陈云:在决策中要倾听不同意见

在决策工作中,陈云十分看重不同意见和反对意见,认为有"唱对台戏"的不同意见、反对意见,有这种"反对派"站在面前,对于"慎重决策"、"科学决策"很有好处。     

领导干部要善于“八面树敌”

彭真同志曾经说过：领导干部要做到多谋善断,决定问题要＂八面树敌＂。彭真所说的＂八面树敌＂,自然不是要我们在为人处世上与人为恶、以邻为壑,把人际关系搞得十分紧张,而是告诫我们,看问题做决策要尽量多听各方面的意见,尤其是不同意见,听得越多越好,最大可能地吸收各种意见中的合理成分。     

“一把手”应提高运用反对意见的能力

在领导班子讨论或决定问题的过程中,时常会出现意见.对这些“不一致的声音”,有的领导者处理起来往往比较简单,或“一棍子打死”,强求一致;或付诸表决,草草了事.这其实都是不正确的做法.我们所以实行集体领导,就在于这种领导方式有利于集思广益,有利于发扬民主,听取各方面的意见,最终形成正确的决策.因此,出现反对意见不仅是正常的,而且还是一个领导班子有无活力的体现.而在反对意见中,有破坏性的意见,也有建设性的意见,它们当中蕴含着极其丰富而珍贵的信息.作为“一把手”,对反对意见要正确认识,冷静分析,善于处理,不断提高运用反对意见的能力.     

避免集体决策发生偏差

集体决策有一定规则,不遵守集体决策规则,失败是不可避免的。一、从众效应协商出来的决策有时候错得很离谱,因为大多数人的意见会左右少数其他协商者的看法。虽然群体会比单独个体有更高的道德标准和智慧,但协商往往以多数人的意见为意见。     

政治体制改革的难点与热点

在山东省科学社会主义学会新近举行的政治体制改革研讨会上,与会同志就当前我国政治体制改革中的一系列难点热点问题展开了讨论。现将主要观点综述如下。(一)应该高度重视政治体制改革中矛盾和冲突问题的研究。与会同志一致认为,探讨我国政治体制改革中的矛盾和冲突,对于指导政治体制改革的实践具有十分重大的意义。我国当前政治体制改革中存在哪些矛盾和冲突?一种意见认为主要有四大矛盾和     

营造党内不同意见平等讨论的环境

“营造党内不同意见平等讨论的环境,鼓励和保护党员讲真话、讲心里话”,是党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出的重要论断。营造党内不同意见平等讨论的环境,对于保障党员的民主权利,调动全党的积极性、主动性和创造性,保持党的生机和活力,推进党的决策的科学化和民主化,具有十分重要的意义。一在共产党内部出现不同的意见和分歧,是合乎规律的正常现象。毛泽东同志曾说:“党内如果没有矛盾和解决矛盾的思想斗争,党的生命也就停止了。”所以,问题并不在于党内会不会产生不同意见,而在于如何认识和对待不…     

决策要把握时机

当今社会发展日新月异,各种情况瞬息万变,各种机会稍纵即逝,这要求领导者在决策时要抓住时机,当机立断。但决策的复杂性决定,在决策过程中,一味求快,往往又会欲速则不达。     

中国共产党对党内“思想一致”的探索及启示

思想一致是政党存在的基本前提。作为一个马克思主义政党,中国共产党自建党始就高度重视党内思想一致,并就如何实现党内思想一致、怎样处理思想一致与不同意见的关系进行了艰辛探索。在这一过程中,党内既出现过盲目排斥不同意见、以简单粗暴方式造成的思想一致,也曾出现过发扬党内民主、认真听取不同意见达成的党内思想统一。正反两方面的经验教训表明,在当前党的思想建设、党内民主建设中,必须守住思想一致的底线;必须明确党的思想一致是动态的,而非静止的、僵化的;必须认同党内存在不同意见是正常现象,并正视党内不同意见,通过制度保障"合法"不同意见的正当表达;在提倡不同意见表达时,必须以制度确立明晰的表达边界,警惕各种非马克思主义、反马克思主义"不同意见"的干扰,切实维护党在指导思想上的高度一致,在路线、方针、政策上的统一。     

拥抱活生生的个性——关于个体道德决策的对话

梅:在现实社会生活中,个体道德决策是一种极其常见的道德现象。因为,个体只要遇到有关认识、责任、利益、需要等方面的冲突和矛盾,就会或多或少、或明或暗地进行比较,作出符合一定价值取向的道德决策。对于这样一个很普遍的道德现象,理论界没有给予足够的关注和重视,这不能不说是一个缺憾。事实上,对个体道德决策加以分析和研究,也能深化有关品德形成,发展规律的认识。正是基于这种考虑,我认为,对个体遭德决策进行探讨是一件十分有益的事。张:是这样。对个体道德这个问题,我已经思考了好几年,但我仍然对它的兴趣未减。因此,我十分高兴有今天这个讨论机会。我们可以先从概念入手,一般来说,个     

谈谈领导者应具有的“见识”

“见识”,指见闻和知识。一个人的见识如何,往往在很大程度上决定其事业上的成就大小。在建立社会主义市场经济体制的新形势下,领导者应该具备什么样的见识?我认为要有“四见”和“四识”。 主见。领导者的重要职责之一,就是拿主意,作决策。这就决定了领导者遇事要善于思考,形成独特的科学的主见。无疑,领导者在作决策时必须遵循民主集中制原则,努力发扬民主,充分听取广大群众和领导班子中各位成员的意见和建议,但这决不意味领导者可以没有主见,而是恰恰相反,越是发扬决策民主,领导者越要有自己的见解,越要多谋善断。因为人们各自生活的经历、所处的位置,以及年龄、性格、自身利益、看问题的角度等多方面的差异,对同一事物、同一问题往往有不尽一致的认识和看法,有时甚至截然相反。在这种情况下,领导者一定要有自己的真知灼见,善于对各种意见作“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析综合,善于从“多谋”中下定决心,作出决断,选出最佳方案,做到“两利相较取其大,两弊相较取其小”。如果领导者毫无主见,人云亦云,随波逐流,那么在对立的意见面前就会手足无措,无所适从,这样不仅很难作出正确的决策,而且往往因为优柔寡断,举棋不定,而丧失时机,贻误大事,导致事业受挫或失败。     

健全和完善党委议事与决策机制

改革开放以来,党和政府不断健全和完善党委议事机制,积极推进决策的科学化和民主化,促进了党和国家各项事业的发展。但从目前情况看,在决策方面仍然存在着一些问题。一是决策权力过分集中的问题还没有完全解决;二是一些部门往往以部门利益为标准来行使决策权,决策存在随意性和片面性;三是决策权力和责任不一致的问题还比较突     

冲突并不总是有害的

不少人认为,冲突是有害无益的,冲突的存在是组织结构的不合理,或者是领导者管理不善的结果,应当全力避免。而实践告诉我们,冲突是不可避免的,适度冲突的存在可以促使班子成员寻求新的策略和方针,帮助克服停滞和自满情绪,更好地实现组织的目标。一个班子如果没有一点冲突,显现高度的和谐一致是不正常的;刻意求得一个班子内部的高度统一,人为消除一切冲突更是不科学的。对于冲突,应该适当处理而不是简单消除。当前,一些地方在配备领导班子时,总是担心内部存在意见、分歧、争论和对抗会影响单位的效能和工作目标的实现,看不到冲突对于成     

有了不同意见怎么办?

有了不同意见怎么办?这是团的生活中经常遇到的问题我们有些团的干部和团员往往害怕听到不同的意见,认为意见多了不好办,说:“公说公有理,婆说婆有理,听谁的好呢?”还有的同志不注意听取不同的意见,甚至不让大家把话讲出来,而用简单的办法以求得形式上的一致,这种看法和做法都是不正确的     

支部园地

在党的生活中怎样正确对待少数人的不同意见少数人的不同意见,不一定会是错误的意见,其中往往有合理的和正确的成份。党的组织要认真考虑这些意见,借以补充和发展正确的意见,使问题讨论得更深入,处理得更慎重和完满。同时还应该看到,在通常的情况下,多数人的意见往往是正确的或比较正确的,但有时也可能是少数人的意见是正确的。所以我们一方面坚持少数服从多数的原则,要求有不同意见的党员在实际行动中无条件地执行党的决议另一方面允许     

浙江社会群际关系调查——基于社会冲突的视角

构建和谐社会不是构建一个没有利益矛盾和冲突的社会,而是在利益矛盾和冲突的基础上,构建一个能够协调、整合或控制利益矛盾与冲突的社会。在对浙江社会群际关系的研究中发现,不同利益主体之间的冲突,是在根本利益一致基础上的矛盾,属于非对抗性的人民内部矛盾,冲突的本质是工具性的而非价值性的。因此,各群体通过相互协商和合作,走共赢的道路,就能实现利益最大化,构建起和谐的社会。     

领导班子决策可实行申明意见制

近几年来,虽然在加强领导班子建设过程中,不断建立健全了领导班子民主议事规则和决策程序以及决策失误责任追究等规章制度,但是在具体执行时往往产生民主不够,讨论研究不深入,论证决策不充分,决策失误责任不明晰等问题。实行班子成员申明意见制,是解决上述问题的一个较为有效的办法。申明意见制的主要内涵是领导班子在讨论研究重大问题时,班子成员对决策事项要认真负责地申明同意的理由或不同意的根据,并由本人用文字的形式书写保留,再将这些意见进行综合归纳;按少数服从多数的原则。最后确定重大问题决策的取舍、选择及执行等事项。     

善于听取不同意见

对于不同的意见,是善于听,或不善于听,这是衡量干部有没有民主作风的一个重要标志,也是考查党员的党性强弱的一个重要标志。因为,一个人在生产或工作中。群众观点究竟强不强,群众路线倒底走得好不好,往往不表现在是否一般地听取群众意见。而常常在如何对待不同意见这个具体问题上反映出来。因此,要做一个人民的好勤务员,要培养成良好的民主作风,就必须学会善于听取不同的意见。     

领导者应善于运用“信息隔阻”的方法

所谓“信息隔阻”，就是有些信息在经过主要领导时要有意识地对其“断流”，以便有充分的时间进行调查研究，求得问题的妥善解决。如果只有沟通没有隔阻，那么就会形成信息失控，造成因小事而影响班子团结，因流言而瓦解班子合力的不良结果。因此，作为主要领导，应把握好各方面的思想情绪，做到该畅则畅，该阻则阻，从而达到化解矛盾、消除不利因素、存异求同之目的。 作为一个领导集体，其领导成员之间不可能时时事事都能意见一致，更不可能彼此之间一点看法也没有，群众对班子成员的意见和议论也在所难免。这些意见和议论，会通过各种渠…     

正确认识和处理社会主义市场经济条件下的干群矛盾

正确认识和处理新形势下的干群矛盾有着十分重要的意义。在社会主义国家，干群矛盾虽然是在人民群众根本利益一致前提下的非对抗性矛盾，但如果处理不好也会引发冲突，甚至产生某些消极的后果和破坏性行为。在我国的有些地方，也曾因少数干部腐败、侵吞群众利益而诱发各种社会问题──集体上访、起哄闹事、罢工、静坐等，影响社会稳定和国民经济的健康发展。“中国的问题，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉。”（《邓小平文选》第3卷第284页）而要保持社会稳定，一个很重要的条件就是必须正确处…     

听谏纳言有利决策

如果领导者只希望听到为自己观点叫好的声音,听不进员工的不同意见,那么他的思路一定会很闭塞,决策也会很盲目。卓越的领导者会多方听取不同意见,并据此作出正确决策。