我国社会工作人才队伍建设中存在的问题与对策——基于优势视角的分析

当今中国经济、民生、维稳等诸多方面都需要社会工作的助力,社会工作助力实现的主要途径就是以基层工作为依托的社会工作的持续开展,而社会工作人才队伍的建设是社会工作顺利开展的重要保障,因此社会工作人才队伍的建设日益受到各级政府的关注。本文立足于现实经济社会条件和具体社会工作发展环境,事实求是地利用社会工作理论中的优势视角分析我国的社会工作人才队伍建设中存在的一些问题,并提出相应对策。     

我国社会工作人才队伍建设中存在的问题与对策———基于优势视角的分析简

当今中国经济、民生、维稳等诸多方面都需要社会工作的助力，社会工作助力实现的主要途径就是以基层工作为依托的社会工作的持续开展，而社会工作人才队伍的建设是社会工作顺利开展的重要保障，因此社会工作人才队伍的建设日益受到各级政府的关注。本文立足于现实经济社会条件和具体社会工作发展环境，事实求是地利用社会工作理论中的优势视角分析我国的社会工作人才队伍建设中存在的一些问题，并提出相应对策。     

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会和谐发展的重要维护者，因此，必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题，与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系，提高职业素质和专业能力；推进社会工作人才专业化职业化进程；完善社会工作人才队伍建设的体制机制，凝聚“冰城社工”队伍；创建社会工作人才开发新模式，打造“冰城社工”人才品牌。     

论乡镇社会工作人才队伍建设

公共治理作为当今社会的一种管理手段和管理形态，需要一支与之相适应的宏大的社会工作人才队伍。乡镇是社会基石，乡镇社会工作人才对于维护基层社会稳定、促进社会和谐、实施社会公共治理都具有巨大的推动作用。但是，目前乡镇社会工作人才队伍建设远远滞后于乡镇经济社会的发展，并且已严重影响了乡镇公共治理结构，极大地浪费了乡镇公共治理成本。     

我国社会工作人才供给机制的优化

社会工作人才队伍建设既是我国大力实施人才强国战略的必然要求，又是构建社会主义和谐社会的当务之急。本文基于公共服务的视角，提出公共服务理念是社会工作人才队伍建设的必要条件，分析了当前我国社会工作人才供给机制与社会公共服务发展需要之间的矛盾，就此提出了我国社会工作人才供给机制优化的路径。     

加快社会工作人才队伍建设

为了进一步加强社会工作人才队伍建设，我市进行了专题调研，明确提出了当前社会工作人才队伍建设中存在的问题，并就如何加强社会工作人才队伍建设提出了意见和建议。     

建设和谐浙江中加强社会工作人才队伍开发的对策研究

社会工作人才队伍建设对于构建和谐浙江具有重大的现实意义。近年来，浙江省通过加强组织领导，进行试点工作和开展宣传培训，培养了一批社会工作人才队伍，但与省委、省政府要求的专业化、职业化的社会工作相比，还有不小的差距。因此，要通过完善社会工作人才队伍建设机制，加强社会工作人才评价体系建设，培育民办社会工作服务机构等措施进一步加强社会工作人才队伍开发，服务和谐浙江的建设。     

走向专业化职业化——北京市社会工作队伍建设巡礼

<正>社会工作人才是社会建设的重要力量,在社会服务、社会动员、社会管理工作中发挥着主力军作用。市委市政府高度重视这支队伍建设,把社会工作人才队伍建设纳入全市人才工作之中,以专业化、职业化为方向,不断加大工作力度,社会工作人才队伍建设取得了长足发展。开展职业水平评价和登记注册工作,着力提升社会工作人才专业化水平     

对上海市金山区社会工作人才队伍建设的调查与思考

做好社会工作，建设一支宏大的社会工作人才队伍，是我们在构建和谐社会进程中面临的新问题。就此问题，笔者用了4个月时间，对上海市金山区社会工作人才队伍的情况进行了调研，在此基础上提出了一些对策建议，以期为推进社会工作人才队伍建设贡献微薄之力。     

创建具有首都特点的社会工作人才开发模式

社会工作是礼会建设的重要组成部分，加强社会工作人才队伍建没，对于深入贯彻落实科学发展观和推进社会建设具有重要而深远的意义。在此，本文从10个方面来探讨加快首都社会工作人才队伍建设的一揽子政策措施，其核心的思路是按照推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设的总体要求，发挥党的政治优势和组织优势，     

从“试点”到“示范”的跨越——江西省万载县社会工作人才队伍建设巡礼

2007年,江西省万载县作为欠发达地区被列入首批全国民政系统社会工作人才队伍建设试点单位。通过三年多来的探索与实践,成功实现了从试点到示范的跨越。2008年12月,全国农村社会工作人才队伍建设试点经验交流会在万载县成功召开;2009年5月,民政部部长李立国对万载社会工作人才队伍建设试点工作进行了专项调研,给予了充分肯定;万载农村社会工作本土化实验取得重要成果入选2009年度全国社会工作领域十大事件之一;2010年3月,万载县被国家民政部授予全国首批社会工作人才队伍建设试点示范县称号。     

加强社会工作队伍建设 推动社会和谐——以成都市青羊区为例

人才资源是第一资源,加快社会工作人才队伍建设,是实现科学发展、促进社会和谐的必然要求。文章在分析成都市青羊区社会工作人才队伍建设实践的基础上,探讨当前社会工作队伍建设的现状与存在的问题,最后从党的领导、社会管理、社会服务、管理机制等方面,寻求加强社会工作人才队伍建设的方法和对策。     

加强社会工作人才队伍建设

加强社会工作人才队伍建设是党中央、国务院从全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的全局出发作出的重大战略部署,是深入贯彻科学发展观、更好地实施人才强国战略的重要举措。我省社会工作人才队伍建设自2007年开始试点,特别是2010年9月省委、省政府启动＂三年培养万名社会工作人员计划＂以来,这项工作取得了初步成果。     

“攻坚”社工人才

加大政策扶持力度．建设社工人才骨干力量。出台《浈江区加强社会工作人才队伍建设实施办法》，统筹全区社工人才建设，重点在社工人才储备、培育和转化上规范政策支持、把社会工作范围由城区向城郊农村延伸，增加社工人才培育对象基数达3万人，     

抓住关键环节 建设社会工作人才队伍

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调指出，更加关注社会建设，着力保障和改善民生。抓好社会建设、做好社会工作，必须要有一支高素质的社会工作人才队伍。建设高素质的社会工作人才队伍，就应在实际工作中抓住关键环节。     

社会工作人才——和谐社会的“安全阀”

党的十六届六中全会提出，要建设宏大的社会工作人才队伍。刚刚召开的“两会”，温总理在政府工作报告中又进一步阐述了加强社会工作人才队伍建设的问题，明确了政府的责任。因此，各级党委和政府一定要认真贯彻落实中央精神，在社会工作人才队伍建设上科学思考、努力实践。     

略论我国社会工作人才队伍的建设

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确提出：建设宏大的社会工作人才队伍，……造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。这一新论断，体现了中央对社会工作人才及其建设的高度重视。     

加强揭阳市社会工作人才队伍建设的思考

社会工作人才是以助人为宗旨，运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等社会服务工作的专门人才，是现代社会管理结构的一支重要力量。当前，揭阳市正处于社会发展转型期、历史问题消化期、经济建设加速期，各种社会矛盾集中凸显，社会问题大量涌现，迫切需要大量社会工作人员协助党和政府做好化解矛盾、解决问题的工作。造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建和谐揭阳的迫切需要。本文运用调查研究方法，调查当前揭阳市社会工作人才队伍建设的基本情况及存在问题，重点是结合实际，提出加强揭阳市社会工作人才队伍建设的对策措施。     

加强社工人才建设 夯实社会和谐基础

社会工作在促进和谐社会发展方面发挥着重要作用，而开展社会工作的前提是打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。     

《 社 会工作专 业人才管理 条例 》 框架研 究

随着国家、社会对社会工作的重视，社工组织蓬勃发展，公众对社工服务需求也日益增加。而我国社工服务长期以来的非专业化所引发的问题也越显突出，非专业化的社工服务已无法适应公众的需求，已很难得到公众的认可。国家对社会工作人才队伍的制度化管理迫在眉睫，亟须出台《社会工作专业人才管理条例》以促进社会工作服务标准化、专业化。本文参照我国现已公布实施的《中华人民共和国注册会计师条例》、《护士条例》，以及国外《社会工作师法》，提出《社会工作专业人才管理条例》的基本框架，为社会工作立法提供一孔之见。