对“党管人才”的理论思考

“党管人才”是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变 ,在坚持“党管干部”原则基础上确立的党建工作的新思路 ;“党管人才”既延续了“党管干部”的传统又拓展了新的执政空间 ;“党管人才”的实质是“解放人才” ;实现“党管人才”最根本的是要走创新之路。     

党刊精粹

指导新时代人才工作的纲领性文献《求是》2021·24“党坚持党管人才原则,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,聚天下英才而用之”;“要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才,真心爱才、悉心育才、精心用才,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》深刻总结党的百年奋斗历史经验,着眼实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,明确要求必须抓好后继有人这个根本大计。“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。”党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。     

社会转型与资源整合——从党管干部到党管人才制度变迁研究

如何进一步提高党的执政能力,整合社会资源,领导国家实现跨越式发展,是我国当前重大的政治和社会问题.文章从社会转型和资源整合视角出发,分析党管干部到党管人才制度变迁过程,认为对于实现从人口大国向人才资源强国转变,积聚社会人才资源,实现小康社会具有重要的意义.     

贯彻“党管人才”原则 扩大党的执政基础

“党管人才”，是新的历史条件下中国共产党确立的一个全新的人才工作原则，是对“党管干部”原则的深化和延伸；是实施人才强国战略，增强我国综合国力和国际竞争力，实现全面建设小康社会战略目标的必然选择；是巩固和扩大党的执政基础、提高党的执政能力的内在要求。     

对“党管人才“的理论思考

“党管人才“是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变,在坚持“党管干部“原则基础上确立的党建工作的新思路;“党管人才“既延续了“党管干部“的传统又拓展了新的执政空间;“党管人才“的实质是“解放人才“;实现“党管人才“最根本的是要走创新之路.     

造就高素质的文化人才队伍

党的十七届六中全会强调：“推动社会主义文化大发展大繁荣．队伍是基础，人才是关键。要深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想．全面贯彻党管人才原则．加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的人才队伍。要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍．加强基层文化人才队伍建设．加强职业道德建设和作风建设。”认真学习领会、深入贯彻落实党的十七届六中全会和市委九届十一次全会精神．突出高层次领军人物和高素质文化人才队伍建设这一重点．以此推动社会主义文化的大发展大繁荣．对于坚持中国特色社会主义文化发展道路．努力建设社会主义文化强市强国．促进经济社会各项事业加快发展．具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

抓好人才工作 促进伊犁州经济跨越式发展

伊犁州要加快发展,就必须高度重视人才工作.作为少数民族欠发达地区,人才工作要抓好三个方面:一是坚持党管人才原则,树立符合时代要求的人才工作理念.二是以能力建设为根本任务,大力做好人才培养工作;三是管好用好现有人才,积极引进紧缺适用人才.并通过事业凝聚人才,情感关心人才,待遇吸引人才和激励人才,使各类人才在伊犁州经济社会发展中建功立业,实现人才队伍建设和各项事业共同进步.     

从人才工作的历史要求看十八大对人才工作的战略布局

人才是立党之本、兴党之基和强党之要.中国共产党建党史是一部汇聚人才、造就人才、壮大人才的发展史.党管人才,实质是党爱人才、党聚人才、党兴人才.党的十八大从根本原则、战略重点、目标任务、重大方针、工作方法、推进路径、动力保障等方面,对人才发展的道路、理论、制度和举措进行了科学设计.十八大对人才工作的战略布局,是人才学科建设的新发展,是党建理论的新开拓,是特色理论体系的新补充.贯彻落实人才工作新部署,要加强党对人才工作的统一领导,创新人才工作体制机制,加快建设人才资源强国,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保证.     

新世纪新阶段人才工作的两大创新

进入新世纪,根据国际国内形势的发展变化,中央站在全面贯彻“三个代表”重要思想,推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,更加重视人才工作。2002年5月以来,中央先后召开人才工作会议,下发了一系列文件,明确提出了新世纪新阶段我国人才工作的紧迫任务、重点目标、指导思想和基本要求,实现了新世纪新阶段我国人才工作的两大创新。创新之一:从党管干部原则到党管人才原则我们党历来重视干部工作,认为“政治路线决定以后,干部就是决定的因素”。党管干部是党的干部队伍建设的一条重要原则。党管干部原则主要是指,各级党委坚持贯彻执行党…     

赵乐际：着力提高人才工作科学化水平

党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标,准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化,作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署,对做好当前和今后一个时期人才工作提出明确要求。要按照十八大的部署要求,坚持党管人才原则,加快确立人才优先发展战略布局,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

围绕中心 主动作为 为加快全区经济发展方式转变提供组织保障

加快转变经济发展方式．是党的十七大部署的一项重大战略任务．也是海东地区实现“四个发展”的必然选择。组织工作要认真贯彻省委十一届八次全会精神．紧紧围绕中心、服务大局，通过发挥职能作用，进一步增强加快经济发展方式转变的主动性、     

新时代党员干部政治能力提升研究

习近平总书记在党的十九大报告中部署了新时代党的建设任务,第一条就是要求“把党的政治建设摆在首位”,强调要“以党的政治建设为统领”,要将党的政治建设这项重要任务落实到位,关键点在于提升党员干部的政治能力。政治能力不仅是干部的“第一能力”,也是衡量干部能否承担重任的“第一标准”。提高政治能力是中国特色社会主义进入新时代的需要,是实现中国共产党在新时代的历史使命所提出的紧迫任务。对于“坚定不移从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平”具有十分深远的意义。     

全省人才工作会议举行

9月15日，省委、省政府召开全省人才工作会议。省委副书记、省长郭庚茂出席会议并讲话。会议要求，要统一思想，凝聚力量，突出重点，统筹推进，加快推动河南由人口大省向人才大省转变，为实现中原崛起、河南振兴提供坚强人才保证和广泛智力支持。     

推进机制创新 给力人才发展

优化党管人才工作运行机制创新人才体制、机制,必须创新人才领导体制。要根据党管人才的根本原则,深入把握人才工作规律,积极探索管宏观、管政策、管协调、管服务的有效方式和实现途径,努力形成加快建设人才强县的整体合力。要进一步创新党管人才工作方式,注意改进工作方式方法,提高人才工作科学化水平,不断增强人才工作合力和为产业发展服务的能力。     

树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越

2006年全市人事人才工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神，认真落实全国人事厅局长会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、全面加快滨海新区建设的中心任务，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，以深入落实人才强市战略、全面实施公务员法为重点，坚持改革创新、求真务实、突出重点、整体推进，实现人事人才工作新跨越，为实现“十一五”规划开好局、高起步提供有力的人才支撑和智力保证。     

发展势头良好工作卓有成效

我省人口众多,在全国人才工作大格局中占有重要地位。2003年初提出“人才资源向人才资本转变”以来,省委始终把加快人才资源向人才资本转变作为“三个转变”的重点和关键。在不到半年的时间内,连续召开了两次全省性的人才工作大会,按照中央关于人才工作的要求,研究部署我省人才工作,确立了在观念上、体制上、机制上、培养上、环境上等五个方面实现突破的工作思路,出台了省委、省政府《关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见》及15个职能部门的24个配套文件,力度之大,系统性之强,涉及面之广,为前所未有。全省上下初步形成了重视人才工作…     

向最具活力的现代银行转型迈进

深入开展党的群众路线教育实践活动,是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求,也是推进农信社科学发展、改善农村金融服务的必然要求。60多年来,青海农信人为实现向现代银行的转变,付出了艰辛努力,“创建青藏高原最具活力的现代银行”成为青海农信的最大梦想。当前,全省进入加快转变经济发展方式的攻坚期、农信社进入改革发展的转型期,加快推进农信社向“资本充足、     

对“党管人才”的理论思考

"党管人才"是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变,在坚持"党管干部"原则基础上确立的党建工作的新思路;"党管人才"既延续了"党管干部"的传统又拓展了新的执政空间;"党管人才"的实质是"解放人才";实现"党管人才"最根本的是要走创新之路.     

增强“四自能力”是加强党的建设的根本保证

党的十八大报告强调，全党要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。贯彻落实这一加强党的建设的新部署、新要求，党的各级组织、广大党员特别是党的领导干部，必须首先要充分认清增强“四自能力”要求的重要意义、深刻内涵，提高自觉性和紧迫感。回顾“雄关漫道真如铁”的奋斗历程，增强“四自能力”是党不断发展壮大的胜利之本。近代的中国“覆屋之下、漏舟之中、薪火之上，如笼中之鸟、釜底之鱼、牢中之囚，四万万民众为奴隶、为牛马、为犬羊，听人驱使、任人宰割”。直面这样深重苦难的国情，中国共产党登上了历史的舞台，由小到大，由弱到强，发展成为与执政的国民党相抗衡，并且带领全国人民穿越“千年未有之变局”，战胜“千年未有之强敌”，实现民族独立和人民解放，最终把命运牢牢掌握在自己手中，开启了建设新中国的伟大篇章。     

推进党管人才必须把握两个核心问题

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位.从“党管干部”到“党管人才”,是中国共产党对世界形势发展要求的自觉回应,是对人才资源在经济社会发展中重要的战略作用和地位的清醒认识,是对政党执政规律和人才发展规律的自觉把握.推进“党管人才”,除了需要明确“管”的主客体,更需要科学把握两个核心问题,即“管什么”和“怎么管”的问题.