督和评价机制,努力提高党务公开的效果,确保党务公开工作顺利推进.     

贺兰县——积极探索规范干部选拔任用初始提名

2009年以来，中宁县在干部选拔任用工作中，积极探索选人用人工作新机制，重点实施了“两推两决四差额”的干部选任办法，有力提高了干部选拔科学化、民主化水平，为实现选任过程民主公开、干部任命竞争择优建立了良好的工作机制，强化了干部任用公信力。     

武警广东边防总队汕尾边检站党委细化措施推进党务公开

根据上级党委关于开展民主集中制建设年活动的要求，汕尾边检站党委积极推进党务公开工作，实行“阳光党务”。他们从制定目录、审核登记、公开实施、收集反馈、归档管理等5个环节入手，区分常规工作、重大事项、敏感事务等10个方面内容，制定站党委和各支部党务公开实施细则，一项项抓好落实，并将公开情况及时向党员和群众反馈，接受群众监督，受到基层党员和群众欢迎。     

河北抚宁：“操作运行图”引航党务公开

为扩大党员群众对党务管理的知情权和监督权，引导党务公开工作在管理、决策、监督等方面逐步走上制度化、规范化轨道，河北省抚宁县专门制定了“党务公开操作运行图”，并发放给各个基层党组织，有效提高了党务公开规范运作和民主监督的水平。