公开招考干部应解好“八个不等式”

公开招考干部，对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆启用优秀年轻干部、优化干部队伍结构、推进干部队伍建设等的确起到了很好的作用，是一种值得肯定、值得推广的有效形式。从一些地方和单位的情况看，近些年来虽然在这方面做了大量工作，但在具体运作过程中也出现了许多不容忽视的问题，值得注意。笔者认为，在公开招考干部中亟须解好“八个不等式”。     

为年轻干部成长开辟“快车道”

近年来,东辽县不断加大年轻干部培养选拔力度,多措并举为年轻干部成长开辟『快车道』。一是公开选拔,创条件。在年轻干部的选备上,他们引入竞争机制,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔,为年轻干部脱颖而出创造机会和条件。2003年以来,他们打破身份和行业界限,采取『三荐两考』的方式,先后3次面向全县公开选拔副     

漫话“难公开”

近年来，“公开”一词的使用频率相当高。从干部的公开招考、选拔到政府办公用品公开采购、官员财产公开申报，“公开”之领域不断扩展。应该说，绝大多数地方和部门在推行“公开”中都做到了名副其实、不打折扣。但毋庸讳言，任何改革都不可能一蹴而就，当前仍有不少的“公开”在具体操作时未到位或变了味，难以达到预期效果。一是避重就轻、半遮半掩的半公开。无关痛痒、无关紧要的和盘托出，而群众迫切需要了解的、真正关心的重要内容，却三缄其口，秘而不宣，或者仅透露一鳞半爪。犹抱瑟琶半遮面，群众雾里看花。二是敷衍应付、昙花一现…     

让“头雁”展翅高飞

让“头雁”展翅高飞北京城建集团党委书记马于明人们常说：『大雁群飞头雁领』。在国有企业里，干部就是『头雁』。『头雁』素质高低，决定企业的兴衰成败。尤其在当前，国有企业处于由计划经济向市场经济转变的关键时刻，面临着通过转换机制建成现代企业制度的挑战，而在...     

“辩证”出“高招”

作为领导，其职责一是出主意，一一是用干部。老百姓管前者叫『出招』。一个高招能使难题破解，呈现『柳暗花明』之美，但一招不慎则可能使本应起死回生之事，重陷『山重水复』之窘。孝直村几年前还是有名的乱村，可一九九九年却被评为全国创建文明村镇工作先进村，为新形势下精神文明建设这篇大文章书写了光彩夺目的一笔。它之所以能成为两个文明一起抓的成功典范，根本的原因是因为孝直的领导，尤其是党总支书记殷景玉具有辩证的头脑。工作思路对头，一切便迎刃而解。但凡穷地、万无不祸于乱。当时面对『乱』，有人曾献计『上项目』。但是…     

『下访』要注意的几个问题

『下访』不是一种形式，也不是面子工程，更不是做给上下看的。『下访』要真正起作用，就必须解决为什么『访』、怎么『访』、『访』了怎么办的问题。     

隐形“营利”──少数党政机关干部私下经商的问题与思考面面观

中隐形『营利』少数党政机关干部私下经商的问题与思考□孔之见面面观央早就三令五申不准党政机关干部个人经商办企业，从事营利活动。可至今仍有少数人置若罔闻，继续搞营利活动。与前几年不同的是，营利活动由公开转为暗地，由直接转为间接，逐渐形成了隐形以权营利热。...     

无言可畏

说一件近事,信不信由你。某单位有位领导,总认为自己文明、开明又精明,往往谁的意见都不听,总是我行我素自以为是。一次上面下去考察干部,当座谈会上征求对这位干部的意见时,任凭主持会的同志怎样开导启发,大家总是缄口不语。『于无声处』潜在着『可畏』的声音。大凡造成『人不言』这种情况的,都有一种发展过程。开始往往是群众出于对干部的爱护,对事业的热爱,对他们的工作作风和工作方法等问题提出规劝和建议,真诚地希望他们能够改弦更张,幡然改进。应该说这种『人言』,『一片冰心在玉壶』,是极其宝贵的。可是,一见对方是一大水冲冲,石头不动』;甚至是『狗咬     

要坚决刹住“白吃风”

要坚决刹住“白吃风”严琼秦城区铁炉乡上寨村近几年，社会上普遍存在的『白吃风』，严重地影响了党在群众中的声誉和威信，破坏了党同人民群众的密切联系。所谓『白吃』，就是干部下乡、下基层，所到之处大吃大喝之后，一走了之。笔者任村干部八年之久，无论县上来人还是...     

省外发展潮

安徽公选高知干部加强执政能力安徽省委10月11日宣布,从现在开始的3个月内,在全国范围内公开选拔127名厅处级领导干部,要求全部具备博士学位或两个以上硕士学位。安徽省委组织部副部长秦亚东告诉记者,这次大范围公开选拔干部,是安徽省1995年第一次招考干部以来,首次面向全国招考;并且是首次重点选拔高知识层次干部;公选提供的职位最多,超过100个,不少集中在财政、商务等“热点”部门。秦亚东说,希望选拔一批优秀领导干部,为这个农业大省的发展增添更多新鲜活力。安徽此次公开选拔的127个职位中,面向全国公开选拔高知识层次的厅、处级职位107…     

“红顶商人”早该“下课”了

随着用人制度改革的不断深入，招考录用已经成了选拔干部的一项重要制度。无论是副局级以下的干部，还是企业的经理副经理，都可以通过招考录入的方式来选拔。招考录入的办法的确有它的长处。比方说，你只要条件具备，不管是否被组织部门纳入视线，都可以加入竞争的队伍；不管你是不是在领导岗位上千过，都可以参加招聘干部的考试；等     

告别“三风”

告别“三风”姜文强，张启宝，曲怀生过去，烟台人以狂饮为豪爽，以灌酒表真诚。什么『好事成双』、『四平八稳』、『六六大顺』，什么『感情深一口焖，感情浅舔一舔』，等等，妙语连篇，酒令如山，弄得客人难以招架，难逃『醉劫』。他们自己也身先示容，常醉常醒，真诚之...     

汪经理带头端正行业风气

汪经理带头端正行业风气杨宝成，安邦毅张川县保险公司在纠正行业不正之风和贯彻执行『七行一司』联合规定中，紧密结合实际，把以权谋私，以赔谋私，吃、拿、卡、要，故意拖延赔付时间，刁难保户作为重点，坚持『两公开一监督』制度，及时制定了『八条规定』，实行大小赔...     

可贵的“作废”观

可贵的『作废』观文／高歌今塔里木油田某大队队长王守中，终年风餐露宿奋战在生产第一线。人们称赞他这个『官』除了卖力气干活，别无他求。他听罢意味深长地说：『有力气不用过期作废！』这是笔者在电视新闻中看到的一个镜头。多么可贵的『作废』观！眼下，全国人民正以...     

“杞忧”碎语

“杞忧”碎语李镛徽一『杞忧』者，『杞人忧天』之简言，典出于《列子·天瑞》：『杞国有人忧天地崩坠，身亡所寄，废寝食者。』唐代诗仙李太白《梁甫吟》诗云：『白日不照吾精诚，杞国无事忧天倾。『清代诗论家赵翼《冬暖》诗亦云：『阴阳调燮何关汝，偏是书生易杞忧。』...     

也说“请吃”与“吃请”

『请吃』、『吃请』、『送礼』、『行贿』-是一种不正之风,也是一种腐败现象。虽然人们讨厌它,鄙视它,但在生活中它却有着顽强的『生命力』。这就让人们不得不深思了。 其实也不奇怪。辩证法认为,世界上一切事物都处在与其他事     

如何设置公务员招考计划

公务员招考是党政机关选拔人才的重要途径，在招考工作中，招考计划设置得是否合理，直接关系到用人单位能否全方位多角度地选拔到适用人才。现就招考单位在设置招考计划中，对招考职位、专业以及学历等具体招考条件的设置，谈谈自己的认识。     

努力做到选拔流程透明 促进干部换届科学规范

目前正值全国干部换届的时候，为了使换届工作科学规范，必须努力做到干部选拔任用流程公开透明。干部选拔任用流程公开透明，对于建设一支能够推动科学发展、促进社会和谐的高素质的干部队伍，提高选人用人公信度影响很大。促进干部选拔任用流程的公开透明，要抓住三个关键环节。     

治一治“灯下黑”

治一治“灯下黑”严之『灯下黑』本是一种自然现象，不知从何年何月起，被用来比喻一种社会现象。作为一种自然现象，『灯下黑』是指灯头的亮光被灯碗所遮挡，因而在其周围出现一块阴影，俗称『灯下黑』。当然这说的是过去那种植物油或煤油灯。至于近代、现代，大都用上了...     

“美我者”谈

《邹忌讽齐王纳谏》中有：邹忌『修八尺有余，形貌昳丽』，遂问其妻、妾及客人：『我与城北徐公孰美？』众人都说邹忌美。而邹忌自知体貌弗如徐公，暮寝而思，得出结论：『吾妻之美我者，私我也；妾之美我者，畏我也；客之美我者，欲有求于我也。』于是邹忌进谏齐威王：『王之蔽甚矣』。由此我们不难想像到，当今的一些领导者，特别是身居高位的领导者，发生在邹忌及齐威王身上的『美我』之事的存在，同样是难免的。 领导者身边的人，有的出于对领导者的尊重而誉其『美』，有的出于对领导者的畏惧而言其『美』，有的为了取悦领导者而赞其『…